Pracovné Pohovory

Ako odpovedať na otázky v rozhovore o tom, že vás mám rád alebo rešpekt

Vážna žena, ktorá vedie pracovný pohovor s kandidátom.

•••

Terry Vine / Blend Images / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Anketári použijú mnoho rôznych otázok, aby určili, akým typom zamestnanca by ste boli, keby ste ich prijali. Môžu použiť otázky ako 'Chceli by ste byť radšej milovaný alebo rešpektovaný?' získať prehľad o vašich motiváciách. Ďalším variantom tejto otázky je 'Chceli by ste byť radšej, keby ste sa mali páčiť alebo sa vás báli?'

Hoci na túto otázku neexistuje univerzálna správna odpoveď – a váš dôraz sa môže líšiť v závislosti od kontextu možnej práce –, je potrebné zvážiť niekoľko všeobecných pokynov.

Čo chcú anketári vedieť

Anketári majú niekoľko priorít, keď sa vás pýtajú, či by ste radšej boli milovaní alebo rešpektovaní.

Po prvé, majú záujem získať zmysel pre vaše priority a myšlienkový proces. Táto otázka môže odhaliť aj váš štýl vedenia. Navyše môže anketárom ukázať, ako môžete komunikovať so spolupracovníkmi a zákazníkmi.

Ako zareagovať na otázku „Chceli by ste byť radšej milovaný alebo rešpektovaný?“

V odpovedi na túto otázku je v poriadku ktorákoľvek možnosť. Majte na pamäti, že vo väčšine pracovných pozícií by sa mal klásť väčší dôraz na rešpektovanie, pretože je zvyčajne užšie spojené s kompetenciami a produktivitou. Dôležitým faktorom, ktorý treba zvážiť, je však povaha vášho vzťahu s kolegami. Sú situácie, keď sa budete chcieť zamerať na prednosti byť obľúbený – a, samozrejme, možno budete chcieť spomenúť hodnotu rešpektovania a obľúbenosti.

Kedy sa zamerať na rešpektovanie

Ak ste pohovor pre manažérsku alebo výkonnú rolu by ste určite mali zdôrazniť, že rešpektovanie by bolo pre vás prioritou, aby vaši zamestnanci s nadšením plnili vaše pokyny. Je dôležité dodať, že aj keď je pre dozornú rolu potrebný rešpekt od podriadených, rovnako aj rešpektovanie je nevyhnutné.

Uistite sa, že vyjadrujete, že rozumiete vzájomnej povahe profesionálnych a osobných vzťahov.

Kedy sa zamerať na to, aby sa vám páčilo

V úlohách, kde je dôležitá tímová práca a kolegiálnosť, môžete svoj záujem o to, aby ste sa páčili, odkázali na vytvorenie harmonickej pracovnej skupiny.

Ak vediete pohovor na pozíciu, ktorá zahŕňa častý kontakt s klientmi, pri ktorej sa vyžaduje osobná povaha na nadviazanie vzťahu alebo udržanie pozitívneho vzťahu, potom by ste mali spomenúť výhodu, že vás v tejto zložke vašej práce majú radi.

Budete tiež musieť dodávať informácie o produktoch a riešenia, takže rešpekt bude tiež dôležitý na vzbudenie dôvery u vašich zákazníkov.

Kedy spomenúť oboch

Väčšina anketárov akceptuje jemnú odpoveď, v ktorej spomeniete hodnotu rešpektovania a obľúbenosti. Mali by ste byť však pripravení diskutovať o relatívnej dôležitosti jedného alebo druhého, ak na vás bude naliehať.

Najkritickejším aspektom vašej odpovede bude zdôvodnenie, ktoré uvediete vo svojich odpovediach, a ako prepojíte svoje tvrdenia s efektívnym vykonávaním niektorých aspektov vašej úlohy.

Príklady najlepších odpovedí

Príklad odpovede č. 1

V práci by som bol skôr rešpektovaný. Môj úspech ako predajcu pramenil najmä z mojej schopnosti predvídať potreby a problémy svojich zákazníkov a prezentovať svoje produkty ako spôsob, ako splniť tieto potreby a vyriešiť tieto problémy. Po dosiahnutí rešpektu zisťujem, že moji zákazníci sa ku mne naďalej vracajú kvôli dodatočným službám. Samozrejme, chcem, aby ma mali radi aj moji klienti a robím maličkosti, ako je priniesť im obľúbené jedlo alebo ich vziať na golf, aby aj oni videli osobnú hodnotu nášho vzťahu.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tento kandidát ukazuje, že chápe hodnotu toho, že je obľúbený a rešpektovaný. Ponúkajú jasné vysvetlenie, prečo je získanie rešpektu ich prioritou, spolu s tým, ako si ho získavajú.

Príklad odpovede č. 2

V tejto úlohe orientovanej na klienta je tak dôležité vybudovať si vzťah, aby ste boli úspešní. Takže by som bol radšej, keby som sa páčil, pretože to znamená, že klienti oceňujú moju prácu (a následne oceňujú spoločnosť). Dobrá konverzácia samozrejme nestačí – klienti si cenia ľudí, ktorí robia prácu a spĺňajú ich potreby.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tento kandidát vysvetľuje, ako im to, že sa im páči, pomáha vykonávať ich prácu a napĺňať potreby spoločnosti.

Príklad odpovede č. 3

Ako manažér by som bol radšej, keby ma rešpektovali. Aj keď je pekné byť obľúbený a určite to môže viesť k silnej a efektívnej tímovej atmosfére, niekedy musí manažér vyžadovať alebo robiť nepopulárne veci. Preceňovanie toho, že sa vám páči, môže spôsobiť, že sa zdráhate požiadať ľudí, aby pracovali neskoro alebo sa pripútali. Rešpektovaný manažér dokáže za každých okolností motivovať ľudí k práci a plneniu úloh.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Pri manažérskych alebo kontrolných rolách by sa mal klásť dôraz na rešpekt pred tým, že ho mám rád, ako to robí táto odpoveď.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Pri vytváraní odpovede majte na pamäti tieto tipy:

  • Vysvetlite svoje zdôvodnenie. Pri tomto type otázok neexistuje správna odpoveď. Anketári skôr túžia vidieť, ako rozmýšľate. Vysvetlite teda, prečo preferujete práve vy.
  • Vyberte si odpoveď strategicky. V závislosti od vašej úlohy môže byť podobný prevažovať nad prednosťami rešpektovania – alebo naopak. Pri výbere preferencie majte na pamäti pracovné povinnosti a požiadavky.
  • Hovorte o rešpektovaní a obľube iných. Toto je otázka o vás, ale je to aj otázka o vašom vzťahu k ostatným. Vo svojej odpovedi je dobré spomenúť hodnotu rešpektovania a toho, že druhých máte radi.

Čo nehovoriť

Tu je niekoľko odpovedí, ktorým je lepšie sa vyhnúť:

  • Nezahadzujte jednu možnosť. V konečnom dôsledku je dobré byť rešpektovaný a zároveň obľúbený. Takže aj keď je v poriadku zdôrazniť jednu z týchto dvoch vlastností vo svojej odpovedi, neznamená to, že by ste mali hovoriť negatívne o tej druhej.
  • Vyhnite sa diktátorskému vzhľadu. Zameranie na rešpektovanie by malo uznať, že rešpekt sa získava, nie automaticky udeľuje. Môžete sa dotknúť toho, ako v reakcii získate rešpekt, ale držte sa ďalej od odpovedí, ktoré používajú frázy ako: „Požadujem rešpekt.“

Možné doplňujúce otázky

Ako s väčšinou otázok na pohovore , mali by ste byť pripravení na doplňujúcu otázku so žiadosťou o vysvetlenie alebo príklad toho, ako ste v minulosti preukázali čokoľvek, čo tvrdíte. Môžete tiež dostať ďalšie doplňujúce otázky vrátane:

Kľúčové poznatky

  • Anketári sa snažia získať zmysel pre vaše priority, pracovný štýl a váš vzťah k ostatným.
  • Majte na pamäti túto rolu, pretože niektoré zamestnania môžu vyžadovať, aby ste ich mali radšej ako rešpekt, a iné si môžu vyžadovať pravý opak.
  • Keďže byť obľúbený aj rešpektovaný sú dobré vlastnosti, je v poriadku spomenúť vo svojej odpovedi oboje.