5 tipov na zlepšenie vášho kariérneho rozvoja
Dlžíte si akčný plán rozvoja kariéry
••• Gary Waters / Getty Images
Kariérny manažment je nutnosťou, ak očakávate maximálny úspech a šťastie z hodín, ktoré investujete do práce. Pravdepodobne budete pracovať 40 hodín týždenne počas celého svojho dospelého života a efektívnym riadením kariéry môžete z týchto 40 hodín vyťažiť maximum.
Podeľte sa o svoje ciele so svojím šéfom a získajte partnera, ktorý vám pomôže rozšíriť vaše skúsenosti.
Rozvíjanie vášho talentu a zručností rozšíri váš svet a umožní viac vášho jedinečného príspevku. To zase môže urobiť vašu kariéru úspešnou.
Príležitosti
Mnohí zamestnanci nepremýšľali nad svojou súčasnou prácou alebo nad ďalším povýšením, ktoré by chceli dostať. Potrebujú rozšíriť svoje krátkodobé myslenie. Keďže zamestnanci sú povýšení na organizačnú schému, k dispozícii je menej pracovných miest, no pre ľudí, ktorí získavajú hodnotu a pridávajú hodnotu svojej kariére, by stále malo byť prioritou pokračovanie v rozširovaní zručností a skúseností.
K dispozícii je viacero spôsobov, ako zažiť kariérny rast investovaním do svojho kariérneho rozvoja a pokroku. Nasledujú príklady.
- Pracovný tieň ostatných zamestnancov vo vašej spoločnosti, aby ste sa dozvedeli o rôznych zamestnaniach. To môže rozšíriť vaše zručnosti a zvýšiť vaše schopnosť pridávať hodnotu.
- Preskúmať bočné pohyby rozšíriť a prehĺbiť svoje skúsenosti. Je ľahké uviaznuť vo vyjazdených koľajach. Schopnosť zvládnuť viacero úloh môže zvýšiť rozmanitosť toho, čo robíte, a rozšíriť svoje zručnosti.
- Navštevujte kurzy a školenia, aby ste zvýšili svoje vedomosti. Neustále sa zavádzajú nové stratégie a technológie relevantné pre takmer každú kariéru. Majte prehľad o svojej práci a odvetví.
- Počkať knižné kluby v práci rozvíjať znalosti a zdieľať terminológiu, koncepty a budovanie tímu so spolupracovníkmi.
- Hľadaj a mentor z iného oddelenia, ktoré by ste chceli preskúmať. Oprieť sa o skúsenosti niekoho iného je skvelý spôsob, ako získať vedomosti a predstaviť sa iným príležitostiam.
5 tipov pre kariérny rast a rozvoj
Dr. Tracey Wilen-Daugenti, globálna rečníčka a firemná stratégka pre rozvoj pracovnej sily a témy vedenia, a rozhodkyňa FINRA. odporúča päť ďalších stratégií riadenia kariéry.
Stanovte si ciele a vytvorte plán na ich dosiahnutie.
Mohol by váš kariérny rozvoj a využitie manažmentu pomôcť získať dynamiku? Ľudia, ktorí sú najúspešnejší a najspokojnejší vo svojej kariére, si proaktívne určili, čo od práce chcú.
Vypracujte časovú os vrátane míľnikov.
Keď uvediete svojho šéfa a jeho sponzorstvo a mentoring do obrazu, budete mať interného mentora, ktorý vám pomôže riadiť vašu kariéru.
Využite firemné programy.
Niektoré spoločnosti majú formálne programy, ktoré pomáhajú zamestnancom rozvíjať ich kariéru. V iných sa budete musieť neformálne venovať kariérnemu rozvoju. Spoločnosti s programami vo všeobecnosti zameriavajú energiu na pomoc zamestnancom rozvíjať sa a nasledovať a profesijnú dráhu .
Majte svoju kariérnu cestu.
O kariérnom postupe sa dá diskutovať na niekoľkých polročných stretnutiach so šéfom. Niektoré spoločnosti preukazujú hlbokú oddanosť svojim zamestnancom tým, že im tam, kde je to možné, pomáhajú so zdrojmi času a peňazí. Pamätajte však, že je to vaša kariérna cesta.
Napíš to.
Kariérne dráhy sa odporúčajú z rovnakého dôvodu ako ciele. Sú to písomné plány, ktoré môžu pomôcť každému zamestnancovi prevziať zodpovednosť za to, čo je najdôležitejšie pre jeho naplnenie a úspech. Bez plánu sa môžete cítiť bez kormidla a nemáte žiadny benchmark, s ktorým by ste mohli merať svoj pokrok.