Ľudské Zdroje

Práca na základnej úrovni: Noha vo dverách

Čo presne je práca na základnej úrovni?

Obchodní kolegovia hovoria pri používaní prenosného počítača v kancelárii

••• Luis Alvarez / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

An práca na základnej úrovni je taká, ktorá umožňuje jednotlivcovi vstúpiť do pracovného procesu, často s malými skúsenosťami alebo vzdelaním. Tieto pozície vyhľadávajú študenti hneď po škole a starší pracovníci hľadajúci nový smer vo svojej kariére.

Zamestnanci sa postupom času naučia zákutia podnikania, získajú cenné skúsenosti a získajú potenciál na lepšie platené a vyššie pozície. Je to v podstate spôsob, ako dostať nohu do dverí.

Čo je práca na vstupnej úrovni?

Vo svojich najzákladnejších pracovných pozíciách na základnej úrovni umožňuje zamestnancovi získať skúsenosti a zároveň dostať zaplatené. Tieto práce pomáhajú spoločnosti vykonávať potrebnú prácu, ktorú skúsenejší jednotlivci nechcú robiť každý deň.

Pracovné požiadavky na tieto pozície sú určené pre jednotlivca, ktorý je vo fáze učenia svojej kariéry.

  • Pre človeka so stredoškolským diplomom môže byť práca na základnej úrovni praktická, ako napríklad predavač v obchode, čašník, robotník v továrni alebo zdravotnícky asistent.
  • Pre absolventov vysokých škôl sú to často biele goliere . Vyžadujú, aby jednotlivec mal znalosti v odbore, titul alebo zručnosti zdokonaľované na vysokej škole, ktoré mu pomôžu učiť sa na pracovisku.

Takéto pozície sú často platené a nižšia mzda ako skúsenejší alebo kvalifikovanejší pracovníci. Tým, že zamestnanci s nižším príjmom vykonávajú základné práce, môže spoločnosť získať najvyššiu mieru návratnosti od svojich vedúcich zamestnancov.

Zamestnávatelia profitujú z pozícií na základnej úrovni

Spoločnosti môžu vidieť významné výhody z využívania zamestnancov na základnej úrovni v každom oddelení.

  • Tieto práce pomáhajú podniku vykonávať základné úlohy, ktoré je potrebné vykonať bez využitia alebo rozšírenia zručností a skúseností skúsenejších zamestnancov.
  • Zamestnanci môžu byť vyškolení v zručnostiach potrebné na napredovanie vo svojej kariére a v spoločnosti.

Tento proces dáva zamestnávateľom stály prúd zamestnancov, ktorí sú ochotní sa učiť a sú pripravení propagácia na ďalšiu úroveň zodpovednosti.

Ďalšou výhodou práce na základnej úrovni je, že zamestnávateľ môže formovať jednotlivca ako zamestnanca. Zamestnávateľ môže podporiť rozvoj zručností, ktoré spoločnosť konkrétne potrebuje, a zároveň pomôcť zamestnancovi rozvíjať pracovné návyky a spôsoby interakcie, ktoré zodpovedajú kultúre na pracovisku.

Zamestnanci profitujú z pozícií na základnej úrovni

Či už zamestnanci začínajú alebo menia svoju kariéru, pracovné miesta na základnej úrovni sú výhrou aj pre nich.

Práca na základnej úrovni je pre pracovníkov dokonalým spôsobom, ako získať skúsenosti v novej oblasti a naučiť sa každodenné fungovanie spoločnosti a odvetvia. Každý musí niekde začať a tieto pozície sú často prvým krokom k dlhej a hodnotnej kariére.

Výhodou pre pracovníkov je aj možnosť postupu v rámci spoločnosti. Zamestnávatelia pomerne často uprednostňujú zamestnávanie v rámci svojej spoločnosti, keď sa uvoľňujú pracovné miesta. Asistent alebo robotník s a dobrá pracovná morálka môže byť prvou voľbou náborového manažéra, keď zamestnanec strednej úrovne prejde ďalej, pretože môže vynechať väčšinu školení potrebných na nahradenie tejto osoby.