40 spôsobov, ako poďakovať v práci
Ako vypestovať na svojom pracovisku postoj vďačnosti
ObsahRozbaliťObsah
- Hovorené slová
- Peniaze
- Písané slová
- Pozitívna pozornosť od manažmentu
- Podporujte rozvoj zamestnancov
- Pochúťky
- Práca samotná
- Výkresy
- Darčeky
- Symboly a vyznamenania
- Výhody
Zaujímajú vás spôsoby, ako poďakovať v práci? Človek by dúfal, že áno. Na pracovisku, ktoré je odhodlané každodenne vytvárať postoj vďačnosti a uznania zamestnancov, by mal byť každý deň Dňom vďakyvzdania. Uznanie zamestnanca nemusí byť drahé a zamestnanci ho ocenia takmer v akejkoľvek podobe. Vedúci predstavitelia spoločností tiež oceňujú poďakovanie od zamestnancov, keď si organizácia nájde čas na uznanie zamestnancov.
K uznaniu zamestnancov je najlepšie pristupovať kreatívne. Peniaze sú síce dôležitým spôsobom, ako poďakovať, no keď sa raz minuli, ľahko sa na ne zabudne. Je to, ako keby k uznaniu nikdy nedošlo. Nápady o spôsoby, ako poďakovať v práci sú obmedzené len vašou predstavivosťou. Sila poďakovania sa zväčší, keď akciu, darček alebo interakciu, ako je rozhovor, sprevádza ďakovná poznámka alebo kartu.
Použite nasledujúce spôsoby, ako poďakovať v práci zamestnancom a spolupracovníkom.
Hovorené slová
- Stačí poďakovať – kedykoľvek, akokoľvek, akokoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Chcete povedať viac ako poďakovať? Dôležité je vedieť ako na to dať skvelú spätnú väzbu zamestnancom v práci. Je veľmi jednoduché poďakovať spôsobom, vďaka ktorému sa zamestnanci cítia vážení a oceňovaní, takže si nájdite čas a všimnite si dobré príspevky a úspechy. Denná spätná väzba je najlepšia, týždenná je obdivuhodná, ale trénujte ďakovanie takmer každý deň niektorým vašim zamestnancom a spolupracovníkom. Oni aj vy budete radi, že ste si našli čas na starostlivosť.
Peniaze
- Základný plat zdvihnutý
- Bonusy
- Darčekové poukážky
- Peňažné ocenenia
Písané slová
- Ručne písané ďakovné listy
- TO ďakovný list v zamestnaneckej zložke
- Ručne písané karty na slávnostné príležitosti
- Uznanie vyvesené na nástenke zamestnanca
- Príspevok uvedený v bulletine spoločnosti
Pozitívna pozornosť zo strany vedenia
- Zastavte sa na pracovisku alebo v kancelárii jednotlivca a neformálne sa porozprávajte
- Poskytujte častú pozitívnu spätnú väzbu o výkonnosti – aspoň raz týždenne
- Poskytnite verejnú pochvalu na stretnutí zamestnancov
- Vezmite zamestnanca na obed.
Podporujte rozvoj zamestnancov
- Posielajte ľudí na konferencie a semináre
- Požiadajte ľudí, aby prezentovali súhrn toho, čo sa naučili na konferencii alebo seminári na porade oddelenia
- Vypracujte písomnú plán rozvoja zamestnancov
- Urobte si záväzky a harmonogram kariérneho rozvoja
Pochúťky
- Kúpte si pizzu alebo iný obed pre tím
- Prineste sušienky, gelato, podnos s lahôdkami alebo košík s ovocím, aby ste sa podelili
- Prineste zmrzlinu a polevy
- Prenajmite si stroj na popcorn na týždeň
Práca samotná
- Poskytnite možnosti krížového tréningu
- Poskytujte viac druhov práce, ktoré má zamestnanec rád, a menej práce, ktorú nemá rád – spoznajte svojich zamestnancov natoľko, aby ste poznali ich preferencie
- Poskytnite príležitosti na posilnenie a sebariadenie
- Požiadajte zamestnanca, aby zastupoval oddelenie na dôležitom, externom stretnutí
- Nechajte zamestnanca zastupovať oddelenie v medzirezortnom výbore
- Poskytnite zamestnancovi príležitosti, aby si sám určil svoje ciele a smerovanie
- Účasť na tvorbe nápadov a rozhodovaní
Výkresy
- Udržujte kresby na svetlej strane, najmä ak môže vyhrať iba jeden zamestnanec, ale rýchle a zábavné kresby sú spôsoby, ako poďakovať.
- Držte nákres na tovar s logom spoločnosti a iné lacné položky, ako je väčšina predaných produktov, najlepší zákaznícky servis, dokončený projekt, získané obchodné príležitosti atď.
Darčeky
- Tovar s logom spoločnosti, ako sú košele, klobúky, hrnčeky a bundy
- Darčekové poukážky do miestnych obchodov
- Možnosť výberu tovaru z katalógu
- Schopnosť výmeny kladné body o tovar alebo o zaradenie do žrebovania o tovar
Symboly a vyznamenania
- Zarámované alebo nezarámované certifikáty na zavesenie na stenu alebo do kartotéky
- Gravírované plakety
- Väčšia pracovná plocha alebo kancelária
- Viac a lepšie vybavenie
- Poskytnite symboly stavu bez ohľadu na to, aké sú vo vašej organizácii
Výhody
- Zamestnanecké výhody sú tiež skvelou príležitosťou poďakovať zamestnancom poskytovaním výhod a iných veľkorysých, niekedy aj lacných benefitov pre zamestnancov.
Spodný riadok
Urobte z poďakovania spolupracovníkom bežnú prax, nie vzácny zdroj vo vašej organizácii. S týmito nápadmi a 120 uvedenými v článku o výhodách a výhodách máte veľa nápadov, ktoré vám pomôžu rozvíjať pracovné prostredie že podporuje uznanie zamestnancov a tým aj úspech zamestnancov a zákazníkov.
Motivovaní zamestnanci odvádzajú lepšiu prácu pri obsluhe zákazníkov. Spokojní zákazníci kupujú viac produktov a sú odhodlaní využívať vaše služby. Keď viac zákazníkov nakupuje viac produktov a služieb, ziskovosť a úspech vašej spoločnosti raketovo stúpnu.