Ako odpovedať na otázku „Máte na mňa nejaké otázky?“
- Pripravte sa na otázku
- Čo by ste sa mali opýtať?
- Otázky, ktoré treba položiť anketárovi
- Čo sa nepýtať
The Balance/Theresa Chiechi
Keď sa rozhovor chýli ku koncu, je pravdepodobné, že sa anketár spýta: 'Máte na mňa nejaké otázky?'
Keď počujete túto otázku, môžete vo vnútri zastonať, pretože môžete mať pocit, že ste počas rozhovoru prebrali úplne všetko. Vždy je lepšie odpovedať otázkou, ako zdvorilo namietať. V opačnom prípade by ste mohli zanechať v anketároch dojem, že nie ste zaujatí konverzáciou alebo že vás pozícia nezaujíma natoľko, aby ste využili príležitosť dozvedieť sa viac.
Nižšie uvádzame niekoľko návrhov, ako strategicky odpovedať na túto otázku.
Pripravte sa na otázku
Keďže táto otázka je bežná na konci každého typu pracovného pohovoru, má zmysel si ju vopred naplánovať a byť pripravený. Rozvinúť a zoznam otázok, na ktoré chcete odpovedať a majte na pamäti, že vaše otázky sa môžu mierne zmeniť na základe vášho anketára.
Ak sa napríklad stretávate s niekým z ľudských zdrojov, vaše otázky by sa mohli zamerať na pohovorový proces alebo na celkovú organizáciu spoločnosti. Ak sa stretávate s osobou, ktorá bude vaším manažérom, môžete sa spýtať konkrétne otázky o zamýšľanej úlohe alebo o procese prijímania nových zamestnancov.
Pripravte si niekoľko otázok, pretože mnohé z nich môžu byť zodpovedané počas rozhovoru.
Čo by ste sa mali opýtať?
Z vašich otázok by malo byť jasné, že ste boli počas pohovoru zaangažovaní a rýchlo ste získali prehľad o cieľoch a prioritách spoločnosti. V rozhovore sa môžete vrátiť k predchádzajúcim momentom alebo stavať na novinkách v rámci spoločnosti alebo jej trhu.
Snažte sa vždy klásť otvorené otázky a nie otázky, na ktoré možno odpovedať „áno“ alebo „nie“.
Otázky, ktoré treba položiť anketárovi
Nižšie je uvedených niekoľko širokých kategórií otázok, ktoré je vhodné položiť.
Otázky o úlohe
Toto je skvelá príležitosť dozvedieť sa viac o tom, čo budete robiť, ak to ešte nebolo dôkladne prebraté v predchádzajúcej časti rozhovoru. Otázky môžu zahŕňať:
- Môžete povedať viac o každodenných povinnostiach v tejto úlohe? Ako by ste opísali tempo bežného dňa?
- Ak by som bol prijatý na túto úlohu, čo by ste chceli, aby som dosiahol v prvých dvoch mesiacoch?
- Aké mechanizmy sú zavedené na hodnotenie výkonnosti a kedy dostanem prvé formálne hodnotenie?
- Čo je podľa vás najdôležitejším ukazovateľom úspechu v tejto úlohe?
Otázky týkajúce sa spoločnosti alebo anketára
Je to dobrá príležitosť získať predstavu o kultúre spoločnosti a o tom, ako spoločnosť funguje.
- Ako by ste opísali štýl riadenia organizácie?
- Čo ti robí radosť, keď prichádzaš každý deň do práce?
- Ako dlho ste vo firme?
- Môžete hovoriť o firemnej kultúre?
- Aká je najväčšia výzva, ktorej spoločnosť čelí?
- Aké sú ciele spoločnosti na nadchádzajúci rok?
Otázky o vás
Tento moment môžete využiť na to, aby ste získali predstavu o tom, ako vás anketár vnímal počas pohovoru a či si myslí, že ste dobrý kandidát. S týmito otázkami možno budete chcieť uviesť úvod tým, že vyjadríte svoje nadšenie pre túto rolu a potom (na základe spätnej väzby, ktorú dostanete) problém riešiť priamo na mieste. Môžeš sa opýtať:
- Aké máte obavy z mojej kandidatúry?
- Sú nejaké kvalifikácie, ktoré mi podľa vás chýbajú?
Zvážte nadviazanie na odpovede na tieto otázky a ďakovný list .
Čo sa nepýtať
Môže to byť otvorená otázka, ale to neznamená, že žiadna odpoveď neexistuje. Drž sa ďalej od otázok na nasledujúce témy:
Mimopracovné aktivity: Je dobré klásť otázky o kultúra v práci , ale vyhýbajte sa dopytom, ktoré sú zamerané na nepracovné aktivity, ako sú napríklad šťastné hodiny, obedy alebo prázdniny. Tieto typy otázok spôsobia, že sa vám bude zdať, že ste do skutočnej práce neinvestovali, čo nie je ten správny dojem. Podobne sa nepýtajte, koľko hodín budete musieť denne pracovať.
Klebety z osobného života alebo kancelárie anketára: Prejavte anketárom rovnakú zdvorilosť, akú by ste chceli, aby vám prejavili tým, že sa nebudú pýtať na ich rodinu, životnú situáciu ani klebety o ľuďoch, ktorých obaja možno poznáte.
Veci, na ktoré si môžete odpovedať sami: Ak je možné na vašu otázku ľahko odpovedať rýchlym online vyhľadávaním alebo pohľadom na webovú stránku spoločnosti, preskočte ju. Otázky, ktoré strácajú čas, nebudú ocenené. Anketári očakávajú, že to urobíte prieskum spoločnosti a oboznámili sa so základmi.
Plat a benefity: Ak ide o pohovor v prvom kole, keď budete konkrétne o plate a benefitoch, budete sa zdať, že sa o prácu a spoločnosť nezaujímate a sústredíte sa len na seba. Ak sa vás anketár spýta na plat, tu je niekoľko tipov, ako môžete reagovať.
Veľmi zložité alebo zložené otázky: Kladenie viacdielnych otázok môže zahltiť anketárov. Položte naraz iba jednu otázku. Vždy môžete sledovať. Zamerajte sa na to, aby moment pôsobil konverzačne.
Nepýtajte sa príliš veľa otázok; keď sa chcete pripraviť na jednu alebo dve otázky, vezmite si nápovedu a stíšte svoje otázky, keď anketári začnú prehadzovať papier, pozerať sa na hodinky alebo prebúdzať spiace počítače.
Nepýtaj sa:
- Aké sú niektoré z najnovších vývojov vo vašej spoločnosti?
- Koľko môžem očakávať, že zarobím počas prvého roka?
- Čo robia zamestnanci pre zábavu s kolegami po práci?
- Máte deti? Je to zamestnávateľ priateľský k deťom?
- Akých päť strategických cieľov má organizácia na najbližších päť rokov?
Prečítajte si ďalšie informácie o otázky, ktoré by ste počas pohovoru nemali klásť a informácie o tom, prečo sa ich pýtať.