Pracovné Pohovory

Najlepšie otázky, ktoré môžete položiť anketárovi

Čo (a čo nie) sa opýtať počas pracovného pohovoru

Muž je na pohovore pre prácu

•••

Courtney Hale / E+ / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Si na ťahu! Keď sa váš pracovný pohovor chýli ku koncu, jedna z posledných otázok, ktoré vám môžu položiť, je: „Čo vám môžem odpovedať?“ Váš anketár bude očakávať, že budete mať nejaké otázky.

Ak nepoložíte žiadne otázky, môžete sa zdať nepripravený alebo nezaujatý, takže si nájdite čas a pripravte si niekoľko vlastných otázok, ktoré môžete položiť manažérovi náboru.

Naplánujte si dopredu a majte pripravené otázky na pohovor, ktoré sa pýtate na pohovor.

Nesnažíte sa len získať túto prácu – vediete aj pohovor so zamestnávateľom, aby ste posúdili, či je táto spoločnosť a pozícia dobre to sedí pre teba.

Počas rozhovoru majte pripravené otázky

Kladenie otázok je skvelý spôsob, ako sa ponoriť do firemná kultúra a špecifické každodenné povinnosti v práci, aby vás v prípade prijatia do zamestnania nesprevádzali približne prvý týždeň na pozícii žiadne veľké prekvapenia.

Kladenie otázok vám tiež môže poskytnúť príležitosť zdôrazniť niektoré zo svojich kvalít, zručností a skúseností a ukázať zamestnávateľovi, prečo sa na danú prácu hodíte.

Otázky, ktoré treba položiť na pracovnom pohovore

Melissa Ling / The Balance

Najlepšie otázky, ktoré môžete položiť anketárovi

Tu je zoznam navrhovaných otázok, ktoré by ste mali položiť anketárovi, aby ste sa uistili, že spoločnosť dobre zodpovedá vašim kvalifikáciám a záujmom.

Povinnosti a požiadavky

  1. Ako by ste opísali zodpovednosť na pozícii?
  2. Čo hľadáte na kandidátovi?
  3. Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
  4. Ako by ste opísali bežný deň v tejto pozícii?
  5. Aký je typický pracovný týždeň?
  6. Očakávajú sa nadčasy?
  7. Čo je najdôležitejšia vec, ktorú by som mal stihnúť za prvých deväťdesiat dní?
  8. Koľko cestovania sa očakáva?
  9. Je možné presťahovanie?

Štruktúra kancelárie

  1. Koľko ľudí pracuje v tomto úrade/oddelení?
  2. Komu sa táto pozícia hlási? Ak mi ponúknu pozíciu, môžem sa s nimi stretnúť predtým, ako urobím konečné rozhodnutie o prijatí?
  3. Aký je štýl riadenia spoločnosti?
  4. Máte zásady, ako pomôcť novým členom tímu dostať sa na palubu?

Kultúra

  1. Aké sú najväčšie odmeny práce a práce pre túto spoločnosť?
  2. Čo je najlepšie na práci pre túto spoločnosť?
  3. Aká je vaša najmenej obľúbená časť práce tu?
  4. Aký typ zázemia by bol podľa vás najvhodnejší pre úspech na tejto pozícii?

Propagácia

  1. Prečo je táto práca dostupná? Je to nová pozícia? Ak nie, čo robil predchádzajúci zamestnanec?
  2. Aké sú vyhliadky na rast a napredovanie?
  3. Ako napreduje vo firme?
  4. Existujú nejaké príklady kariérneho postupu, ktorý začína na tejto pozícii?
  5. Poskytujete možnosti profesionálneho rozvoja?

Misia a vízia

  1. Ako by ste opísali hodnoty tejto spoločnosti?
  2. Ako sa zmenila spoločnosť za posledných pár rokov?
  3. Aké sú plány spoločnosti na rast a rozvoj?

Ďalšie otázky

  1. Je niečo, na čo by som sa ťa mal opýtať?
  2. Máte nejaké výhrady k mojej kvalifikácii?
  3. Je niečo, čo by som vám vysvetlil o mojej kvalifikácii?
  4. Ak dostanem ponuku práce, ako skoro by ste chceli, aby som nastúpil?
  5. Kedy môžem očakávať, že sa mi ozvete?

Otázky, ktoré sa na pohovore nepýtať

Existuje niekoľko otázok, ktoré by ste mali vyhnúť sa pýtaniu pretože vás nebudú prezentovať v pozitívnom svetle.

  • Čo robí táto spoločnosť? (Vykonajte prieskum vopred!)
  • Ak dostanem prácu, kedy si môžem vziať voľno na dovolenku? (Počkajte, kým dostanete ponuku na zmienku o predchádzajúcich záväzkoch.)
  • Môžem zmeniť svoj rozvrh, ak dostanem prácu? (Ak potrebujete zistiť logistiku cesty do práce, teraz to nespomínajte.)
  • Dostal som prácu? (Nebuďte netrpezliví. Dá vám vedieť.)
1:33

Pozrieť teraz: 7 otázok, ktoré by ste mali zamestnávateľom položiť

Pokyny pre kladenie otázok

Aj keď sa nemusíte pýtať na všetky otázky z vyššie uvedeného zoznamu, mať pripravených niekoľko dobrých otázok vám pomôže vyzerať ako informovaný a pripravený kandidát na túto prácu. Tu je niekoľko ďalších vecí, ktoré treba mať na pamäti pri príprave vlastného zoznamu otázok.

  • Vyhnite sa otázkam „ja“: Otázky „ja“ sú tie, ktoré vás uprednostňujú pred zamestnávateľom. Patria sem otázky týkajúce sa platu, zdravotného poistenia, dovolenky, pracovného času týždenne a iných úľav. Počas pohovoru sa snažíte zamestnávateľovi ukázať, ako môžete spoločnosti prospieť, nie naopak. Keď vám bude ponúknutá pozícia, môžete sa začať pýtať, čo pre vás môže spoločnosť urobiť.
  • Položte jednu otázku naraz: Vyhnite sa viacdielnym otázkam; zamestnávateľa len zahltia. Každá otázka by mala mať jeden konkrétny bod.
  • Vyhnite sa otázkam „áno“ alebo „nie“: Na väčšinu otázok s „áno“, „nie“ alebo inou jednoslovnou odpoveďou by ste pravdepodobne mohli odpovedať vyhľadávaním na webovej stránke spoločnosti. Namiesto toho sa držte otázok, ktoré vytvoria dialóg medzi vami a zamestnávateľom.
  • Pýtajte sa na viacero tém: Vyhnite sa kladeniu otázok len na jednu tému. Napríklad, ak sa pýtate iba na svojho manažéra a jeho manažérsky štýl, anketár môže predpokladať, že máte problém s autoritami. Pýtajte sa na rôzne témy, aby ste preukázali svoju zvedavosť a záujem o všetky aspekty danej pozície.
  • Nepýtaj sa nič príliš osobné: Aj keď je dobré pokúsiť sa nadviazať vzťah so svojím anketárom, nepýtajte sa osobné otázky, ktoré nie sú verejnými informáciami. Napríklad, ak vidíte na stene zamestnávateľa banner vysokej školy, určite sa môžete opýtať, či šiel na tú vysokú školu. Vyhnite sa však príliš osobným otázkam o rodine, rase, pohlaví, atď.

Ďalšie otázky, ktoré môžete položiť anketárovi

V závislosti od typu práce, pre ktorú vediete pohovor, existujú špecifické otázky, ktoré by ste sa mali pýtať v rôznych oblastiach.

Otázky, ktoré by sa zamestnávatelia nemali pýtať

Existuje niekoľko otázok na pohovor, zvyčajne známych ako nelegálne otázky na pohovor , že by sa zamestnávatelia nemali pýtať počas pracovného pohovoru. Pýtanie sa na vašu rasu, vek alebo akékoľvek postihnutie je niekoľko príkladov otázok, ktoré sú pre potenciálnych zamestnávateľov nezákonné.

Otázky na pohovore, ktoré sa vás opýtajú

Okrem prípravy zoznamu otázok, ktoré treba položiť náborový manažér , je tiež dôležité skontrolovať tie najčastejšie otázky na pohovor pravdepodobne sa vás opýtajú, aby ste si mohli premyslieť, ako odpoviete.

Spoľahnite sa na odpovede na otázky týkajúce sa vašich skúseností a kvalifikácií, hovorte o svojich najväčších silných a slabých stránkach, podrobne popíšte, ako zvládate úspech a neúspech, a porozprávajte sa o tom, čo vás odlišuje a prečo si zaslúžite pozornosť.