Kariérne Poradenstvo

Usmernenia k zákonu o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA).

Tehotná žena zbierajúca veci na pracovisku

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) je federálny zákon, ktorý vám môže pomôcť, ak si potrebujete vziať voľno z dôvodu rodinných povinností.

FMLA, prijatá v roku 1993, vyžaduje, aby niektoré spoločnosti poskytovali zamestnancom neplatené voľno pre rodinné záležitosti (ako je starostlivosť o novorodenca alebo adoptované dieťa) alebo zdravotné problémy (vaše vlastné alebo rodinné).

Nie všetci zamestnávatelia však musia dodržiavať FMLA a nie všetci zamestnanci sú oprávnení. Vaša spoločnosť môže dokonca poskytnúť ďalšie výhody , ako je platená materská dovolenka, alebo môžete mať nárok na invalidné poistenie.

Niektoré organizácie ponúknu liberálnejšiu politiku dovolenky, aby prilákali a udržali si talenty, najmä v odvetviach, kde je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a počas napätých trhov práce.

Prvým krokom pri získavaní informácií o oprávnenosti na krytie je preto opýtať sa svojho zamestnávateľa, aké benefity FMLA sa poskytujú zamestnancom. Ak váš manažér nepozná pokyny FMLA, obráťte sa priamo na oddelenie ľudských zdrojov.

Čo pokrýva FMLA

Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami musia poskytnúť oprávneným zamestnancom až 12 pracovných týždňov neplatenej dovolenky FMLA počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia. Týchto 12 pracovných týždňov nemusí byť po sebe nasledujúcich

Okrem toho musí zamestnávateľ po skončení dovolenky vrátiť zamestnancovi jeho prácu alebo mu ponúknuť inú pozíciu s rovnakým platom a výhodami. Počas tohto obdobia dovolenky zamestnancovi naďalej zostávajú dávky nemocenského poistenia poskytované spoločnosťou.

Kto má nárok na FMLA

Zamestnanec s nárokom na FMLA je zamestnanec, ktorý pracoval pre svojho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov, za posledných 12 mesiacov odpracoval aspoň 1 250 hodín a pracuje na mieste, kde spoločnosť zamestnáva 50 alebo viac pracovníkov v okruhu 75 míľ.

Podľa FMLA musia zamestnávatelia, na ktorých sa to vzťahuje, poskytnúť neplatené voľno počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia z jedného alebo viacerých z nasledujúcich dôvodov

  • Za narodenie a starostlivosť o narodené dieťa zamestnanca
  • Na starostlivosť o osvojené dieťa alebo dieťa v pestúnskej starostlivosti
  • Starostlivosť o blízkeho člena rodiny (manžela, dieťa alebo rodiča) s vážnym zdravotným stavom
  • Čerpanie zdravotnej dovolenky, keď zamestnanec nemôže pracovať pre vážny zdravotný stav
  • Na riešenie mimoriadnych udalostí súvisiacich s aktívnou vojenskou povinnosťou člena rodiny

FMLA sa vzťahuje na matky aj otcov, vrátane manželov rovnakého pohlavia.

Vojenská FMLA

Zákon o autorizácii národnej obrany rozširuje pokrytie zamestnancom s manželmi, deťmi alebo rodičmi, ktorí teraz slúžia alebo boli povolaní do aktívnej služby v armáde. Tieto núdzové situácie môžu zahŕňať nasledovné

  • Starostlivosť o dieťa vyslaného vojenského príslušníka
  • Účasť na určitých vojenských brífingoch alebo obradoch
  • Vykonávanie finančných alebo právnych opatrení súvisiacich s neprítomnosťou vojenského člena

Ak vojenský príslušník vážne ochorie alebo sa zraní počas aktívnej služby, krytie sa môže každý rok predĺžiť až na 26 týždňov neplateného voľna.

Štátna legislatíva o rodinnej dovolenke

Kalifornia zaviedla poistný program platenej rodinnej dovolenky (PFL), ktorý v spojení s dovolenkou FMLA a Kalifornským zákonom o rodinných právach (CFRA) poskytuje až šesť týždňov platenej dovolenky.

New York má tiež program platenej zdravotnej dovolenky, ktorý poskytuje 12 týždňov platenej dovolenky vo výške 67 % celoštátnej priemernej týždennej mzdy (AWW) v roku 2021.

Iné štáty majú alebo čoskoro budú mať programy, ktoré poskytujú rozšírené pokrytie vrátane prijateľných dôvodov odchodu, dĺžky dovolenky a kompenzácie, preto preskúmajte výhody dostupné vo vašej lokalite.

Ako to povedať svojmu manažérovi

Predtým, ako sa porozprávate so svojím nadriadeným a oddelením ľudských zdrojov o tom, či si chcete vziať dovolenku FMLA, skontrolujte, či váš zamestnávateľ spĺňa podmienky na dovolenku FMLA. Informujte sa u oddelenia ľudských zdrojov vašej spoločnosti. Zistite si tiež, či vaša spoločnosť poskytuje ďalšie benefity súvisiace s vašou situáciou, ako je materská alebo otcovská dovolenka alebo invalidné poistenie.

Keď si potrebujete vziať FMLA dovolenku, porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom čo najskôr.

Ak je to potrebné, musíte to písomne ​​oznámiť 30 dní vopred.

Napríklad, ak viete, že si adoptujete dieťa a budete si musieť vziať dovolenku, je typické, že to budete vedieť aspoň takto dlho vopred. Ak to však nemôžete oznámiť svojmu manažérovi vopred, poskytnite mu čo najviac upozornenia.

Ak je to možné, ubezpečte svojho zamestnávateľa, že ste veľmi motivovaní vrátiť sa z dovolenky a pokračovať vo svojich povinnostiach. Uveďte svoju ochotu školiť personál a akékoľvek nápady, ktoré potrebujete na uľahčenie prechodu.

Kde nájsť ďalšie informácie

Ďalšie informácie alebo ak máte otázky týkajúce sa FMLA, navštívte Ministerstvo práce USA Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke prehľad, informácie pre zamestnávateľov a zamestnancov, usmernenia a formuláre.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. ' Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993 .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  2. Ministerstvo práce USA. ' Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  3. Ministerstvo práce USA. ' FMLA často kladené otázky, spôsobilosť .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  4. Ministerstvo práce USA. ' FMLA často kladené otázky, kvalifikačné podmienky .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  5. Ministerstvo práce USA. ' Informačný list č. 28M: Ustanovenia o vojenskej rodinnej dovolenke podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  6. Odbor rozvoja zamestnanosti. ' O platenej rodinnej dovolenke .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  7. Štát New York. ' Informácie o platenej rodinnej dovolenke pre zamestnancov .' Sprístupnené 11. marca 2021.

  8. Centrum pre politiku oboch strán. ' Zákony o platenej rodinnej dovolenke v USA v USA “ Sprístupnené 11. marca 2021.