Ľudské Zdroje

8 spôsobov, ako si získať rešpekt od svojich spolupracovníkov

Keď si získate ich rešpekt, práca a vzťahy idú hladšie

Rešpekt si zamestnanci získavajú mnohými spôsobmi od svojich spolupracovníkov a šéfov.

••• Paul Bradbury / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Niektorí ľudia len vojdú do miestnosti a každé oko a ucho sa im okamžite naladí. Je to mágia? Pochybné. V skutočnosti táto osoba v priebehu rokov veľmi tvrdo pracovala získať rešpekt ľudí ktorí s nimi pracujú. Môžete si tiež získať rešpekt ľudí, s ktorými pracujete. Stačí vykonať nasledujúce kroky, aby ste si zabezpečili rešpekt a následne aj kariérny úspech.

Dodržuj pravidlá

Iste, v televízii alebo vo filmoch je to vždy darebný policajt alebo kancelária, kto posúva hranice, kto vyhráva odmeny a chválu. V skutočnom živote je to osoba, ktorá robí to, čo má robiť. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste šéf alebo pracujete v riadiacej funkcii.

Šéf, ktorý sa fláka z tvrdej práce v kancelárii, prichádza neskoro, odchádza skôr a trávi viac času nakupovaním online ako prácou, nevzbudí rešpekt u spolupracovníkov. Aj keď účinok dodržiavania pravidiel nie je medzi rovesníkmi taký silný, stále hrá rozhodujúcu úlohu. Ľudia si nevážia ľudí, ktorí nerešpektujú pravidlá.

To platí najmä na pracovisku, kde väčšina zamestnancov dodržiava pravidlá. Koniec koncov, boli zavedené z nejakého dôvodu. Či už na vytvorenie harmónie na pracovisku alebo na spravodlivé a etické jednanie so zamestnancami, pravidlá na pracovisku sú najčastejšie starostlivo premyslené.

Ťažko pracovať

Toto je jedna z oblastí, v ktorej to televízne programy vyjadrujú správne – tento policajt môže porušiť všetky pravidlá, ale určite si na to dáva čas. Tvrdá práca neznamená, že musíte pracovať 80 hodín týždenne, ale znamená to, že musíte pracovať vtedy, keď máte pracovať.

Ak ste oslobodený zamestnanec , pravdepodobne budete musieť venovať trochu viac času, ako je bežné v kancelárii. Ak nie ste vyňatý zamestnanec, uistite sa, že máte jasno všetky nadčasy pred prácou so svojím šéfom. Rešpekt nezískate odpracovaním času alebo tým, že prekvapíte svojho šéfa vašou časovou kartou.

Tvrdá práca tiež znamená, že musíte tráviť pracovný čas prácou. Štatút váženého zamestnanca si nezískate, ak vás ostatní budú považovať za človeka, ktorý kradne čas vášmu zamestnávateľovi.

Menej hovorte, viac počúvajte

Možno si myslíte, že človek s najväčším rešpektom je ten, kto stojí v čele konferenčného stola a prezentuje prezentáciu, ale nie vždy to tak je. Ak máte pocit, že sa vždy potrebujete porozprávať, pravdepodobne nie ste najrešpektovanejšou osobou v miestnosti.

Ľudia si tým získavajú rešpekt počúvať nápady iných . To neznamená, že nemôžete zdieľať svoje nápady, ale znamená to, že musíte venovať pozornosť tomu, čo hovoria ostatní.

Pamätajte, že ste boli najatí, aby ste robili svoju prácu, a ostatní zamestnanci boli najatí, aby robili tú svoju. Môže sa to zdať ako superzákladné vyhlásenie, ale v praxi to znamená, že iní ľudia sú odborníkmi na úlohy mimo vašej odbornosti. Vypočujte si teda, čo hovoria o svojej oblasti odbornosti.

Uvedomte si, že keď budete počúvať svojich kolegov, správaš sa k nim s rešpektom . Tento rešpekt vyvoláva úctu k vám a k tomu, čo máte povedať.

Predpokladajte to najlepšie o ľuďoch a situáciách

Keď vám platiteľ povie, že prestrihnutie šeku dodávateľa bude trvať tri dni, nepredpokladajte, že je to preto, že je lenivá. Môže byť lenivá, ale pravdepodobne tiež potrebuje dodržiavať požadované procesy a postupy, ktoré obmedzujú jej schopnosť reagovať na vaše požiadavky na včasnosť.

Len preto, že nerozumiete, prečo alebo kedy sa niečo stane, neznamená, že neexistuje platný dôvod. Budete to chcieť zistiť skôr, ako dospejete k nesprávnemu záveru alebo predpokladu.

Ospravedlňte sa a priznajte si chyby

Nie si dokonalý. Nikto nie je. Budete robiť chyby. Ak chcete rešpekt, musíte priznať svoje chyby. Precvičte si toto tvrdenie, prepáčte. Čo môžem urobiť, aby som to napravil? Posledná časť je v mnohých situáciách kritická – inak je ospravedlnenie len prázdnym vyhlásením.

Ak ste manažér, nesiete vinu za zlyhania tímu aj za svoje. Ak ste individuálnym prispievateľom, musíte niesť vinu za svoje vlastné prešľapy. Chyba nie je naklonením kariéry. Nepriznanie, že ste urobili chybu, môže viesť k kariére.

Prijmite kritiku a poučte sa z nej

To, aby vás ľudia rešpektovali, nezávisí od ľudí, ktorí si neustále myslia, že máte pravdu. Je to o ľudia, ktorí vám veria a oceňujú, čo hovoríte . Tak, ako sa musíte pomýliť, keď urobíte chybu, musíte počúvať, čo o vás ľudia hovoria.

Myslí si váš šéf, že váš marketingový plán páchne? No spýtajte sa šéfa prečo a dôkladne zvážte, čo vám povie. Myslí si váš priamy podriadený, že váš marketingový plán páchne? Spýtajte sa prečo a starostlivo zvážte, čo na to váš zamestnanec hovorí.

Tieto posledné dva riadky neboli náhodným opakovaním predchádzajúcich riadkov. Či už kritika prichádza zhora alebo zdola, musíte starostlivo zvážiť, čo daná osoba povedala. Pokračujte a pýtajte sa. Môžu mať pravdu. Môžu sa úplne mýliť, ale nebudete to vedieť, pokiaľ nezohľadníte ich spätnú väzbu.

Postavte sa za seba

Toto nie je návrh, aby ste nechali ľudí chodiť všade okolo vás. Môžete starostlivo zvážiť kritiku a povedať, Jane, počul som, čo ste povedali o tom, že marketingový plán nezasiahol správny cieľ, ale nesúhlasím. Verím, že môj prieskum trhu ukazuje, že bla, bla, bla.

Ak niekto kritizuje váš osobný vzhľad, rodinný stav, rasu, pohlavie, čokoľvek, určite ho na to upozorníte. Prepáčte, to, že vyzerám mlado, má s tým spoločné? Postaviť sa za seba je rozhodujúce pre získanie rešpektu od spolupracovníkov a manažérov.

Na druhej strane však nehľadajte priestupok tam, kde nie je zamýšľaný priestupok. Ak sa budete rozčuľovať nad každým malým komentárom, ktorý ktokoľvek urobí, budete vyzerať ako ufňukaný. Niektoré veci jednoducho musíte nechať ísť.

Pomôžte ostatným uspieť

Zamyslite sa nad tým, koho si v práci najviac vážite. je to? osoba, ktorá natlačila ľudí pod autobus vpravo a vľavo na ceste na vrchol? Pravdepodobne nie. (A ak áno, zvážte terapiu.) Namiesto toho nepochybne rešpektujete osobu, ktorá bola láskavá a nápomocná.

Ak teda chcete, aby vás ostatní rešpektovali, skúste urobiť to isté. Nájdite si čas na mentorovanie . Nehnevajte sa, keď vaši priami nadriadení, kolegovia alebo šéfovia robia chyby. Len im pomôžte dokončiť prácu a urobiť ju správne. Keď pozdvihnete ľudí okolo vás, všetci spolu povstanete.