Plánovanie Kariéry

Ako mäkké zručnosti pomáhajú zvýšiť vašu kariéru

Obchodní ľudia hovoria v kancelárii

••• Martin Barraud / Caiaimage / Getty Images



Väčšina povolaní vyžaduje, aby tí, ktorí v nich pracujú, mali určité schopnosti, ktoré im umožňujú vykonávať ich prácu. Napríklad fotografi musia pochopiť, ako rôzne nastavenia fotoaparátu a osvetlenia ovplyvňujú fotografie, ktoré zhotovujú, učitelia musia byť schopní používať určité techniky na výučbu matematiky a čítania a počítačových programátorov treba vedieť používať programovacie jazyky. Tieto schopnosti sú známe ako tvrdé alebo technické zručnosti a na ich osvojenie sa človek zvyčajne zapíše do nejakého vzdelávacieho programu, kde dostane výučbu v triede a často aj praktický výcvik.Na prácu v akomkoľvek povolaní potrebujete aj tzv mäkké zručnosti .

Čo sú mäkké zručnosti?

Mäkké zručnosti sú osobné povahové črty alebo vlastnosti, ktoré má každý z nás. Tvoria to, kým sme, vo všeobecnosti zahŕňajú naše postoje, zvyky a spôsob, akým komunikujeme s inými ľuďmi. Sú oveľa menej hmatateľné ako tvrdé alebo technické zručnosti a na rozdiel od nich sa mäkké zručnosti nenaučíte zapísaním sa do školiaceho programu. Môžete ich však získať prostredníctvom vzdelávacích, pracovných a životných skúseností, ale bude to vyžadovať spoločné úsilie z vašej strany. Povedzme, že ste napríklad hrozní v riadení svojho času, ale zistíte, že ste zapísaní v triede, ktorá vyžaduje, aby ste dokončili množstvo projektov.Ak chcete robiť dobre, budete musieť zlepšiť svoje zručnosti v oblasti riadenia času, aby ste dodržali svoje termíny. Môžete sa naučiť, ako lepšie organizovať svoj čas, ak požiadate o radu profesorov a kolegov alebo si prečítate užitočné články. Tu sú niektoré typy mäkkých zručností.

  • Verbálna komunikácia : Ľudia s dobrými schopnosťami verbálnej komunikácie majú schopnosť sprostredkovať informácie druhým hovorením.
  • Interpersonálne zručnosti : Mať dobré medziľudské zručnosti znamená, že človek má nielen schopnosť komunikovať s ostatnými, ale je ochotný počúvať ľudí bez toho, aby ich posudzoval, zdieľať nápady a vyjadrovať sa, keď spolupracovníci potrebujú pomoc.
  • Písanie : Dobré schopnosti písania vám umožňujú spojiť informácie pomocou písaného slova.
  • Riešenie problémov a Kritické myslenie : Riešenie problémov je schopnosť identifikovať problém a potom prísť s možnými riešeniami. Schopnosti kritického myslenia vám umožňujú zhodnotiť každé možné riešenie pomocou logiky a uvažovania, aby ste určili, ktoré z nich bude s najväčšou pravdepodobnosťou úspešné.
  • Aktívne počúvanie : Dobrí poslucháči sa snažia porozumieť tomu, čo hovoria ostatní, prerušujú ich len vtedy, keď je to vhodné, aby položili otázky, ktoré pomôžu objasniť zdieľané informácie.
  • Aktívne učenie: Aktívni študenti sú ochotní a schopní získať vedomosti a potom ich aplikovať vo svojej práci.
  • Organizačné : Tí, ktorí majú silné organizačné schopnosti, vedia systematicky pristupovať ku každej úlohe.
  • Time Management: Tí, ktorí sú dobrí v riadení svojho času, si vedia naplánovať svoje úlohy, aby dokončili projekty podľa termínov. Sú dobrí v uprednostňovaní svojej práce.
  • Tímový hráč: Tí, ktorí sú tímovými hráčmi, spolupracujú a môžu byť vodcami alebo účastníkmi, ako si to vyžaduje situácia. Sú ochotní deliť sa o zodpovednosť s ostatnými členmi tímu, či už to znamená pripisovať si zásluhy za úspechy alebo zodpovednosť za neúspechy.
  • Profesionalita : Túto vlastnosť je ťažké definovať, ale je veľmi zjavná, keď niekomu chýba. Je to pravdepodobne jediná vlastnosť, po ktorej túži každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, čo robíte alebo kde pracujete. Profesionalita zahŕňa veľa vecí vrátane toho, že sa dostavíte včas, budete zdvorilí, budete vo všeobecnosti príjemní a nápomocní, vhodne sa obliekate a prevezmete zodpovednosť za svoje činy.
  • Čítanie s porozumením: Jednotlivci so silnou schopnosťou čítať s porozumením majú len malé problémy s pochopením obsahu písomných materiálov.
  • Flexibilita a prispôsobivosť: Ľudia, ktorí sú flexibilní a prispôsobiví, dobre reagujú na zmeny vo svojom zamestnaní a pracovnom prostredí. Majú pozitívny prístup ku všetkému, čo im príde do cesty.

Prečo potrebujete mäkké zručnosti?

Každé jedno povolanie vás napadne vyžaduje, aby ste mali špecifické povahové vlastnosti, či už ste lekár, ktorý musí byť vynikajúci komunikátor, aby mohol sprostredkovať informácie svojim pacientom, sanitár, ktorý musí mať dobré medziľudské zručnosti, aby mohol spolu so svojimi spolupracovníkmi alebo hercom, ktorý musí byť vytrvalý aj napriek tomu, že neustále čelí odmietnutiu. Dôležité je poznamenať, že mäkké zručnosti sú prenosné medzi povolaniami. Aj keď sa možno budete musieť vrátiť do školy, aby ste sa naučili nové technické zručnosti, ak zmeníte kariéru, svoje mäkké zručnosti si vždy môžete vziať so sebou, pretože sú cenené v rôznych oblastiach.

Okrem toho, čo si vyžaduje vaše povolanie, zamestnávatelia od vás očakávajú aj určité povahové vlastnosti. Stačí sa pozrieť na akékoľvek oznámenie o práci a uvidíte zoznam práčovne kvalifikácie to zahŕňa nielen technické zručnosti, ktoré potrebujete na vykonanie práce, ale aj vlastnosti ako „vynikajúce komunikačné schopnosti“, „silné organizačné schopnosti“, „tímový hráč“ a „silná schopnosť počúvať“. Aj keď máte technické zručnosti potrebné pre danú prácu, ak nedokážete preukázať, že máte špecifikované vlastnosti, prácu pravdepodobne nedostanete.Uistite sa, že váš životopis uvádza úspechy, ktoré preukazujú požadované mäkké zručnosti, a že tiež nájdete spôsoby, ako o nich diskutovať pracovný pohovor .