Vojenské Pobočky

Zaradené propagácie sú jednoduché

Propagačné akcie námorníctva

Vojenské hodnosti námorníctva

••• .tisíc



ObsahRozbaliťObsah

Námorníctvo nemá „hodnosti“. Termín je ' sadzba .' Sadzba an narukovaný námorník možno určiť podľa ich hodnotiaceho odznaku, ktorý je kombináciou miery ( platová trieda , ako je naznačené pruhmi pre E1-E3, šípkami pre E4-E6 a oblúkom spájajúcim hornú šípku, na ktorú môže orol sedieť pri E-7, a pridanie jednej hviezdy pre E-8 alebo dvoch hviezdičiek pre E- 9 – hlavný poddôstojník námorníctva má tri hviezdičky) a hodnotenie (profesionálna špecialita, ako je označené symbolom tesne nad pruhmi alebo šípkami) na ľavom rukáve väčšiny uniforiem (úžitkové uniformy majú uvedenú iba mieru).

Napríklad „sadzba“ E-6 v námorníctve (t. j. ako ho niekto volá) závisí od toho, prácu .

Osoba so sadzbou (zamestnaním) ako Sonar Technician, Surface (STG) v námorníctve v platovej triede E-6 by bola 'STG1' alebo 'Sonar Technician First Class'. E-5 so sadzbou (zamestnaním) Culinary Specialist (CS) by mal sadzbu CS2, alebo 'Culinary Specialist Second Class'. V platových triedach E-7 až E-9 sa však veci obrátia – tam sa jednotlivec identifikuje najskôr podľa svojej sadzby, potom hodnotenia (zamestnania) – napríklad člnovník v platovej triede E-7 by bol spoločníkom hlavného lodníka. '

Námorníci v platových triedach E-1 až E-3 sú vo všeobecnosti oslovovaní ako námorník (priezvisko), E-4 až E-6 môžu byť oslovovaní ako „poddôstojník (meno)“. Vrchní poddôstojníci sú vždy označovaní ako „Náčelník“, „Senior Chief“ alebo „Master Chief“ podľa potreby. Príklad: 'Chief Jones' alebo v nasledujúcich referenciách len 'Chief'.

Obmedzenia propagácie

Rovnako ako v prípade iných služieb, Kongres hovorí námorníctvu, koľko vojenského personálu môže mať aktívna služba v ktoromkoľvek konkrétnom čase a maximálne percentá, ktoré môžu slúžiť v platových triedach vyšších ako E-4. Avšak, podobne ako námorný zbor, aj námorníctvo zaviedlo svoje vlastné obmedzenie počtu E-4, ktoré môžu slúžiť, takže platová trieda je súčasťou „konkurenčného“ procesu.

Námorníctvo berie počet 'súborov', ktoré majú pre každú podriadenú hodnosť, nad hodnosťou E-3, a prideľuje ich rôznym hodnoteniam (pracovným miestam pod vojenskou službou). Inými slovami, rating skladníka (SK) môže mať kedykoľvek 5 000 E-4 a 2 000 E-5 a Nemocničný zbor Rating (HM) môže byť autorizovaný na 7 000 E-4 a 5 000 E-5 (vo všeobecnosti platí, že čím vyšší platový stupeň, tým menej pozícií v rámci konkrétneho ratingu).

Aby bolo možné niekoho povýšiť (nad úroveň E-3), musí existovať „voľné miesto“. Napríklad, ak E-9 skončí v určitom ratingu, znamená to, že jeden E-8 môže byť povýšený na E-9, a tým sa otvorí slot E-8, takže jeden E-7 môže byť povýšený na E-8. a tak ďalej. Ak sa 200 E-5 dostane z námorníctva v určitom hodnotení, potom 200 E-4 môže byť povýšených na E-5.

K marcu 2019 malo námorníctvo 273 823 zaradených členov v aktívnej službe. Tu je návod, ako sa to rozdeľuje podľa hodnosti.

• Nábor námorníkov (E-1) – 12 398

• Námorný učeň (E-2) – 15 021

• Námorník (E-3) – 43 070

• Poddôstojník tretej triedy (E-4) – 52 904

• Poddôstojník druhej triedy (E-5) – 69 067

• Poddôstojník prvej triedy (E-6) – 50 997

• Hlavný poddôstojník (E-7) – 21 165

• Hlavný poddôstojník (E-8) – 6 579

• Hlavný poddôstojník (E-9) – 1 584

[Zdroj: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (september 2019)]

Rovnako ako ostatné služby, námorníctvo má programy, ktoré udelia pokročilý platový stupeň (až do E-3) pri vstupe, za určité úspechy, ako sú vysokoškolské kredity alebo účasť v JROTC. Okrem toho námorníctvo poskytne zrýchlený postup (až do E-4) regrútom, ktorí sa prihlásia do určitých prijímacích programov, ako napr. Nukleárny poľný program .

Rýchly prehľad požiadaviek na podporu vojenského námorníctva nájdete v našej Tabuľka propagácie námorníctva.

Propagácie na E-2 a E-3

Rovnako ako ostatné služby, propagácie v námorníctve na E-2 a E-3 sú do značnej miery automatické, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR je dátum, od ktorého sa celková služba člena v platovej triede považuje za začiatok. účely postupu do najbližšej vyššej platovej triedy] za predpokladu, že jednotlivec vykonáva svoju prácu a vyhýba sa problémom.

• E-1 až E-2 – TIR na deväť mesiacov.
• E-2 až E-3 – TIR na deväť mesiacov.

Na postup na E-2 nie je potrebná žiadna skúška. Príkazy však majú možnosť spravovať učňovské skúšky E-3 pre niektoré hodnotenia. Učňovské skúšky pozostávajú zo 150 otázok. 100 otázok sa týka konkrétneho učňovského vzdelania (zamestnania) a 50 otázok sa týka všeobecných vojenských predmetov. Aj tak nie sú akcie na E-3 konkurencieschopné. Skúšky sú úspešné/nevyhovujúce. Tí, ktorí dosiahnu skóre pri úspešnom absolvovaní, môžu byť povýšení, tí, ktorí nedosiahnu skóre, budú musieť skúsiť znova.

Propagácie na E-4 až E-7

Promócie na sadzby poddôstojníka tretej triedy (E-4) prostredníctvom hlavného poddôstojníka (E-7) sú konkurencieschopné. Pracovný list námorníctva Enlisted Advancement Worksheet (EAW) je teraz elektronický automatizovaný proces, ktorý sa stáva súčasťou štandardného integrovaného personálneho systému námorníctva (NSIPS). V EZ sa zobrazí postupová spôsobilosť pre všetkých kandidátov E-4 až E-7. Tento nový proces poskytuje námorníkom lepšiu kontrolu nad ich EZR a poskytuje príkazom efektívnejší spôsob overenia požiadaviek systému NAV Enlisted Advancement System (NEAS).Námorníci budú mať možnosť pozrieť si svoj EZR mesiace pred skúškou, čo v prípade potreby poskytne dodatočný čas na opravy.

To znamená, že pracovníci v rámci každého hodnotenia (pracovného miesta) medzi sebou súťažia o obmedzený počet voľných pracovných miest. Teraz môžu tieto voľné pracovné miesta vidieť elektronicky.

Postupové skúšky pre E-4 až E-6 sú naplánované na každý rok v marci a septembri. Postupové skúšky pre E7 sú naplánované tak, že sa budú konať každoročne v tretí štvrtok v januári.

Odporúčanie veliaceho dôstojníka (CO) / zodpovedného dôstojníka (OIC) je najdôležitejšou požiadavkou na postup a jediným zdrojom tohto odporúčania je najnovšia hodnotiaca správa člena. Toto odporúčanie však možno odoprieť alebo stiahnuť, ak si to okolnosti vyžadujú (napríklad sťažeň CO).

Ďalej, aby bol námorník oprávnený na povýšenie, musel by splniť minimálne požiadavky na čas v kurze (TIR) ​​na povýšenie do ďalšej platovej triedy:

• Poddôstojník tretej triedy (E-4) – 6 mesiacov TIR
• Poddôstojník druhej triedy (E-5) – 12 mesiacov TIR
• Poddôstojník prvej triedy (E-6) – 36 mesiacov TIR
• Hlavný poddôstojník (E-7) – 36 mesiacov TIR

Okrem toho, na povýšenie do platovej triedy E-4 musia námorníci (E-3s) byť najskôr ohodnotení, a to buď úspešným absolvovaním „A-School“ (škola práce), ktorá sa vzťahuje na ich hodnotenie (pracovné miesto), alebo tým, že sa stanú určený útočník; s významnými skúsenosťami získanými pri výcviku na pracovisku (OJT) spolu s povolením zmeny sadzieb od námorného vzdelávacieho a výcvikového centra pre profesionálny rozvoj a technológie (NETPDTC).
Predtým, ako E-3 postúpi na E-4, musí absolvovať indoktrinačný kurz pre poddôstojníkov.

Na povýšenie na E-6 musí poddôstojník druhej triedy (E-5) najskôr absolvovať kontinuum výcvikového kurzu vedenia P02. Na povýšenie na E-6 musia spôsobilí E-6s absolvovať kontinuum kurzu vodcovského výcviku P01.

Predtým, ako E-6 môže prejsť alebo postúpiť na E-7, musia najprv absolvovať indoktrinačný kurz hlavného poddôstojníka.

Uchádzači o E-5 a E-6 môžu mať za určitých okolností nárok na 12-mesačnú výnimku z TIR, ale takáto výnimka je vhodná len pre skúšku, ktorú práve absolvujú.

Konečné viacnásobné skóre (FMS)

Námorníctvo používa body povýšenia, ktoré nazývajú systém „Final Multiple Score“ (FMS), ktorý zohľadňuje celú osobu tak, že vypočíta výkon, skúsenosti a znalosti kandidáta do konečného viacnásobného skóre jednotlivca.

Výkon sa prejavuje v každodennom výkone človeka, jeho pracovnej morálke, úspechoch atď. a je zdokumentovaný v hodnotení jeho výkonu. Skúsenosť je indikovaná prvkami ako Time in Service (TIS) a Time In Rate (TIR)). Vedomosti sa odrážajú ako výkon skúšky. Kandidáti môžu tiež získať body PNA (úspešné, ale nie pokročilé), ktoré sa započítavajú do FMS. Body PNA sa udeľujú kandidátom, ktorí zložili skúšku v predchádzajúcich rokoch, ale nepostúpili, a v niektorých prípadoch aj za relatívne vysoký priemer známok (PMA).

V roku 2018 námorníctvo zmenilo výpočty FMS aktualizáciou výpočtu priemernej známky výkonnosti pre skúšky E6 a E7. „Kumulačný priemer PMA hlásených seniorov“ porovnáva individuálny priemer vlastností námorníka (ITA) na skúške kvalifikujúcej sa EVAL s kumulatívnym priemerom hlásených seniorov (RSCA) v rámci toho istého EVAL. Nový spôsob výpočtu môže námorníkovi pomôcť až o 1,8 bodu s jeho FMS.

Zmeny však odstránili možné dva body udeľovania individuálnych rozšírení (IA), ako aj úpravu výpočtu „Služby v platovej triede“ (SIPG). Tento nový výpočet berie námorníkov SIPG a delí sa faktorom 5 s novým maximom dva (E4/E5) alebo tri (E6).

Posledná zmena sa týkala maximálneho počtu bodov 'Úspešné, ale nepokročilé' (PNA). Počnúc postupovými cyklami v roku 2019 sa k vášmu súčtu PNA pripočítajú iba vaše nazbierané body PNA z predchádzajúcich troch cyklov skúšok na vašom aktuálnom hodnotení skúšky. Akékoľvek pridanie PNA na skúške nezvýši počet bodov, pretože je teraz obmedzené na deväť.

Test propagácie - Vrchní poddôstojníci (E-7 až E-9) z každej kategórie námorníctva rozvíjajú postupové skúšky. Skúšky pozostávajú z 200 otázok. Vo všeobecnosti sa asi polovica otázok týka všeobecných námorných predmetov a druhá polovica sa týka konkrétneho hodnotenia (práce). Maximálne možné skóre je 80. V prípade povýšení na E-4 a E-5 obsahuje test povýšenia 45 percent z celkového počtu možných povýšení. Pri povýšení na E-6 test zahŕňa 35 percent. Pre E-7 obsahuje test 60 percent z celkového počtu možných bodov povýšenia.

Hodnotenie výkonnosti - Námorníci sú pravidelne hodnotení z hľadiska ich povinností, správania a výkonu ich nadriadeným(mi) pomocou písomných hodnotení výkonu.

Tieto písomné hodnotenia zahŕňajú odporúčania na povýšenie, ktoré sú prevedené na číselnú hodnotu v rozsahu od 2,0 do 4,0. Známky sa potom spriemerujú, výsledkom čoho je priemer výkonnostných známok (PMA), ktorý sa potom prevedie na propagačné body takto:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 – 206
• E-7 – PMA * 50 – 80

Maximálny možný počet bodov hodnotenia výkonu za postup na E-4 a E-5 je 64, čo znamená, že body tvoria 36 percent z celkového počtu možných bodov na postup. Maximálny možný počet bodov hodnotenia výkonu za postup na E-6 je 114, čo znamená, že hodnotenie sa počíta ako 50 percent maximálneho možného skóre. Maximálny možný počet bodov hodnotenia výkonu pre povýšenie na E-7 je 120, čo znamená, že táto časť obsahuje 60 percent maximálneho možného počtu bodov.

Časová sadzba (TIR) (tiež označované ako služba v platovej triede [SIPG]) – Tieto body sa počítajú na základe rokov a percenta rokov dokončených od poslednej zmeny sadzby.

Napríklad, ak má námorník 3 roky, 6 mesiacov TIG, bolo by to 3,5. Body sa počítajú ako SPIG delené 4 - E-4/E5 sú povolené maximálne 2 body a E-6 sú povolené maximálne 3 body.

Body TIR sa nepoužívajú na akcie E-7. Body TIR tvoria iba 1 percento z celkového počtu možných propagačných bodov za propagačné akcie na E-4, E-5 a E-6.

Ocenenia, medaily a vyznamenania - Niektoré vojenské ocenenia, medaily a vyznamenania sa udeľujú v určenom počte propagačné body . Body na ocenenie, medailu a vyznamenanie sa pre E-7 nepoužívajú výpočet propagačných bodov . Kandidáti E-4 / E-5 môžu mať maximálne 10 bodov udeľovania, ktoré tvoria 6 percent z celkového možného počtu bodov povýšenia, a kandidáti E-6 sú limitovaní na 12 bodov udeľovania, čo predstavuje 5 percent z celkového počtu možných bodov.

Úspešné, nepokročilé (PNA) body - Ak bol námorník zvažovaný na povýšenie v posledných piatich rokoch, mal vysoké povýšenie a vysoko výkonné hodnotenie, ale nebol povýšený z dôvodu nedostatku voľných pracovných miest, získa ocenenie „zvýšenie“ svojich šancí na povýšenie. bodov PNA. Môžu sa použiť iba faktory (skóre testov propagácie a hodnotenia výkonnosti) v predchádzajúcich piatich cykloch propagácie.

Body PNA sa počítajú v zlomkoch jednej polovice bodu až po maximálne 1,5 bodu v každej z dvoch započítateľných kategórií: Relatívne bodové skóre testu a Relatívna výkonová známka Priemer

Výsledky bodov propagácie

Výsledky FMS pre všetkých kandidátov sú zoradené od najvyššieho po najnižšie skóre - alebo od najkvalifikovanejších po najmenej kvalifikovaných. Napríklad, existuje 500 kandidátov na BM3, ktorí spĺňajú všetky kritériá oprávnenosti pre daný postupový cyklus. Zostáva však obsadiť už len 400 voľných miest. Proces poradia identifikuje 400 najlepších (na základe FMS), ktorí skutočne postúpia.

Účastníci E-4 môžu byť vylúčení po prijatí správy o overení stavu zaradených/povolení na zmenu smerovania a po absolvovaní kurzu indoktrinácie poddôstojníkov; E-5/6 vybraní na základe oznámenia o výbere z Námorného vzdelávacieho a výcvikového centra pre profesionálny rozvoj a technológie (NETPDTC), E-7 vybraní nie skôr ako pri prvom postupe a po ukončení indoktrinačného kurzu hlavného poddôstojníka; a E-8/9 môžu byť vybraní po prijatí výsledkov oficiálnej výberovej komisie prostredníctvom správy NAVADMIN.

Povýšenie hlavného poddôstojníka (E-7). Postupová skúška je len prvým krokom pre tých, ktorí zvažujú povýšenie na E-7, hlavný poddôstojník. V rámci každého hodnotenia sú tí, ktorí sa nachádzajú v horných 60 percentách (na základe vyššie uvedených propagačných bodov), zvážení na povýšenie reklamným výborom pre celú službu. Je to propagačná rada, ktorá v skutočnosti rozhoduje o tom, kto bude povýšený na E-7 a kto nie, v rámci každého hodnotenia (práce).

Propagačné tabule

Propagačné tabule v rámci celého námorníctva sa používajú na povýšenie na hlavného poddôstojníka (E-7), hlavného poddôstojníka (E-8) a hlavného poddôstojníka (E-9). Tí, ktorí sú kvalifikovaní na posúdenie výberovou komisiou, sa považujú za oprávnených výberovou komisiou (SBE). Kandidáti E-7 sú označení SBE po absolvovaní postupovej skúšky a splnení posledných viacerých požiadaviek na ich sadzbu; E-8 a E-9 sú označené SBE na základe ich odporúčaní CO / OIC Advancement.

Požiadavky na čas v sadzbe (TIR) ​​na propagáciu na E-8 a E-9 sú:

• Hlavný poddôstojník (E-8) – 36 mesiacov TIR
• Hlavný poddôstojník (E-9) – 36 mesiacov TIR

Každá výberová komisia pozostáva z kapitána (O-6), ktorý slúži ako prezident, nižšieho dôstojníka z postupovej sekcie BUPERS, ktorý slúži ako zapisovateľ, a dôstojníkov a hlavných poddôstojníkov, ktorí slúžia ako členovia rady.

Dostatočný počet pomocných zapisovačov navyše zabezpečuje bezproblémovú manipuláciu so záznamami. Presná veľkosť predstavenstva sa líši, ale každé predstavenstvo zvyčajne pozostáva z približne 78 členov. Správna rada sa stretáva vo Washingtone, D.C. a členovia správnej rady sú vo všeobecnosti vyberaní z oblasti D.C. Prihlásení členovia sú zvyčajne mimo mesta.

Zapisovateľ, pomocní zapisovatelia, dôstojník náčelníka námorného personálu (CNP) poverený plánovačom postupu a hlavný poddôstojník námorníctva môžu konzultovať s celou radou akúkoľvek záležitosť týkajúcu sa výberu. So súhlasom predsedu kolégia zapisovateľ rozdelí členov kolégia do panelov, ktoré sú zodpovedné za preskúmanie záznamov jednotlivcov v jednej všeobecnej odbornej oblasti, tj palubnej, inžinierskej, lekárskej/zubárskej atď. Každá porota pozostáva aspoň z jedného funkcionára. a jeden hlavný náčelník.

Maximálnu kvótu výberu pre každé hodnotenie stanovujú plánovači BUPERS a poskytujú sa predstavenstvu. Táto kvóta je naplnená „najkvalifikovanejšími“ kandidátmi. Kvóty sa nesmú prekročiť, ale môžu zostať nenaplnené, ak porota rozhodne, že v hodnotení je nedostatočný počet najlepšie kvalifikovaných kandidátov.

Špeciálne akcie

V niektorých prípadoch majú velitelia právomoc obísť normálny systém povýšenia a povýšiť námorníkov včas. Napríklad vynikajúci regrúti sú často zaslúžene povýšení v výcvikovom tábore a/alebo škole A (pracovné školenie). Je tiež zvykom záslužne povýšiť víťazov velenia v programe námorníctva Vynikajúci námorník roka a programu Námorníka roka. Ďalšími špeciálnymi akciami sú Program selektívnej konverzie a opätovného zaradenia (SCORE) a Program selektívneho školenia a opätovného zaradenia (STAR).

Propagačné priemery

Ako dlho teda trvá povýšenie v námorníctve? zapnuté priemer , možno očakávať povýšenie po dokončení nasledujúcej doby v prevádzke (štatistika 2006):

• Poddôstojník tretej triedy (E-4) – 3,1 roka
• Poddôstojník druhej triedy (E-5) – 5,2 roka
• Poddôstojník prvej triedy (E-6) – 11,3 roka
• Hlavný poddôstojník (E-7) – 14,4 roka
• Hlavný poddôstojník (E-8) – 17,1 roka
• Hlavný poddôstojník (E-9) – 20,3 roka

Webová stránka NEAS je k dispozícii pre dôstojníkov vzdelávacích služieb na overenie a opravu zoznamu vhodných kandidátov na ich velenie a potvrdenie informácií o objednávke skúšky. Webová adresa NEAS je: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Informácie o objednávaní skúšok nájdete aj v NAVADMIN 318/18.

Ďalšie podrobnosti o programe, príkazoch a iných používateľských rolách a zodpovednostiach nájdete v NAVADMIN 316/18 a na http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .