Pracovné Pohovory

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozdielov v zamestnanosti

Pracovný pohovor

••• mediaphotos / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Mnoho pracovníkov, ktorí sa dnes uchádzajú o prácu, má medzeru v histórii zamestnania. Toto nie je automatické zníženie vašej perspektívy zamestnania, najmä preto, že je to také bežné. Napriek tomu by ste mali byť pripravení riešiť tento problém počas pohovoru, pretože je pravdepodobné, že to bude jedna z prvých otázok, ktoré sa vás pýtajúci spýta.

Bude to jednoduchšie, ak urobíte niekoľko krokov vopred, aby ste sa postavili návrat do práce po prerušení kariéry .

Možno ste sa už zaoberali medzera vo vašom životopise alebo sprievodný list. Ak áno, použite to, čo ste uviedli, ako východiskový bod pre diskusiu. Ak nie, nájdite si čas na zostavenie odpovede predtým, ako pôjdete na pohovor. Týmto spôsobom nebudete zaskočení bez odozvy.

Prečo sa anketári pýtajú na medzery v zamestnanosti

Anketári budú mať zvyčajne záujem dozvedieť sa o tom, kedy, prečo a ako vy opustili svoje predchádzajúce pozície , spolu so všetkými výslednými časovými úsekmi vo vašom životopise, ktoré nie sú zahrnuté v platenom zamestnaní.

Ak ste opustili zamestnanie dobrovoľne, aby ste trávili čas mimo pracoviska, zamestnávatelia budú chcieť poznať vašu motiváciu. Môžu sa tiež chcieť dozvedieť viac o vašej situácii ak ťa vyhodili alebo požiadal o odchod.

Anketári budú tiež počúvať, ako hovoríte o vašich rozdieloch v zamestnaní – bolo by napríklad varovné, ak by ste nadávali nadriadenému, ktorý vás prepustil z bývalej pozície.

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozdielu v zamestnanosti

Samozrejme, najlepší spôsob odpovede nebude pre všetkých rovnaký. Váš prístup k týmto otázkam závisí od mnohých faktorov, napríklad od toho, ako ste trávili voľný čas, od vašej úspešnosti v zamestnaniach, ktoré ste opustili, a od vašich výsledkov po prestávke alebo medzier.

Tu je niekoľko uhlov, ktoré treba zvážiť pri diskusii o rozdieloch v zamestnaní:

Opíšte, čo ste robili počas prestávky

Ak môžete, zdôraznite čokoľvek konštruktívne, čo ste urobili počas svojho voľna, najmä prvky, ktoré sa pozitívne odrážajú na vašej postave alebo súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

Odpovede ako „Vzal som si voľno, aby som dokončil svoje MBA“, „Pripravoval som sa a absolvoval som test na vymenovanie za certifikovaného finančného plánovača“ alebo „Sústredil som sa na svoju dobrovoľnícku prácu a začal som nový mentorský program pre mládež v centre mesta“ sú príklady odpovedí, ktoré zdôrazňujú pozitívne aspekty vášho voľna.

Podeľte sa o akékoľvek zručnosti alebo vedomosti, ktoré ste si vypestovali počas svojho voľna.

Ak ste túto medzeru strávili dobrovoľníctvom, rozvíjaním novej zručnosti na zvýšenie vašej relevantnosti v pracovnej sile, prácou pro bono alebo využívaním času iným produktívnym spôsobom, nezabudnite to zahrnúť do svojej odpovede.

Stručne uveďte osobné dôvody

Niektorí kandidáti nebudú mať taký jasný príbeh. Možno ste si len zobrali voľno z osobných dôvodov, ako je napríklad riešenie osobných alebo rodinných záležitostí.

Ak ste sa zaoberali osobným problémom a problém vyriešili, možno budete chcieť tento príbeh zdieľať so svojím anketárom. Môžete napríklad spomenúť, že ste si vzali voľno, aby ste sa rehabilitovali po zranení alebo pomohli pri starostlivosti o starého rodiča. Kľúčové bude opísať problém ako problém z minulosti, ktorý už nebude zasahovať do produktivity.

Zábava je fajn, ale zdôraznite svoju pracovnú morálku

Ak ste si vzali voľno, aby ste sa venovali niečomu zábavnému, ako je trávenie zimy na lyžovačke, cestovanie po Európe alebo zvládnutie golfu, potom je dôležité preukázať, že ste pred a po prestávke mali solídnu pracovnú morálku.

Napríklad by ste mali uviesť príklady toho, ako tvrdo ste pracovali na kľúčových projektoch pred a po prestávke. Ponúkanie odporúčaní od nadriadených, ktorí môžu potvrdiť dlhé odpracované hodiny, vysokú energiu a optimálnu investíciu do práce, je dobrý spôsob, ako podložiť svoju odpoveď.

Riešenie prepúšťania alebo ukončenia pracovného pomeru

V prípade, že ste boli prepustení z práce, čo malo za následok obdobie nezamestnanosti, uveďte dôvody, prečo došlo k zníženiu počtu zamestnancov, a uveďte všetky ukazovatele, že ste boli v tom čase v dobrom stave.

Ak sú medzery vo vašom životopise výsledkom ukončenia pracovného pomeru, musíte zamestnávateľovi dokázať, že dôvody, prečo vás prepustili, už neovplyvňujú váš celkový výkon.

Ak existujú dôvody, ktoré nesúvisia s vašou súčasnou cieľovou prácou, môžete ich spomenúť.

Napríklad: „V tom čase som pracoval ako riaditeľ a mal som problém efektívne riadiť rozpočet. Rozhodol som sa vrátiť k svojej prvej láske, učeniu, kde som predtým vynikal, a môžete vidieť, že moje učiteľské recenzie sú odvtedy veľmi pozitívne.“ Môžete tiež stráviť trochu času vysvetľovaním toho, čo ste sa z incidentu naučili, a akýchkoľvek zmien, ktoré ste urobili vo svojom prístupe alebo pracovnej morálke.

Zamerajte sa na úspechy

Vo všetkých prípadoch, keď potrebujete počítať s medzerou, by ste sa mali podeliť o čo najviac konkrétnych dôkazov o vašom úspechu v pracovných pozíciách pred vznikom medzery a po tom, ako ste sa vrátili do zamestnania.

Rozpíšte svoje úspechy odkazom na situácie, v ktorých ste zasiahli, konkrétne akcie, ktoré ste vykonali, a dosiahnuté výsledky. Zdôraznite, ako vaša spoločnosť profitovala z vašej úlohy.

Ak je to možné, zabezpečte si odporúčania od nadriadených na podporu vysvetlenia, ktoré plánujete poskytnúť počas pohovoru.

Príklady najlepších odpovedí

Príklad odpovede č. 1

Po narodení dcérky som si dala pauzu od práce v kancelárii. S praktizovaním práva som však úplne neprestal – v tom čase som jeden deň v týždni pro bono praktizoval v jednej neziskovej organizácii. Teraz, keď je moja dcéra v predškolskom veku, sa teším na návrat na pracovisko.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Bez toho, aby zachádzal do príliš osobných podrobností, tento kandidát vysvetľuje svoje dôvody, prečo majú medzery v zamestnaní. Spomínajú tiež, ako si naďalej udržiavali svoje zručnosti.

Príklad odpovede č. 2

Ak ste vo vydavateľskom priemysle, pravdepodobne ste počuli o prepúšťaní v spoločnosti XYZ. Po tom, čo som bol súčasťou týchto prepúšťaní, som chcel starostlivo posúdiť svoje ďalšie kroky. Absolvoval som niekoľko kurzov, aby som si zdokonalil svoje marketingové zručnosti a hľadám prechod, čo ma veľmi teší na tejto pozícii v spoločnosti ABC.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Bez toho, aby sa dostal do emócií, kandidát vysvetlí, prečo má medzeru v zamestnaní v dôsledku prepúšťania, a potom vráti odpoveď späť na danú pozíciu.

Príklad odpovede č. 3

Úprimne povedané, moja posledná rola sa mi nehodila a naozaj som bojoval s niektorými úlohami, ktoré sa mi nehodili do mojej skúsenosti. Moja pozícia bola zrušená, čo bola naozaj ponižujúca skúsenosť. Odvtedy som premýšľal nad tým, ako som situáciu riešil. To, čo som si odniesol, je potreba požiadať o pomoc spolu s dôležitosťou pokračujúceho školenia a vzdelávania. Počas môjho pôsobenia od tejto funkcie som absolvoval niekoľko kurzov a pracoval s kariérnym koučom. Teším sa, že to, čo som sa naučil, prenesiem do novej úlohy.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Nie je ľahké hovoriť o prepustení - a najmä bez toho, aby ste sa bránili. Táto odpoveď to vytiahne a ukazuje, ako kandidát využil náročnú udalosť ako príležitosť na učenie.

Čo nehovoriť

  • Nerobte si fib. Ak máte medzeru v zamestnaní, môžete uvažovať o vyjadrení svojho času v spoločnostiach v rokoch a nezahŕňať mesiac. To môže spôsobiť, že medzera bude menej viditeľná. Ale neklamte o dátumoch ani neklamte v odpovediach. Ak tak urobíte, pravdepodobne sa zistí počas previerky a v konečnom dôsledku bude zatknutý proti vám.
  • Nebuď negatívny. Ak ste boli prepustení alebo prepustení, je prirodzené, že máte odpor k svojmu bývalému zamestnávateľovi. Ale rozhovor nie je najlepší čas na zdieľanie. Neobviňujte ostatných a nesťažujte sa. Namiesto toho sa snažte, aby bol váš tón a slová vecné.
  • Nezachádzajte do prílišných detailov. Ak ste si vzali voľno z osobných dôvodov, môžete sa podeliť o niektoré podrobnosti. Netreba však rozprávať dlhý, nesúrodý príbeh. Chcete sa zamerať na svoju kvalifikáciu pre danú úlohu a túžbu pracovať pre spoločnosť... nie na svoju osobnú záležitosť.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

  • Majte pripravené vysvetlenie. Keďže otázky týkajúce sa rozdielov v zamestnanosti sa určite objavia, pripravte si odpoveď.
  • Sústreďte sa na to, čo ste urobili. Popíšte, ako ste si udržali zručnosti alebo ich pridali počas medzier v zamestnaní.
  • Netrepte sa. Ak hovoríte o čase mimo práce z osobných dôvodov – či už ide o starostlivosť alebo sledovanie niečoho zábavného – stručne.