Hľadanie Práce

Môže vás spoločnosť vyhodiť po tom, čo dáte výpoveď?

Muž odchádza z kancelárie s vecami v krabici

•••

JGI / Jamie Grill / Getty Images



Našli ste si novú prácu, napísali ste rezignáciu a ste pripravení opustiť svoju súčasnú pozíciu. Obávate sa však, že váš zamestnávateľ nemusí najlepšie reagovať na správy, že odchádzate. Môže vás vaša spoločnosť vyhodiť po tom, čo dáte výpoveď, alebo je povinná vás za to nechať na výplatnej páske dva týždne ?

Predtým, ako podáte výpoveď, zistite, čo váš zamestnávateľ môže a čo nemôže robiť, keď dávate výpoveď – a ako sa chrániť, ak vás požiadajú o odchod.

Kedy vás môže spoločnosť prepustiť po tom, čo dáte výpoveď?

Vo väčšine prípadov vás zamestnávateľ môže prepustiť a prestať vám vyplácať výplatu ihneď po podaní výpovede. Je to preto, že väčšina pracovníkov v USA je zamestnaný podľa ľubovôle . To znamená, že spoločnosť môže ukončiť váš pracovný pomer kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu – alebo bez akéhokoľvek dôvodu – za predpokladu, že vás nediskriminuje.

Diskriminácia v zamestnaní je špecifický a obmedzený na chránené charakteristiky, ako je vek (nad 40 rokov), pohlavie, rasa, náboženstvo, zdravotné postihnutie, národnosť a genetické informácie.

Nie každý je však zamestnaný podľa ľubovôle. Ak sa na vás vzťahuje pracovná zmluva alebo odborovej zmluvy, v tejto situácii môžete mať ochranu. Niektoré štátne zákony obsahujú aj výnimky z politiky zamestnania podľa vlastného uváženia.

Ako sa chrániť


To, že vás spoločnosť môže vyhodiť po tom, čo dáte výpoveď, neznamená, že to urobí – ale najlepšie je byť pripravený na tieto možnosti. Tu je postup:

Poznať firemnú politiku

Pravidlá týkajúce sa podávania výpovedí nájdete v príručke pre zamestnancov vašej spoločnosti. Možno zistíte, že váš zamestnávateľ má zásadu rešpektovať výpoveď tým, že umožňuje pracovníkom dokončiť posledné týždne práce.

Prečo niektorí zamestnávatelia majú túto politiku? Stručne povedané, dúfajú, že ochránia svoju značku zamestnávateľa. Je ťažké prilákať nových zamestnancov, ak má organizácia povesť, že zaobchádza s odchádzajúcimi pracovníkmi chabým spôsobom. Zamestnávatelia sa tiež chcú vyhnúť znepriateleniu pracovníkov, ktorí by sa mohli pomstiť zdieľaním vlastníckych informácií so svojimi konkurentmi.

Zamestnávatelia navyše často chcú ponechať služby poskytované odchádzajúcimi pracovníkmi na mieste tak dlho, ako je to možné, aby sa predišlo narušeniam alebo zaťaženiu ostatných zamestnancov. Dva týždne vopred im dávajú čas začať pohovory s náhradnými zamestnancami, získať podrobnosti o všetkých prebiehajúcich projektoch a dočasne previesť prácu na iných zamestnancov.

Pripravte si rozpočet

V ideálnom prípade by ste mali mať plán na pokrytie výdavkov, ak vás požiadajú, aby ste okamžite odišli. V niektorých prípadoch môžete byť nárok na nezamestnanosť ak vás prepustia potom, čo prestanete – ďalší dôvod, prečo sa mnohí zamestnávatelia vyhnú tejto situácii.

Majte na pamäti, že možno nedostanete dvojtýždňové platby , pretože niektoré štáty majú čakaciu lehotu pred začatím poskytovania dávok. Napríklad štát New York vyžaduje od príjemcov neplatenú čakaciu lehotu jeden týždeň po podanie prihlášky v nezamestnanosti .

Niekedy spoločnosti povedia, že už nie ste potrební po dátume, keď podáte výpoveď. Neprepúšťajú vás, keď prestanete, ale nechcú alebo nepotrebujú, aby ste pokračovali v práci. Zvyčajne zaplatia za čas, keď by ste pracovali, ale nie sú povinní.

Zviažte voľné konce

Info-grafika odchodu z miesta zamestnania

Rovnováha

Buďte pripravení okamžite opustiť priestory keď dáte výpoveď . Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov vám umožní vrátiť sa k svojmu stolu a vyčistiť počítač a zbaliť si veci, oni nemusia. Existuje možnosť, že budete eskortovaní z budovy bez zastavenia späť pri vašom stole.

Pre prípad, že by sa to stalo, pred odstúpením z pracovného počítača odstráňte všetky osobné e-maily alebo dokumenty. Vymažte históriu prehliadača a odstráňte všetky uložené heslá. Urobte to isté na akomkoľvek mobilnom zariadení alebo tablete, ktorý máte cez prácu, a buďte pripravení odovzdať ho na mieste.

Uschovajte si kópie všetkých materiálov, ktoré by ste mohli zahrnúť do svojho portfólia alebo ktoré by mohli byť užitočné v budúcich zamestnaniach, pretože váš prístup k počítaču môže byť okamžite prerušený. Ak je časť vašej práce pre spoločnosť online, urobte si snímky obrazovky alebo si každú stránku uložte vo formáte PDF, aby ste ju mohli zahrnúť do svojho portfólia, ak váš bývalý zamestnávateľ neskôr urobí zmeny.

Uistite sa, že máte kontaktné informácie na všetkých spolupracovníkov alebo klientov, s ktorými chcete zostať v kontakte, a zabaľte si všetky vzácne osobné veci, ako sú fotografie.

Pripravte sa na vysvetlenie prechodu

Dúfajme, že dôvodom, prečo ste sa rozhodli skončiť, bolo to, že ste mali pripravenú novú prácu. Napriek tomu, keď opúšťate spoločnosť, chcete sa uistiť, že si udržíte dobrý vzťah so svojím nadriadeným a kolegami, keď je to možné.

Buďte pripravení vysvetliť potenciálnym zamestnávateľom prečo ste opustili pozíciu . Bez ohľadu na okolnosti vášho odchodu by ste pri diskusii o práci a spoločnosti mali zostať pozitívne naladení. Pamätajte, že budete súdení podľa svojho správania. Ak hovoríte zle o svojom bývalom šéfovi alebo spolupracovníkoch, váš nový tím by mohol predpokladať, že ste problémom boli vy.

Kedy by ste mali preskočiť oznamovanie?

Dať dva týždne vopred je štandardnou praxou a vo väčšine prípadov za predpokladu, že to pomáha zabezpečiť dobrý vzťah so zamestnávateľom.Sú však aj také dobré dôvody na preskočenie oznamovania .

Ak je pre vášho zamestnávateľa typické, že žiada ľudí, aby okamžite odišli a nezaplatili za obdobie dvoch týždňov, môžete sa dostať do ťažkej finančnej situácie. Za týchto okolností možno budete chcieť zvážiť ukončenie bez upozornenia.

Predtým, ako urobíte tento krok, zvážte, či niekedy budete chcieť použiť tohto zamestnávateľa ako referenciu. Prečítajte si aj podmienky pracovnej zmluvy, ak ju máte. Možno budete musieť podať príslušné oznámenie.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. Diskriminácia podľa typu . Prístupné 22. septembra 2021.

  2. Národná konferencia štátnych zákonodarcov. At-Will Employment—Prehľad . Sprístupnené 22. septembra 2021.

  3. Ministerstvo práce štátu New York. Potom, čo ste požiadali o nezamestnanosť – často kladené otázky . Prístupné 22. septembra 2021.

  4. SHRM. , Môžu zamestnávatelia vyžadovať, aby pracovníci dali výpoveď predtým, ako prestanú pracovať? ?' Prístupné 23. septembra 2021.