Kariérne Poradenstvo

Ako (a ako nie) niekoho prepustiť

Dve podnikateľky stojace spolu

••• Jon Feingersh Photography Inc / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Všetci sme mali tých spolupracovníkov, ktorí nás nejakým spôsobom doviedli k šialenstvu alebo urobili z práce miesto, ktoré nie je žiaduce. Ale niekedy si človek môže urobiť pracovisko takým neznesiteľné že ich chcete mať vyhodili .

Ak chcete, aby niekto dostal výpoveď, mali by ste podniknúť konkrétne kroky, aby ste sa uistili, že so svojím zamestnávateľom a vašou spoločnosťou zachováte dobré vzťahy. Ale skôr, ako urobíte jeden z týchto krokov, buďte opatrní, aby ste zistili, či je to najlepšia možnosť – alebo nie.

Prečítajte si nižšie rady o tom, čo robiť, keď chcete niekoho prepustiť – a čo by ste namiesto toho mohli urobiť.

Zamyslite sa nad Situáciou

Predtým, ako sa pokúsite niekoho prepustiť, nájdite si čas na zamyslenie sa nad situáciou. Opýtajte sa sami seba, prečo chcete, aby bola táto osoba prepustená. Zdá sa vám ten človek jednoducho otravný? Ak je to osobná záležitosť – povedzme, jednoducho zistíte, že osoba je nepríjemná, alebo máte pocit, že vás táto osoba nemá rada – nejde o zápalný priestupok . Toto môže byť niečo, s čím sa jednoducho budete musieť naučiť žiť v práci.

Na druhej strane, ak niekto vytvorí a nepriateľské pracovné prostredie alebo zasahuje do práce iných, môže ísť o vážnejší problém, ktorý môže byť dokonca horľavý.

Porozprávajte sa s Osobou

Ak je to bezpečné a nemôžete problém ignorovať alebo s ním žiť, skúste problém najskôr prediskutovať s danou osobou. Je zrejmé, že ak sa vyskytnú vážne problémy, ako napríklad nepriateľské pracovné prostredie, môže byť zmysluplnejšie diskutovať o vašich problémoch priamo so svojím manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov (HR).

Vaším cieľom by malo byť vyriešenie problému, nie prepustenie danej osoby.

Povedzte danej osobe, o aký problém ide, vysvetlite jej, ako to ovplyvňuje vás (a/alebo iných spolupracovníkov) a požiadajte ju, aby vám pomohla nájsť riešenie.

Napríklad, ak sa kolega objaví neskoro na skupinové stretnutia, odtiahnite osobu nabok a vysvetlite, ako to ovplyvňuje celú vašu skupinu. Vysvetlite, že potrebujete, aby táto osoba prišla včas, aby ste mohli byť všetci spolu produktívni.

Ak má viacero ľudí pocit, že problém predstavuje problém, požiadajte jedného alebo dvoch ďalších ľudí, aby išli s vami a porozprávali sa so svojím spolupracovníkom. Udržujte skupinu malú, aby sa spolupracovník necítil napadnutý. Ale keď tam máte viac ako jednu osobu, ukážete kolegovi, že to nie je len váš osobný problém s ním.

Prejdite do sekcie Váš manažér

Ak sa s danou osobou porozprávate a nič sa nezmení (alebo ak máte pocit, že by to mohlo viesť k nepriateľstvu), mali by ste zvážiť rozhovor so svojím šéfom. Nižšie je niekoľko tipov, ako sa porozprávať so svojím šéfom o kolegovi, o ktorom si myslíte, že by mal byť prepustený:

  • Zoznámte sa osobne. Dohodnite si čas na to, aby ste sa o tomto probléme porozprávali so svojím šéfom osobne. Skúste si dohodnúť čas vopred, aby ste svojho šéfa nezastihli v zlom čase.
  • Odstráňte akékoľvek emócie. Nechcite, aby to znielo, akoby ste kvôli tejto osobe fňukali. Namiesto toho pokojne vysvetlite, ako ten človek spôsobuje problém v práci, nie vám osobne, ale firme. Vedie jeho pravidelné meškanie k zmeškaniu skupinových stretnutí? Rozčuľuje jeho alebo jej urážkový jazyk klientov? Sústreďte sa menej na svoje emócie a viac na väčší vplyv činov danej osoby.
  • Uveďte príklady. Pokúste sa uviesť konkrétne príklady prípadov, keď osoba, o ktorej hovoríte, konala konkrétnym spôsobom, ktorý opisujete. To si môže vyžadovať dokumentovanie správanie tejto osoby niekoľko dní alebo týždňov pred vaším stretnutím. Vo svojej dokumentácii si poznačte dátum, čas a podrobnosti konkrétnych udalostí. Ale držte svoje príklady stručné – nechcete sa svojmu šéfovi celé hodiny sťažovať na túto osobu.
  • Uveďte ostatných (ak sú povolené). Ak vám kolegovia povedali, že činy alebo správanie tejto osoby ich tiež obťažuje, opýtajte sa týchto spolupracovníkov, či môžete na stretnutí spomenúť ich mená. To dodá vašej obave väčšiu dôveryhodnosť. Nespomínajte však iných ľudí, pokiaľ vám to nedovolia.
  • Zamerajte sa na riešenia. Nežiadajte svojho šéfa, aby túto osobu vyhodil. Namiesto toho požiadajte o pomoc pri riešení problému. Môžete napríklad povedať: Mohli by ste mi pomôcť vymyslieť nejaké spôsoby, ako vyriešiť s kolegyňou X tento problém jej meškania na našich skupinových stretnutiach? Ak sa vás zamestnávateľ spýta, čo by mal podľa vás robiť, môžete vyjadriť svoj názor. Majte však na pamäti, že nemôžete prinútiť svojho zamestnávateľa, aby niekoho prepustil – je to na zamestnávateľovi.

Sústreďte sa na seba

Keď sa stretnete so svojím šéfom, skúste problém nechať tak. Dôverujte svojmu zamestnávateľovi, že sa s problémom vysporiada, a vedzte, že on alebo ona v konečnom dôsledku prijme rozhodnutie, či daná osoba má byť prepustená alebo nie.

Ak danú osobu neprepustia, snažte sa čo najlepšie sústrediť na svoju prácu a nenechajte sa rozptyľovať jej zvykmi alebo správaním. Ak toho človeka neprepustia a máte pocit, že nemôžete pokračovať v práci po jeho boku, zvážte to či by ste mali alebo nemali rezignovať .

Keď to nemôže čakať

Samozrejme, sú chvíle, keď musíte konať rýchlo. Napríklad, ak daná osoba ohrozuje vašu bezpečnosť alebo bezpečnosť ostatných, musíte to ihneď povedať svojmu manažérovi.

Podobne, ak osoba robí niečo nezákonné (vrátane obťažovanie vás alebo iných alebo diskriminovať vás alebo iných), zvážte, či sa obrátiť priamo na oddelenie ľudských zdrojov (HR) vašej spoločnosti. Pred osobným stretnutím so zástupcom HR pošlite e-mail HR, aby ste začali papierovú stopu (čo sa môže hodiť, ak potrebujete podniknúť právne kroky).

Ak je tiež osoba, ktorú chcete prepustiť, váš manažér, budete musieť ísť buď za šéfom svojho šéfa, alebo za HR.

Dávajte pozor, aby ste nepredstavovali svoju protiponuku ako ultimátum, pokiaľ nie ste pripravení odísť od vyjednávacieho stola bez tejto práce.

Opäť si však dobre premyslite, či ste na svojho šéfa jednoducho naštvaní, alebo si myslíte, že skutočne nejakým spôsobom poškodzuje firmu (alebo porušuje zákon). Ak sa vám zdá, že je otravný, možno si budete musieť jednoducho nechať svoje obavy pre seba.