Stáže

Spoločné výzvy, ktorým čelia noví stážisti

Dialóg

••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Ak sa pokúšate získať stáž po aktuálnom školskom roku, mali by ste vykonať prieskum o zamestnávateľoch, ktorí majú programy. Ak vás prijali, možno sa pýtate, čo môžete očakávať.

Ako väčšina stážistov ste pripravení začať získavať profesionálne skúsenosti, no prvý deň v práci môže byť frustrujúci, ak sa nenaplnia vaše očakávania. Bez ohľadu na okolnosti, každá vaša skúsenosť rozšíri vaše profesionálne schopnosti.

Ako vaša kariéra napreduje, zistíte, že budete mať dobré aj zlé skúsenosti, z ktorých sa môžete poučiť. Ak si vezmete lekcie od každého jednotlivca, s ktorým komunikujete na každej stáži alebo práci, ktorú máte, podarí sa vám získať skúsenosti. Pri prvej stáži by ste mali mať na pamäti niekoľko faktorov.

Zaujmite racionálny prístup k problémom

Krivka učenia spojená s novým zamestnaním je strmá a na začiatku tohto procesu nevyhnutne dôjde k nehodám. Naučte sa klásť otázky, zaujmite logický prístup k akejkoľvek situácii a snažte sa nerobiť unáhlené závery ani si nič nebrať osobne, keď sa pokúšate vyriešiť obavy. Tu je niekoľko bežných problémov, ktorým stážisti čelia počas prvých týždňov v práci.

Bude vám pridelená práca Grunta

Po prvé, pamätajte na to vo väčšine interné programy, ľudia veria, že by ste mali zaplatiť svoje poplatky ako stážista predtým, ako získate prácu na plný úväzok. O organizácii, jej ľuďoch, jej poslaní, klientele, ktorej slúži, je toho veľa, čo sa treba naučiť, a veľa z toho učenia sa deje pri bežnej práci.

Ak dokážete zmeniť svoj pohľad na podradné úlohy, môžete zmeniť nevýhodnú situáciu na výhodu. Napríklad pri varení kávy môžete nadviazať profesionálne známosti. Pri ukladaní dokumentov sa môžete dozvedieť viac o operáciách spoločnosti.

Za svoju prácu možno nedostanete odmenu

Niektorí stáže neponúkajte mzdu za prácu. Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách, ak je spoločnosť „ziskovou“ spoločnosťou a ste klasifikovaný ako zamestnanec, máte vo všeobecnosti nárok na odmenu za svoju prácu.

Ministerstvo miezd a hodín práce vydalo sedemfaktorové test určiť, či je stážista zamestnancom alebo nie. Status zamestnanca závisí od:

  1. Do akej miery stážista a zamestnávateľ jasne chápu, že sa neočakáva žiadna kompenzácia. Akýkoľvek prísľub kompenzácie, výslovný alebo implicitný, naznačuje, že stážista je zamestnanec – a naopak
  2. Rozsah, v akom stáž poskytuje výcvik, ktorý by bol podobný tomu, ktorý by sa poskytoval vo vzdelávacom prostredí, vrátane klinického a iného praktického výcviku poskytovaného vzdelávacími inštitúciami
  3. Rozsah, v akom je stáž spojená s programom formálneho vzdelávania stážistu integrovanou kurzovou prácou alebo získaním akademického kreditu
  4. Rozsah, v akom stáž zodpovedá akademickým záväzkom stážistu v súlade s akademickým kalendárom
  5. Rozsah, v akom je trvanie stáže obmedzené na obdobie, v ktorom stáž poskytuje stážistovi prospešné učenie
  6. Rozsah, v akom práca stážistu dopĺňa, a nie vytláča prácu platených zamestnancov, pričom stážistovi poskytuje významné výhody v oblasti vzdelávania
  7. Do akej miery si stážista a zamestnávateľ uvedomujú, že stáž sa na konci stáže vykonáva bez nároku na platenú prácu

Určenie toho, či ste alebo nie ste zamestnancom, závisí od viac než len jedného faktora a môže závisieť od situácie stážistu.

Nezabudnite to pred prijatím stáže prediskutovať so svojím manažérom programu stáží, aby ste porozumeli svojim nárokom.

Môžete byť ohromení

Nie je nezvyčajné, že sa stážisti cítia preťažení a mnohí určite dostanú veľkú záťaž s minimálnym tréningom. Vytrvajte v počiatočných fázach a dajte si nejaký čas, aby ste sa dostali do tempa. Ak sa cítite pod tlakom zo strany svojho nadriadeného, ​​vysvetlite, že si chcete nájsť čas potrebný na to, aby ste urobili dobrú prácu a minimalizovali chyby.

Ak však nepohodlie pretrváva a nemáte pocit, že sa veci zjednodušujú, možno budete chcieť prehodnotiť, či sa oplatí pokračovať v stáži.

Hľadajte druhý názor od iných stážistov, kolegu v práci alebo niekoho, komu dôverujete, že vám dá dobrú perspektívu. Môže sa stať, že ste na seba príliš tvrdý a podávate dobrý výkon.

Váš zamestnávateľ môže mať na svojich stážistov neprimerané požiadavky. Ak to máte podozrenie, porozprávajte sa so svojím interným programovým manažérom o jeho očakávaniach a o spätnej väzbe na váš výkon. Aj keď je to ťažké, úprimná diskusia o výkone a očakávaniach ukazuje zrelosť. Naučiť sa byť v tejto situácii pohodlne vám pomôže v budúcich rozhovoroch o výkone.

Malá alebo žiadna spätná väzba vytvára výzvu

Pravidelné hodnotenia sú životne dôležité pre všetkých zamestnancov, ale najmä pre stážistov a kandidátov na základnej úrovni. Zamestnanci musia vedieť, či robia dobrú prácu alebo či je potrebné niečo zmeniť. Mnohí zamestnávatelia prehliadajú potrebu spätnej väzby od svojich stážistov, a preto je na vás, aby ste ju hľadali.

Ak dostávate malú alebo žiadnu spätnú väzbu, opýtajte sa svojho nadriadeného, ​​či podávate adekvátny výkon. Môže to byť neformálna otázka pri káve, ak sa cítite pohodlnejšie v menej formálnom prostredí. Tento prístup umožňuje vášmu nadriadenému byť menej ostražitý, že prehliadol potrebu povedať vám, ako sa vám darí.

Názory môžete získať aj tak, že požiadate svojho nadriadeného o radu o určitých témach súvisiacich s prácou, napríklad ako by ste mali riešiť niektoré situácie, do ktorých ste sa dostali.

Mnohé výzvy, ktorým budete na pracovisku čeliť, sú spojené s prístupom k problémom a iným ľuďom taktným a premysleným spôsobom. Učenie sa rôznych prístupov pre rôzne osobnosti je kľúčovou taktikou pre produktivitu na pracovisku.

Nezabudnite sa zabaviť

Snažte sa mať dobrý čas, keď zažívate svoju stáž. Stáž je skúšobná, a hoci je vážna, môžete zažiť odmeňujúci čas. Ľudia sa príliš často nechajú tak zaujať snahou zapôsobiť na každého, že zabudnú byť sami sebou a trochu žiť.

Keď už hovoríme o zábave, uvedomte si, že niektorí ľudia sa radi zabávajú na náklady stážistu. Ak sa vám niečo zdá pritiahnuté za vlasy, môže to byť niekto, kto sa snaží rozosmiať. Ak sa to robí s humorným/neškodlivým úmyslom, skúste sa s tým zahrať. Neskôr to bude dobrá spomienka.