Overenie histórie zamestnania
••• Sitthiphong Thadakun / Getty Images
- Čo je zahrnuté vo vašej zamestnaneckej histórii?
- Prečo by ste nemali klamať o svojej pracovnej histórii
- Výber zamestnania a odborných referencií
- Overenie histórie zamestnania
Väčšina zamestnávateľov vykonáva previerky počas proces žiadosti o zamestnanie . V závislosti od firemnej politiky môže kontrola zahŕňať otázky týkajúce sa histórie zamestnania, vzdelania a certifikácií, finančných informácií a registra trestov.
Overenie histórie zamestnania je kľúčové, pretože zamestnávateľ chce vedieť, že môžete robiť to, čo hovoríte, že dokážete. Zamestnávateľ potvrdí, že kariérne informácie uvedené vo vašom životopise alebo žiadosti o zamestnanie a zoznam referencií je presný.
Čo je zahrnuté vo vašej zamestnaneckej histórii?
Váš história zamestnaní zahŕňa všetky spoločnosti, pre ktoré ste pracovali, vaše pracovné pozície, dátumy zamestnania a plat zarobený v každom z vašich zamestnaní.
Zamestnávateľ alebo spoločnosť, ktorú si najali na overenie zamestnania, potvrdí informácie, ako sú miesta vášho predchádzajúceho zamestnania, dátumy zamestnania, vaše pracovné pozície, plat zarobený v každom zamestnaní a dôvody odchodu.
V závislosti od toho, kde žijete, môžu mať zamestnávatelia zakázané žiadať informácie o vašom minulom plate alebo mzdách. Mnohé štáty a lokality prijali zákazy platovej histórie, ktoré zakazujú pýtať sa uchádzačov o zamestnanie na ich plat u predchádzajúcich zamestnávateľov.
Prečo by ste nemali klamať o svojej pracovnej histórii
Keď sa uchádzate o prácu, je dôležité byť úprimný o svojej pracovnej histórii. Klamstvo o svojich skúsenostiach a kvalifikáciách sa vám môže vrátiť – a možno skôr, ako si myslíte.
Jeden prieskum CareerBuilder ukázal, že 75 % náborových manažérov prichytilo uchádzača ležiaceho vo svojom životopise. To nie je prekvapujúce, ak vezmeme do úvahy, že prieskum ResumeLab ukázal, že 93 % respondentov poznalo niekoho, kto v ich životopise klamal. Väčšina z týchto priaznivcov pravdy zaplatila cenu: 35 % nebolo najatých a 30 % bolo prepustených.
Neupravujte pracovné pozície, aj keď máte pocit, že iné meno presnejšie odráža vaše povinnosti. Namiesto toho použite vhodné Kľúčové slová opísať svoje povinnosti – a byť pripravený preukázať svoje úspechy v sprievodných listoch a počas pohovorov.
Výber zamestnania a odborných referencií
Ako si zamestnávatelia overujú vašu pracovnú históriu? Zamestnávateľ vás zvyčajne požiada, aby ste uviedli jednu referenciu pre každé predchádzajúce miesto zamestnania a tieto referencie budú kontaktovať. Spoločnosť môže požiadať aj o iné osobné resp odborné referencie okrem referencií o zamestnaní.
Mnoho uchádzačov o prácu veľmi nepremýšľa o tom, koho použijú ako referenciu, keď ich budú potenciálni zamestnávatelia požadovať. Dôraz sa často kladie na písanie životopisov a motivačných listov, prieskum spoločností a prípravu na pohovory, takže výber kandidáta je často zanedbávaný.
Tu je niekoľko tipov na výber referencií, ktoré vám pomôžu predať vašu kandidatúru náborovému manažérovi:
1. Vyberte si referencie, ktoré môžu povedať pozitívne veci
Najlepšie je opýtať sa tých, ktorí vám dajú tie najsilnejšie odporúčania. To znamená vybrať kolegov, ktorí sú oboznámení s vašou prácou a naznačujú, že majú pozitívny dojem z vašich zručností a schopností.
2. Nezameriavajte sa na šéfa
Nemusíte si vyberať bývalých nadriadených, najmä ak nepoznali všetky vaše úspechy alebo ak si nie ste istí, že o vás povedia to najlepšie. Niekedy bývalí spolupracovníci alebo vedúci v iných oddeleniach, ktorí poznajú vašu prácu, robia najlepšie rozhodnutia. Opäť platí, že kľúčom je vybrať si ľudí, ktorí poznajú vaše silné stránky a schopnosti – a ktorí o vás povedia dobré veci.
3. Nájdite dostatok referencií
Celkovo si chcete vybrať asi tri až päť referencií – ľudí, ktorí dokážu oceniť vaše úspechy, pracovnú morálku, zručnosti, vzdelanie, výkon a ďalšie.
Pre skúsených uchádzačov o zamestnanie by väčšina referencií mala pochádzať od predchádzajúcich nadriadených a spolupracovníkov, s ktorými ste v minulosti úzko spolupracovali, aj keď sa môžete rozhodnúť uviesť aj vzdelávacie (mentor) alebo osobné referencie (postava). Vysokoškoláci a čerství absolventi by mali mať okrem profesorov a osobných referencií aj niekoľko referencií zo stáží či dobrovoľníckej práce.
Pred uvedením pripojenia ako referencie sa vždy opýtajte. Je to dobré správanie a tiež zabezpečí, že vaše referencie budú pripravené chváliť vás, keď vás kontaktujú.
Overenie histórie zamestnania
Spoločnosť môže vykonať overenie histórie zamestnania predtým, ako vám ponúkne prácu alebo potom, čo ste prijali pracovnú ponuku. Ak sa tak stane neskôr, ponuka bude závisieť od vašej histórie zamestnania, ktorá sa zhoduje s informáciami, ktoré ste poskytli zamestnávateľovi.
Vo veľkej organizácii zvyčajne vedie oddelenie ľudských zdrojov alebo mzdové oddelenie overenie zamestnania , ale niektoré spoločnosti si namiesto toho najímajú overovacie služby tretích strán. Overenie histórie zamestnania uisťuje zamestnávateľov, že máte všetky skúsenosti a kvalifikácie uvedené vo vašom životopise.
Ak sa zistí nezrovnalosť medzi informáciami, ktoré ste poskytli, a informáciami získanými počas procesu overovania, zamestnávateľ vám môže ponúknuť príležitosť na vysvetlenie – alebo môže stiahnuť pracovnú ponuku .
Zdroje článku
NájomPrávo. HireRight uvádza na trh Globálnu referenčnú správu za rok 2020 . Sprístupnené 17. mája 2021.
Federálna obchodná komisia. Previerky pozadia . Sprístupnené 17. mája 2021.
Národná konferencia štátnych zákonodarcov. Rodový rozdiel v odmeňovaní . Sprístupnené 17. mája 2021.
CareerBuilder. Podľa prieskumu New CareerBuilder 75 % manažérov ľudských zdrojov klamalo v životopise . Sprístupnené 17. mája 2021.
ResumeLab. Ležať na životopise (štúdia 2020) . Sprístupnené 17. mája 2021.