Môže zamestnávateľ požiadať o W2 na overenie vášho príjmu?

••• Giang Nguyen/Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

• Prečo zamestnávatelia požadujú W2s
• Môže si zamestnávateľ overiť príjem?
• Ako vybaviť žiadosť o mzdu
• Ako získať W-2 od zamestnávateľa
• Je dôležité, aby to bolo úprimné

Čo robiť, ak si chce zamestnávateľ overiť váš príjem? Niektorí zamestnávatelia môžu požiadať o kópie vašich formulárov W-2 alebo výplatných pások na overenie vašej kompenzácie pred podaním pracovnej ponuky.

Väčšina zamestnávateľov toto opatrenie neprijme, ale má zmysel byť pripravený, ak sa problém vyskytne. V niektorých lokalitách zamestnávatelia majú zakázané pýtať sa . V iných krajinách neexistujú žiadne právne usmernenia týkajúce sa žiadostí o informácie o platoch. Ak ich potrebujete poskytnúť, ale nemáte kópie svojich formulárov W-2, môžete ich získať od svojich predchádzajúcich zamestnávateľov alebo úradu Internal Revenue Service.

Prečo zamestnávatelia požadujú W2s

Zamestnávatelia v určitých oblastiach, ako sú financie a predaj, budú s väčšou pravdepodobnosťou žiadať overenie, pretože platy sa môžu značne líšiť. Odmeny v týchto oblastiach môžu byť výrazne ovplyvnené bonusmi a províziami, ktoré zamestnávatelia považujú za ukazovateľ vynikajúceho výkonu v minulosti.

Môže zamestnávateľ požiadať o overenie príjmu?

Mestá a štáty, ktoré zakazujú pýtať sa na plat

Rastúci počet štátov a miest prijal legislatívu, ktorá zakazuje od zamestnávateľov požadovať informácie o minulej mzde uchádzačov o zamestnanie, s odôvodnením, že prax pretrváva mzdová nerovnosť . Títo zákonodarcovia sa domnievajú, že ženy boli historicky zaplatené v porovnaní s ich mužskými kolegami v podobných zamestnaniach, a preto chcú odradiť zamestnávateľov od toho, aby platové ponuky zakladali na platoch v minulosti.

Súhrn z UAAW naznačuje, že 15 štátov a území má zavedené obmedzenia, ktoré obmedzujú dopyty všetkých zamestnávateľov na platovú históriu, vrátane nasledujúcich: Alabama, Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Havaj, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Portoriko, Vermont a Washington.

Niekoľko ďalších, vrátane Michiganu, Severnej Karolíny, Pensylvánie a Virgínie, má zavedené ustanovenia týkajúce sa kandidátov na prácu v štátnych agentúrach.

Mestá San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo a Philadelphia, ako aj okresy St. Louis, Missouri a Albany, New York, majú všetky zavedené predpisy obmedzujúce prax pýtania sa na platovú históriu. väčšina zamestnávateľov. Niekoľko ďalších samospráv, vrátane Chicaga, Atlanty, Pittsburghu, Salt Lake City, New Orleans a Louisville, zakazuje mestským agentúram, aby sa pýtali na platovú históriu uchádzačov o zamestnanie.

Nie všetky tieto zákony priamo odkazujú na problematiku W-2 ako na zdroj informácií o platoch. Väčšina zamestnávateľov v týchto štátoch a mestách sa však pravdepodobne takýmto požiadavkám vyhýba, pretože by to porušilo ducha zákona.

Informujte sa u svojho štátne ministerstvo práce pre najnovšie zákony vo vašej oblasti.

Zásady spoločnosti týkajúce sa zverejňovania informácií

Vo väčšine organizácií je platová štruktúra stanovená na základe požiadaviek pozícií, ktoré inzerujú. Vo všeobecnosti by sa teda považovalo za nevhodný postup v oblasti ľudských zdrojov, ak by ste ponúkli prácu skôr na základe vašich predchádzajúcich zárobkov než na základe charakteru vašej cieľovej práce.

Mnoho zamestnávateľov prijalo pravidlá zakazujúce zverejňovanie dôverných informácií o minulých alebo súčasných zamestnancoch. Zamestnávatelia so sídlom v USA nie sú zo zákona povinní poskytovať zamestnávateľom takéto informácie. Je teda nepravdepodobné, že vaši bývalí zamestnávatelia budú súhlasiť s prezradením akýchkoľvek informácií o platoch potenciálnym zamestnávateľom.

Ako vybaviť žiadosť o informácie o mzde

Aký je najlepší spôsob, ako to zvládnuť, ak sa vás pýtajú na platovú históriu? Bohužiaľ, ak chcete, aby sa o vás uvažovalo na tejto pozícii, bude ťažké odmietnuť žiadosť o mzdovú dokumentáciu tam, kde je to legálne.

Opýtajte sa na ponuku. Čo však môžete urobiť, je opýtať sa, či zamestnávateľ zvažuje predloženie ponuky. Ak odpoveď nie je kladná, môžete povedať, že by ste radšej počkali, kým sa čaká na ponuku. V tomto bode môže byť zamestnávateľ predaný za vašu hodnotu a s väčšou pravdepodobnosťou ponúkne atraktívny plat.

Opýtajte sa na platy za podobné práce. Môžete tiež požiadať o priemerné platy na podobných pozíciách vo firme, aby ste mali predstavu o tom, aký plat môžete očakávať, a upozorníte zamestnávateľa, že očakávate, že budete platení ako zamestnanci na porovnateľných pracovných miestach.

Zvážte výhody a výhody. Ak vaša súčasná práca prináša nižší plat, ale má iné kompenzačné faktory, ako sú akciové opcie alebo plán nadštandardných výhod, mali by ste spomenúť tieto faktory.

Uveďte, prečo si hľadáte novú prácu. Ak je váš aktuálny plat uvedený v vyjednávanie o plate , je vhodné spomenúť, že zvýšenie platu je významným dôvodom, prečo sa zameriavate na novú prácu. Môžete tiež poukázať na rozdiely v pozíciách a na vaše očakávania, že budete odmeňovaní porovnateľne s ostatnými zamestnancami, ktorí vykonávajú túto úlohu pre ich firmu.

Ako získať W-2 od predchádzajúceho zamestnávateľa

Ak nemáte kópie svojich minulých formulárov W-2, môžete požiadať svojho zamestnávateľa (zamestnávateľov) alebo jeho mzdovú spoločnosť o kópiu.

Môžete si tiež objednať kópie vášho W-2 (alebo prepis vašich zárobkov W-2, ak ste ho podávali elektronicky) priamo z IRS . Daňové priznanie bude obsahovať informácie W-2, ktoré potrebujete. Ak ste použili softvér na prípravu daní, budete môcť prejsť do svojho programu a vytlačiť si W-2.

Je dôležité, aby to bolo úprimné

A čo je najdôležitejšie, uistite sa, že ste úplne úprimní pri poskytovaní informácií o predchádzajúcom plate v žiadostiach o zamestnanie. Posledná vec, ktorú uchádzač o prácu potrebuje, je byť pristihnutý v nesúlade.

Uvedenie nepravdivých informácií môže byť dôvodom na zrušenie ponuky alebo odmietnutie, ak zamestnávateľ zistí, že ste klamali .

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

1. AWOW. † Štátne a miestne zákazy histórie platov .' Prístupné 6. januára 2020.

2. SHRM. , Prečo je dôvernosť pre ľudské zdroje dôležitá? “ Prístup 6. januára 2020.