Základy

Ako identifikovať a zvládnuť nepriateľské pracovné prostredie

nadriadená karhá mužského spolupracovníka v konferenčnej miestnosti

•••

Jetta Productions / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Obťažovanie v práci je znepokojivo bežné. Štúdia RAND zistila, že 1 z 5 pracovníkov uvádza, že trpel zneužívaním alebo obťažovaním v práci, vrátane šikanovania, verbálneho zneužívania alebo nechcenej sexuálnej pozornosti. Keď je zneužívanie závažné a pretrvávajúce, môže viesť k a nepriateľské pracovné prostredie , čo môže zamestnancom sťažiť až znemožniť ich prácu.

Stretávate sa v súčasnosti s urážlivým správaním svojho šéfa, spolupracovníkov alebo klientov? Aby ste ochránili seba a svoju kariéru, musíte zistiť, či vaša situácia spĺňa zákonné normy pre nepriateľské pracovné prostredie. Potom môžete zistiť, ako situáciu riešiť a čo robiť ďalej.

Čo je nepriateľské pracovné prostredie?

Nepriateľské pracovné prostredie je pracovisko, na ktorom zneužívanie alebo obťažovanie zasahuje do pracovného výkonu zamestnanca alebo ho núti vykonávať svoju prácu v zastrašujúcom alebo urážlivom prostredí.

Obťažovanie na pracovisku môže byť založené na rase, farbe pleti, náboženstve, pohlaví, tehotenstve, pohlaví, národnosti, veku, fyzickom alebo mentálnom postihnutí alebo genetických informáciách. Aj keď možno najviac poznáte pojem sexuálne obťažovanie na pracovisku, existuje mnoho ďalších typy obťažovania na pracovisku .

Príklady nepriateľského pracovného prostredia

Obťažovatelia môžu počas dňa robiť urážlivé vtipy, nadávať mená, fyzické alebo slovné vyhrážky, zosmiešňovať ostatných, zobrazovať urážlivé fotografie alebo brániť inej osobe v práci.

Nepriateľské pracovné prostredie vzniká, keď sa ktokoľvek na pracovisku dopustí tohto typu obťažovania, vrátane spolupracovníka, nadriadeného alebo manažéra, dodávateľa, klienta, predajcu alebo návštevníka.

Okrem osoby, ktorá je priamo obťažovaná, sa za obete považujú aj iní zamestnanci, ktorých sa obťažovanie týka (počutím alebo zhliadnutím). Aj oni môžu považovať pracovné prostredie za zastrašujúce alebo nepriateľské a môže to ovplyvniť ich pracovný výkon. Týmto spôsobom môžu násilníci a obťažovatelia ovplyvniť oveľa viac ľudí ako len cieľového zamestnanca.

Nepriateľské pracovné prostredie a zákon

Zákony súvisiace s nepriateľským pracovným prostredím sú presadzované Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) . Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď zamestnanec musí znášať takéto správanie, aby si udržal prácu, alebo keď to ovplyvňuje jeho plat alebo postavenie. Za obťažovanie sa podľa zákona považuje aj nepriateľské, urážlivé alebo zastrašujúce správanie.

Každý, kto sa domnieva, že boli porušené jeho zamestnanecké práva, môže podať a obvinenie z diskriminácie s EEOC. Obvinenia môžete podať štyrmi spôsobmi: online cez Verejný portál EEOC , poštou, osobne a telefonicky.

Zvyčajne musíte podať sťažnosť do 180 dní od incidentu. Existujú možnosti predĺženia na 300 dní, ak štátna alebo miestna agentúra presadí zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na rovnakom základe. Je však dobré podať žiadosť čo najskôr.

Je dôležité, aby ste sa informovali o definícii nezákonného obťažovania na pracovisku pred podaním žiadosti na EEOC. Webová stránka organizácie má online hodnotiaci nástroj ktoré vám môžu pomôcť určiť, či vám budú môcť pomôcť s vašou konkrétnou situáciou.

Zamestnávatelia sú zvyčajne zodpovední za obťažovanie spôsobené nadriadeným alebo spolupracovníkom, pokiaľ nepreukážu, že sa tomu snažili zabrániť alebo že obeť odmietla pomoc, ktorá im bola poskytnutá.

Alternatívy k podaniu reklamácie

Ak nechcete podať reklamáciu, no pracovné prostredie je pre vás neúnosné, môžete zvážiť iné možnosti. Jedným z nich je vyriešiť problém, ktorý máte s osobou alebo osobami, ktoré znepríjemňujú pracovné prostredie. Môžete sa porozprávať s kanceláriou ľudských zdrojov vašej spoločnosti a požiadať o radu ohľadom usporiadania stretnutia alebo sprostredkovaného rozhovoru medzi vami a druhou stranou.

Ak je pobyt na vašom pracovisku neznesiteľný, môžete zvážiť aj rezignáciu na prácu. Avšak aj keď ste v práci extrémne nešťastní, je dôležité slušne odstúpiť a profesionálne. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať a odporúčanie alebo referenčný list od vášho šéfa a profesionálny výstup vám pomôže získať pozitívnu recenziu.

Nepriateľstvo a pracovný pohovor

Príležitostne môže byť pracovný pohovor nepriateľským prostredím. Zamestnávateľ vás môže napríklad požiadať o nevhodné resp nelegálne otázky na pohovor . Patria sem akékoľvek otázky o chránených charakteristikách, ako je vek, rasa, národný originál, pohlavie (vrátane rodovej identity a sexuálnej orientácie), náboženstvo, genetické informácie atď.

Ak sa vás spýta nevhodná otázka na pohovore , len vy sa môžete rozhodnúť, ktorý kurz je najlepší. Hoci máte právo povedať, že otázka je nezákonná, možno bude najlepšie sa od nej odvrátiť. Po pohovore sa môžete rozhodnúť, či chcete vykonávať prácu u zamestnávateľa, ktorý kladie takéto otázky na pohovore.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. RIADOK. Americký prieskum pracovných podmienok . Prístupné 13. augusta 2021.

  2. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. Obťažovanie. Prístupné 13. augusta 2021.

  3. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. Ako podať obžalobu z diskriminácie v zamestnaní . Prístup 13. augusta 2021.

  4. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. Lehoty na podanie obžaloby . Prístupné 13. augusta 2021.

  5. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. Podanie s EEOC . Prístupné 13. augusta 2021.