Ľudské Zdroje

Ako maximalizovať svoj nástupný plat

Získajte lepšiu ponuku, ako je momentálne na stole

Vybraná kandidátka si vyjednáva nástupný plat.

••• Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images



Zamestnanec začína plat je pevná suma peňazí, ktorú je zamestnávateľ ochotný zaplatiť novému zamestnancovi za výkon konkrétnej práce. Nástupný plat závisí od viacerých faktorov, no zvyčajne ho určujú:

  • Trhové mzdy pre ľudí, ktorí vykonávajú podobnú prácu
  • Trhové mzdy v podobných odvetviach
  • Plat sa pohybuje v regióne, v ktorom sa práca nachádza
  • Skúsenosti jednotlivca, ktorému dávate pracovnú ponuku
  • Vzdelanie jednotlivca, ktorému dávate pracovnú ponuku
  • Platiť sadzby a platové rozpätia zriadený individuálnym zamestnávateľom pre súčasných zamestnancov
  • Dostupnosť potenciálnych zamestnancov na výkon konkrétnej práce v regióne a lokalite zamestnávateľa

Nástupný plat sa zvyšuje, keď preskúmanie týchto faktorov naznačuje potrebu zmeny. Napríklad nástupný plat špecialistov informatiky, ktorí sú prijímaní do vývojových pozícií, sa pravidelne zvyšuje. Zamestnávatelia, ktorí prijímajú zamestnancov v vývoj softvéru , mobilný vývoj a ďalšie súvisiace oblasti môžu očakávať, že budú každoročne skúmať nástupné platy.

Ostatné práce sú predvídateľnejšie. Napríklad platba za HR asistent na Stredozápade sa už niekoľko rokov drží stabilne na úrovni 35 až 40 000 USD.

Vyťažte zo svojho nástupného platu maximum

Každý chce za konkrétnu prácu zarobiť čo najviac. Môžete urobiť niekoľko vecí, aby ste zabezpečili, že váš plat bude čo najvyšší. Pamätajte si, že väčšina zvýšení, vrátane propagačné navýšenia, sú založené na percentách z vašich súčasný plat . Takže, a vyšší plat dnes znamená vyšší plat zajtra.

Urobte si prieskum. Ešte predtým, ako sa uchádzate o prácu, urobiť nejaký prieskum do akého primeraného platu na takejto pozícii. Neukazuj sa s pokrčenými plecami a bez nápadu. Tento prístup vám bráni klásť neprimerané požiadavky na plat.

Nerozumnosť vás môže vyradiť z úvahy. Navyše, ak neurobíte svoj prieskum, môžete prijať oveľa menej peňazí, než by vám boli ochotní zaplatiť.

Vyjednávať. Ak povedia: Radi by sme vám ponúkli pozíciu HR asistenta za 35 000 dolárov ročne, môžete len povedať: Dobre, ale pravdepodobne stratíte nielen túto pozíciu, ale aj zvýšenie platov v budúcnosti. .

Niektorí manažéri (a niektoré spoločnosti) nie vyjednať plat – je to jednorazová ponuka. Mnohých racionálnych manažérov však vyjednávanie o plate neurazí. Vezmite teda rovnakú ponuku 35 000 dolárov ročne a požiadajte o 38 500 dolárov. Pýtať si 45 000 dolárov je smiešne, ale žiadať o 5 až 10 percent viac je normálne a vhodné. Ak povedia nie, povedia nie. Potom sa môžete rozhodnúť.

Buďte pripravení ukázať svoje schopnosti. Väčšina pracovných miest má zoznam kritických zručností, ktoré zamestnávateľ hľadá. Nový zamestnanec musí byť schopný robiť všetky tieto veci. Zvyčajne má zoznam aj zamestnávateľ pekné mať zručnosti .

Ak máte niečo z týchto pekných vecí , uistite sa, že ich vyzdvihnete, keď vyjednávate o plate. Hovoríte napríklad iným jazykom? Viete urobiť štatistickú analýzu? Máte certifikát v ďalšom programovacom jazyku? V závislosti od práce môžu tieto doplnky zvýšiť váš nástupný plat.

Majte na pamäti ďalšie výhody. Iste, chcete vysoký nástupný plat, ale je ešte niečo, čo si ceníte viac? Niektorí ľudia hodnotia flexibilitu alebo dovolenku navyše alebo možnosť práce na diaľku viac ako vysoký plat.

Niektoré spoločnosti môžu povoliť vyjednanie bezplatného parkovania, dotovaných autobusových preukazov alebo členstva v telocvični. Tieto výhody nevložia hotovosť do vašej peňaženky, ale udržia hotovosť v vašu peňaženku.

Ak ste napriek tomu plánovali kúpiť si členstvo v posilňovni, darček od spoločnosti je ako malé zvýšenie. Preplatenie školného je ďalšia obrovská výhoda, ktorá vám nielen poskytne bezplatné školstvo, ale zároveň vás kvalifikuje na ďalší skok na kariérnom rebríčku.

Len pre manažérov

Kľúčom k nástupnému platu je udržať vašu odmenu konkurencieschopnú, aby ste prilákali a udržali si tých najkvalifikovanejších zamestnancov, ktorí prispôsobiť vašej kultúre . Môžete sa pokúsiť ušetriť peniaze znížením nástupného platu, ale z dlhodobého hľadiska vás to bude bolieť. Chcete tých najlepších ľudí a tí najlepší ľudia stoja za viac.