8 najlepších kníh o manažmente roku 2022
Oprášte svoje vodcovské schopnosti
Zaviazali sme sa skúmať, testovať a odporúčať tie najlepšie produkty. Môžeme dostávať provízie z nákupov uskutočnených po návšteve odkazov v našom obsahu. Získajte viac informácií o našom procese kontroly.
Manažment je zručnosť, ktorá sa dá vždy zlepšovať. Čítanie nových stratégií vás posilní pri delegovaní, riešenie problémov a organizovanie. Byť otvorený novým konceptom je skvelý spôsob, ako ukázať svojmu tímu, ako ste ochotní spolupracovať. Čo to znamená byť tým najefektívnejším manažérom, akým môžete byť? Samozrejme, že to trvá vynikajúco komunikačné schopnosti ako aj pochopenie obchodných konceptov. Vyžaduje si to však aj pochopenie toho, ako ľudia a tímy fungujú, ako si vážiť a prispôsobovať si svoj čas a ako stanovovať priority spôsobom, ktorý vám a vašej organizácii umožní uspieť.
Celkovo najlepšie: Vplyv
Kúpiť na Amazone Kúpiť na Barnesandnoble.comAk ste manažér, je dôležité, aby ľudia brali to, čo hovoríte, vážne a uplatňovali to v praxi. Aby ste to dosiahli, budete musieť ovládať umenie presviedčania. „Vplyv: Psychológia presvedčenia“ od Dr. Roberta Cialdiniho rozoberá základné koncepty tohto jedinečného umenia a naučí vás, ako sa stať odborníkom na presvedčivú obchodnú komunikáciu. Cialdini vysvetľuje psychologické štúdie, ktoré poukazujú na to, prečo a ako ľudia prídu povedať áno namiesto toho, aby vás priamo odmietli, a naučí vás, ako tieto zistenia aplikovať vo svojom živote. Táto kniha vás bude držať na svojich stránkach zaujímavými rozhovormi a osobnými príbehmi od autora.
Najlepšie na kultúre na pracovisku: Kultúrny kódex
Kúpiť na Amazone Kúpiť na Barnesandnoble.com Kúpiť na WalmarteKeď počuješ skvelá pracovná kultúra , môžete si myslieť o šťastných technologických startupových tímoch, ktoré si užívajú šťastné hodiny po práci a dovolenkujú, keď je to pre nich najvhodnejšie – žiadne otázky zo strany spoločnosti. Ale zatiaľ čo táto mentalita funguje pre mnohé spoločnosti, pre mnohé iné nefunguje. Ako teda vybudovať najefektívnejšiu kultúru pre vašu spoločnosť? V knihe „Kultúrny kódex: Tajomstvá veľmi úspešných skupín“ Daniel Coyle vysvetľuje, ako rôznorodá skupina úžasných kultúr na pracovisku, od US Navy Seals a San Antonio Spurs až po Zappos, vybudovala svoje neuveriteľne efektívne organizácie – a ukáže vám, ako môžete využiť ich poznatky vo svojom vlastnom živote. Keď si toto prečítate, budete mať dobrý prehľad o tom, ako vytvoriť kancelárske prostredie, ktoré podporuje inovácie a prekračuje vaše najdivokejšie očakávania.
Najlepšie v oblasti produktivity: Efektívny manažér
S láskavým dovolením Amazonu
Kúpiť na Amazone Kúpiť na Barnesandnoble.comMôžete byť najchytrejší a najbrilantnejší človek vo svojej spoločnosti alebo vás dokonca milujú médiá a vaša komunita, ale ak nie ste dobrí v doťahovaní vecí, ste na najlepšej ceste stať sa neúspešným lídrom. Manažérska kniha skúseného obchodného spisovateľa Petra F. Druckera „The Effective Executive: The Definitive Guide to Geting The Right Things Done“ má jednoduchú premisu: meradlom manažéra je jeho alebo jej schopnosť robiť správne veci. Aj keď je to jednoduchá myšlienka, je ťažšie ju uviesť do praxe, ako si dokážete predstaviť. Vyžaduje si to pomoc skvelého tímu, ale aj schopnosť rozpoznať veci, ktoré ostatným možno unikli dobre spravuj svoj čas a vedieť si stanoviť priority. V tejto knihe sa naučíte, ako byť lepším šéfom a členom svojho tímu.
Súvisiace: Najlepšie knihy o produktivite
Najlepšie na inkluzívnosti: Radikálna inklúzia
Kúpiť na Amazone Kúpiť na Barnesandnoble.comJe ťažké si predstaviť nepravdepodobnejší tím spoluautorov, ako je bývalý predseda zboru náčelníkov štábov a konzultant organizačnej kultúry. Ale verte tomu alebo nie, táto dvojica je priateľmi už viac ako desať rokov a napísala jednu z najvplyvnejších kníh o radikálnej inklúzii – myšlienke, že manažéri by mali zahŕňať čo najviac členov tímu, a nie budovať malé a intenzívne sústredené tímy. Na príklade následkov 9/11, „Radikálne začlenenie: Čo nás svet po 11. septembri mal naučiť o vodcovstve“ vysvetľuje, ako vylúčenie vedie k strate kontroly, narušeniu dôvery a strate moci. V dnešnom meniacom sa svete, aby ste si udržali moc vo svojej organizácii, sa budete musieť vzdať väčšej kontroly, ako je vám príjemné, a za každú cenu si vážiť dôveru.
Súvisiace: Najlepšie knihy o vodcovstve
Najlepšie zo správania na pracovisku: Nenoste to do práce
Kúpiť na Amazone Kúpiť na Barnesandnoble.comKaždá kancelária má svoje postavy – no zastavili ste sa niekedy a premýšľali o tom, ako tieto postavy vznikli? Dr. Sylvia Lafair v knihe „Neprinášajte to do práce: Prelomenie rodinných vzorcov, ktoré obmedzujú úspech“ vysvetľuje najbežnejšie kancelárske osobnosti (od Super Achiever a Potešujúceho až po Drama Queen a vyhýbajúcu sa) a opisuje, ako títo ľudia stali takými, akí sú. Navyše, ak vy alebo vaši zamestnanci trpíte niektorým z archetypov, Lafairova rada vám môže pomôcť vymaniť sa z nezdravého priestoru mysle a stať sa svojím najlepším ja. Naučíte sa, ako pozorne sledovať svoje správanie, aby ste objavili vzorce, prenikli hlbšie do svojej minulosti a pozitívne zmenili svoje pracovné ja. Manažérska kniha obsahuje aj užitočné cvičenia zošita, pomocou ktorých môžete svoje poznatky uviesť do praxe.
Najlepšie pre HR: Výkonný
Kúpiť na Amazone Kúpiť na WalmarteNetflix má robustný súbor protiintuitívnych politík, ktoré riadia ich náborové postupy, a sú cennými nástrojmi pre akékoľvek budovanie tímu bez ohľadu na to, v akom odvetví. Bývalá šéfka talentov v Netflixe, Patty McCord, napísala „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility“, aby vám pomohla pochopiť tieto praktiky – a ako ich prinútiť pracovať pre vás. Väčšina spoločností, hovorí, má všetko nesprávne: mali by byť radikálne úprimní a mali by sa zbaviť ľudí, ktorí sa nehodia, pre dobro ich aj spoločnosti. Namiesto odmeňovania za prácu by ste mali dať zamestnancom naplňujúca práca ktoré budú chcieť urobiť v prvom rade. Ale naša obľúbená časť tejto knihy o manažmente je jej pravidlo o nábore: nie sú povolené žiadne brilantné trhnutia.
Súvisiace: Najlepšie knihy o kariére
Najlepšia svojpomoc: 7 návykov vysoko efektívnych ľudí
Amazon
Stephen R. Covey „7 návykov vysoko efektívnych ľudí“ je klasickou, najpredávanejšou svojpomocnou knihou a má na to dobrý dôvod: zdieľa v nej prístup k riešeniu osobných a profesionálnych problémov. Tento podrobný sprievodca prostredníctvom anekdot a postrehov odhaľuje zásady pre život čestne, čestne, služby a dôstojne. Cieľom týchto princípov je pomôcť vám prispôsobiť sa zmenám a ako využiť príležitosti s novými zmenami. Táto kniha o manažmente, ktorá bola prvýkrát vydaná v roku 1989 a ovplyvnila generálnych riaditeľov, prezidentov a iných lídrov, je aj dnes stále aktuálna.
Najlepšie pre začiatočníkov: Najprv porušte všetky pravidlá
Kúpiť na Amazone Kúpiť na WalmarteAby skutočne pochopili, čo robí skvelého manažéra, Gallup urobil rozhovory s viac ako 80 000 manažérmi a ich zistenia prezentuje v knihe „Po prvé, porušte všetky pravidlá: Čo robia najlepší manažéri sveta inak“. Kniha, ktorá je ideálna pre manažérov akejkoľvek úrovne, načrtáva dôležité lekcie týkajúce sa výkonu a kariéry, ako ich aplikovať, a ako už názov napovedá, vysvetľuje, čo odlišuje skvelých manažérov od ostatných. V podstate, napriek tomu, že majú rôzne štýly vedenia a zázemie, títo úspešní manažéri majú jednu spoločnú vec: neváhajú porušovať pravidlá, ktoré sú podľa konvenčnej múdrosti posvätné. Manažérska kniha obsahuje aj 12 vyhlásení, ktoré pomáhajú odlíšiť najsilnejšie oddelenie spoločnosti od ostatných. Navyše táto znovu vydaná verzia obsahuje prieskum zapojenia zamestnancov spoločnosti Gallup Q12, čo je najefektívnejšie meranie výkon zamestnanca .