Ľudské Zdroje

Požiadavky na prestávky a obedy

Musia si platení zamestnanci robiť prestávku na obed?

Štyria kolegovia z práce chatujú počas obeda alebo prestávky v kancelárskej jedálni

•••

Milujem obrázky / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Čo je prestávka pre zamestnanca bez výnimky?

Prestávky a obedy sú časy určené zamestnávateľom, počas ktorých nevyňatí zamestnanci aktívne nepracujú v práci. Zamestnanci využívajú prestávky, ktoré zvyčajne trvajú 5 až 20 minút za štyri odpracované hodiny, na jedenie, návštevu toalety, čítanie, rozhovory s priateľmi, fajčenie a vybavovanie osobných záležitostí.

Ministerstvo práce USA (DOL) má žiadne špecifické požiadavky na zamestnávateľom poskytované prestávky a obedy voľný čas v práci. Ak však zamestnávateľ poskytuje prestávky na kávu mimo práce (vo všeobecnosti 20 minút alebo menej), zamestnávateľ je povinný počítať tieto hodiny ako náhradné . Započítavajú sa aj do akumulácie hodín, na ktoré máte nárok príplatky za prácu nadčas .

Obdobia jedla, ktoré zvyčajne trvajú 30 – 60 minút, počas ktorých zamestnanec raňajkuje, obeduje alebo večeria, sú podľa DOL a rôznych štátov rozdielne. Prestávky na obed alebo jedlo sú nepovažuje DOL za pracovný čas a nie sú kompenzovateľné, pokiaľ to zamestnávateľ nerozhodne alebo ak to nevyžaduje zákon štátu.

Zamestnancom, ktorí nie sú vyňatí, sa najčastejšie prideľujú obedy kvôli povahe ich práce, často montáži, zákazkovým zákazkám a výrobe. Zamestnávatelia nemusia povoliť zamestnancom opustiť pracovisko, ak sú inak úplne oslobodení od povinností počas jedla.

Musia si oslobodení zamestnanci robiť prestávku na obed?

Oslobodení zamestnanci Väčšinou si obednú hodinu, keď si nájdu vhodný čas, a dĺžka obeda alebo prestávok počas dňa je vo všeobecnosti na zamestnancovi.

Zamestnávateľ nesmie zakotviť mzdu oslobodeného zamestnanca kto si dá dlhý obed. Oslobodení zamestnanci dostávajú rovnakú výplatu v každom výplatnom období bez ohľadu na to, koľko hodín odpracujú. Ak teda váš oslobodený zamestnanec strávi v utorok dve hodiny na obede, jeho výplata zostáva rovnaká.

Zamestnancom, ktorí odmietnu robiť prestávky, musíte zaplatiť, ako to vyžaduje štátny zákon. Ste braný na zodpovednosť. Zodpovednosť za dodržiavanie zákonov štátu leží priamo na pleciach zamestnávateľa. Zabezpečte, aby si vaši zamestnanci dopriali požadované prestávky.

Môžete naplánovať prestávku na obed pre zamestnanca oslobodeného od dane?

Od oslobodeného zamestnanca môžete požadovať, aby obedoval v určitom čase. Aj keď by ste väčšine vyňatých zamestnancov mali poskytnúť všeobecnú kontrolu nad tým, ako si plánujú deň, môžete požadovať, aby si v určitom čase urobili prestávku na obed. Zhodnoťte, či je to niečo, čo je absolútne nevyhnutné, a ak nie, najlepším riešením môže byť umožniť vašim oslobodeným zamestnancom, aby si sami riadili svoj rozvrh.

Príklad, kedy by ste mohli považovať za potrebné naplánovať čas obeda oslobodeného zamestnanca, je prípad oslobodeného vedúceho predajne. Vždy potrebujete manažéra v službe a môžete si naplánovať obedy tak, aby všetci manažéri nemali prestávku v rovnakom čase.

Okrem toho si musíte uvedomiť, že dve tretiny štáty majú svoje pravidlá o dĺžke prestávok na obed alebo jedenie pridelené počas pracovných dní rôznej dĺžky. Viac štátov má zákony týkajúce sa prestávok a obedov pre maloletých. Uistite sa, že viete, čo je legálne vo vašej jurisdikcii.

Bežné odpovede na otázky týkajúce sa jedla a prestávok

Nevyňatý zamestnanec pracuje cez obed?

Áno, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane a pracuje bez povolenia cez obed. Aj keď ste svojmu zamestnancovi výslovne povedali, aby si vzal prestávku, a aj keď zamestnanec odišiel, ak počas prestávky pokračoval v práci, zamestnanec musí dostať mzdu. Môžeš potrestať zamestnanca akýmkoľvek spôsobom preferujete, vrátane výpovede, ale zamestnanec musí byť zaplatené po celú dobu pracoval.

Otázky súvisiace s prácou počas obeda?

Môže zamestnávateľ položiť zamestnancovi, na ktorý sa nevzťahuje výnimka, otázku týkajúcu sa práce, keď je na obede? Áno, v rámci obmedzení. Pokiaľ sa to považuje za minimálne, môžete tak urobiť. Napríklad, je v poriadku povedať, Jane, kde je súbor o projekte Smith? ale nie je v poriadku povedať, Jane, môžeš mi dať súbor o projekte Smith a spočítať naše doterajšie výdavky? Posledná otázka by mala počkať, kým sa skončí jej prestávka.

Môžu zamestnanci vynechať obed a ísť domov skôr?

Ak chcú zamestnanci vynechať prestávky a ísť domov skôr, aké sú pravidlá? Závisí to od zákonov vášho štátu a vašich obchodných potrieb. Ak váš štát vyžaduje prestávku na obed, musia si prestávku vziať. Ak váš štát nevyžaduje konkrétne prestávky, je na vašich obchodných potrebách, aby určili, či je to prípustné.

Môže a nemusí mať zmysel, ak niekomu dovolíte vynechať obed a ísť domov skôr, ale je to rozhodnutie manažmentu . Majte na pamäti, že zamestnanci, ktorí nemali čas na jedenie, nemusia podávať výkony na takej úrovni, ako by bolo potrebné.