Faktory, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím pracovnej ponuky
Keď zvažujete pracovnú ponuku, musíte myslieť na viac, než len na to, koľko dostanete zaplatené. Plat je, samozrejme, dôležitý a mohol by byť rozhodujúcim faktorom pri prijatí pracovnej ponuky.
Ostatné časti kompenzačného balíka sú však takmer rovnako dôležité, keď sa rozhodujete o novej práci.
Vaša výplata pokryje vaše mesačné účty, ale musíte zvážiť aj zamestnanecké výhody, výhody a nehmotné veci, ktoré robia prácu dobrou.
Niekedy môžu mať výhody dokonca väčšiu váhu ako plat, keď zvažujete, či prijať pracovnú ponuku – alebo nie.
Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť pred prijatím pracovnej ponuky, vrátane toho, čo hľadať pri vyhodnocovaní pracovných ponúk a kedy môže mať zmysel ponuku odmietnuť.
Vyhodnoťte pracovnú ponuku
Skôr ako poviete áno, vezmete si prácu, zvážte celý balík kompenzácií – plat, benefity, výhody, akciové opcie, školné, pracovné prostredie, flexibilitu, rozvrh, platené voľno, dôchodkové plány a hodiny.Zvážte tiež popis práce a to, či by ste boli spokojní s touto prácou v tejto spoločnosti.
Zvážte pre a proti a nájdite si čas na premyslenie ponuky. Ak to prijmete, nemusíte hneď povedať „áno“. Opýtajte sa zamestnávateľa, keď potrebuje odpoveď, aby ste mali čas urobiť informované rozhodnutie.
Ak máte dve ponuky na zváženie, použite porovnávací zoznam výhody a nevýhody, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, ktorý z nich prijať.
Vyhodnoťte zamestnanecké výhody a výhody
Zamestnanecké výhody – vrátane zdravotného poistenia, dôchodkových plánov, dovolenky, práceneschopnosti, životného a invalidného poistenia – môžu predstavovať 30 % vášho celkového balíka kompenzácií.
Je dôležité, aby ste si našli čas na prehodnotenie toho, čo vám bolo ponúknuté, aby ste sa uistili, že je to to, čo vy a vaša rodina v tejto fáze vášho pracovného života potrebujete.
Získajte dobrý dôchodkový plán
Nie všetky dôchodkové plány sú rovnaké. Skvelý dôchodkový plán môže výrazne zvýšiť hodnotu pracovnej ponuky a môže dokonca predbehnúť vyšší plat u iného zamestnávateľa.
Porovnajte plán, ktorý momentálne máte, s tým, čo vám ponúkajú, aby ste zistili, čo skutočne dostávate. Zhoda medzi zamestnávateľom, plán oprávnenia a investičné možnosti sú niektoré dôležité faktory, ktoré treba zvážiť.
Vyhodnoťte možnosti akcií
Akciové opcie dávajú zamestnancom možnosť nakupovať akcie spoločnosti za určitú cenu v určitom časovom období.Môžu byť lukratívne, najmä v rastúcich odvetviach. Pri zvažovaní alebo porovnávaní kompenzačného balíka s výhodami opcií na akcie sa uistite, že presne rozumiete tomu, ako opcie na akcie fungujú a akú môžu mať hodnotu v budúcnosti.
Požiadajte o čas rozhodnúť sa
Čo by ste mali robiť, ak žonglujete viacero pracovných ponúk , alebo ak si nie ste na 100% istí, že toto je tá pravá práca pre vás? Dôležité je neponáhľať sa do novej práce, v ktorej si nie ste istý.
Zdôraznite svoje nadšenie, ale opýtajte sa, či sa môžete porozprávať s budúcim členom tímu alebo dokonca niekoho v práci na jeden deň zatieniť. Naplánovanie môže trvať týždeň, čo vám poskytne viac času na rozhodnutie.
Vyjednať plat
Po zvážení všetkých detailov svojej ponuky sa ešte raz pozrite na plat. Je to dosť? Chceli by ste radšej zarábať viac? Je priestor na vyjednávanie? Ak si nevystačíte s výplatou, bude to problém bez ohľadu na to, aké veľké výhody to prinesie.
Ak si nie ste istí platom, zvážte vytvorenie rozpočtu, aby ste presne vedeli, ako ďaleko sa bude vaša výplata každý mesiac naťahovať.
Vyjednajte protiponuku
Niektoré kompenzačné balíčky sú obchodovateľné, iné nie. Jedným z najlepších spôsobov, ako to zistiť, je požiadať o stretnutie alebo zavolať a prediskutovať ponuku. Týmto spôsobom môžete opatrne osloviť zamestnávateľa, aby ste zistili, aký je priestor na vyjednanie lepšej ponuky.
Kedy odmietnuť pracovnú ponuku
Existuje mnoho rôznych dôvodov na odmietnutie pracovnej ponuky. Toto jednoducho nemusí byť tá správna práca pre vás. Alebo plat alebo výhody nemusia byť to, čo potrebujete. Nie je nič zlé na tom, keď poviete nie, ale určite to zdvorilo odmietnite.
V skutočnosti je pre vás aj pre zamestnávateľa lepšie, ak prácu odmietnete, ako keby ste ju prijali a aby to nevyšlo.
Ako prijať alebo odmietnuť pracovnú ponuku
Keď sa rozhodnete, či ponuku prijmete alebo odmietnete, je čas informovať zamestnávateľa. Nájdite si čas na formálne prijatie alebo odmietnutie pozície a urobte to elegantne, aby ste nespálili mosty s potenciálnym zamestnávateľom.
Zdroje článku
CareerOneStop. ' Pochopenie platov a výhod .' Sprístupnené 21. mája 2021.
Úrad pre štatistiku práce. ' Náklady zamestnávateľa na kompenzáciu zamestnancov . „Prístup 21. mája 2021.