Základy

Ako vyhodnotiť pracovnú ponuku

Nerobte unáhlené rozhodnutie, ktoré budete ľutovať

Mladý profesionál prijíma vizitku na veľtrhu práce.

•••

Steve Debenport / Getty Images



Keď dostanete a ponuka práce , je dôležité, aby ste si našli čas na jej dôkladné vyhodnotenie, aby ste sa kvalifikovane rozhodli ponuku prijať alebo odmietnuť. Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je urobiť unáhlené rozhodnutie, ktoré budete neskôr ľutovať.

Ako sa najlepšie rozhodnúť, či prijať pracovnú ponuku? Je dôležité zvážiť viac ako len výplatu. Pri posudzovaní pracovnej ponuky zvážte celý balík vrátane pracovnej náplne, platu, benefitov, pracovného času, flexibility, manažérskej a firemnej kultúry, dôchodkových plánov a pracovného prostredia. Ak si prezeráte viacero ponúk a pokúšate sa o to rozhodnúť ktorý z nich si vziať, zhodnoťte ich obe a porovnajte, aby ste videli, ktorá z nich vyjde dopredu.

Uistite sa, že spoločnosť spĺňa kritériá toho, čo by ste považovali za ideálneho zamestnávateľa, alebo sa aspoň približuje. Berte do úvahy, aká práca by bola ideálna pre ďalšiu fázu vašej kariéry.

Môže existovať varovné značenie čo naznačuje, že práca môže byť nočnou morou. Zvážte pre a proti a nájdite si čas na premyslenie ponuky. Môže byť veľmi dobré dôvody odmietnuť prácu . Je úplne prijateľné požiadať zamestnávateľa o nejaký čas premyslite si to , ak si nie ste istý.

Tu je päť vecí, na ktoré by ste sa mali zamyslieť predtým, ako poviete „áno“ pracovnej ponuke:

Na peniazoch záleží

Peniaze nie sú jediným hľadiskom, ale sú dôležité. Je ponuka taká, akú ste očakávali? Ak nie, je to plat, ktorý môžete prijať bez toho, aby ste sa cítili urazení? Budete schopní platiť svoje účty? Ak je vaša odpoveď nie, potom ponuku neprijmite, aspoň hneď.

Uistite sa, že ste dostať zaplatené to, čo stojíte a ste spokojný s kompenzáciou. Nikto nechce byť v pozícii, keď si uvedomí, že plat nestačí po prijali pracovnú ponuku. Ak kompenzačný balík nie je taký, ako ste očakávali, zvážte vyjednanie platu so svojím budúcim zamestnávateľom.

Výhody a výhody

Okrem platu skontrolujte aj výhody a výhody ponúkol. Niekedy môže byť balík výhod rovnako dôležitý ako to, čo dostanete vo výplate. Ak si nie ste istí výhodami, ktoré sú ponúkané, požiadajte o ďalšie informácie alebo vysvetlenie.

Zistite podrobnosti o zdravotnom a životnom poistení, dovolenke, chorobe, invalidite a iných benefitných programoch, ako sú dôchodkové plány. Informujte sa o tom, koľko z nákladov na benefity poskytuje spoločnosť v plnej výške a koľko sa od vás očakáva, že prispejete. Ak sú k dispozícii rôzne možnosti, vyžiadajte si kópie popisov plánu, aby ste mohli porovnať balíčky výhod .

Hodiny a cestovanie

Pred prijatím práce sa uistite, že máte jasno v tom, koľko hodín a plánu potrebujete na prácu. Potvrďte tiež, o čo, ak vôbec, ide o cestovanie.

Ak si pozícia vyžaduje 45 alebo 50 hodín práce týždenne a vy ste zvyknutí pracovať 35 hodín, zvážte, či nebudete mať problém zaviazať sa k harmonogramu. Ak si povaha práce vyžaduje, že budete musieť byť na cestách tri dni v týždni, uistite sa, že sa k tomu môžete tiež zaviazať.

Zvážte aj čas cesty do práce a späť. Bude cesta do práce trvať o hodinu navyše alebo budú poplatky za parkovanie, ktoré teraz neplatíte?

Flexibilita a firemná kultúra

Mnohí z nás s malými deťmi alebo starými rodičmi alebo inými osobnými ohľadmi potrebujú flexibilitu v našom rozvrhu. Pre niektorých z nás je dôležitá schopnosť pracovať podľa plánu, ktorý nie je typickým 40-hodinovým pracovným týždňom v kancelárii.

Je tiež dôležité, aby ste sa cítili dobre v prostredí, v ktorom budete pracovať. Jedna kandidátka na prácu v zákazníckom servise si uvedomila, že neexistuje spôsob, ako by to mohla prijať, napriek slušnému platu, keď jej povedali, že musí požiadať o povolenie používať toaletu. Opýtajte sa, či môžete stráviť nejaký čas v kancelárii, porozprávať sa s potenciálnymi spolupracovníkmi a nadriadenými, ak si nie ste istí, či sa vám pracovné prostredie a kultúra dobre hodia.

Vaše osobné okolnosti

Každý má iné osobné pomery. To, čo môže byť ideálna práca pre vás, môže byť pre niekoho strašná. Na druhej strane, ak potrebujete výplatu ihneď, mohlo by mať zmysel prijať pozíciu, ktorá nie je vašou prvou voľbou .

Nájdite si čas na preskúmanie výhod a nevýhod. Vytvorenie zoznamu je vždy užitočné. Tiež počúvajte svoje črevá; ak vám to hovorí, aby ste tú prácu nebrali, možno tam niečo bude. Majte na pamäti, že ak toto nie je tá správna práca pre vás, nie je to koniec sveta. Ďalšia ponuka sa môže presne zhodovať.

Je oveľa jednoduchšie odmietnuť ponuku, ako odísť z práce, ktorú ste už začali. Zamestnávateľ by bol radšej, keby ste odmietli, ako by ste museli začať od začiatku procesu prijímania o pár týždňov neskôr, ak nepracujete.

Nájdite si preto čas na dôkladné vyhodnotenie ponuky. Urobte si čas, ktorý potrebujete, aby ste urobili kvalifikované a informované rozhodnutie, aby ste mali čo najväčšiu istotu, že ste vy a spoločnosť urobili vynikajúcu zhodu.

Kontrolný zoznam hodnotenia pracovnej ponuky

Prezrite si tento kontrolný zoznam, aby ste sa uistili, že zvážite všetky možnosti skôr, ako sa rozhodnete prijať pozíciu.

  • Plat (základný plat, provízia, bonusy, predpokladané zvýšenie platu): Môžete byť nadšení, že dostanete pracovnú ponuku, ale pred prijatím vážne zvážte kompenzáciu. S platom sa budete musieť uspokojiť aspoň rok, keďže dovtedy vám nezvýšia. Príďte vyzbrojení rokovať o ponuke na základe vášho prieskumu trhových sadzieb, a nie na základe čísla, ktoré by ste chceli získať.
  • Výhody a výhody (dovolenka, nemocenská, zdravotné poistenie, životné poistenie, 401 000, dôchodkové plány, akciové opcie): Zhodnoťte benefity a výhody spoločnosti okrem platu, pretože dobrý balík môže nahradiť nižší plat, ak šetríte značné peniaze o zdravotnej starostlivosti a majú veľkú dovolenku, firemné auto alebo flexibilný rozvrh. Na druhej strane zvážte, koľko vás môže stáť slabý balík výhod; platiť veľa z vrecka za vysoké poistné, spoluúčasť a spoluúčasť môže ubrať veľkú časť vášho platu.
  • Skryté náklady: Je na mieste škôlka poskytovaná spoločnosťou alebo si budete musieť zaplatiť starostlivosť o deti sami? Aké bude vaše dochádzanie? Potrebujete si kúpiť profesionálnejšie alebo drahšie oblečenie? Získavate firemný účet na stretnutia s klientmi alebo sa s nimi budete musieť spojiť za vlastné peniaze? To, čo sa na prvý pohľad javí ako zvýšenie platu, môže spôsobiť, že vaša výplata za domov bude klesať, ak máte iné výdavky, s ktorými ste nerátali.
  • Pracovné prostredie : Viete presne, ako budete každý deň tráviť čas? Nenechajte sa rozptyľovať pri pohľade na ozdoby platu a benefitov, len aby ste stratili kontakt so skutočnosťou, že práca nemusí zodpovedať tomu, čo skutočne chcete robiť. Opýtajte sa sami seba, či vás táto práca vzrušuje, či si myslíte, že v nej vyniknete a či vás posunie ďalej profesijnú dráhu . Je organizácia rozmanité a inkluzívne pracovisko, ktoré hľadáte ? Aj keď možno nie ste v pozícii odmietnuť prácu, jasné pomyslenie na tieto otázky vám dá vedieť, čo môžete očakávať.
  • Klady a zápory : Urobte si zoznam kladov a záporov vašej aktuálnej pozície (ak ju máte) a pracovnej ponuky, o ktorej uvažujete. Ktorá vyjde dopredu? Ak jedno preváži druhé, vaše rozhodovanie bude jednoduchšie. Ak do mixu pridávate ďalšiu ponuku, uveďte aj jej výhody a nevýhody.
  • Tvoj vnútorný hlas : Čo ti hovorí tvoje vnútro? Cítite sa pripravení ukázať sa v pondelok jasne a skoro, alebo máte nepríjemný pocit, že to nemusí byť tá správna práca pre vás? Počúvajte svoj vnútorný hlas. Naše inštinkty sú zvyčajne správne, aj keď pre ne nevieme prísť s konkrétnym, racionálnym vysvetlením.

Listy o prijatí a odmietnutí pracovnej ponuky

Či už prijímate alebo odmietate pracovnú ponuku, je dobré dať spoločnosti vedieť svoje rozhodnutie písomne. V oboch prípadoch buďte zdvorilí, struční a k veci. Tu sú vzorové listy na kontrolu: