Previerky pre zamestnanie
Čo zamestnávatelia hľadajú pri previerkach a previerkach kreditu
••• Roi a Roi / iStock / Getty Images
Ukazujú to prieskumy až 95 % zamestnávateľov vyžadovať, aby sa zamestnanci podrobili určitému typu previerky – niekedy vrátane a kontrola kreditu - počas procesu prijímania do zamestnania.
Prečo zamestnávatelia požadujú tieto informácie? Môže to byť z niekoľkých dôvodov. Napríklad, ak sa pre prácu, pre ktorú vediete pohovor, vyžadujú vládne bezpečnostné previerky, môže sa vyžadovať previerka zamestnania. Na pozíciách zahŕňajúcich účtovnú alebo finančnú zodpovednosť môžu úverové správy poskytnúť prehľad o tom, ako ste finančne spoľahliví.
Predtým, ako súhlasíte s tým, že zamestnávateľovi umožníte vykonať previerku počas procesu prijímania do zamestnania, zistite, aký druh informácií môže zistiť – a aké máte práva.
Čo je to previerka?
Previerka je kontrola obchodných, kriminálnych a (príležitostne) finančných záznamov osoby. Zamestnávateľ zvyčajne uzavrie zmluvu s externým predajcom, ktorý sa špecializuje na previerky.
Spoločnosť zaoberajúca sa preverovaním vašich záznamov skontroluje vaše záznamy, aby zistila, či ste tým, za koho sa vydávate, a či sú vo vašej osobnej alebo profesionálnej histórii nejaké červené vlajky. V závislosti od obmedzení uložených štátnym právom môžu tieto záznamy zahŕňať trestnú históriu, záznamy o zamestnaní, kreditnú históriu, záznamy o jazde a dokonca aj lekársku históriu. Avšak, Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) varuje zamestnávateľov pred používaním anamnézy alebo genetických informácií pri prijímaní rozhodnutí.
Prečo zamestnávatelia vykonávajú previerky
Existuje mnoho dôvodov, prečo sa pri prijímaní zamestnancov bežne používajú previerky.
Zamestnávateľ sa možno bude chcieť uistiť, že hovoríte pravdu. Odhaduje sa že viac ako 40 % životopisov môžu obsahovať nepravdivé alebo upravené informácie, takže zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby ste mohli uplatniť svoj nárok. (Akonáhle vás zamestnajú, zamestnávateľ môže ponúknuť vašu kvalifikáciu klientom – ak sa ukáže, že tieto kvalifikácie sú nepravdivé, zle sa to odráža na zamestnávateľovi.)
Zamestnávateľ môže vykonať previerku, aby zistil, či ste skutočne vyštudovali vysokú školu, ktorú ste uviedli, alebo aby potvrdil, že ste pracovali u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa (zamestnávateľov) počas doby uvedenej vo vašom životopise alebo žiadosti o zamestnanie.
Tieto kontroly možno použiť aj na ochranu zamestnávateľov pred problémami so zodpovednosťou – ak sa zamestnanci správajú zle, niekedy môžu byť zamestnávatelia zodpovední za nedbanlivosť alebo nevykonanie požadovaného prieskumu. Napríklad, ak autobusová spoločnosť najme niekoho so zlými vodičskými záznamami, môže byť braný na zodpovednosť, ak sa vodič dostane do nehody; očakáva sa, že autobusová spoločnosť by mala pred prijatím do zamestnania skontrolovať záznamy o jazde každého kandidáta.
Zamestnávatelia sa musia spýtať pred vykonaním kontroly
Pred vykonaním previerky alebo kontroly kreditu od vás musia zamestnávatelia požiadať a dostať písomné povolenie. Ak čokoľvek v správach vedie k tomu, že sa spoločnosť rozhodne neprijať vás, je povinná vás o tom informovať a poskytnúť vám kópiu správy. Títo pravidlá upravuje Federálna obchodná komisia (FTC) a majú vás chrániť. Napríklad niečo, čo sa objaví pri vašej previerke, je nesprávne – prístup k správe vám umožní spojiť sa s potrebnými organizáciami a agentúrami na opravu chyby.
Aj keď niektoré informácie o vašej previerke môžu zamestnávateľov oprávnene znepokojovať, tieto kontroly nemožno použiť ako zámienku na diskrimináciu. Zamestnávatelia musia žiadať o previerku všetkých uchádzačov rovnako – bolo by napríklad nezákonné kontrolovať záznamy v registri trestov mužských kandidátov, ale nie žien.
A zamestnávatelia nemôžu použiť základné informácie na diskrimináciu. Ak máte podozrenie, že previerka bola použitá diskriminačným spôsobom, obráťte sa na Komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC). to je diskriminácia pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania na základe rasy, národnosti, pohlavia, náboženstva, postihnutia, genetických informácií a veku (pre kandidátov nad 40 rokov).
Načasovanie previerky zamestnania
Mnoho zamestnávateľov vedie zázemie a referenčné kontroly počas procesu prijímania do zamestnania, pred ponúknutím práce kandidátovi. V niektorých prípadoch však môže byť ponuka práce podmienená výsledkami previerky. To znamená, že ponuka môže byť stiahnutá, ak organizácia nájde negatívne informácie.
Ak kontroly neskončia pred dátumom začiatku, môžete prísť o prácu. Spoločnosť Allison a Taylor, ktorá sa zaoberá kontrolou referencií, uvádza, že „[m]aľké pracovné zmluvy a zmluvy obsahujú ustanovenie, ktoré hovorí, že zamestnávateľ vás môže zamestnať na 90-dňovú skúšobnú dobu. Počas tejto doby budú nielen hodnotiť váš pracovný výkon, ale v niektorých prípadoch vykonajú aj previerky a referencie. Počas tejto doby, ak sú výsledky neuspokojivé, majú zákonné právo vás vyhodiť.“
Informácie zahrnuté v previerke
Čo je súčasťou previerky zamestnancov? Zákon o spravodlivom ohlasovaní úverov (FCRA) stanovuje štandardy pre skríning zamestnania. FCRA definuje previerku ako spotrebiteľskú správu. Predtým, ako zamestnávateľ získa správu o spotrebiteľovi alebo vykoná kontrolu kreditu na účely zamestnania, musí vás o tom písomne informovať a získať vaše písomné povolenie. V niektorých štátoch existujú limity toho, čo môžu zamestnávatelia kontrolovať.
Overenie histórie zamestnania
Vaša história zamestnania zahŕňa všetky spoločnosti, pre ktoré ste pracovali, vaše pracovné pozície a dátumy zamestnania a platy zarobené na každom z vašich pracovných miest.
Zamestnávateľ vykonáva overenie histórie zamestnania, aby potvrdil, že informácie o zamestnaní uvedené vo vašom životopise a/alebo žiadosti o zamestnanie sú presné.
Aké ďalšie informácie budú zamestnávatelia hľadať?
Previerky zamestnanosti vykonávajú zamestnávatelia častejšie ako v minulosti. Je to z niekoľkých dôvodov, vrátane obáv zo súdnych sporov o nedbalosti. Previerky však neposkytujú všetky informácie, ktoré mnohí zamestnávatelia hľadajú. Ak vediete pohovor do novej práce, môžete očakávať, že sa stretnete s niektorými z týchto žiadostí o informácie:
Úverové kontroly uchádzačov o zamestnanie
Je čoraz bežnejšie, že spoločnosti kontrolujú kredity uchádzačov o zamestnanie, ako aj zamestnancov, o ktorých sa zvažuje povýšenie. Zistite, aké informácie môžu spoločnosti kontrolovať, ako postupovať pri kontrole kreditu a ako to môže ovplyvniť prijímanie zamestnancov.
Čo je vo vašej kreditnej správe a prečo je relevantná pre zamestnanie? Informácie dostupné z vašej kreditnej správy vám môžu brániť pri hľadaní zamestnania a môžu byť dôvodom na to, aby vás vyradili z boja o prácu. Najmä pokiaľ ide o pracovné miesta, kde ide o peniaze a finančné informácie, problémom môže byť zlý úver.
Testy na drogy a alkohol
Existuje niekoľko typov testov na drogy a alkohol, ktoré môžu uchádzači o zamestnanie vyzvať. Nábor môže byť podmienený absolvovaním drogových testov a skríningov pred zamestnaním. Prečítajte si informácie o typoch testov používaných na skríning užívania drog, o tom, čo sa v testoch zobrazuje a ako môže skríning drog v zamestnaní ovplyvniť rozhodnutia o prijatí do zamestnania.
Register trestov a previerky
Zákony sa pri kontrole kriminálnej histórie líšia v závislosti od štátu vášho bydliska. Niektoré štáty nepovoľujú otázky o zatknutí alebo odsúdení po určitom čase v minulosti. Iné umožňujú zváženie kriminálnej minulosti len pre určité pozície.
Overenie zamestnania
Pri prijatí na novú prácu sú zamestnanci povinní preukázať, že majú zákonný nárok na prácu v Spojených štátoch. Zamestnávatelia sú povinní overiť totožnosť a oprávnenosť pracovať pre všetkých nových zamestnancov. Zamestnávateľ musí vyplniť a uchovávať formulár na overenie oprávnenosti zamestnania (formulár I-9).
Jednou z otázok, ktoré si uchádzači o prácu často kladú, je „Čo môže zamestnávateľ povedať o bývalých zamestnancoch?“ Niektorí uchádzači o prácu predpokladajú, že spoločnosti môžu legálne zverejniť iba dátumy zamestnania, plat a pracovnú pozíciu. Nie je to však tak.
Zatiaľ čo väčšina spoločností sa zdrží osočovania bývalého zamestnanca potenciálneho zamestnávateľa, zákon im to umožňuje. Uvedomte si, čo by mohol povedať bývalý zamestnávateľ predtým, ako začnete s pracovným pohovorom.