Ako povedať svojmu šéfovi, že končíte v práci
Čo povedať svojmu šéfovi, keď odchádzate zo zamestnania
••• Morsa Images / Taxi / Getty Images
- Tipy, ako povedať svojmu šéfovi, že odchádzate
- Čo povedať, keď ukončíte prácu
- Pripravte si rezignačný list
- Ako sa vysporiadať s Falloutom
Je čas pohnúť sa zo svojej práce a vy ste pripravený skončiť , ale ako by ste to mali povedať svojmu šéfovi? Čo robíte, keď neviete, čo povedať svojmu zamestnávateľovi? Je rovnako dôležité byť profesionálom, keď dávate výpoveď, ako aj keď dávate výpoveď snaží sa zamestnať . Ak je to možné, budete chcieť odísť za dobrých podmienok.
Odíďte správnym smerom a budete vybudovať svoju sieť pre budúce hľadanie zamestnania. Opustite nesprávnu cestu a sledujte, ako za vami horí most. Vždy je najlepšie odísť tak elegantne, ako je to možné, aj keď je to v ťažkých podmienkach.
Aký je najlepší spôsob, ako povedať svojmu manažérovi, že odchádzate z práce a idete ďalej? Bez ohľadu na váš dôvody odchodu zo zamestnania , tu je správny spôsob, ako to urobiť.
Tipy, ako povedať svojmu šéfovi, že odchádzate z práce
Môže byť náročné zaujať pokojný a rozumný prístup k rezignácii, ak sa s vami zle zaobchádzalo alebo ste boli nedocenení. Slová vyslovené alebo napísané v zhone sa vám však môžu vrátiť, pretože nikdy neviete, čo by bývalý kolega alebo nadriadený povedal potenciálnemu zamestnávateľovi o vašej práci alebo charaktere.
Rovnako ťažké alebo ešte ťažšie môže byť povedať svojmu šéfovi, keď odchádzate z pracoviska, kde ste boli šťastní.
Udržujte všetku komunikáciu pozitívnu alebo prinajmenšom neutrálnu. Takto budete môcť diplomaticky postupovať ďalej.
Keď sa vám nepáči práca alebo spoločnosť
Negatívom sa nič nezíska, aj keby nenávidíš svoju prácu alebo váš nadriadený bol hrozný manažér. Zamestnávatelia majú tendenciu postaviť sa na stranu bývalých nadriadených nad kandidátmi na prácu, keď kontrola referencií . Ak sa spomenie vaša negativita, potenciálny zamestnávateľ si môže klásť otázku, či by ste postupovali rovnako, keby vás zamestnal.
Niektoré organizácie budú konať formálne previerky ktorá bude siahať ďalej ako vaše súčasné alebo posledné zamestnanie, takže aj keď už máte zabezpečenú novú pozíciu, nie je rozumné odcudziť bývalého zamestnávateľa.
To, čo poviete, keď odídete, by sa mohlo zmieniť potenciálnym zamestnávateľom a negativita vám neprinesie pozitívne odporúčanie. Ešte horšie je, že keď sa budete zaoberať tým, čo sa vám na mieste nepáčilo, mohlo by vás to dostať zlá referencia . Kedykoľvek je to možné, opustite svoju prácu s gráciou a za dobrých podmienok.
Keď milujete svoju prácu
Nie je ľahké odísť z práce, kde sa vám páčila pozícia, váš šéf, spoločnosť a vaši spolupracovníci. Môže byť náročné povedať svojmu šéfovi, že odchádzate, keď milujete svoju prácu a spoločnosť, pre ktorú pracujete, ale potrebujete sa pohnúť ďalej. Či už ide o kariérny posun, vysnívanú prácu, presťahovanie, vzdelanie alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, môže byť ťažké povedať niekomu, koho rešpektujete, že ste opustiť prácu, ktorú milujete .
Čo povedať, keď ukončíte prácu
Bez ohľadu na okolnosti je vždy dobré zachovať si pozitívny postoj, keď hovoríte so svojím šéfom – aj keď to tak necítite pri odchode. Váš výpoveď a osobné rozhovory by mali obsahovať čo najviac z nasledujúcich prvkov.
Melissa Ling / The Balance
Ďakujeme za príležitosť. Vyjadrite svoje vďačnosť za príležitosť aby ste rástli vo svojej súčasnej práci alebo sa naučili nové zručnosti. To môže zahŕňať krátky odkaz na špecifické zručnosti alebo vedomosti. Do tejto kategórie môže patriť aj vyjadrenie vďaky za príležitosť pracovať so svojím šéfom a kolegami.
Vysvetlenie, prečo odchádzate. Nemusíte sa zmieňovať o špecifikách vašej novej práce alebo výkonu, ale môžete sa rozhodnúť napísať to všeobecne. Napríklad, ak ste pracovali v internom predaji, môžete spomenúť, že ste získali prácu externého predaja.
Ak idete späť do školy , presťahovanie sa kvôli starostlivosti o starého rodiča alebo sťahovanie s manželom, ktorý si našiel novú prácu, možno túto skutočnosť spomeniete. Ťažko si predstaviť scenár, v ktorom by bolo prospešné spomenúť (najmä písomne) čokoľvek, čo sa zle odráža na zamestnávateľovi alebo spoluzamestnancoch.
Pozrite si tento zoznam dôvody odchodu zo zamestnania z najčastejších dôvodov zamestnanci dávajú výpovede. Jeden z nich môže byť vhodný pre vaše podmienky.
Ponuka pomoci s prechodom. Ak je to vhodné, môžete uviesť, že ste ochotní pomôcť zaškoliť náhradu alebo byť k dispozícii na zodpovedanie otázok po tom, čo sa presuniete ďalej. Nie ste však povinný poskytnúť pomoc.
Príslušné upozornenie. Dva týždne vopred je tradičná výška oznámenia. Ak pracujete na základe zmluvy alebo pracovnej zmluvy, možno budete musieť podať inú výpoveď. Prečítajte si tieto tipy, ako to zvládnuť ak potrebujete odísť v krátkom čase alebo musieť okamžite odstúpiť .
Ak nemôžete poskytnúť požadovanú výpoveď, opýtajte sa svojho zamestnávateľa, či existuje nejaký spôsob, ako by ste mohli ukončiť pracovný pomer skôr.
Dátum, kedy odchádzate. Uveďte konkrétny dátum pre váš predpokladaný posledný deň zamestnania. Tento dátum sa použije ako váš oficiálny dátum ukončenia a prípadná naakumulovaná kompenzácia a výhody sa vypočítajú k tomuto dátumu.
Pripravte si rezignačný list
Majte pripravenú kópiu svojho rezignačného listu, ktorý poskytnete svojmu šéfovi počas stretnutia. Toto by malo uveďte vaše oficiálne oznámenie, váš posledný pracovný deň, vaše kontaktné údaje a akékoľvek ďalšie informácie relevantné pre váš odchod.
Ak sa nemôžete stretnúť so svojím šéfom osobne a ste odstúpenie e-mailom , môžete buď uviesť podrobnosti vo svojom e-maile, alebo priložiť kópiu listu k svojej správe.
Ako sa vysporiadať s Falloutom
Aj keď pre spoločnosť pracujete dlho, nemôžete predvídať, čo sa stane, keď dáte výpoveď. Váš manažér vás môže požiadať, aby ste okamžite odišli, zostali dlhšie alebo úplne prehodnotili svoje rozhodnutie. Najlepší spôsob, ako sa s touto neistotou vyrovnať, je pripraviť sa na každú možnosť.
Majte plán pre nasledujúce výsledky a nebudete zaskočení:
Buďte pripravení na odchod — Teraz. Pred rezignáciou si nezabudnite zálohovať všetky dokumenty a projekty, ktoré vám patria. Uistite sa, že v pracovnom počítači alebo telefóne nemáte žiadne osobné súbory ani informácie. Pochopte, že váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste si okamžite zbalili veci a prerušili elektronický prístup k dokumentom.
Ak máte služobné auto, telefón, notebook alebo tablet, možno budete musieť tieto položky okamžite odovzdať. Skontrolujte tento zoznam čo robiť predtým, ako odídete z práce , takže ste pokryli všetky základy.
Premýšľajte o tom, či by ste zostali dlhšie, ak by ste o to požiadali. Ak na vás váš zamestnávateľ tlačí, aby ste zostali dlhšie, aby ste im uľahčili prechod, a je to pre vás uskutočniteľné, mali by ste zvážiť požiadať o pozitívne písomné referencie alebo a úvodný list na oplátku.
Keď váš manažér nechce, aby ste skončili. Čo by ste mali robiť, ak váš manažér chce, aby ste zostali ? Ak ste si istí, že chcete odísť, povedzte to. Ak nie ste rozhodnutí, požiadajte o nejaký čas na rozmyslenie. Urobte si zoznam dôvodov, prečo by ste si to rozmysleli, a porovnajte ich s dôvodmi svojho odchodu.
Ak má zmysel odvolať svoju výpoveď, buďte pripravení zaviazať sa, že zostanete určitý čas. Majte tiež na pamäti, že váš zamestnávateľ môže mať výhrady voči niekomu, kto dá výpoveď (aj keď vy ste nakoniec zostali na palube), a to môže ovplyvniť vašu budúcnosť v spoločnosti.
Kľúčové poznatky
Udržujte to pozitívne: Bez ohľadu na dôvod vášho odchodu sa vždy snažte odísť pozitívne.
Ukážte vďačnosť: Ak ste mali skvelú skúsenosť so spoluprácou so šéfom a firmou, určite to spomeňte.
Buďte pripravení ísť ďalej: Buďte pripravení odísť, aj keď to oznámite. Váš zamestnávateľ nemusí byť povinný držať vás na palube.