Hľadanie Práce

6 tipov na vyjednávanie o plate pre mileniálov

Použite tieto stratégie na získanie najlepšej možnej ponuky

Mladá žena pozdraví kolegu v kaviarni

••• asiseeit / Getty Images



Vyjednávať svoj plat ako zamestnanec na začiatku kariéry je výzva: Nemôžete predsa ponúknuť bohaté skúsenosti alebo špecializované schopnosti a talenty vybudované v priebehu kariéry. A zamestnanci v počiatočných fázach svojej kariéry môžu od kolegov a manažérov vyžadovať veľa: mentorstvo, smerovanie a školenia.

Niet divu, že mnohí mileniáli sa môžu cítiť zdržanlivo pri vyjednávaní; a prieskum od Nerd Wallet a Looksharp odhalilo, že len 38 % respondentov rokovalo so zamestnávateľmi. Toto je skutočne premárnená príležitosť. Zamestnávatelia očakávajú, že sa zapoja do vyjednávania o mzde a často pri vytváraní svojich počiatočných ponúk vybudujú priestor na kývnutie. Čítajte ďalej a dozviete sa prečo vyjednávanie o plate je pre mileniálov taká dôležitá – najmä v počiatočných fázach vašej kariéry – a víťazné stratégie, ktoré môžu zvýšiť ponuku .

Prečo je vyjednávanie o plate také dôležité

Existuje viac dôvodov, prečo vyjednávať o svojom plate, než len dostať viac peňazí do peňaženky – po prvé, zamestnávateľom to ukazuje, že ste si istí svojou hodnotou, a od začiatku tvrdíte, že ste hodnotným zamestnancom. Navyše, keďže zamestnávatelia často očakávajú, že budú vyjednávať, ak tak neurobia, ostanú peniaze na stole.

Rokovanie o týchto skorých ponukách prináša dlhodobé finančné odmeny v priebehu vašej kariéry.


Percentuálne bonusy a navýšenia budú väčšie, napríklad ak je váš nástupný plat oveľa vyšší. Navyše, platy vás zvyčajne sprevádzajú z práce do práce: Počas pohovorov sa vás môžu pýtať na váš aktuálny plat alebo platová história . Sú však niektoré lokality zamestnávatelia majú zakázané pýtať sa .

6 tipov na vyjednávanie o plate pre mileniálov

1. Urobte si domácu úlohu

Podobné úlohy v podobných odvetviach zvyknú mať spoločné niečo iné: rozpätie platov. Všimnite si, že geografia môže tiež zohrávať veľkú úlohu – rovnaká práca, dokonca aj pre tú istú spoločnosť, môže mať na pobreží, kde sú životné náklady vysoké, iný plat v porovnaní s oblasťami s nižšími životnými nákladmi.

Čísla platov sú často neprehľadné. Priatelia, rodina a spolupracovníci sa môžu zdráhať zdieľať podrobnosti. Internet a anonymné prieskumy vám však môžu pomôcť preskúmať platy v odvetví alebo dokonca rozpätia platov v konkrétnej spoločnosti. Vyskúšajte stránky ako FairyGodBoss, Platobná mierka a Sklené dvere dozvedieť sa viac o odvetviach a spoločnostiach. A používať zadarmo mzdové kalkulačky aby ste vedeli, aké ponuky môžete očakávať.

2. Zvážte celý balík – nielen plat

Pred pracovnou ponukou môže byť plat najväčším otáznikom a zároveň najväčším motivačným faktorom. Ale aj iné benefity znamenajú veľký finančný rozdiel pre váš život: Napríklad zhoda na vašom dôchodkovom účte je v podstate rovnaká ako mzda (sú to len peniaze, ktorých sa nebudete môcť dotknúť roky a roky).

Ak pre vás nie je veľa priestoru na vyjednávanie o plate, zistite, či existuje priestor na zlepšenie výhody a výhody : Môžete požiadať o viac dní dovolenky, konzistentnú prácu z domu, akciové ponuky alebo iné neplatové výhody. Tu sú dôležité otázky týkajúce sa balíka výhod a niektoré výhody, ktoré môžu byť obchodovateľné.

3. Buďte vo svojich otázkach rozumní

Generácia milénia sa často zhŕňa jedným slovom: oprávnená. Odhliadnuc od toho, či je to pravda alebo nie – možno tvrdiť, že to nie je spravodlivé alebo presné hodnotenie – realita je taká, že je to jeden z mnohých predpokladov, ktorým čelia mileniáli počas procesu uchádzania sa o zamestnanie. Vyhnite sa tomu, aby ste sa do toho pustili tým, že budete počas vyjednávania postupovať rozumne.

Požiadajte o jednu alebo dve veci – vyjednanie vyššieho platu, viac dní dovolenky a zmena politiky dovoleniek je možno priveľa požiadaviek a spoločnosť by sa mohla zamyslieť nad tým, či vôbec plánujete pracovať. Pred vyjednávaním sa uistite, že viete ako urobiť protiponuku a čo je rozumné žiadať.

4. Ale vždy sa pýtajte — najmä ak ste žena

Tu je odvrátená strana, ako byť vo svojej žiadosti o plat rozumný: Ak sa nepýtate, nedostanete. Z nejakého dôvodu je to klišé – spoločnosti zvyčajne očakávajú určitú úroveň vyjednávania. Aj keď je možné, že vaša protiponuka bude zamietnutá, je tiež možné, že dostanete o niečo viac peňazí (ak nie celú vašu žiadosť). Nenechávajte peniaze na stole!

A ak ste žena, táto rada platí dvojnásobne: Je to preto, že od roku 2018 ženy zarábajú 80 centov za každý dolár zarobený mužmi. Existuje mnoho komplikovaných faktorov, ktoré ovplyvňujú rozdiel medzi mzdami mužov a žien v Spojených štátoch, ale jedným z nich je, že ženy menej často vyjednávajú o pracovnej ponuke. Tu sú stratégie, ktoré môžu ženy použiť na vyjednanie vyššieho platu .

5. Urobte si chvíľku

Pri vyjednávaní o plate je dôležité pamätať na to, že nehráte kartovú hru ani nestavíte Nebezpečenstvo . Nemáte nekonečne veľa času na zvažovanie a skúmanie, ale nenecháte sa hrať mimo javiska za to, že strávite niekoľko hodín – alebo dokonca deň – plánovaním protiponuky alebo premýšľaním o tom, ako vyjednávať. Nájdite si čas hodnotiť pracovnú ponuku aby ste sa uistili, že je to pre vás tá správna príležitosť. Vaša trpezlivosť môže dokonca povzbudiť spoločnosť, aby predložila protiponuku bez toho, aby ste o to požiadali!

6. Dobre sa pohádajte

Je možné, že spoločnosť ponúka X dolárov, a keď odpoviete „Chcem Y dolárov“, spoločnosť bude súhlasiť. Ale je lepší plán naznačiť, prečo si zaslúžite viac. Váš výskum môže pomôcť. Namiesto toho, aby ste povedali „chcel by som Y dolárov“, môžete povedať: „V priemysle X je bežnejší plat Y dolárov.“

Pripomínať zamestnávateľovi priemyselné štandardy je úspešná technika. Ešte lepšie však je zarámovať svoje vyjednávanie z hľadiska výhod, ktoré by ste spoločnosti priniesli – pripomeňte zamestnávateľovi, prečo vám ponúkol prácu, a že vás chce mať vo svojom tíme. Dávajte si tiež pozor na to, ako sa pýtate. Sú veci, ktoré vám nepomôžu získať lepšiu ponuku, ak ich spomeniete pri vyjednávaní o plate.