Ľudské Zdroje

Spravodlivé postupy propagácie odôvodňujú propagáciu tých najkvalifikovanejších

Je propagácia nového zamestnanca spravodlivá, legálna a dobrá pre morálku zamestnancov?

181215516.jpg

••• John Lund/Blend Images/Getty Images

Mnoho zamestnancov pracuje v nádeji, že jedného dňa budú ocenení za svoje úsilie v oblasti povýšenia, zvýšenia platu a rôznych alebo viacerých povinností. Je to motivácia pre mnohých zamestnancov, ktorí sú vo firme nejaký čas.

Zamestnávatelia občas povýšia zamestnancov, ktorí v organizácii strávili menej času ako ostatní. To spôsobuje veľa problémov zamestnancom, ktorí už nejaký čas pracujú v organizácii. Novší, novo povýšený zamestnanec bude pravdepodobne čeliť nedôvere a neposlušnosti od zamestnancov, s ktorými predtým pracovali.

Na povýšení novších zamestnancov nie je nič zlé, ak sa vezme do úvahy niekoľko úvah. Pracovné prostredie by malo byť férové. Môžete premýšľať o vytvorení minimálnej časovej požiadavky na pozíciách predtým, ako sa presuniete nahor alebo do nových pozícií, alebo možno vytvoríte vysokovýkonný kanál.

Spoločnosti by mali vytvárať spravodlivé prostredie

Nie je nezákonné povýšiť novšieho zamestnanca nad niekoho, kto bol zadržaný dlhšie. Zamestnanci, ktorí do spoločnosti investovali viac času, to však môžu považovať za nekalé obchodné praktiky. Možno budete chcieť podniknúť určité kroky, aby ste sa uistili, že ste vytvorili spravodlivý systém na podporu zamestnancov.

Vaša príručka pre zamestnancov by mala obsahovať časť týkajúcu sa povýšenia, služobného veku a výkonu, ktoré je potrebné zvážiť pri povýšení. Dávajte si pozor na znenie vašej príručky, pretože môže byť právne záväzné ako zmluva, pokiaľ v nej nie je výslovne uvedené, že nejde o zmluvu.

Ak nemáte príručku pre zamestnancov, môžete zvážiť zverejnenie popisov práce s požiadavkami, o ktoré sa zamestnanci musia snažiť. Aj s príručkou by to mohlo byť prospešné. Pri použití s ​​tabuľou práce na zverejňovanie voľných pracovných miest zamestnancom ako prvé, môžete iniciovať slušné zvýšenie výkonu, keď sa zamestnanci usilujú o povýšenie.

Prijmite opatrenia, aby ste zaistili spravodlivý systém hodnotenia výkonu so spravodlivým odmeňovaním zamestnancov, ktorí trvale dosahujú nadpriemerné výkony. V prípade povýšení zabezpečte, aby boli uchádzači preverení na pozície konzistentným spôsobom.

V roku 2018 EEOC iniciovalo a súdny spor proti predajcovi motocyklov (ktorý sa neskôr usadil) za to, že od zamestnankyne vyžadoval účasť na mentorskom programe, aby mohla byť povýšená, pričom to od mužských zamestnancov nevyžadoval.

Spravodlivé prostredie vyžaduje rovnaké opatrenia pre každého zamestnanca bez ohľadu na rasu, náboženstvo alebo pohlavie. Zverejnené a presadzované propagačné pokyny alebo kritériá mohli predajcovi motocyklov pomôcť vyhnúť sa žalobe proti nim.

Budete sa musieť uistiť, že pri obsadzovaní voľných pracovných miest postupujete podľa pokynov uverejnených Komisiou pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC).

Minimálne časy na pozíciách

Spoločnosti majú často minimálnu dobu potrebnú na to, aby pracovali na pozícii, kým môžete získať povýšenie alebo prestup. Tento postup zaisťuje, že vaši noví zamestnanci, ktorí majú tendenciu prísť s čerstvo otvorenou plechovkou motivácie, sa ustália na svojej normálnej úrovni výkonu.

Keď sa noví zamestnanci udomácnia, manažment má dlhší čas na vyhodnotenie svojich najnovších členov, ktorých počiatočná motivácia sa zvyčajne trochu znižuje.

Pre zamestnancov najatých na obsadenie manažérskych pozícií by ste neaplikovali minimálne časy, ale pred hľadaním nových manažérov by ste mali najprv zvážiť existujúcich zamestnancov.

Vysoko výkonní

Môžu nastať situácie, keď novší zamestnanec jednoducho prekoná svojich starších kolegov. Možno ich budete chcieť povýšiť, ale ako to oznámite ostatným zamestnancom?

Ak ste sa ubezpečili, že poskytujete pracovisku spravodlivé a konzistentné hodnotenie výkonu a kritériá postupu, nemali by ste to robiť. Vaši zamestnanci by mali vedieť, kde sú a na čom musia pracovať, aby splnili požiadavky na prácu na vyššej úrovni.

Ak dlhodobejší zamestnanci nesplnia požiadavky na povýšenie po tom, čo dostali pokyny a mentoring, nie je nič nespravodlivé povýšiť novšieho zamestnanca, ktorý spĺňa požiadavky.

morálny

Povýšenie novšieho zamestnanca môže spôsobiť problémy s morálkou. Tieto problémy sa však zvyčajne obmedzujú na niekoľko zamestnancov, ktorí sa usilovali o povýšenie, ale zdá sa, že ho nedokážu dosiahnuť.

Možno budete musieť implementovať ďalšie akcie pre starších zamestnancov, ktorí sú povýšení, ak sú stále cennými a prispievajúcimi členmi vašej pracovnej sily.

zamestnancov

Ak ste zamestnanec, ktorý hľadá povýšenie, veľká časť bremena je na vás. Ak máte pocit, že sa s vami pri povýšení zaobchádza nespravodlivo, uistite sa, že postupujete a spĺňate stanovené kritériá pre pozície, po ktorých túžite.

Ak si myslíte, že spĺňate kritériá na pozície, možno vám chýba kľúčový prvok, ktorý vaši manažéri hľadajú. Porozprávajte sa so svojimi manažérmi a zistite, či by ste mohli urobiť niečo iné. Môžu existovať určité kvalifikácie, ktoré by ste mohli získať, alebo možno nevedeli, že hľadáte povýšenie.

Ak máte všetko, čo sa vyžaduje, môžete sa stať obeťou diskriminácie. Najprv by ste mali kontaktovať vedenie vašej organizácie alebo zástupcu Equal Employment Opportunity, ak ho máte vo vašej spoločnosti, aby ste záležitosť vyriešili interne.

Ak tomu tak nie je, alebo sa záležitosť nedá vyriešiť k vašej spokojnosti v rámci spoločnosti, môžete kontaktovať EEOC a podať poplatok . Podľa EEOC,

„Vo všeobecnosti musíte podať obžalobu do 180 kalendárnych dní odo dňa, keď došlo k diskriminácii. Lehota na podanie 180 kalendárnych dní sa predlžuje na 300 kalendárnych dní, ak štátny alebo miestny orgán presadí zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na rovnakom základe. Pravidlá sú mierne odlišné pre poplatky za diskrimináciu na základe veku.“

Keď sa pripravujete na povýšenie, nezabudnite sa vzdelávať o požiadavkách na prácu. Buďte k sebe úprimní vo svojich schopnostiach a kvalifikáciách. Väčšinu času sú zamestnanci opustení kvôli povýšeniu, pretože verili, že sú kvalifikovaní, ale v skutočnosti nie sú.

Možno budete musieť tráviť čas mimo práce a pracovať na kvalitách a schopnostiach, vďaka ktorým budete konkurencieschopnejší pri povýšení. Pamätajte, že čím viac do niečoho vložíte, tým viac z toho dostanete.