Ako sprostredkovať duševné zdravie svojim zamestnancom
Manažéri môžu pomôcť zamestnancom, ktorí zažívajú stres
ObsahRozbaliťObsah
- Navigácia v rozhovoroch o duševnom zdraví
- Pomoc a ochrana zamestnancov
- Vytvorenie podporného systému
- Charakteristika úspešného vedenia
Duševné zdravie na pracovisku je dôležitou otázkou. Spoločnosti si to uvedomujú už dlho a mnohé áno Programy pomoci zamestnancom (EAP) ktoré môžu pomôcť zamestnancom s duševným zdravím.
Niektoré z vplyvov problémov duševného zdravia sa môžu preniesť aj na pracovisko a podniky sa musia naučiť, ako pomôcť svojim zamestnancom. Duševné zdravie môže byť veľmi citlivá téma, preto sa uistite, že k diskusii o strese, úzkosti, depresii a iných problémoch duševného zdravia pristupujete so súcitom a starostlivosťou.
Efektívne iniciovanie a navigácia v rozhovoroch o duševnom zdraví
Keď sa zamestnanci snažia robiť svoju prácu, ako aj riadiť svoje deti a domácnosť, stres môže narásť . Šéfovia a HR musia byť pripravení hovoriť so zamestnancami o ich potrebách, ktoré môžu zahŕňať situácie duševného zdravia. Zatiaľ čo manažér alebo personalista by nikdy nemal prevziať úlohu terapeuta, môže – a mal by – sa pýtať, ako sa ľudia majú.
Tip
Efektívna komunikácia je nevyhnutná. Povedať zamestnancom, aké druhy pomoci majú k dispozícii, môže znamenať veľa.
Dajte im vedieť, akú podporu môže spoločnosť poskytnúť, ako je flexibilita práce, EAP, voľno na dni duševného zdravia. Povzbudzujte ľudí, aby tieto príležitosti využívali.
Keď začínate a vediete rozhovory o duševnom zdraví, existujú určité dôležité pokyny, ktoré by ste mali dodržiavať.
Urobte toPorozprávajte sa so zamestnancami o tom, ako ich môžete podporiť.
Buďte k dispozícii.
Informujte sa o pracovnom zaťažení a potrebách podpory.
Skúste ich diagnostikovať.
Povedzte im, ako zaobchádzať so svojím vlastným duševným zdravím.
Predpokladajme, že ľudia chcú viac alebo menej práce.
Pomoc a ochrana zamestnancov
Pamätajte, že sú prijaté zákony, ktoré upravujú duševné zdravie zamestnancov; navyše môžete mať firemné politiky a plán zdravotného poistenia, ktorý pokrýva problémy duševného zdravia zamestnancov. Ak máte EAP, uistite sa, že odporúčate ľuďom, ak zdá sa, že bojujú . Požiadajte svojho sprostredkovateľa zdravotnej starostlivosti o pomoc pri porozumení poskytovateľom duševného zdravia v rámci siete.
Zákony, ako je zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA), stále platia. Zamestnanec trpiaci problémami duševného zdravia môže mať nárok na krytie podľa jedného alebo oboch týchto zákonov. Podľa ADA to znamená, že zamestnávatelia sú povinní nájsť primerané ubytovanie, čo môže byť čokoľvek od prestávok navyše až po voľno.
Kvôli ochrane ADA tiež nemôžete diskriminovať alebo trestať zamestnanca ktorý potrebuje ubytovanie pre problémy duševného zdravia – rovnakým spôsobom, akým nemôžete napríklad podniknúť podobné kroky proti pracovníkovi, ktorý má rakovinu.V rámci FMLA si medzitým môžu zamestnanci vziať prerušovanú dovolenku, aby získali duševnú zdravotnú starostlivosť, ktorú potrebujú.
Dôležité
Je nevyhnutné poznať všetky federálne, štátne a miestne zákony, ktoré sa vzťahujú na vaše podnikanie. Ak si nie ste istý, overte si to u svojho pracovnoprávneho právnika.
Vytvorenie podporného systému
Uistite sa, že máte zavedené protokoly na kontrolu s ľuďmi a zintenzívnite svoju komunikáciu.
Pravidelné kontroly zamestnancov vám môžu pomôcť uistiť sa, že sú podporovaní. Uznajte to ľudia prežívajú stres rôznymi spôsobmi a tým potom môžete pomôcť svojim pracovníkom pochopiť, čo sú to stresory, aby mohli v sebe hľadať znaky.
Tip
Určite si nájdite čas pre seba a svoje potreby. Nemôžete podporovať svojich zamestnancov, ak ste úplne vystresovaní. Ak trpíte krízou duševného zdravia, získajte potrebnú pomoc – od odborníka na duševné zdravie, od svojho lekára alebo oznámte svojmu šéfovi, že bojujete. Spoločne môžu manažéri a zamestnanci pomôcť každému prekonať ťažké chvíle.
Charakteristika úspešného štýlu vedenia
Veľa sa píše o tom, čo robí úspešných lídrov. Táto séria sa zameria na charakteristiky, črty a činy, o ktorých mnohí lídri veria, že sú kľúčové.
- Rozhodnite sa viesť a praktizovať adaptívne vedenie .
- Buďte osobou, ktorú sa ostatní rozhodnú nasledovať .
- Poskytnite víziu do budúcnosti.
- Poskytnite inšpiráciu.
- Dajte ostatným ľuďom pocítiť, že sú dôležití a ocenení.
- Žite svoje hodnoty. Správajte sa eticky.
- Lídri udávajú tempo svojimi očakávaniami a príkladom .
- Vytvorte prostredie neustáleho zlepšovania.
- Poskytnite ľuďom príležitosti na osobný aj profesionálny rast.
- Starajte sa a konajte so súcitom a komunikujte pozitívne o duševnom zdraví.
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, hoci sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomoc , alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
Zdroje článku
Odbor práce, Úrad politiky zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím. ' Ubytovanie .' Sprístupnené 9. júla 2021.
Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Rakovina na pracovisku a ADA .' Sprístupnené 9. júla 2021.
Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Depresia, posttraumatická stresová porucha a iné stavy duševného zdravia na pracovisku: Vydávajúci orgán pre vaše zákonné práva .' Sprístupnené 9. júla 2021.
Duševné zdravie Amerika. ' Môžem použiť FMLA pre duševné zdravie ? Sprístupnené 9. júla 2021.
Ministerstvo práce, mzdové a hodinové oddelenie. ' Príručka zamestnávateľa k zákonu o rodinnej zdravotnej dovolenke .' Sprístupnené 9. júla 2021.