Ľudské Zdroje

Ako zistiť, či si spoločnosť cení rozmanitosť a začlenenie

Časť Ako zistiť, či si spoločnosť cení diverzitu a začlenenie

Ako zistíte, či si spoločnosť skutočne váži rozmanitosť? Mnoho spoločností propaguje svoju podporu diverzity a inklúzie. Vysielajú svoju túžbu zamestnať ľudí zo všetkých prostredí (bez ohľadu na rasu, rodovú identitu, sexuálnu orientáciu, vek, postihnutie alebo etnickú príslušnosť) a ako vytvárajú prostredie, ktoré je na pracovisku príjemné pre všetkých.

Táto inkluzivita nie je len odrazom zákonnosti, aj keď stojí za zmienku, že existujú federálne zákony proti obťažovanie na pracovisku v dôsledku rasy, pohlavia, národného pôvodu, veku, postihnutia a genetických informácií podľa Americkej komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).

Prečo si spoločnosti cenia rozmanitosť

Spoločnosti si cenia rozmanitosť a začlenenie, pretože je to dôležité pre ich potenciálnych zamestnancov. Prieskum spoločnosti Glassdoor zistil, že 67 % uchádzačov o prácu tvrdilo, že je pre nich dôležité rôznorodé pracovisko.Podobne prieskum v roku 2018 medzi technologickými pracovníkmi od spoločnosti Atlassian zistil, že 80 % oceňuje rozmanitosť.

Rôznorodá pracovná sila vedie k viac nápadom a inováciám, z ktorých má spoločnosť úžitok. Nehovoriac o tom, že je to dobré pre konečný výsledok.

Výskum spoločnosti McKinsey & Company ukazuje, že spoločnosti s výkonným tímom, ktorý je rôznorodý z hľadiska pohlavia a etnickej príslušnosti, prevyšujú ostatné z hľadiska zisku. Pre spoločnosti je uprednostňovanie rozmanitosti obojstranne výhodné.

Bohužiaľ, mnohí to považujú za boj. Stačí sa pozrieť na výkonné rady spoločností a uvidíte, aké zriedkavé je nájsť rozmanitosť medzi vedením.Často firmy povedať oceňujú rozmanitosť, ale nedokážu implementovať typy náborových priorít a programov, ktoré z nej robia skutočnú hodnotu. Ak ste uchádzač o zamestnanie, ktorý túži pracovať v rôznorodom a inkluzívnom prostredí, ako môžete vedieť, či spoločnosť splní vaše potreby?

6 spôsobov, ako zistiť, či si spoločnosť cení diverzitu a začlenenie

1. Urobte si online prieskum

Začnite návštevou webovej stránky spoločnosti. Čo vidíte na fotkách? Sú ľudia z mnohých rôznych prostredí alebo relatívne homogénni? Prečítajte si aj sekciu „o nás“ na stránke, kde nájdete akékoľvek zverejnené metriky týkajúce sa diverzity alebo náborových postupov.

Môžete si tiež prečítať recenzie zamestnancov na stránkach ako Glassdoor a Fairygodboss. Urobte si čas opatrne výskumné spoločnosti aby ste sa o organizácii dozvedeli čo najviac.

Nezabudnite si pozorne prečítať aj pracovné ponuky a nájdite si čas dekódovať pracovné inzeráty ako si ich prezeráte. Je jazyk rodovo alebo rodovo neutrálny? Zoznam, ktorý vyžaduje vysokoenergetických žiadateľov, môže byť skreslený smerom k mladším a/alebo kandidátom bez zdravotného postihnutia.

Niektoré spoločnosti budú obsahovať vyhlásenie EEO (rovnaké pracovné príležitosti), v ktorom sa uvádza, že pri prijímaní zamestnancov nediskriminujú.

2. Pozrite sa na zamestnancov spoločnosti

Zistite, kto je vo vedení spoločnosti. Tieto informácie sú často dostupné na webovej stránke spoločnosti, ale môžete ich vyhľadať aj online vrátane LinkedIn. Nezabudnite sa tiež rozhliadnuť, keď navštívite kanceláriu na pohovory.

Samozrejme, nie všetka rozmanitosť je viditeľná okom. Neodhalí napríklad, či sa spoločnosť zapája do neurodiverzného náboru, ale pozorovanie jej prostredia vám môže poskytnúť určitú predstavu o tom, aká rôznorodá spoločnosť v skutočnosti je.

3. Skontrolujte základné hodnoty spoločnosti

Má spoločnosť stanovené poslanie alebo základné hodnoty? Ak áno, pozrite sa, či ako priority spomínajú diverzitu alebo inklúziu. Pozrite sa, či je na oddelení ľudských zdrojov osoba, ktorej titul sa týka diverzity, ako je napríklad riaditeľ pre diverzitu. Skontrolujte tiež, či má spoločnosť skupinu alebo program DEI (diverzita, kapitál a inklúzia).

4. Pýtajte sa počas rozhovoru

Keď anketár obráti stoly a spýta, či na nich máte nejaké otázky —alebo počas rozhovoru — skúste sa opýtať na rozmanitosť. Tu je niekoľko otázok, ktoré si môžete položiť:

  • Vidím, že rozmanitosť je uvedená v hodnotách spoločnosti. Môžete uviesť nejaké príklady, ako to propagujete?
  • Ako sa ukazuje, že rozmanitosť je v tejto spoločnosti dôležitou hodnotou?
  • Ponúka spoločnosť manažérom školenia o diverzite, rovnosti a inklúzii?
  • Čo robí spoločnosť, aby pomohla zabezpečiť inklúziu?
  • Povedzte mi prosím o výhodách, ktoré spoločnosť ponúka.

5. Oslovte Connections

robíš ty poznať niekoho vo firme ? Pracujte s týmito prepojeniami na LinkedIn. Zistite, či poznáte niekoho, kto v spoločnosti pracoval, alebo či nepoznáte niekoho, kto v spoločnosti pracoval, a pošlite mu rýchlu správu alebo e-mail, aby ste zistili, či môže zdieľať nejaké podrobnosti o záväzku spoločnosti k diverzite a inklúzii.

6. Skontrolujte Zamestnanecké výhody

Zásady spoločnosti môžu prezradiť veľa o tom, ako veľmi si cenia začlenenie. Napríklad poskytovanie dávok na materskú dovolenku – alebo ešte lepšie, dávky na rodinnú dovolenku, ktoré zahŕňajú všetkých rodičov vrátane adoptovaných detí alebo párov rovnakého pohlavia – dokazuje, že spoločnosť chce ponúknuť podporu všetkým druhom rodičov v kancelárii.

Zdroje článku

  1. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' zamestnávatelia “ Prístupné 26. februára 2021.

  2. Sklené dvere. ' Čo si uchádzači o prácu skutočne myslia o vašich štatistikách diverzity “ Prístupné 26. februára 2021.

  3. Atlassian. ' Stav rozmanitosti a inklúzie v U.S. Tech “ Prístupné 26. februára 2021.

  4. McKinsey & Company. ' Poskytovanie prostredníctvom rozmanitosti “ Prístup 26. februára 2021.

  5. Fórum Harvardskej právnickej fakulty. ' Správa o chýbajúcich kúskoch: Sčítanie diverzity žien a menšín v roku 2018 na tabuliach Fortune 500 “ Prístupné 26. februára 2021.