Pracovné Pohovory

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa vašej súčasnej práce na pohovore

Pracovný pohovor

••• Thomas Barwick / Kameň / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Chystáte sa odísť z práce, ktorá sa vám v skutočnosti nepáči, a pripravujete sa na pohovor na prácu v spoločnosti, o ktorej si myslíte, že je nad hlavu a ramená vášho súčasného zamestnávateľa. Je fajn byť nadšený z novej príležitosti, ale je dôležité dávať si pozor, keď sa osoba, ktorá vedie pohovor, pýta na otázky, ktoré vyžadujú, aby ste porovnali svoju súčasnú prácu s prácou, ktorú chcete získať.

Chvíľu sa zamyslite, kým odpoviete na otázky typu: V čom je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ? Keď sa spýtate na túto otázku, nespokojný uchádzač o zamestnanie by mohol anketárovi povedať, že spoločnosť, v ktorej pracuje, je hrozná. Možno hovoria o tom, ako sa firma strašne správa k zamestnancom, alebo ako tam nenávidia prácu.

Odpovedať na túto otázku negatívne a hodiť súčasného zamestnávateľa pod autobus má vážne úskalia.

Čo sa napríklad stane, ak sa ich súčasný zamestnávateľ stane veľkým zákazníkom spoločnosti, v ktorej chce získať prácu?

Je nepravdepodobné, že by kandidát v tejto situácii bol prijatý – a nezáleží na tom, či hovorí pravdu alebo nie. S týmto druhom negatívneho postoja jednoducho neexistuje spôsob, ako by mohli mať pozitívny vzťah s klientom, ak by nenávidel prácu pre neho. Ich negativita by bola pre anketára okamžitou červenou vlajkou.

Toto je jedna z tých otázok na pohovore, pri ktorých naozaj musíte pri odpovedi našľapovať zľahka, a to z mnohých dôvodov.

Čo chce anketár skutočne vedieť

Pozvánka na odlíšenie vášho súčasného zamestnávateľa od vašej budúcej spoločnosti predstavuje potenciálnu pascu, aj keď veľmi lákavú. Je to jeden z trikové otázky pýtajú sa vás anketári ako spôsob, ako vás otestovať, aby zistili, či máte negatívny postoj alebo problémy s autoritou.

Okrem toho bude tiež hodnotiť, či ste urobili svoju domácu úlohu a či máte reálne očakávania od organizácie anketára. Takže, aj keď nechcete povedať zlé veci o svojom súčasnom zamestnávateľovi, nemali by ste to preháňať a oslavovať toho ďalšieho.

Ako odpovedať na otázky o vašom súčasnom zamestnávateľovi

Jedným z kľúčov k zodpovedaniu tejto otázky je uistiť sa, že máte presný prehľad o náborovej spoločnosti. Musíte vedieť, že čokoľvek, čo považujete za potenciálne prospešné na práci pre nich, skutočne vyhovuje.

Urobte si prieskum o spoločnosti a nepreháňajte novú príležitosť nádejou, že osoba, ktorá vedie pohovor, prepadne vášmu nadšeniu. On alebo ona bude vedieť, či ste nereálny.

Ďalším kľúčom je dávať si pozor, aby ste nespomenuli žiadne negatívne informácie o vašej súčasnej spoločnosti.

Udržať si to pozitívne má v tejto situácii najväčší zmysel, aj keď vaše pracovné skúsenosti nie sú alebo neboli najlepšie. Najbezpečnejším prístupom je ohraničiť svojho súčasného zamestnávateľa pozitívnym spôsobom a potom si všimnúť, ako je pre vás budúci zamestnávateľ ešte atraktívnejší.

Príklady najlepších odpovedí

Tu je niekoľko vzorových odpovedí, ktoré ukazujú, ako vykonať merané porovnanie medzi vaším súčasným zamestnávateľom a spoločnosťou, ktorá s vami robí pohovor.

Ako predajcu ma veľmi zaujíma, ako spotrebitelia vnímajú kvalitu produktov, ktoré predávam. Môj súčasný zamestnávateľ má dobrú povesť kvality, ale vaša firma je všeobecne uznávaná ako líder v odvetví v oblasti kvality a služieb. Preto by som sa rád stal súčasťou vášho tímu.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď funguje dobre, pretože kandidát udržiava svoju odpoveď optimistickú. Robí to tak, že spomína obdivuhodné vlastnosti náborového zamestnávateľa, ktoré stavajú na pozitívnych aspektoch jeho súčasnej spoločnosti, ale ich aj prevyšujú.

Som nadšený, že vaša spoločnosť minulý rok predstavila tri nové produkty, ktoré si získali trakciu a získali zvýšený podiel na trhu. Moja súčasná spoločnosť je v stabilnejšej fáze. Vyrába známe a uznávané značky, no neotvorila nové trhy.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tu je kľúčová stručnosť a diskrétnosť. Kandidát sa drží faktov a vyhýba sa odkazom na subjektívne úvahy, ako je kvalita riadenia a vedenia. Je tiež jasné, že urobila svoj prieskum, aby sa dozvedela o obchodnom modeli a predajných operáciách svojho potenciálneho zamestnávateľa.

Chápem, že investujete značné prostriedky do školenia zamestnancov, aby využívali najnovšie technológie.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tón tejto odpovede je priamočiary, pretože je skôr profesionálny ako osobný. Respondent sa zameriava na aspekty spoločnosti, ktoré by mu umožnili byť produktívny na profesionálnej úrovni. Jeho vyhlásenie nie je emotívne a nehovorí nič zlé o jeho súčasnej spoločnosti. Aj keď to stavia potenciálneho zamestnávateľa do pozitívneho svetla, nie je to smiešne ani arogantné.

Ak naozaj nemôžete povedať nič pozitívne o svojom súčasnom zamestnávateľovi, nehovorte vôbec nič. Namiesto toho sa zamerajte na to, čo potenciálny zamestnávateľ ponúka.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Choďte po strednej línii: Nie je potrebné očierňovať svojho súčasného zamestnávateľa alebo stavať potenciálneho zamestnávateľa na piedestál. Buďte realistickí a objektívni pri opise toho, čo vás priťahuje na novej práci a spoločnosti.

Predefinujte otázku: Je v poriadku, ak to dokážete urobiť bez rozruchu, predefinovať otázku ako Prečo tu chcete pracovať? a zamerať sa na to, čo vás vzrušuje na práci pre zamestnávateľa. Toto je jeden jemný spôsob, ako sa vyhnúť priamemu porovnávaniu, ktoré by vašu súčasnú organizáciu vrhlo do zlého svetla.

Zamerajte sa na rastový potenciál: Jedným z prístupov k tejto otázke je s ocenením opísať príležitosti, ktoré vám váš súčasný zamestnávateľ poskytol, a potom navrhnúť, ako sa tešíte na to, že tieto zručnosti posuniete na ďalšiu úroveň s najímajúcim zamestnávateľom. Táto strategická odozva vám umožňuje prezentovať hodnotu, ktorú by ste spoločnosti priniesli, bez toho, aby ste ju a vašou súčasnou organizáciou porovnávali.

Čo nehovoriť

Nehovoriac o lákavých výhodách. Najlepšie je vyhnúť sa odkazom na prvky novej firemnej kultúry, ktoré sú osobne prospešné. Napríklad: „Považujem možnosť pracovať z domu a vašu veľkorysú dovolenkovú politiku za veľmi príťažlivú, nie je to dobrá odpoveď, pretože sa zameriava na vaše potreby a nie na samotnú spoločnosť.

Nechcete, aby si náborový manažér myslel, že jediným dôvodom, prečo chcete túto prácu, je to, aký úžitok vám prináša. Zatiaľ čo potenciálne osobné výhody, ktoré môže nová práca ponúknuť, sú dôležité, nie je to niečo, o čom by ste mali hovoriť počas pracovného pohovoru.

Namiesto toho je pre vás oveľa lepšie zamerať sa na to, ako vám nová pozícia prinesie profesionálny úžitok, než na akékoľvek osobné výhody, ktoré zažijete v prípade prijatia do zamestnania. Najlepším ďalším krokom je potom vysvetliť, aký úžitok z vás bude mať nábor spoločnosti.

Možné doplňujúce otázky

  • Povedzte mi o niečom, čo nie je vo vašom životopise. - Najlepšie odpovede
  • Kde sa vidíš o päť rokov? - Najlepšie odpovede
  • Prečo ste tým najlepším človekom pre túto prácu? - Najlepšie odpovede

Kľúčové poznatky

OTÁZKU OTÁZKU: Skúste preformulovať otázku a premeňte ju z porovnania dvoch spoločností na cielený a odôvodnený súhrn toho, čo vás na zamestnávateľovi, s ktorým vediete pohovor, profesionálne priťahuje.

ZOSTAŇTE POZITÍVNE: Ukážte svoju profesionalitu a vyspelosť tým, že odmietnete negatívne komentáre o vašej súčasnej spoločnosti. Namiesto toho uznajte výhody, ktoré vám poskytli, skôr než sa zameriate na príležitosti, o ktorých si myslíte, že by vám nová práca ponúkala.

BUĎ REALISTICKÝ: Preskúmajte spoločnosť, aby ste mohli poskytnúť odôvodnený popis toho, prečo ste nadšení opustiť svoje súčasné zamestnanie a pracovať pre ňu. Zamerajte sa na funkcie, ktoré vám umožnia profesionálne rásť, aj keď prispejete k ich firemnému úspechu.

Rozbaliť