Pracovné Pohovory

Ako odpovedať na otázky na pohovore o firemnej kultúre

mladá žena na pracovnom pohovore

••• sturti / Getty Images

Anketári budú často klásť otázky týkajúce sa firemnej kultúry. Tieto otázky môžu prezradiť veľa o tom, aké to je pracovať v konkrétnej spoločnosti. Počas pohovoru je tiež vhodné – a múdre – opýtať sa anketára na kultúru spoločnosti. Ak tak urobíte, prehĺbite svoje chápanie pracovného prostredia a vzájomného vzťahu ľudí v spoločnosti.

Čo je firemná kultúra?

Firemná kultúra zahŕňa celý rad faktorov vrátane toho, ako sa zamestnanci obliekajú a komunikujú s vedúcimi spoločnosti, typický pracovný čas a ďalšie. Hoci firemná politika môže určite ovplyvniť kultúru, dominantná sila pri vytváraní a udržiavaní firemnej kultúry je vo všeobecnosti sociálna.

V ideálnom prípade kultúra na pracovisku podporuje efektívnu prácu spolu s príjemným pracovným prostredím.

Existuje mnoho rôznych firemných kultúr, ktoré to robia. To znamená, že neexistuje jedna správna kultúra na pracovisku. Dôležité je, aby noví zamestnanci boli kompatibilní s kultúrou. V opačnom prípade by sa mohli vyvinúť komunikačné problémy alebo ešte horšie.

Firemnej kultúre sa samozrejme dá naučiť, ale to neznamená, že všetci kvalifikovaní zamestnanci sa chcú naučiť danú kultúru – niektorí ľudia sa napríklad nikdy nebudú chcieť zúčastniť na narodeninových oslavách zamestnancov.

Je tiež možné, že firemná kultúra môže zahŕňať životný štýl, ktorý je pre niektorých ľudí nevhodný. Napríklad pracujúci rodič môže byť neschopný pracovať často dlhší čas. Alebo štýl, ktorý ste si vytvorili na svojom predchádzajúcom pracovisku, môže byť úplne odlišný od spoločnosti, v ktorej vediete pohovor, čo môže sťažiť nové adaptačné obdobie.

Prečo sa anketári pýtajú na firemnú kultúru?

Anketári kladú otázky o firemnej kultúre, aby sa ubezpečili, že zamestnanci, ktorých najímajú, budú pre organizáciu vhodní. Napríklad pre osobu, ktorá prosperuje s veľkou štruktúrou, môže byť práca pre spoločnosť s plochou štruktúrou náročná. Podobne niekomu, kto je zvyknutý nosiť každý deň oblek a mať zatvorenú kanceláriu, môže byť nepríjemné pracovať vo formáte otvorenej kancelárie so spolupracovníkmi v džínsovine.

Buďte pripravení na úprimné odpovede, keď sa anketár pýta na otázky týkajúce sa firemnej kultúry. A ak sa anketár spýta „ Máte na mňa nejaké otázky? Uvedomte si, že otázky o firemnej kultúre sú pre túto chvíľu veľmi vhodné.

Otázky na pohovor o firemnej kultúre

Otázky na pohovor o firemnej kultúre sú navrhnuté tak, aby určili, či budete pre organizáciu vhodný. Na tieto otázky neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede – keďže nevhodnosť je pre vás rovnako problematická ako pre vášho zamestnávateľa – ale môžete si precvičiť odpovede na typické otázky, aby ste si zvýšili sebadôveru na pohovore.

Tu sú príklady otázok na pohovore, ktoré sa používajú na určenie toho, či ste pre spoločnosť vhodným kandidátom:

Otázky týkajúce sa firemnej kultúry

Máte pohovor, ale robíte pohovor aj s firmou, aby ste zistili, či si myslíte, že zapadnete, práca vás bude baviť a či budete v novej práci vynikať. Pamätajte, že proces náboru nie je len o nájdení spoločnosti, ktorá je ochotná vás najať – je to aj o nájdení miesta, ktoré je pre vás to pravé. Navyše chcete nájsť zamestnávateľa, ktorý vám pomôže splniť vaše profesionálne ciele.

Anketári budú očakávať, že budete mať nejaké otázky o práci alebo spoločnosti. Tu je niekoľko otázok, ktoré môžete položiť, aby ste zistili, či by ste sa cítili dobre v prostredí spoločnosti:

  • Ako by ste piatimi slovami opísali vašu firemnú kultúru?
  • Aká je najlepšia časť práce tu, ktorú by som nemohol vidieť na turné?
  • Aké úspechy zamestnancov spoločnosť uznáva?
  • Do akej filantropie spoločnosť prispieva alebo sa na nej podieľa?
  • Ako často organizujete celofiremné stretnutia?
  • Aký je prístup spoločnosti ku kariérnemu rozvoju?
  • Popíšte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov.
  • Aké príležitosti ponúkate na ďalšie školenie a vzdelávanie?
  • Prečo ste hrdý na túto spoločnosť?
  • Akú jednu vec by ste na spoločnosti zmenili, ak by ste mohli zmeniť absolútne čokoľvek?

Kľúčové poznatky

Každá spoločnosť si vytvára vlastnú kultúru. V kultúre zohrávajú úlohu benefity a firemná politika, no sú tu aj iné aspekty, ktoré nie sú formálne kodifikované.

Na otázky o firemnej kultúre neexistujú správne alebo nesprávne odpovede. Anketári kladú otázky týkajúce sa kultúry, aby zistili, či sa hodíte pre konkrétnu firemnú kultúru.

Počas pohovoru sa opýtajte na firemnú kultúru. Takto získate predstavu o prostredí a budete vedieť, či je pre vás to pravé.