Hľadanie Práce

Rôzne typy obťažovania na pracovisku

muž sa nevhodne dotýka kolegyne pri stole

•••

PeopleImages.com/Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Obťažovanie na pracovisku je príliš bežné a môže zničiť skvelú prácu a premeniť spoločnosť na a toxické a neproduktívne prostredie . Obťažovanie sa často nenahlási, pretože obete si nemusia byť isté, čo sa kvalifikuje ako obťažovanie na pracovisku a čo robiť, keď ho zažijú.

Existujú však náznaky zmien. Hnutie „Ja tiež“ zvýšilo povedomie o sexuálnom obťažovaní. V článku v časopise PLOS ONE výskumníci uviedli, že medzi rokmi 2016 a 2018 našli zníženú úroveň najzávažnejších foriem sexuálneho obťažovania na pracovisku.

Okrem toho mnohé štáty prijali novú legislatívu na ochranu pracovníkov pred sexuálnym obťažovaním. Podľa HRDive 13 štátov obmedzilo používanie dohôd o mlčanlivosti medzi rokmi 2017 a 2019, zatiaľ čo päť štátov rozšírilo ochranu na stážistov a štyri štáty a New York predĺžili premlčaciu lehotu na podávanie sťažností týkajúcich sa sexuálneho obťažovania.

Mnohí pracovníci si možno nie sú istí, čo predstavuje obťažovanie, sexuálne alebo iné. Zistite, čo zákon hovorí o obťažovaní na pracovisku a ako sa chrániť.

Definícia obťažovania na pracovisku

Obťažovanie na pracovisku je formou diskriminácie, ktorá porušuje hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a ďalšie federálne nariadenia vrátane zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní z roku 1967 a zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990.

Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) definuje obťažovanie ako nevítané verbálne alebo fyzické správanie, ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), rodovej/rodovej identite, národnosti, veku (40 a viac rokov), fyzickom alebo mentálnom postihnutí. alebo genetická informácia.

Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď:

  1. Znášanie útočného konania sa stáva predpokladom pre pokračovanie v zamestnaní, príp
  2. Toto správanie je dostatočne závažné alebo všadeprítomné, že rozumná osoba by považovala pracovisko za zastrašujúce, nepriateľský alebo urážlivé. Ak má obťažovanie nadriadeného za následok zjavnú zmenu platu alebo postavenia zamestnanca, toto správanie by sa považovalo za nezákonné obťažovanie na pracovisku.

Niektoré štáty a spoločnosti majú širšie definície

Niektoré štáty majú širšie definície toho, čo predstavuje obťažovanie. Napríklad súd na Floride rozhodol, že „tučné vtipy“ o obéznom zamestnancovi porušujú zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím.

Niektoré štáty majú zákony, ktoré to zakazujú diskriminácia alebo obťažovanie na základe toho, či je človek fajčiar. Podľa National Employment Law Project má 35 štátov a viac ako 150 miest zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe záznamov o zatknutí alebo odsúdení .

Niekoľko ďalších štátov zakazuje diskrimináciu v súvislosti s prijímaním verejnej pomoci. District of Columbia zakazuje diskrimináciu na základe rodinného stavu, osobného vzhľadu, rodinných povinností alebo politickej príslušnosti.

Komponenty obťažovania na pracovisku

Ilustrácia Hugo Lin. Zostatok, 2018

Obťažujúce správanie môže zahŕňať urážlivé vtipy, nadávky, osočovanie, fyzické útoky alebo vyhrážky, zastrašovanie, zosmiešňovanie, urážky, urážlivé obrázky a ďalšie.

Obťažovanie na pracovisku nie je obmedzené na sexuálne obťažovanie a nevylučuje obťažovanie medzi dvoma ľuďmi rovnakého pohlavia. Obťažovateľom môže byť váš šéf, nadriadený v inom oddelení, spolupracovník alebo dokonca nezamestnanec.

Je zaujímavé, že obeťou nemusí byť nevyhnutne osoba, ktorá je obťažovaná; môže to byť ktokoľvek ovplyvnený obťažujúcim správaním.

Upozorňujeme, že nie každé nepríjemné správanie sa kvalifikuje ako obťažovanie. Podľa EEOC: Drobné narážky, nepríjemnosti a ojedinelé incidenty (pokiaľ nie sú mimoriadne závažné) nepostúpia na úroveň nezákonnosti. Aby bolo správanie nezákonné, musí vytvárať pracovné prostredie, ktoré by bolo pre rozumných ľudí zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé.

Obťažovanie na pracovných pohovoroch

Okrem obťažovania na pracovisku môže k obťažovaniu dôjsť aj počas pracovného pohovoru. Počas pohovoru by sa zamestnávatelia nemali pýtať na vašu rasu, pohlavie, náboženstvo, rodinný stav, vek, postihnutie, etnický pôvod, krajinu pôvodu alebo sexuálne preferencie.

Toto sú diskriminačné otázky pretože nesúvisia s vašimi schopnosťami, zručnosťami a kvalifikáciou na výkon práce.

Hranica prijateľného správania

Niekedy je ťažké povedať, či sa situácia kvalifikuje ako obťažovanie na pracovisku. Niektoré bežné situácie, ktoré sa pravdepodobne považujú za obťažovanie na pracovisku, zahŕňajú:

  • Pedro sa stal obeťou obťažovania na pracovisku, keď ho jeho šéf opakovane odkazoval na krajinu jeho pôvodu a negatívne charakterizoval jeho prácu na základe svojho dedičstva.
  • Proti podal reklamáciu s EEOC, pretože jej šéf ju obmedzil na rolu recepčnej na základe jej vzhľadu napriek tomu, že získala vysokoškolský titul a mala zručnosti na prácu v oblasti vnútorného predaja. Opakovane povedal, že zákazníkom sa páčilo „mať pohľad vpredu“.
  • Bonnie bola vystavená obťažovaniu na pracovisku, keď ju jej nadriadený pri mnohých príležitostiach pozval na drink a povedal jej, že by mohla zájsť ďaleko, ak s ním bude hrať správne.

Zákon a vaše možnosti

Zákony týkajúce sa obťažovania na pracovisku sú presadzované Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti . Každý jednotlivec, ktorý sa domnieva, že jeho zamestnanecké práva boli porušené, môže podať na EEOC obvinenie z diskriminácie.

Zaobchádzanie s obťažovaním na pracovisku

Predtým však EEOC odporúča, aby obete zvyčajne urobili snahu situáciu riešiť priamym kontaktovaním osoby, ktorá sa previnila. Opíšte svoje pocity a neprijateľný jazyk alebo správanie a požiadajte, aby to prestalo. Ďalšou možnosťou môže byť kontaktovanie vášho nadriadeného so žiadosťou o pomoc, ak je vám nepríjemné priamo konfrontovať páchateľa.

V prípadoch, keď je páchateľom váš nadriadený alebo ak vám je nepríjemné sa k nemu priblížiť, môžete kontaktovať buď oddelenie ľudských zdrojov, alebo šéfa vášho nadriadeného a požiadať o nápravu. Okrem toho mnohé organizácie určili úradníka EEO alebo úradníka pre sťažnosti na pracovisku, ktorý sa špecializuje na tieto otázky, a ktorého možno kontaktovať na dôvernú konzultáciu.

Právny postih

Uchádzači o zamestnanie a iné obete obťažovania sa môžu rozhodnúť konzultovať s právnikom v oblasti práce/zamestnania, ak iné opatrenia neviedli k uspokojivému riešeniu.

Ak áno, určite si vyberte právnika s bohatými skúsenosťami a/alebo atestáciou z pracovného práva.

Vaša miestna advokátska komora zvyčajne poskytne informácie o štátnych certifikáciách alebo spôsoboch, ako identifikovať špecialistov.

V minulosti niektorí zamestnávatelia vyzývali obete, aby podpísali dohody o mlčanlivosti ako súčasť procesu riešenia krízových situácií. Skôr ako sa vzdáte svojich práv, poraďte sa s právnikom.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. PLOS ONE. ' Ženy v práci: Zmeny v sexuálnom obťažovaní medzi septembrom 2016 a septembrom 2018 .' Prístupné 17. mája 2020.

  2. HRDive. ' Nová správa obsahuje reformy politiky sexuálneho obťažovania uskutočnené od roku #MeToo .' Prístupné 17. mája 2020.

  3. Americká komisia pre rovnosť príležitostí. 'T článok VII zákona o občianskych právach z roku 1964 .' Prístupné 17. mája 2020.

  4. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Obťažovanie . „Prístup 17. mája 2020.

  5. FindLaw. ' Pochopenie rôznych typov obťažovateľov t.' Prístupné 17. mája 2020.

  6. American Lung Association. ' Štátne zákony o „ochrane fajčiarov“. .' Prístupné 17. mája 2020.

  7. Národný projekt pracovného práva. ' Ban the Box: Mestá, okresy a štáty v USA prijímajú zásady spravodlivého náboru .' Prístupné 17. mája 2020.

  8. Národná konferencia štátnych zákonodarcov. ' Diskriminácia - Zákony o zamestnanosti .' Prístupné 17. mája 2020.

  9. DC.gov. ' Chránené vlastnosti v DC .' Prístupné 17. mája 2020.

  10. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Ako podať obžalobu z diskriminácie v zamestnaní .' Prístupné 17. mája 2020.