Pracovné Pohovory

Ako odpovedať na otázku „Prečo ste najlepším človekom na túto prácu?“

ObsahRozbaliťObsah Ako odpovedať

Theresa Chiechi / The Balance

Počas pracovného pohovoru sa vás osoba, ktorá vedie pohovor, môže opýtať otázku: Prečo ste práve vy tým najlepším človekom pre danú prácu? Toto je podobné ako ostatné bežné otázky na pohovore , ako napr Prečo by sme vás mali prijať ? Osoba vedúca pohovor chce vedieť, prečo by ste boli lepšou voľbou na prijatie do zamestnania ako iných kandidátov.

Čo chce anketár vedieť

Osoba, ktorá vedie pohovor, sa tiež chce uistiť, že viete, čo hľadajú od kandidáta na prácu, a že máte schopnosť vykonávať túto prácu, ak by vás prijali. Jedným z cieľov rozhovoru je zistiť, či dobre sa hodíš pre rolu aj organizáciu. Na druhej strane, budete tiež musieť rozhodnúť, či je práca vhodná na to, čo vo svojej ďalšej úlohe hľadáte.

Pri odpovedaní na tento druh otázky je vaším cieľom predajte sa náborovému manažérovi a presvedčte ich, že ste jedinečný a silný kandidát. Prečítajte si nižšie rady týkajúce sa prípravy a zodpovedania tejto otázky na pohovor, ako aj príklady najlepších odpovedí.

Ako odpovedať na otázku „Prečo ste najlepším človekom na túto prácu?“

Na túto otázku môžete odpovedať mnohými spôsobmi. Prvým spôsobom je vysvetliť, ako z vás vaša osobnosť alebo osobné vlastnosti robia ideálneho kandidáta. Aby ste to urobili, venujte čas pred pohovorom pozorne zodpovedajú vašej kvalifikácii tým, ktoré sú uvedené v pracovnej ponuke . Buďte pripravení vysvetliť, prečo sa na túto prácu hodíte.

Môžete napríklad vysvetliť, že ste obzvlášť motivovaný alebo že ste známy tým, že idete nad rámec svojich zamestnávateľov.

Druhým spôsobom odpovede je zdôrazniť svoje jedinečné schopnosti. Ak máte zručnosti, ktoré z vás urobia silného kandidáta (najmä ak tieto schopnosti nemá veľa ľudí), spomeňte ich. Zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá, môžu byť uvedené aj v pracovnej ponuke. Ak nie, pozrite sa na podobné pracovné pozície, aby ste zistili, aké kritériá zamestnávatelia hľadajú.

Ďalšou možnosťou je ukázať zamestnávateľovi, že to, čo ste dosiahli vo svojich predchádzajúcich pozíciách, vás kvalifikuje na túto rolu. zdieľam príklady vašich úspechov ktoré súvisia s prácou, pre ktorú vediete pohovor.

0:51

4 spôsoby, ako odpovedať: Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu?

Príklady najlepších odpovedí

Pozrite sa na tieto možné odpovede a prispôsobte ich svojim špecifickým kvalifikáciám pre danú prácu, kariérne pozadie a pracovné skúsenosti:

Príklad odpovede č. 1

Moja predchádzajúca práca ako recepčná mi poskytla ideálne skúsenosti na túto pozíciu. Počas piatich rokov som si rozvíjal mnohé zručnosti potrebné pre túto prácu, vrátane odpovedania na telefóny a e-maily, spracovania platieb a zadávania údajov do viacerých počítačových programov.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď je efektívna, pretože kandidát ide do špecifík pri uvádzaní základných zručností, ktoré môže priniesť svojmu novému zamestnávateľovi. V ideálnom prípade zdôraznila aj tieto zručnosti, pretože si z prečítania pracovnej ponuky uvedomila, že tieto talenty patria medzi najpreferovanejšie kvalifikácie zamestnávateľa.

Príklad odpovede č. 2

môj súbor zručností dokonale zodpovedá požiadavkám práce. Predovšetkým moje obchodné schopnosti a manažérske skúsenosti zo mňa robia ideálneho kandidáta na danú pozíciu. Napríklad v poslednom zamestnaní som riadil obchodný tím piatich zamestnancov a mali sme najlepší predajný rekord našej firemnej pobočky. Do tejto práce môžem priniesť svoje úspechy a skúsenosti.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Nielenže tento opýtaný spomína svoje dôležité zručnosti, ale poukazuje aj na svoje predchádzajúce vedúce povinnosti a kvantifikovateľný úspech (najvyšší predajný rekord) v predchádzajúcej práci.

Príklad odpovede č. 3

Mám schopnosť nájsť svoje miesto v skupine a podporiť úsilie každého. Napríklad moja posledná práca zahŕňala veľa tímových projektov. Vždy som dokázal rozpoznať zručnosti svojich spoluhráčov a delegované úlohy, ktoré vyhovovali zručnostiam každého človeka. Viem, že táto práca zahŕňa veľa tímovej práce a skupinových projektov a viem, že toto je štýl práce, v ktorom vynikám.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Toto je skvelý príklad toho, ako efektívne využiť Technika odpovede na pohovor STAR , v ktorej štruktúrujete svoju odpoveď tak, aby opísala minulosť s ituation, your t Spýtaj sa tvojho do akcie a r výsledok. Uchádzačka tu používa túto techniku, aby poukázala aj na to, že si je vedomá firemnej kultúry zamestnávateľa a zameriava sa na tímovú spoluprácu, pričom ukazuje, ako sa jej vlastné skúsenosti zhodujú s týmito prioritami.

Príklad odpovede č. 4

Som sebamotivovaný človek, ktorý je ochotný ísť nad rámec akéhokoľvek projektu a vo svojom voľnom čase sa naučiť cenné zručnosti. Napríklad som sa na vysokej škole naučil päť počítačových programovacích jazykov, jednoducho z vášne naučiť sa kódovať. Viem, že hľadáte samostatne motivovaného počítačového technika so zručnosťami a vášňou, a ja som ten človek.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tento kandidát na prácu predvádza široký súbor zručností, ktoré mnohí jeho konkurenti na túto pozíciu nemusia mať: jeho znalosť piatich počítačových programovacích jazykov. Vo svojej odpovedi dokáže poukázať aj na osobnú iniciatívu a nadšenie pre svoju prácu.

Tipy na čo najlepšiu odpoveď

Pripravte sa vopred. Pred pohovorom si dobre premyslite, čo z vás robí ideálneho kandidáta na danú pozíciu. Najprv si pozrite zoznam práce a zakrúžkujte všetky kľúčové zručnosti alebo kvalifikácie. Potom si pozrite svoj životopis a všimnite si všetky konkrétne skúsenosti alebo zručnosti, ktoré sa hodia do ponuky práce. Zdôraznite tieto kvalifikácie vo svojej odpovedi na otázku.

Zdieľajte príklady. Pri odpovedi na túto otázku je dôležité byť čo najkonkrétnejší. Či už kladiete dôraz na svoje schopnosti alebo osobnostnú črtu, určite uveďte jeden alebo dva konkrétne príklady, ktoré dokazujú, že máte tieto vlastnosti a ako ich využijete na pracovisku.

V ideálnom prípade budú vaše príklady pochádzať z minulých pracovných skúseností. Ak ste na trhu práce nováčikom, môžete zdôrazniť aj skúsenosti zo školy, mimoškolských aktivít alebo dobrovoľníckej práce.

Zamerajte sa na to, ako môžete spoločnosti pomôcť. Vyhnite sa odpovediam, ktoré zdôrazňujú, prečo prácu chcete. Namiesto toho sa zamerajte na to, ako môžete pridať hodnotu spoločnosti. Aby ste sa pripravili na tento druh odpovedí, uistite sa, že nejaké máte znalosti o spoločnosti v predstihu. Nájdite si čas na preskúmanie webovej stránky spoločnosti, stránok sociálnych médií a ďalších informácií o organizácii, ktoré sú dostupné online.

Neporovnávajte sa s ostatnými. Aj keď je otázkou, ako sa porovnávate s ostatnými kandidátmi, nekritizujte ostatných uchádzačov o prácu. To môže pôsobiť negatívne alebo neslušne.

Namiesto toho zdôraznite to, čo vás robí jedinečným, pozitívnym spôsobom bez toho, aby ste napádali alebo urážali iných kandidátov. Je dôležité predať svoju kvalifikáciu bez toho, aby ste boli považovaní za arogantných alebo arogantných.

Nehovor toto: 'Na rozdiel od niektorých iných kandidátov, ktorých ste dnes určite videli, mám skúsenosti v tejto oblasti, čo znamená, že môžem začať pracovať už v prvý deň.'

Povedzte: „Moje roky skúseností v tejto oblasti mi poskytli praktické znalosti, ako aj predstavu o tom, kde toto odvetvie bolo a kam sa bude uberať v budúcnosti. Mám také technické zručnosti, ktoré vyplývajú len z vykonávania práce niekoľko rokov. Môžem bez problémov vkĺznuť do tejto úlohy a začať dosahovať ciele hneď v prvý deň.“

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

PRESKÚMAJTE SPOLOČNOSŤ: Pred pohovorom si napíšte zoznam toho, ako sa vaše pracovné zručnosti zhodujú s preferovanými kvalifikáciami uvedenými na pracovnej ponuke. Potom sa vo svojej odpovedi uistite, že hovoríte o týchto kľúčových zručnostiach, a ak je to možné, použite príklady, aby ste dokázali, že ste tou najlepšou osobou pre danú prácu.

POZOR NA POROVNANIE: Aj keď je múdre zdôrazniť schopnosti, o ktorých si myslíte, že vás odlišujú od ostatných kandidátov na túto pozíciu, nevrhajte na ostatných tieň. Zachovajte pozitívny tón a hovorte o tom, čo vy sami môžete spoločnosti ponúknuť, a nie o tom, čo oni nemôžu.

ZAMERAJTE SA NA POTREBY ZAMESTNÁVATEĽA: Vo svojej odpovedi opíšte všetky svoje tvrdé a mäkké zručnosti, ktoré by pridali hodnotu, ak by vás zamestnávateľ zamestnal. Neodpovedajte o vás (t. j. prosba, prečo tú prácu naozaj chcete).