Hľadanie Práce

Najlepšie vyhľadávacie firmy v oblasti zdravotnej starostlivosti

Ako si vybrať najlepšiu firmu na vyhľadávanie výkonných zdravotníckych pracovníkov pre vašu spoločnosť

Naši redaktori nezávisle skúmajú a odporúčajú najlepšie produkty a služby. Viac o našom procese nezávislého posudzovania a partneroch sa dozviete v našom sprístupnení informácií pre inzerentov . Môžeme dostávať provízie za nákupy uskutočnené z našich vybraných odkazov.

Spoločnosti zaoberajúce sa hľadaním výkonných pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti sú špecializované profesionálne náborové služby, ktoré hľadajú a prijímajú kandidátov najvyššej úrovne pre zdravotnícke organizácie. Tieto pozície zahŕňajú prezidenta, viceprezidenta, generálneho riaditeľa a ďalšie úlohy na úrovni C.

Klienti môžu využiť spoločnosti na vyhľadávanie výkonných zdravotníckych pracovníkov na nájdenie špičkových talentov, ktoré by im inak neboli dostupné. Najlepšie z týchto firiem majú globálnu sieť kontaktov a exkluzívny súbor vysoko špecializovaných odborníkov, ktorých môžu využiť pri hľadaní vhodných a kvalifikovaných kandidátov.

Spoločnosť zaoberajúca sa hľadaním výkonných zdravotníckych pracovníkov môže byť tiež zapojená do počiatočného preverovania kandidátov, rokovaní o plate a výhodách a prípravy zmlúv.

Ak ste súčasťou organizácie, ktorá hľadá možnosti pre firmy na vyhľadávanie výkonných zdravotníckych pracovníkov, toto zhrnutie hodnotí niektoré z najlepších možností. Naša analýza porovnávala faktory, ako je reputácia spoločnosti, sieť, proces prijímania zamestnancov, portfólio služieb a obmedzenia, a až potom sme sa rozhodli pre naše top štyri. Pokračujte v čítaní a zistite, kto sú naše najlepšie tipy pre spoločnosti zaoberajúce sa hľadaním výkonných zdravotníckych pracovníkov.

Najlepšie vyhľadávacie firmy v oblasti zdravotnej starostlivosti v roku 2022

Najlepšie vyhľadávacie firmy v oblasti zdravotnej starostlivostiZobraziť všetkoNajlepšie vyhľadávacie firmy v oblasti zdravotnej starostlivosti

Celkovo najlepšie : Korn Ferry


Korn Ferry

Korn Ferry

Uč sa viac

Prečo sme si ho vybrali: Korn Ferry je naša celkovo najlepšia voľba spoločnosti na vyhľadávanie výkonných manažérov v oblasti zdravotnej starostlivosti, pretože je najväčšou vyhľadávacou spoločnosťou na svete so 7 500 odborníkmi vo viac ako 50 krajinách a pôsobivými hodnoteniami a štatistikami v odvetví.

Čo sa nám páči
  • Služby dostupné vo všetkých štátoch

  • Kandidáti majú v priemere 7 rokov v porovnaní s priemyselnou normou 4 roky

  • Staňte sa partnerom 97 % najobdivovanejších spoločností Fortune

Čo sa nám nepáči
  • O jej poplatkoch neboli zverejnené žiadne informácie

  • Úplná úroveň informácií na webovej stránke môže byť zahltená

  • Niektorí môžu preferovať menšiu firmu zameranú viac na ľudí

Od roku 1943 poskytuje Korn Ferry služby organizačnej stratégie a získavania talentov. Spolupracuje so svojimi klientmi pri navrhovaní celých organizačných štruktúr a objasňovaní úloh a zodpovedností, čo im umožňuje najať perfektných ľudí na túto prácu. Spoločnostiam tiež radí, ako odmeňovať a motivovať svoju pracovnú silu pomocou stratégií odmeňovania, ktoré priťahujú rôznorodých zamestnancov, posilňujú kultúru na pracovisku a ciele spoločnosti.

Korn Ferry ponúka aj programy rozvoja vodcovstva a profesionáli na najvyššej úrovni môžu využiť jeho kariérne poradenstvo a koučovacie služby, ktoré im pomôžu získať ideálne zamestnanie.

Klienti Korn Ferry pokrývajú celý zdravotnícky podnik vrátane viac ako 300 nemocníc všetkých typov a veľkostí a polovice z 25 najvýznamnejších firiem v oblasti riadenej starostlivosti a zdravotného poistenia. Zastáva rôzne pozície v zdravotníctve, ako sú akademické stáže, lekári, chirurgovia a vedúci zdravotnícki pracovníci na vysokej úrovni.

Korn Ferry je hrdý na svoju efektívnu technológiu a procesy triedenia. Presné postupy preverovania a prijímania zamestnancov závisia od úlohy a úrovne. Jednou z metód, ktoré používajú na preverenie kandidátov, sú štyri dimenzie vodcovstva a hodnotenia talentu, ktoré trvá len 25 minút a hodnotí skúsenosti, zručnosti, vlastnosti a motiváciu človeka. Výsledky sa potom porovnajú s profilom odborníka, aby sa zistilo, do akej miery kandidát zodpovedá danej úlohe. Konzultanti uprednostňujú kandidátov, ktorí najlepšie vyhovujú, ktorí potom môžu prejsť do ďalšej fázy výberu a pohovoru.

V roku 2021 časopis Forbes uznal Korn Ferry ako najlepšiu firmu na vyhľadávanie manažérov v Spojených štátoch už piaty rok po sebe. Jeho vynikajúca povesť v kombinácii s globálnym dosahom z neho urobila jednoduchú voľbu pre najlepšiu výkonnú firmu v oblasti celkovej zdravotnej starostlivosti.

Najlepšie pre služby na mieru : N2Growth


N2Growth

N2Growth

Uč sa viac

Prečo sme si ho vybrali: Poskytovanie klientom komplexné portfólio poradenských služieb a hrdosť na personalizovaný prístup urobili z N2Growth našu najlepšiu voľbu pre služby šité na mieru.

Čo sa nám páči
  • Služby dostupné v celej krajine

  • Viac ako 50 globálnych lokalít

  • Dôsledne sa umiestňuje v rebríčku Forbes v rebríčku popredných amerických náborových firiem

Čo sa nám nepáči
  • Žiadne informácie o cenovej štruktúre

  • Zamerané skôr na pomoc organizáciám ako jednotlivcom

N2Growth spolupracuje s niektorými z najvýznamnejších mien v zdravotníctve vrátane Aetna, CVS Pharma, Humana a Blue Cross Blue Shield, no napriek tomu má svoju povesť elity medzi butikmi. Zameriava sa na inovatívny prístup ako spoločnosť zameraná na rozvoj vodcovstva, ktorá sa vyvinula na spoločnosť zameranú na vyhľadávanie výkonných pracovníkov. Vďaka svojim praktikám ponúkania rôznych nástrojov a procesov každému klientovi sa stal jasnou voľbou pre naše najlepšie prispôsobené služby.

Celopodniková transformácia je jednou zo služieb, ktoré N2Growth ponúka. Služby šité na mieru pomáhajú klientom vytvárať riešenia v rámci obchodnej stratégie, organizačnej štruktúry a firemnej kultúry. Konzultanti tiež poskytujú jedinečné a prispôsobené programy rozvoja vodcovstva, ktoré vytvárajú spolu s klientom.

N2Growth sa zameriava na obsadzovanie pozícií vyšších manažérov, predstavenstiev a C-úrovní v rámci zdravotníctva a iných odvetví pomocou procesu mapovania trhu, ktorý presahuje tradičné hranice, aby sa identifikovali najkvalifikovanejšie talenty pre danú rolu. Agenti používajú hodnotenie celej osoby, prísne skríningové protokoly, behaviorálne rozhovory a vlastné hodnotenia založené na prípadových štúdiách, aby našli správneho kandidáta na dané umiestnenie.

Umiestniť kandidáta trvá N2Growth v priemere 94 dní a 60 % ich klientov si nechá spoločnosť nájsť druhého kandidáta skôr, ako dokončí pôvodné vyhľadávanie.

Najlepšie pre rôzne nábory : Skupina diverzifikovaného vyhľadávania


Skupina diverzifikovaného vyhľadávania

Skupina diverzifikovaného vyhľadávania

Uč sa viac

Prečo sme si ho vybrali: Diversified Search Group je najväčšia spoločnosť zameraná na vyhľadávanie výkonných pracovníkov na svete, ktorú založila žena, a diverzita, rovnosť a inklúzia sú základnými kameňmi jej poslania.

Čo sa nám páči
  • Služby dostupné v celej krajine

  • Partner globálnej aliancie medzinárodných vyhľadávacích firiem AltoPartners

  • Objavuje sa v prvej desiatke Forbes zoznam popredných amerických náborových firiem

Čo sa nám nepáči
  • Žiadne informácie o cenovej štruktúre

  • Webová stránka je náročná na navigáciu

  • Málo informácií pre uchádzačov o prácu

Štúdia z roku 2017 zistila, že rozmanitosť je primárnou hnacou silou inovácií a že rôznorodé tímy produkujú o 19 % vyššie príjmy.Skupina Diversified Search Group, založená v roku 1974, chápe túto výhodu a rýchlo sa rozrástla na dôveryhodnú vyhľadávaciu spoločnosť, ktorá si cení rozmanitosť.

Diversified Search Group ponúka širokú škálu odborných znalostí spoločnostiam, ktoré hľadajú rôznorodých kandidátov a umiestnenia vo všetkých odvetviach a sektoroch. Je to jediná vyhľadávacia firma v Spojených štátoch so zakladateľkou, prezidentkou a predsedníčkou a afroamerickou generálnou riaditeľkou.

Od roku 2016 skupina Diversity Search Group získala niekoľko spoločností zameraných na vyhľadávanie manažérov v oblasti biologických vied a zdravotnej starostlivosti. Venovali sa hľadaniu lídrov v zdravotníctve, ktorí dokážu transformovať odvetvie tak, aby sa cenovo dostupná zdravotná starostlivosť stala dostupnou pre všetkých a zároveň zvýšila efektívnosť organizácie a zvýšila latku výkonu.

Diversified Search Group obsadzuje výkonné a vysoké pozície vo všetkých sektoroch zdravotnej starostlivosti vrátane nemocníc, výskumných inštitúcií, laboratórií, poisťovníctva, služieb duševného zdravia a akademickej obce.

Procesy skríningu a prijímania kandidátov závisia od roly. Proces sa zvyčajne začína tým, že sa dozviete o potrebách organizácie a kľúčových atribútoch ideálneho kandidáta. Diverzifikované vyhľadávanie potom zostaví na mieru šitý zoznam kandidátov, ktorý môže zahŕňať kontaktovanie výnimočných jednotlivcov v rámci svojej siete. Ľudia na počiatočnom zozname kandidátov sú preverovaní a hodnotení riadiacimi partnermi a najsilnejší kandidáti absolvujú pohovor pred určením finalistu.

Po úspešnom obsadení pozície skupina Diversified Search Group pokračuje v práci s klientmi tým, že ich podporuje prostredníctvom nástupu, orientácie, školenia a nepretržitého výkonu výkonného pracovníka, aby zabezpečili bezproblémový prechod.

Najlepšie pre proces : DHR International


DHR International

DHR International

Uč sa viac

Prečo sme si ho vybrali: Vďaka svojmu patentovanému a prelomovému hodnoteniu Triple Check Assessment, ktoré je navrhnuté tak, aby pomáhalo podnikom prijímať lepšie rozhodnutia o prijímaní zamestnancov, je DHR International tou najlepšou voľbou pre proces.

Čo sa nám páči
  • Služby dostupné v celej krajine

  • Viac ako 50 kancelárií po celom svete

  • Dvojročná záruka na kandidátov

  • Zobrazuje sa v 15 najlepších Forbes zoznam popredných amerických náborových firiem

Čo sa nám nepáči
  • Žiadne informácie o cenovej štruktúre

  • Zameriava sa skôr na služby organizáciám ako jednotlivcom

  • Niektorí ľudia môžu preferovať prácu s menšou, osobnejšou firmou

DHR International bola založená v roku 1989 a môže sa pochváliť jedinečnými výskumnými schopnosťami. Spoločnosť navrhla svoje hodnotenie Triple Check Assessment tak, aby klientom umožnilo objektívne porovnať kandidátov a prijať ich s istotou.

Prvý krok hodnotenia Triple Check Assessment bol navrhnutý doktorandmi z Kolumbijskej univerzity a overený odbornými organizačnými psychológmi. Leap je vlastný, online psychometrický hodnotiaci nástroj, ktorý hodnotí vodcovské vlastnosti, preferencie a ako dobre niekto zapadne do firemnej kultúry. Ak kandidát spĺňa očakávania v hodnotení Leap, potom sa zúčastní pohovoru založeného na kompetenciách, ktorý meria zručnosti prostredníctvom dôkladného hodnotenia ich doterajšieho výkonu.

Po úspešnom pohovore si DHR vyžiada referencie a informácie od kolegov, manažérov a zamestnancov, aby mohli presne určiť akékoľvek oblasti záujmu. Očakáva, že celý proces od počiatočného hodnotenia organizácie klienta až po vyjednávanie ponuky by mal trvať približne 12 týždňov.

Jeho dôkladný proces preverovania a prijímania zamestnancov znamená, že organizácie sa nemusia obávať značného množstva strateného času a peňazí investovaných do nesprávneho nájmu. Približne 74 % zamestnávateľov zamestnalo na prácu nesprávnu osobu a náklady na zlý prenájom predstavujú približne 30 % zárobku tejto osoby v prvom roku.Podstatná investícia do nesprávnej osoby by mohla ohroziť budúcnosť podnikania, ale DHR toto riziko zmierňuje. V zriedkavých prípadoch, keď kandidát odíde v prvých dvoch rokoch, DHR ho nahradí bez poplatkov v rámci svojej záruky.

DHR ponúka personalizované služby s odborníkmi dostupnými v rôznych odvetviach od zdravotníctva a biologických vied až po šport, vzdelávanie a médiá. Poskytuje vyhľadávanie vedúcich pracovníkov, poradenstvo v oblasti vedenia a služby začínajúcich lídrov.

Tím Healthcare Services & Solutions má konzultantov z nemocníc, zdravotníckych systémov a vedúcich pracovníkov. Plní výkonné vedúce úlohy vo všetkých aspektoch zdravotnej starostlivosti, vrátane nemocničných predstavenstiev, v rámci zdravotníckych IT a technologických služieb a iných poskytovateľov zdravotnej starostlivosti.

Medzi klientov DHR patria nemocnice, organizácie riadenej starostlivosti, spoločnosti poskytujúce produkty a služby v oblasti zdravotnej starostlivosti, poisťovne, integrované systémy doručovania a podniky hospicovej starostlivosti.

konečný verdikt

Nájdenie dokonalých lídrov pre vašu zdravotnícku organizáciu môže byť časovo náročné, drahé a frustrujúce. Vymenovanie spoločnosti na vyhľadávanie výkonných zdravotníckych pracovníkov môže urýchliť proces a umožniť vám prístup ku kvalifikovaným kandidátom na vysokej úrovni.

Naša celkovo najlepšia voľba je Korn Ferry, vďaka svojmu národnému a globálnemu dosahu a dobrej povesti v odvetví. Ľudia však môžu považovať veľkosť Korn Ferry za odstrašujúcu a namiesto toho uprednostnia našu najlepšiu voľbu pre prispôsobené služby, N2Growth. Táto elitná spoločnosť zaoberajúca sa vyhľadávaním butikov má pôsobivé portfólio služieb a teší sa z osobného prístupu.

Pre organizácie, ktoré chápu výhody, ktoré prináša rôznorodá pracovná sila, je skupina Diversified Search Group so svojou rozmanitosťou, spravodlivosťou a princípmi inklúzie vynikajúcou voľbou ako náš najlepší výber pre rozmanitosť.

Napokon, DHR International je pre nás najlepším výberom procesu a je dobrou voľbou pre organizáciu, ktorá potrebuje uistenie, že kandidát, ktorého najmú, je pre danú prácu tým najlepším. Kombinácia hodnotenia a záruky DHR Triple Check Assessment znamená, že klienti môžu mať istotu pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania.

Porovnajte poskytovateľov

Spoločnosť Na čo sme to vybrali Jedinečná funkcia
Korn Ferry Celkovo najlepšie Najväčšia vyhľadávacia spoločnosť na svete
N2Growth Najlepšie pre služby na mieru Elitná butiková firma
Skupina diverzifikovaného vyhľadávania Najlepšie pre Diverse Hires Firma vedená len ženami
DHR International Najlepšie pre Proces Trojitá kontrola

často kladené otázky

Čo je to vyhľadávacia spoločnosť v oblasti zdravotnej starostlivosti?

Spoločnosť zaoberajúca sa hľadaním výkonných zdravotníckych pracovníkov je profesionálna náborová agentúra, ktorá sa špecializuje na obsadzovanie vedúcich pozícií v odvetví zdravotníctva, zvyčajne s platmi 100,00 USD a viac.

Tieto spoločnosti vyhľadávajú a hodnotia vysokokvalifikovaných a talentovaných jednotlivcov na výkonné pozície v každom sektore. Agenti, ktorí pracujú vo firmách na vyhľadávanie vedúcich pracovníkov, majú rozsiahlu sieť v zdravotníctve alebo inom odvetví a majú hlboké znalosti a porozumenie úlohám vedúcich pracovníkov.

Spoločnosť zaoberajúca sa vyhľadávaním manažérov skúma dostupnosť vhodných kandidátov a vytvára užší zoznam ľudí, ktorí zodpovedajú požiadavkám klienta. Agenti potom kontaktujú týchto jednotlivcov, aby zistili, či by mali záujem o pozíciu u nového zamestnávateľa.

Niektoré spoločnosti zaoberajúce sa hľadaním výkonných zdravotníckych pracovníkov tiež uskutočňujú počiatočné previerky kandidátov a pohovory pred predstavením vybraných kandidátov svojim klientom. Vyhľadávacia firma môže byť zapojená aj do vyjednávania platu a výhod a prípravy pracovnej zmluvy.

Asociácia Executive Search and Leadership Consultants (AESC) bola založená v roku 1959 s cieľom stanoviť štandardy kvality a etiky pre firmy zaoberajúce sa vyhľadávaním manažérov. AESC má členov po celom svete vo viac ako 70 krajinách, od malých butikových spoločností až po veľké globálne firmy.

Aké typy pozícií obsadzujú spoločnosti pre vyhľadávanie manažérov v oblasti zdravotnej starostlivosti?

Spoločnosti na vyhľadávanie výkonných pracovníkov v zdravotníctve zvyčajne obsadzujú kľúčové pozície na vysokej úrovni C-suite alebo C-úrovni. Tento výraz popisuje najvyšších vedúcich pracovníkov korporácií, ktorých tituly zvyčajne začínajú písmenom C, čo znamená „šéf“.

Tieto pozície môžu zahŕňať:

  • výkonný riaditeľ (CEO)
  • prevádzkový riaditeľ (COO)
  • finančný riaditeľ (CFO)
  • Hlavný marketingový riaditeľ (CMO)
  • Chief Information Officer (CIO)
  • Pozície viceprezidentov

Spoločnosti zaoberajúce sa vyhľadávaním výkonných pracovníkov v zdravotníctve môžu obsadiť akúkoľvek pozíciu, ktorá sa považuje za kritickú vo firme na úrovni výkonného a vrcholového manažmentu.

Je skríningový proces prísny?

Spoločnosti zaoberajúce sa vyhľadávaním manažérov majú rôzne prístupy k preverovaniu potenciálnych kandidátov, a keďže firmy chcú prilákať kandidátov na vysokej úrovni, ide o prísny proces.

Členovia AESC musia dodržiavať súbor etických noriem a často zdieľať ich prístup , ktorá zahŕňa všetko od úvodného stretnutia s klientom až po stratégiu vyhľadávania, výber kandidátov, kontrolu referencií a asistenciu pri registrácii po vytvorení a prijatí ponuky.

Keďže vyhľadávacie firmy často používajú osnovu AESC, je prístup jednotný a umožňuje kandidátom na prácu prehľad. Kandidáti sa môžu pripraviť na skríningový proces a to im zase pomáha nájsť ideálne pozície.

Koľko stojí vyhľadávacia spoločnosť v oblasti zdravotnej starostlivosti?

Zdravotnícke spoločnosti na vyhľadávanie výkonných pracovníkov zvyčajne účtujú stanovené percento z prvého roku platu kandidáta. Čím vyšší plat kandidáta má, tým viac firma zaoberajúca sa exekutívnym vyhľadávaním zarába. Niektorí náboroví pracovníci môžu do tohto výpočtu zahrnúť aj provízie a bonusy za prvý rok, hoci zvyčajne nepridávajú hodnotu balíka výhod.

Štruktúra cien sa môže líšiť aj v závislosti od typu spoločnosti zaoberajúcej sa vyhľadávaním manažérov. Ponechané firmy a firmy pre nepredvídané udalosti sú dva tradičné modely firiem na vyhľadávanie výkonných manažérov. Ponechané výkonné vyhľadávacie firmy dostávajú zálohový poplatok nezávislý od umiestnenia pre klienta. Tieto firmy sa zameriavajú na hľadanie najlepších talentov pre danú prácu, vrátane ľudí, ktorí aktívne nehľadajú. Konzultanti trávia viac času konzultáciami s klientom, prieskumom a preverovaním kandidátov a nakoniec uzavretím obchodu. V dôsledku toho je s tým viac práce a poplatky sú vyššie.

Porovnajte to s firmami na vyhľadávanie nepredvídaných udalostí, ktorým klient zaplatí, keď nájde a umiestni kandidáta. Vyhľadávacie firmy majú tendenciu prijímať kandidátov, ktorí aktívne hľadajú prácu a zameriavajú sa na hľadanie kvalifikovaných ľudí. Pohotovostné vyhľadávacie firmy zvyčajne stoja menej ako zadržané firmy.

Firma zameraná na vyhľadávanie výkonných pracovníkov si môže účtovať poplatky podľa toho, aké ťažké bude obsadenie pozície. Náklady s tým závisia aj od poskytovanej služby a od toho, či klient potrebuje asistenciu so všetkými aspektmi náboru nového kandidáta alebo len s úvodnou časťou náborového procesu.

Mal by som použiť firmu na vyhľadávanie výkonných manažérov v oblasti zdravotnej starostlivosti?

Ak musíte obsadiť pozíciu na výkonnej úrovni, ako je generálny riaditeľ, prevádzkový riaditeľ, finančný riaditeľ alebo iná vysoko platená funkcia, možno budete chcieť zvážiť využitie spoločnosti na vyhľadávanie výkonných pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti. Hľadanie kandidátov na tieto typy pozícií je časovo náročné a vyžaduje špecifické znalosti. Spoločnosti zaoberajúce sa vyhľadávaním manažérov majú často rozsiahlu sieť potenciálnych kandidátov, ku ktorým by ste inak nemali prístup, okrem významných kontaktov z odvetvia, ktoré môžu pre vás vybrať ideálneho kandidáta.

Hľadanie a najímanie výkonných jednotlivcov je základom podnikania spoločnosti zaoberajúcej sa hľadaním výkonných pracovníkov. To znamená, že firmy sú zručné v prezentácii pozícií potenciálnym kandidátom, často viac ako oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti. Vyhľadávacie firmy sa nespoliehajú na inzerciu dostupných pozícií. Namiesto toho agenti nachádzajú výnimočných jedincov, ktorí nemusia nutne hľadať novú rolu.

Spoločnosť zaoberajúca sa vyhľadávaním výkonných zdravotníckych pracovníkov môže pravdepodobne nájsť ideálnych kandidátov rýchlejšie a efektívnejšie ako samotná spoločnosť.

Ako sme vybrali najlepšie spoločnosti na vyhľadávanie výkonných manažérov v oblasti zdravotnej starostlivosti

Aby sme zostavili naše zhrnutie, pred výberom vedúcich kategórií sme vyhodnotili 25 spoločností, ktoré ponúkajú služby vyhľadávania manažérov v oblasti zdravotnej starostlivosti.

Použili sme hodnotiace prieskumy z Forbes a Modern Healthcare, ktoré pomôžu posúdiť každú vyhľadávaciu firmu. Spoločnosti s celoštátnym a globálnym dosahom mali v našej analýze väčšiu váhu. Pozreli sme sa aj na portfólio služieb každej spoločnosti, oblasti odbornosti, rozsah pozícií, ktoré obsadzujú, a reputáciu v odvetví, aby sme zostavili náš konečný zoznam.

Všetky naše možnosti ponúkajú komplexné a spoľahlivé služby na obsadenie množstva výkonných pozícií, majú solídnu povesť v odvetví a sú odborníkmi na umiestňovanie kandidátov na vysokej úrovni do vedúcich úloh v zdravotníctve.

Zdroje článku

  1. BCG. ' Ako rozmanité vedúce tímy podporujú inovácie .' Prístupné 21. októbra 2021.

  2. CareerBuilder. ' Takmer traja zo štyroch zamestnávateľov postihnutých zlým nájmom, podľa nedávneho prieskumu medzi kariéristami .' Prístupné 21. októbra 2021.

  3. AESC. ' O AESC .' Prístupné 21. októbra 2021.

  4. AESC. ' Kódex profesionálnej praxe .' Prístupné 21. októbra 2021.