Hľadanie Práce

Musí zamestnávateľ poskytnúť výpoveď?

výpoveď z pracovného pomeru

••• Aluxum / E+/ Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Boli ste nedávno? ukončený z vašej práce , buď počas prepúšťanie alebo pre príčinu ? Ak áno, pravdepodobne ste dostali výpoveď.

TO výpoveďou je oficiálne písomné oznámenie od vášho zamestnávateľa, že ste prepustený alebo prepustený z vašej súčasnej pozície. Dôvody ukončenia môžu byť rôzne, od hrubého pochybenia, oneskorenia a neposlušnosti až po prepúšťanie, zatváranie podnikov alebo znižovanie počtu zamestnancov.

Čo ak vám však váš budúci zamestnávateľ neposkytol písomné oznámenie? Možno sa pýtate, či je legálne ukončiť pracovný pomer bez oficiálnej dokumentácie. Odpoveď, ako o chvíľu uvidíme, znie: Áno – väčšinou.

Musí zamestnávateľ poskytnúť výpoveď?

Väčšina amerických pracovníkov je podľa vôle zamestnancov . To znamená, že vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa môže skončiť z akéhokoľvek dôvodu (alebo bez uvedenia dôvodu), pokiaľ zamestnanec nedostane výpoveď z dôvodu diskriminačných dôvodov rasa, pohlavie alebo sexuálna orientácia, alebo nie je pokrytá pracovnou zmluvou.

At-Will Zamestnanie

  • Pre zamestnancov to, že sú najatí na vôľu, znamená, že môžu kedykoľvek skončiť alebo odísť, pričom môžu dávať dva týždne vopred alebo žiadne upozornenie.
  • Pre zamestnávateľa to znamená, že prakticky akýkoľvek dôvod na ukončenie pracovného pomeru – od zlého pracovného výkonu cez reštrukturalizáciu spoločnosti až po rozmary vyššieho manažmentu – je prijateľný, pokiaľ nie je právne definovaný ako diskriminačný a zamestnanec nie je chránené zmluvou alebo odborová zmluva.

Zákony vyžadujúce oznámenie o ukončení

Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by vyžadoval, aby spoločnosť vydala akýkoľvek druh varovania alebo oznámenia o ukončení, okrem zákona WARN, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami poskytli oznámenie. Niektoré štáty môžu mať požiadavky, aby boli zamestnanci informovaní pred prepustením alebo ukončením pracovného pomeru.

Zásady ukončenia spoločnosti

Mnohí zamestnávatelia stále poskytujú výpoveď, aj keď to žiadny zákon nevyžaduje. V skutočnosti počas prepúšťania zamestnávatelia často vyplácajú zamestnancov počas výplatného obdobia, alebo im dokonca poskytujú odstupné . Môžu sa tak rozhodnúť aj pre prepustených zamestnancov. Bez ohľadu na to, ako sa s tým zaobchádza, spoločnosť by mala mať zavedené zásady na riešenie ukončenia.

Prečo zamestnávatelia poskytujú výpovede a odstupné, aj keď to od nich zákon nevyžaduje? Spoločnosti sú motivované rôznymi dôvodmi, vrátane súcitu a tradície, ako aj túžby vyhnúť sa žalobám zo strany bývalých zamestnancov.

Okrem toho, ak je ukončenie pracovného pomeru alebo prepúšťanie motivované individuálnymi problémami s kondíciou alebo výkonom, a nie väčšími trhovými faktormi, ktoré ohrozujú prežitie spoločnosti, zamestnávateľ si chce zachovať povesť spravodlivého miesta na prácu.

Zamestnávatelia majú značku ako každá iná spoločnosť a chcú, aby bola pozitívna. Ak by ste mali na výber medzi prácou pre organizáciu, ktorá poskytuje výpoveď a odstupné, a nie organizáciou, ktorá prepúšťa pracovníkov bez varovania, vysvetlenia alebo kompenzácie, bolo by vaše rozhodnutie celkom jednoduché.

Čo je nesprávne ukončenie?

Nedostatok oznámenia o ukončení sám osebe teda pravdepodobne nie je v rozpore so zákonom. Existujú však okolnosti, za ktorých je ukončenie nezákonné. Ak stratíte prácu z nasledujúcich dôvodov, možno ste boli neprávom ukončené :

  • Porušenie zmluvy
  • Konštruktívny výboj
  • Diskriminácia
  • Zamestnanec bol požiadaný o spáchanie protiprávneho konania
  • Pravidlá spoločnosti sú porušené
  • Porušuje sa verejný poriadok
  • Udavač, Št-bák

Ak sa domnievate, že platí jedna z týchto situácií, môžete sa obrátiť na súd. Najlepšie je čo najskôr sa poradiť s právnym zástupcom.

Vo väčšine prípadov majú zamestnanci súkromného sektora 180 dní na podanie sťažnosti Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti v prípadoch neoprávnené ukončenie na základe diskriminácie a do 90 dní potom podať žalobu na občiansky súd. Čakaním môže uplynúť premlčacia lehota, čo vám zabráni v podávaní budúcich súdnych sporov.

Môže ma môj zamestnávateľ zaradiť na nultú hodinu?

Počas hospodárskeho poklesu zamestnávatelia príležitostne zaradia pracovníkov na nulový pracovný čas namiesto toho, aby ich prepustili alebo ukončili pracovný pomer. To môže spoločnostiam pomôcť prekonať recesiu bez toho, aby museli začať odznova, keď sa situácia zlepší.

Opäť neexistujú žiadne federálne zákony zakazujúce rozvrh nultých hodín. Pracovníci, ktorí sa nachádzajú v tejto pozícii, však zvyčajne majú nárok na nezamestnanosť – aj keď ich zamestnávateľ tvrdí inak.

„Jediná požiadavka na dávky v nezamestnanosti je, že ste mali nulový zárobok v predchádzajúcom týždni a váš zamestnávateľ vám neponúkol žiadne hodiny,“ povedal Andrew Stettner, vedúci pracovník The Century Foundation, v rozhovore pre Business Insider . 'Otázka nie je, či si zamestnaný, ale či pracuješ.'

Keď sa vyžaduje oznámenie o ukončení

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nestanovuje žiadne požiadavky, ktoré by spoločnosť musela dať zamestnancovi pred ukončením alebo prepustením.

Ak však zamestnanec dostane výpoveď počas trvania zmluvy a je členom odborového zväzu, resp kolektívna zmluva , sú zamestnávatelia povinní dať výpoveď. V niektorých prípadoch sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby vopred oznámili hromadné prepúšťanie, zatváranie závodov alebo iné veľké podniky.

V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď alebo prepustí, neexistujú žiadne predpisy, ktoré by od zamestnávateľov vyžadovali, aby zamestnanca vopred informovali, pokiaľ sa na zamestnanca nevzťahuje individuálna zmluva so zamestnávateľom alebo so zamestnancami, na ktorých sa vzťahuje odborová/kolektívna zmluva.

Ako láskavosť, niektorí zamestnávatelia dajú výpoveď, v ktorej je uvedený dátum ukončenia zmluvy so zamestnancom, ale to sa líši od zamestnávateľa k zamestnávateľovi a nie je to federálna požiadavka.

Povinné upozornenia týkajúce sa ukončenia

Hoci sa niektorí zamestnávatelia rozhodnú vydávať výpovede, federálne zákony nevyžadujú žiadny druh písomného dokumentu vysvetľujúceho zamestnancovi skutočný dôvod výpovede.

Jediné oznámenia súvisiace s ukončením, ktoré vyžaduje vláda, sú vynucované Konsolidovaný zákon o zosúladení súhrnných výhod (COBRA) a zákon o oznámení o úprave a rekvalifikácii pracovníkov (WARN).

COBRA

COBRA chráni práva na pokračovanie zdravotných výhod. Pracovníci a ich rodiny, ktorí prídu o zdravotné dávky v dôsledku nezamestnanosti alebo iných dôvodov, sa môžu rozhodnúť poberať skupinové zdravotné dávky na rôzne časové obdobia. Zámerom COBRA je, že zamestnanec (a ktokoľvek iný v rodine zamestnanca, na ktorý sa vzťahuje poistenie poskytované zamestnávateľom) bude môcť byť zdravotne poistený pri hľadaní novej pozície. Američania majú nárok na tieto zdravotné výhody z dôvodu mnohých okolností, ako je strata zamestnania, skrátenie pracovného času, zmena kariéry, smrť, rozvod a iné dôvody.

Zákon WARN

Zákon WARN poskytuje pracovníkom upozornenie pred prepustením. The WARN zákon chráni zamestnancov a ich rodiny tým, že núti zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami, aby 60 dní vopred oznámili kryté zatvorenie závodov a kryté hromadné prepúšťanie.

Niektoré štáty môžu mať tiež požiadavky na oznámenie zamestnancovi pred ukončením alebo prepustením. Predpisy si overte na ministerstve práce.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. ' Rovnaké pracovné príležitosti .' Prístupné 8. apríla 2020

  2. Ministerstvo práce USA. ' Otázky a odpovede o zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA) .' Prístupné 8. apríla 2020.

  3. SHRM. 'Nedobrovoľné ukončenie zamestnania v Spojených štátoch.' Prístupné 8. apríla 2020.

  4. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Podanie žaloby .' Prístupné 8. apríla 2020.

  5. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Lehoty na podanie obžaloby .' Prístupné 8. apríla 2020.

  6. Business Insider. ' Spoločnosti zaraďujú pracovníkov do „plánov nultých hodín“. Tu je návod, ako môžete získať dávky v nezamestnanosti, aj keď nie ste oficiálne prepustený .' Prístupné 8. apríla 2020.

  7. Ministerstvo práce USA. ' Ukončenie .' Prístupné 8. apríla 2020.

  8. Ministerstvo práce USA. ' WARN Pomoc pri dodržiavaní zákona .' Prístupné 8. apríla 2020.