Ľudské Zdroje

Ako organizácie určujú zvýšenie miezd pre zamestnancov?

Muž siahajúci po dolárovej bankovke visiacej na šnúrke z veľkého prsta

••• Turnbull / Getty Images

Zvýšenie je zvýšenie sumy každú hodinu zaplatiť resp mzdu, ktorú zamestnanec dostáva za prácu vykonávanú v organizácii. Organizácie poskytujú zamestnancom zvýšenie platov rôznymi spôsobmi az rôznych dôvodov. Zvýšenie sa považuje za pozitívnu udalosť, pretože zvyšuje mzdu zamestnanca a kúpnu silu zamestnanca.

Ako organizácia zvyšuje zamestnancov?

Nasledujú spôsoby, ako organizácie zvyšujú platy zamestnancov zvýšením platov.

  • Niektoré organizácie prideľujú zvýšenie na základe hodnotenie zamestnanca v ročnom hodnotení výkonu . Tento typ zvýšenia sa často priraďuje na základe hodnotenia výkonu zamestnanca v recenzii (napríklad 1 – 5, pričom ku každému číselnému hodnoteniu je priradené percento zvýšenia platu).
    Tento typ zvýšenia je subjektívny, pretože názor manažéra je často hlavným určujúcim faktorom zvýšenia zamestnanca. Niektoré organizácie vynaložili veľké úsilie, aby odstránili váhu názoru manažéra v zmesi. Vymysleli prepracované, časovo náročné na vytváranie systémov výberu každého čísla. Napríklad, aby zamestnanec získal 5, musí splniť týchto desať bodov.
  • Iné organizácie rozdeľujú zvýšenia, ako napríklad 2,5 % zvýšenie životných nákladov, rovnomerne všetkým zamestnancom buď ročne alebo dvakrát ročne. Tento typ zvýšenia platu nie motivovať zamestnancov, aby sa zlepšovali ich výkon alebo podporovať angažovanosť zamestnancov. Keď všetci zamestnanci dostávajú ročne rovnaký nárast, prečo excelovať?
  • Zmluva môže vyžadovať zvýšenie pre zamestnancov na základe faktorov stanovených v zmluve, ako sú zmluvy na pracoviskách zastúpených odbormi. Vo všeobecnosti sa o ňom rokuje a navýšenia sú jasné na základe dohodnutého systému odmeňovania.
    Opäť platí, že keď zamestnanci dostanú rovnaké zvýšenie, toto zvýšenie nedokáže motivovať a odmeniť zamestnancov vašej organizácie s najlepšími výsledkami. Vaši najlepší zamestnanci sa pohoršujú nad tým, že sú odmeňovaní rovnakou sadzbou ako ľudia, ktorých výkon je nižší.
  • Vládne a iné neziskové organizácie môžu mať zvýšené požiadavky, ktoré sú jasne stanovené pre všetkých zamestnancov a založené na dlhovekosti zamestnancov, organizačnej platových tried a pracovné požiadavky a povinnosti v rámci platového rozpätia.
    Tento platobný systém umožňuje zamestnancovi zarobiť viac peňazí prostredníctvom povýšení, bočných presunov a rozšírených pracovných povinností. Stále to však nie je také motivačné alebo odmeňujúce ako zvýšenie na základe zásluhovosť .
  • Zvýšenie môže odmeniť príspevky zamestnanca. Zamestnanec môže tiež poskytnúť príspevok, ktorý je taký významný, že dostane zvýšenie ako uznanie príspevku. Výsledkom môže byť aj úspech zamestnanca vyjednávanie o plate . Mimo zvyčajného harmonogramu hodnotenia platov organizácie je úspešné vyjednanie platu často výsledkom významných príspevkov.
  • Napokon, niektoré organizácie sa pokúšajú prideliť zvýšenie platu každému zamestnancovi na základe výkonu a príspevku zamestnanca počas príslušného časového obdobia. Táto forma zvyšovania zásluh alebo zvyšovania zásluh je v súkromnom sektore čoraz dôležitejšia. Je uznávaný ako spôsob, ako prilákať a udržať si najlepších zamestnancov a zároveň povzbudiť ľudí, ktorí neprispievajú k nulovému rastu.
    Keď zamestnávatelia skutočne zvýšia nula dolárov, majú ďalšie doláre v rozpočte na platy, aby mohli dať navyše najsilnejším prispievateľom.

Zamestnanec, najmä v súkromnom sektore, môže požiadať o zvýšenie ak sa zamestnanec domnieva, že jeho pracovné príspevky si zaslúžia zvýšenie mzdy. Zvýšenie platu tiež vo všeobecnosti sprevádza zamestnaneckú udalosť, ako je napr propagácia , bočné pohyby , špeciálne pridelenie alebo rola vedenia tímu, aby som uviedol niekoľko príkladov zmien/vylepšení zamestnania, ktoré spúšťajú zvýšenie platu.