Chcete ľadoborec, ktorý môžete používať na svojich virtuálnych stretnutiach, zatiaľ čo zamestnanci pracujú na diaľku? Týchto osem virtuálnych ľadoborcov zahreje každé stretnutie.
Kategórie: Ľudské Zdroje
Potrebujete pochopiť základy absencie zamestnancov? Je to problém pre zamestnávateľov so zákazníkmi alebo výrobnými podnikmi.
Chcete si splniť všetky svoje sny a žiť život, ktorý milujete? Pomocou týchto šiestich jednoduchých krokov môžete dosiahnuť svoje ciele a žiť svoje sny.
Systematický proces prijímania zamestnancov prinesie vašej spoločnosti špičkovú pracovnú silu. Použite tento popisný kontrolný zoznam na prijímanie kvalitných talentov.
Potrebujete vzor potvrdenia žiadosti? Tento vzorový list informuje vašich uchádzačov o prácu, že ste dostali ich životopis a motivačný list.
Čo je to pracovné povýšenie pre zamestnanca? Má vplyv na plat, autoritu, zodpovednosť a rozhodovanie. Pozrite si dilemy o povýšení práce.
Certifikácie sú v HR priemysle bežné najmä preto, že umožňujú kandidátovi uplatniť sa na viacerých pozíciách a často zarobiť viac peňazí.
Príručky pre zamestnancov sú v najlepšom záujme spoločnosti aj zamestnancov. Poskytujú súbor usmernení, ako sa veci budú riešiť.
Zamestnávateľ, ktorého si vyberie, je schopný prilákať a udržať si tých najlepších zamestnancov pre svoje podnikanie. Objavte 12 charakteristík vybraného zamestnávateľa.
Nepôjdete do firmy a nenájdete zoznam dobrých zamestnancov. Zoznam však existuje. Dôverujte tomu. Každý zamestnávateľ – a väčšina zamestnancov – vie, kto.
Zaujíma vás, čo by manažéri nikdy nemali žiadať od vašich zamestnancov? Začnite tým, že sa budete vyhýbať týmto 10 veciam. Vaši zamestnanci vás budú rešpektovať.
Aktivity na budovanie tímu na diaľku môžete použiť na povzbudenie zamestnancov, ktorí pracujú z domu, aby sa pripojili. Tu je desať nápadov na interakciu na diaľku.
Zamestnávatelia by sa mali vyhýbať kladeniu otázok na pohovore, ktoré sú nezákonné alebo neužitočné pri rozhodovaní o prijímaní zamestnancov. Pozrite si 10 príkladov otázok, ktoré by ste nemali klásť.
360 spätná väzba poskytuje zamestnancom príležitosť získať spätnú väzbu o výkonnosti od spolupracovníkov a ich šéfa. Pozrite sa, čo prináša 360° recenzia.
Ako sa vyhnúť piatim špecifickým chybám na sociálnych sieťach, ktoré môžu vykoľajiť vaše hľadanie práce, brániť vašim profesionálnym cieľom, dostať vás z práce a poškodiť vašu kariéru.
Musíte upraviť hodiny zamestnancov, aby ste efektívne pokryli potreby vašej firmy. Tu je návod, ako zmeniť rozvrh s čo najmenším počtom zamestnancov.
Aké sú kľúčové faktory, ktoré musíte zvážiť po pohovoroch s kandidátmi a predtým, ako ponúknete prácu? Týchto sedem faktorov je kritických.
Pred znižovaním počtu zamestnancov zvážte ďalšie možnosti znižovania nákladov a spôsoby, ako zmierniť dopad poklesu na vašich zamestnancov. Tu je sedem.
Výhody a nevýhody má zamestnávateľ aj zamestnanec, ktorý vykonáva štvordňový pracovný týždeň. Pozrite sa, čo znamená štvordňový pracovný týždeň.
Potrebujete vzorovú politiku pohrebu alebo úmrtia, ktorú môžete použiť ako návod na vytvorenie vlastného? Ako vzor použite túto vzorovú politiku odmeňovania pri úmrtí.