Ľudské Zdroje

Zamestnávateľom sponzorované možnosti školného a asistencie

Žena navštevujúca triedu platenú zamestnávateľom za školné.

••• Hero Images / Getty Images



Školné, alebo ako je tiež známe, školné poskytuje zamestnávateľ zamestnanecký benefit . Tento proces je obojstranne výhodný pre vaše pracovisko aj pre vás. V školno-asistenčnom programe zamestnávateľ platí všetky alebo časť nákladov zamestnanca na účasť na vysokej škole alebo univerzite.

Budovanie udržania zamestnancov

Pevná látka udržanie zamestnancov nástroj, školné pomáha zamestnávateľom budovať lojalitu a dlhovekosť zamestnancov. Je to tiež náborový nástroj, z ktorého profitujú zamestnávatelia s vysokým potenciálom zamestnancov, ktorí sa zameriavajú na rast a vzdelávanie. Pomoc pri školnom je benefit, ktorý mnohí potenciálni zamestnanci vyhľadávajú.

Pomoc pri výučbe umožňuje zamestnancom pokračovať v rozširovaní vedomostí a zručností pri práci. Neustály rozvoj zamestnancov je určite plusom aj pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ má úžitok z akéhokoľvek učenia, ktoré zamestnanec vykonáva, aj keď je to nepriamo prostredníctvom takých faktorov, ako je udržanie a angažovanosť.

Aké predmety sú zahrnuté?

Školné má niekoľko rôznych formátov v závislosti od zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia budú hradiť náklady na akúkoľvek hodinu, ktorú zamestnanec absolvuje, aj keď je trieda úplne mimo tému práce zamestnanca. Ostatní zamestnávatelia hradia len náklady na triedy relevantné pre súčasnú alebo nasledujúcu pozíciu zamestnanca.

Zamestnávateľ v prvom rade zastáva názor, že každá trieda, v ktorej sa zamestnanec vzdeláva a rozvíja, je pre zamestnávateľa rovnako výhodná. Títo zamestnávatelia tiež oceňujú retenčné výhody, ktoré umožňujú zamestnancom vybrať si vlastné kurzy vzdelávania.

V druhom prípade sa zamestnávateľ zameriava na hodnotu učebného plánu pre konkrétne pracovné miesto zamestnanca.

Bez ohľadu na to, ktorú cestu si zamestnávatelia vyberú, ide o menej kontrolný prístup splnomocnenie zamestnancov a záväzok často slúži všetkým najlepšie.

Ako funguje školné

Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú školné asistenčný program, platia plné náklady na školné zamestnanca, laboratórne poplatky a knihy. Iní platia časť výdavkov na vzdelávanie zamestnanca. Keď zamestnávateľ vyžaduje triedu, zamestnávateľ zvyčajne platí celé náklady a často ich zahŕňa náhrada najazdených kilometrov .

Keď je k dispozícii pomoc pri výučbe, najbežnejšia metóda spravovania programu vyžaduje, aby zamestnanci platili za svoje vlastné školné a knihy pri registrácii na vyučovanie. Zamestnanec potom dostane náhradu, keď po ukončení kurzu predloží potvrdenia a dôkazy o získaní stupňa C alebo vyššej.

Aby zamestnanci dostali preplatenie školného, ​​musia často odovzdávať kópie svojich prepisov alebo správ o hodnotení. Programy školnej pomoci vyžadujú, aby zamestnanec predložil potvrdenie o absolvovaní stupňa C alebo lepšieho, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec míňa peniaze zamestnávateľa rozumne.

Vo väčšine prípadov zamestnávatelia obmedzujú výšku školného, ​​ktorá je k dispozícii pre zamestnancov. Zamestnávatelia buď stanovia limit v dolároch dostupných na zamestnanca za rok, alebo stanovia počet tried, za ktoré budú platiť za rok na zamestnanca prostredníctvom školného.

Návratnosť školného

V niektorých prípadoch, keď sa na pomoc pri školnom vynakladajú rozsiahle finančné prostriedky, zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec podpísal dohodu o splatení školného, ​​ak v určitom časovom období opustí organizáciu.

Zamestnávateľ v týchto prípadoch odpúšťa percento zo školného za každý rok pobytu zamestnanca v organizácii po čerpaní školného.

Spoločnosti napríklad prisľúbili školné, aby pokryli náklady na MBA dlhodobého, hodnotného zamestnanca. Keďže to môže stáť 100 000 USD alebo viac, zamestnávatelia sa chcú uistiť, že sa im investícia vráti. Ak zamestnanec odíde v stanovenej lehote, zamestnanec dlží zamestnávateľovi celé školné alebo jeho časť.

Vo všeobecnosti ide o písomnú zmluvu, ktorú je zamestnanec zo zákona povinný splniť pri odlúčení od svojho zamestnávateľa financujúceho školné.

Počet rokov, počas ktorých musí zamestnanec pokračovať v práci pre zamestnávateľa, sa vo všeobecnosti pohybuje od dvoch do piatich rokov. Uloženie ťažších dĺžok záväzku môže byť pre dobročinných zamestnávateľov prinajmenšom rovnako škodlivé ako pre zamestnanca. Vplyv nielen na morálku, ale aj na konečný výsledok, pri snahe udržať si povinných zamestnancov, ktorí visia len na splnení peňažného záväzku, môže negatívne rezonovať mesiace či dokonca roky.

Spodný riadok

Pomoc pri výučbe sa často vyjednáva v an pracovná zmluva . V snahe prilákať ťažko dostupné talenty môže byť táto školná pomoc nad rámec toho, čo dostávajú iní zamestnanci v rámci školnej pomoci v tej istej organizácii.

Pomoc v oblasti školného má pre zamestnávateľov zmysel, pretože zamestnanci s právomocami pokračujú v raste a rozvíjaní vedomostí a oboje prinášajú späť do vašej organizácie. Zamestnanci, ktorí zostanú v prax učenia aktívne vyhľadávať príležitosti a metódy učiť sa z každého prostredia.