Pracovné Pohovory

Ako odpovedať na otázky na pohovore o vašom ideálnom manažérovi

Dialóg

••• GARO / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Ako súčasť proces pohovoru , zamestnávatelia môžu chcieť posúdiť, ako budete reagovať na supervíziu, ak vás zamestnajú. Pokúsia sa zistiť, či máte nejaké problémy s autoritou, takže váš anketár sa vás môže opýtať váš preferovaný nadriadený v snahe zistiť, ako dobre budete pracovať v rámci riadenia spoločnosti.

Či už ste mali s manažérmi v minulosti skvelé skúsenosti alebo boli kolektívnou nočnou morou, odpoveď na túto otázku môže byť, pravdaže, trochu ako chôdza po lane. Môže vám pomôcť mať pevný plán, ktorý sa bude riadiť tým, čo chcete povedať – a nie povedať.

Ako odpovedať na otázky o vašom ideálnom šéfovi

Ako odpoviete na túto otázku, bude závisieť od toho, o aký druh práce sa uchádzate. Ak hľadáte pozíciu, kde sa od vás bude očakávať, že budete pracovať sami, potom je váš ideálny šéf pravdepodobne niekto, kto sa nesnaží mikromanažovať.

Ak, naopak, budete súčasťou tímu, možno je to niekto s dobrými organizačnými talentami, schopný jasne komunikovať úlohy a očakávania.

Pred pohovorom si preštudujte organizačnú štruktúru spoločnosti, aby ste mali dobrú predstavu o štýle jej riadenia. Potom prispôsobte svoju odpoveď tak, aby ukazovala, ako by ste sa mohli bez problémov prispôsobiť ich systému.

Skúste dosiahnuť rovnováhu. Budete chcieť zdôrazniť svoju schopnosť pracovať nezávisle, ako aj svoje pohodlie pri prijímaní pokynov od šéfa. Nechcete sa stretnúť s tým, že potrebujete príliš veľa alebo príliš malý dozor. Predtým, ako odpoviete, premýšľajte o práci, pre ktorú vediete pohovor, a skúste odhadnúť, koľko manažmentu bude zamestnávateľ očakávať, že budete vyžadovať. Použite toto na usmernenie vašej odpovede.

Zdôraznite svoju prispôsobivosť. Podeľte sa o to, ako sa vám v minulosti darilo pomocou rôznych štýlov dohľadu. Buďte pripravení uviesť príklady toho, ako ste boli produktívny s rôznymi typmi šéfov... ale nie príliš veľa. Nechcete, aby ste vypadli ako ľudia, ktorí sa zaujímajú o prácu s ohromujúcim dlhým zoznamom predchádzajúcich zamestnaní.

Vezmite plot. Jedna dobrá stratégia je hrať na istotu a spomenúť niečo dobré o oboch stranách rovnice, pracovať nezávisle v porovnaní s veľmi praktickým nadriadeným.

Nenechajte sa príliš uniesť svojou odpoveďou. Menej je viac – a menej sa môže pokaziť – keď budete svoje odpovede stručne a milo, tak sa vyhnite príliš veľavravným. Nenaznačujte, že máte nereálne očakávania od nejakého nadľudského manažéra alebo že budete ako zamestnanec príliš núdzni. Čím menej toho poviete, tým menej je pravdepodobné, že o seba zakopnete. Rovnako tak jednoslovné odpovede nebudú stačiť.

Vzorové otázky a odpovede

Tu je niekoľko príkladov, ako odpovedať na otázky o vašom ideálnom šéfovi. Použite ich ako modely pri vytváraní vlastných odpovedí ako vy prax na pohovor .

Otázka: Popíšte svojho ideálneho šéfa.

Môj ideálny šéf by podporoval jasnú komunikáciu medzi ňou a jej zamestnancami. Som presvedčený, že komunikácia – osobná, ako aj prostredníctvom telefónu a e-mailu – je rozhodujúca pre úspešný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Toto je dobrý príklad toho, ako si udržať jednoduchú odpoveď. Je to tiež veľmi bezpečná reakcia, pretože sa zameriava na bežnú kvalitu – jasnú komunikáciu – ktorá je výhodou každého manažéra, bez ohľadu na to, v akom odvetví pracuje.

Otázka: Pre aké typy manažérov ste pracovali a aký typ preferujete?

Pracoval som pod zamestnávateľmi s rôznymi štýlmi riadenia. Mal som niektorých zamestnávateľov, ktorí podporovali veľa samostatnej práce, a iných, ktorí radšej dávali jasné a konkrétne pokyny. Darí sa mi v oboch prostrediach. Pracujem veľmi dobre samostatne, ale tiež viem, kedy sa pýtať.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto kandidátka ukazuje, ako sa vie prispôsobiť rôznym štýlom riadenia, aj keď uprednostňuje samostatnú prácu. Je tak schopná dosiahnuť dokonalú rovnováhu ako zamestnanec, ktorý je otvorený dohľadu, ale nevyžaduje príliš veľa vedenia.

Otázka: Opíšte svojho najhoršieho šéfa.

Vážim si zamestnávateľa, ktorý jasne komunikuje so svojimi zamestnancami. Som silný komunikátor v písomnej a ústnej komunikácii a oceňujem zamestnávateľov, ktorí oceňujú tieto zručnosti. V minulosti som mal niektorých zamestnávateľov, ktorí boli menej než jasne vyjadrení svojich myšlienok a smerovaní. Aj keď pracujem veľmi dobre samostatne a nevyžadujem prehnaný dozor, oceňujem zamestnávateľov, ktorí sa k zamestnancom prihovárajú jasne.

Rozbaliť

Prečo to funguje : Tu sa opýtaná osoba vydáva na hlavnú cestu, vyhýbajúc sa pokušeniu kritizovať predchádzajúceho zamestnávateľa. Nevyzdvihuje ani jedného nadriadeného, ​​ale hovorí všeobecne.

Čo nehovoriť

Nikdy nekritizujte bývalého nadriadeného. Váš budúci zamestnávateľ bude pravdepodobne predpokladať, že ste náročný zamestnanec, ak predložíte zoznam sťažností, bez ohľadu na to, ako dobre môžu byť zarobené. Toto nechceš. Aj keď vás anketár požiada, aby ste opísali svojho najmenej obľúbeného šéfa, zamerajte sa na to, ako ste boli stále úspešní v tomto prostredí, a zdôraznite, čo u manažéra hľadáte, a nie vlastnosti, ktoré sa vám nepáčia.

Neuvádzajte. Pokúste sa zamerať len na jedného alebo dvoch bývalých šéfov/zamestnávateľov, aby ste nevyšli z práce.

Ďalšie otázky týkajúce sa pohovorov o šéfoch

Kľúčové poznatky

PONECHAJTE TO VŠEOBECNÉ: Zamerajte sa na vlastnosti – ako je otvorená komunikácia alebo dobré organizačné schopnosti – ktoré charakterizujú všetkých dobrých supervízorov.

DRŽTE TO POZITÍVNE: Nekritizujte priamo predchádzajúceho šéfa, aj keď ste na to vyzvaní.

POKRAČUJTE TO JEDNODUCHÉ: Zdržte sa ponúkania dlhého rozprávania o vašich predchádzajúcich vzťahoch s manažérmi. Namiesto toho použite svoju odpoveď na ilustráciu toho, ako by ste sa prispôsobili štýlu riadenia zamestnávateľa.