Hľadanie Práce

Ako previesť prácu vo vašej spoločnosti

ObsahRozbaliťObsah Obrázok ukazuje ženu sediacu za stolom na svojom stolnom počítači. Text znie:

Obrázok Danie Drankwalter The Balance 2019

Existuje mnoho dôvodov, prečo zamestnanci uvažujú o presune zamestnania. Keď sa sťahujete a chcete pokračovať v práci pre rovnakú spoločnosť , prevod môže byť životaschopnou možnosťou.

V niektorých prípadoch môže váš zamestnávateľ jednoducho súhlasiť s tým, že vám umožní pracovať na rovnakej alebo podobnej práci na inom mieste. V iných krajinách možno budete musieť požiadať o otvorenú pozíciu na novom mieste. Závisí to od firemnej politiky, požiadaviek na pracovnú silu a personálnych potrieb v oboch oddeleniach alebo lokalitách.

Existujú aj iné dôvody, pre ktoré možno budete chcieť preniesť. Ak nie ste nadšení zo svojej práce, ale máte radi svoju spoločnosť, jedným z prvých miest, ktoré by ste mali zvážiť pre nové zamestnanie, môže byť váš súčasný zamestnávateľ. Ak máte záujem zmeniť svoju pracovnú funkciu, prestup môže byť dobrým spôsobom, ako začať novú profesijnú dráhu bez toho, aby ste si museli hľadať zamestnanie v novej spoločnosti.

Rovnako ako pri presune miesta, ak chcete zmeniť oddelenie, chcete pracovať v inej funkčnej oblasti alebo chcete pracovať na inej práci, možno budete môcť požiadať o preloženie, alebo možno budete musieť dodržiavať formálne pravidlá. aby ste sa mohli uchádzať o prácu, o ktorú máte záujem.

Výhody prevodu

Interný prevod môže mať mnoho výhod v porovnaní s ukončením zamestnania a odchodom zo spoločnosti, vrátane zachovania vašej súčasnej úrovne platu, dôchodkového plánu, krytia zdravotnej starostlivosti, dovolenky, výhod a výhod a priateľstva so spolupracovníkmi.

Typy prevodov

Za prevod sa považuje a bočný prevod keď ide o presun na rovnakú prácu na inom mieste alebo na prácu rovnakej úrovne v rovnakom alebo inom oddelení. Ak sa uchádzate o prácu vyššej úrovne, bude sa to považovať za a pracovné povýšenie skôr ako prevod.

Ako požiadať o prevod

Existuje niekoľko rôznych spôsobov, ako môžete požiadať o prevod, v závislosti od organizácie a vášho vzťahu s nadriadenými a zamestnancami. Tieto zahŕňajú neformálnu alebo formálnu diskusiu s vaším manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov a písomnú žiadosť o preloženie.

Môžete sa tiež uchádzať o otvorené pozície (rovnako, ako by sa uchádzal externý kandidát na prácu), aj keď ako súčasného zamestnanca môžete mať osobitnú pozornosť. Pozrite si, ako fungujú jednotlivé možnosti, a zvážte tipy na úspešný prenos bez toho, aby ste ohrozili svoju aktuálnu rolu.

Príklad listu so žiadosťou o prevod

Spoločnosť vás môže požiadať o prevod písomne. Ak áno, váš list by mal obsahovať:

  • Dôvod prečo píšeš
  • Vaša minulosť v spoločnosti
  • Podrobnosti o vašej žiadosti o prevod
  • Ukážka toho, ako bude váš prestup prínosom pre organizáciu.

Tu je príklad listu so žiadosťou o presun zamestnania , so šablónou, ktorú si môžete stiahnuť a vytvoriť si vlastný list.

Ako nájsť dostupné pracovné miesta

Ak sa potrebujete uchádzať o otvorenú pozíciu v rámci procesu prevodu, možno tak budete môcť urobiť online. Väčšina zamestnávateľov má na svojom zozname voľné pracovné miesta webovú stránku spoločnosti . Možno sa budete môcť prihlásiť na odber e-mailových upozornení, ktoré vás upozornia na nové pracovné miesta.

Niektoré spoločnosti posielajú zamestnancom e-mailom zoznamy dostupných pracovných miest, takže všetci súčasní pracovníci sú informovaní o dostupných pozíciách.

V menších spoločnostiach môže byť tento proces menej formálny a možno budete musieť svoj záujem o prevod prediskutovať s vedením.

Ako sa uchádzať o internú pozíciu

V niektorých prípadoch sa od zamestnancov, ktorí majú záujem o prestup, vyžaduje, aby sa uchádzali o nové pracovné miesta v rámci spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia akceptujú žiadosti od interných žiadateľov pred otvorením prihlášok pre externých kandidátov. Ak je to tak, znamená to, že počas tohto obdobia budete mať výhodu proces prijímania zamestnancov . Možno však ešte budete musieť požiadať a pohovor do zamestnania , najmä ak je nová práca na inom oddelení alebo na inom mieste.

Niektoré veľké spoločnosti môžu mať zjednodušený proces pre zamestnancov, ktorí sa chcú presťahovať, a môžu poskytnúť finančnú pomoc pri premiestnení pre ťažko obsaditeľné pozície. Pozrite si kariérnu webovú stránku vašej spoločnosti alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov, kde nájdete pokyny k procesu podávania žiadostí o prevod.

Tipy na presun pracovných miest vo vašej spoločnosti

Či už sa sťahujete alebo uvažujete o zmene z jednej funkčnej oblasti do druhej, často to možno urobiť v rámci tej istej firmy. Je to preto, že si so sebou prinesiete cenné znalosti spoločnosti a odvetvia, ktoré by outsider nemal. Ďalším prvkom vašej príťažlivosti môže byť vaša povesť pracovitého a kompetentného zamestnanca. Môže to odstrániť určitú neistotu pri prijímaní nového zamestnanca zvonku.

Vnútorný presun však môže byť tiež riskantný, ak si nedáte pozor na to, ako vybavíte žiadosť o prevod. Tu sú tipy, ako preniesť úlohy.

Zvážte diskusiu so svojím manažérom . Možno má zmysel diskutovať o možnosti interného kroku priamo s vaším súčasným manažérom, aby si nemyslel, že sa mu plížite za chrbtom. Môžu však nastať situácie, kedy vám to bude sťažovať osobnosť vášho manažéra. Ak je to tak, možno budete musieť spolupracovať s inými kontaktmi, ako sú potenciálni manažéri, personál ľudských zdrojov alebo nadriadený vášho manažéra. Nepovedzte to svojmu nadriadenému môže sprevádzať značné riziko spätnej reakcie a bude ťažké vrátiť sa, keď sa pustíte do tohto postupu.Pred podaním žiadosti o prevod preto dôkladne zvážte svoje možnosti.

Uistite sa, že váš výkon a postoj budú aj naďalej vynikajúce akonáhle sa rozhodnete prejsť zo svojho súčasného zamestnania. Váš vzťah so súčasným manažérom a jeho názor na váš charakter, produktivitu a pracovné návyky budú mať značnú váhu, keď sa budete uchádzať o nové pozície. Spoločnosti sa zvyčajne zdráhajú nechať hviezdneho zamestnanca opustiť organizáciu, ale neváhajú poslať okrajového pracovníka, aby sa zbalil, ak sa zdá, že je nespokojná so svojou súčasnou pozíciou.

Ak sa zameriavate na iné oddelenia vo vašej firme , hľadajte príležitosti na interakciu so zamestnancami daného oddelenia. Staňte sa dobrovoľníkom pre projekty, ktoré vám umožnia ukázať svoj talent a pracovnú morálku spolupracovníkom a manažérom v záujmových oddeleniach. Hľadajte úlohy výborov alebo pracovných skupín pre celopodnikové iniciatívy, ktoré by mohli zvýšiť vašu viditeľnosť a priviesť vás do kontaktu s potenciálnymi manažérmi.

Usilovať sa o rozvíjať vzťah mentor – chránenec so svojím súčasným manažérom. Požiadajte ju o radu a zapojte ju do diskusií o svojej profesionálnej a rozvoj kariéry . Manažér, ktorý investuje do vašej kariéry, s väčšou pravdepodobnosťou podporí prechod z vášho oddelenia.

Uistite sa, že ste rovnako opatrní pri prezentácii svojej kvalifikácie manažérom najímania pri uchádzaní sa o prácu v rámci spoločnosti tak, ako by ste sa uchádzali o externú prácu. Nepredpokladajte, že interní zamestnanci vedia o všetkých vašich silných stránkach a úspechoch veľmi podrobne. Rozložiť a zdokumentujte svoje poverenia aby pochopili, že sa na danú prácu veľmi dobre hodíte. Tiež určite mať referencie v rámci spoločnosti ktorí môžu potvrdiť vaše schopnosti.