Rozdiely medzi podzamestnanosťou a nezamestnanosťou
••• Geri Lavrov / Getty Images
Je rozdiel byť nezamestnaný a podzamestnaný. Nezamestnaný znamená, že nemáte prácu, zatiaľ čo podzamestnanosť znamená, že práca, ktorú máte, je nedostatočná. Niekedy sa používa, keď sa hovorí o ľuďoch, ktorí pracujú v nižšej funkcii, než v ktorej majú kvalifikáciu. Najčastejšie sa však podzamestnanosť spája s prácami, ktoré sú horšie platené alebo na obmedzený počet hodín.
Termín je tiež meradlom využitia práce. Keď je podzamestnanosť vysoká, pracovná sila sa nevyužíva naplno.
Vysoká podzamestnanosť môže ovplyvniť ekonomiku podobne ako vysoká nezamestnanosť, rastúca miera chudoby a znižovanie výdavkov.
Práca na nižší stupeň
Podzamestnanosť sa líši od nezamestnanosť v tom, že ten človek v skutočnosti pracuje, len nie tak, ako by chcel, alebo v plnom rozsahu svojich schopností, zručností alebo vzdelania.
Pracovník môže byť považovaný za podzamestnaného, ak má prácu na čiastočný úväzok namiesto práce na plný úväzok. Môže k tomu dôjsť aj vtedy, keď je pracovník kvalifikovaný na vyššiu pozíciu vo svojom odbore, ale zastáva prácu na nižšej úrovni. Príkladom môže byť niekto s právnickým vzdelaním, ktorý pracuje ako advokátsky koncipient alebo koncipient.
Ako pracovníka vás môže podzamestnanosť ovplyvniť, aj keď momentálne nepracujete menej, ako by ste chceli. Keď sa pokúsite zmeniť zamestnanie, možno zistíte, že súťažíte s nedostatočne zamestnanými (ako aj nezamestnanými) jednotlivcami o rovnaké príležitosti. To tiež znamená, že máte menšiu vyjednávaciu silu, keď príde čas na vyjednávanie platu.
Nedostatočná zamestnanosť môže spôsobiť problémy, keď mzdy alebo hodiny nestačia na uživenie rodiny alebo na splácanie študentských pôžičiek. Podzamestnanosť je často klesajúca špirála, z ktorej má veľa mladých pracovníkov problém uniknúť.
Schopný, ale bez práce
Nezamestnanosť znamená byť bez práce. Keď si schopný človek nenájde prácu, je považovaný za nezamestnaného. Nezamestnaný pracovník si aktívne hľadá zamestnanie, ale nie je schopný nájsť si prácu na žiadnej úrovni. Existuje mnoho faktorov, ktoré môžu spôsobiť nezamestnanosť a pracovník k nim môže mať prístup dočasnú podporu v čase medzi zamestnaniami.
Možno je hlavnou príčinou nezamestnanosti ekonomický pokles na miestnej, národnej alebo globálnej úrovni. Keď sa peniaze stanú prísnejšími, spoločnosti môžu obmedziť nábor alebo prepustiť niektorých svojich súčasných zamestnancov. Ekonomické ťažkosti môžu byť aj na úrovni spoločnosti. Ak má firma problémy, môže vyhlásiť bankrot a zavrieť dvere, čím sa zamestnanci dostanú do línie nezamestnanosti.
Nezamestnanosť môže byť nedobrovoľná alebo dobrovoľná. Ak by pracovník mohol pracovať, ale rozhodne sa nie – kvôli mzde, hodinám alebo iným faktorom – považuje sa to za dobrovoľnú nezamestnanosť. Nedobrovoľná nezamestnanosť je, keď je pracovník ochotný prijať prácu za bežnú mzdu a podmienky, ale nemôže nájsť voľné miesto.
Vzájomný vzťah nezamestnanosti a podzamestnanosti
Na rozdiel od nezamestnanosti, kde si človek aktívne hľadá prácu a nemôže si ju nájsť, podzamestnanosť opisuje situáciu, keď človek pracuje bez ohľadu na počet hodín alebo úroveň zručností.
Nezamestnanosť a podzamestnanosť však spolu úzko súvisia, keďže k nezamestnanosti často dochádza práve v dôsledku podzamestnanosti. Montáž účtov, výdavkov a zodpovednosti si vyžaduje, aby ľudia prijali akúkoľvek prácu, ktorú môžu získať, aj keď to nie je v súlade s ich príslušnými zručnosťami alebo kariérnym záujmom. Bureau of Labor Statistics považuje týchto ľudí za nedobrovoľných pracovníkov na čiastočný úväzok, pretože by chceli pracovať na plný úväzok, ale môžu si nájsť len dočasnú alebo čiastočnú prácu.
Dôvody nízkej úrovne a nezamestnanosti
Ako už bolo spomenuté, podzamestnaná osoba pracuje pod svojimi schopnosťami a kvalifikáciou. Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže byť osoba nedostatočne zamestnaná.
Nesúlad zručností
Čerství absolventi alebo pracovníci, ktorí sa prisťahovali a obnovujú svoju kariéru v novej krajine, môžu trpieť týmto nedostatočným využívaním zručností. Taktiež, ak starší pracovník znovu vstúpil do pracovného procesu alebo chcel zmeniť kariéru, môže zistiť, že jeho zručnosti už nezodpovedajú tomu, čo sa vyžaduje pre pozíciu, na ktorú sa cíti byť kvalifikovaný.
Nedostatok skúseností
Čerství absolventi môžu mať problémy so zabezpečením svojho prvého zamestnania po vysokej škole. Dokonca aj pracovné miesta na základnej úrovni si niekedy vyžadujú viac skúseností, ako môžu študenti ponúknuť hneď po ukončení štúdia. Uchádzači o prácu, ktorí sa ocitnú v tejto pozícii, možno budú musieť pracovať na čiastočný úväzok a zároveň absolvovať ďalšie stáže, navštevovať kurzy alebo sa dostať do siete na novú pozíciu. Skúsenosti z praxe sú jedným z najväčších benefitov, ktoré môže absolvent z týchto programov získať.
Poverenia nie sú prijateľné
V mnohých prípadoch vysoko kvalifikovaní jednotlivci prichádzajú pracovať do novej krajiny, ale čelia ťažkostiam pri hľadaní práce, pretože ich zahraničné osvedčenia nie sú akceptované alebo považované za rovnocenné pre danú pozíciu.
Len málo zamestnávateľov je ochotných posielať cudzie dokumenty na posúdenie tretej strane, takže mnoho profesionálnych jednotlivcov, ako sú lekári, právnici alebo inžinieri, zastáva potrebné pracovné miesta, ktoré by sa inak považovali za podradné pozície.
Problémy s diskrimináciou
Okrem študentov, cudzích štátnych príslušníkov a živnostníkov sú v zamestnaneckej sfére často diskriminovaní aj starší pracovníci, zdravotne postihnutí, duševne chorí alebo bývalí väzni. Títo jednotlivci sú nútení prijať prvú prácu, ktorá im bola poskytnutá, zo strachu, že si nenájdu inú.
Nízky dopyt
Niektorí jednotlivci s prijateľnými skúsenosťami a zručnosťami sú obeťami nízkeho dopytu na miestnom trhu práce. Napríklad oceánograf, ktorý žije vo Wisconsine, možno bude musieť prijať a práca na čiastočný úväzok kým sa nebudú môcť presunúť na miesto, ktoré lepšie vyhovuje ich súborom zručností. Keď sa oceliarne v Pensylvánii začali zatvárať, mnohí pracovníci zistili, že majú zručnosti, ktoré sa len ťažko premietli do iných pracovných miest v oblasti.
Slabá ekonomika
Navyše, každý sa môže ocitnúť v problémoch, ak sa ekonomika zhorší. Počas recesie sa mnohí kvalifikovaní pracovníci, ktorí by za normálnych okolností mali len malé problémy so získaním dobrej práce vo svojom odbore, môžu stať nezamestnanými alebo podzamestnanými.
Zmeny na trhu
Podzamestnanosť môže byť spôsobená aj väčšími zmenami na trhu. Automatizácia napríklad ovplyvnila pracovníkov v odvetviach od maloobchodu cez výrobu až po dopravu a skladovanie. Aj keď máme tendenciu hovoriť o týchto zmenách v kontexte zvýšenej nezamestnanosti, problémom je aj podzamestnanosť, keďže zamestnávatelia skracujú pracovný čas a pracovníci strácajú vyjednávaciu silu na trhu.