Ľudské Zdroje

40 spôsobov, ako poďakovať v práci

Ako vypestovať na svojom pracovisku postoj vďačnosti

Staršia žena prejavujúca rešpekt, zatiaľ čo tím tlieskal, blahoželal uznanie a koncept uznania zamestnancov, obchodný úspešný koncept

••• MR.Cole_Photographer / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Zaujímajú vás spôsoby, ako poďakovať v práci? Človek by dúfal, že áno. Na pracovisku, ktoré je odhodlané každodenne vytvárať postoj vďačnosti a uznania zamestnancov, by mal byť každý deň Dňom vďakyvzdania. Uznanie zamestnanca nemusí byť drahé a zamestnanci ho ocenia takmer v akejkoľvek podobe. Vedúci predstavitelia spoločností tiež oceňujú poďakovanie od zamestnancov, keď si organizácia nájde čas na uznanie zamestnancov.

K uznaniu zamestnancov je najlepšie pristupovať kreatívne. Peniaze sú síce dôležitým spôsobom, ako poďakovať, no keď sa raz minuli, ľahko sa na ne zabudne. Je to, ako keby k uznaniu nikdy nedošlo. Nápady o spôsoby, ako poďakovať v práci sú obmedzené len vašou predstavivosťou. Sila poďakovania sa zväčší, keď akciu, darček alebo interakciu, ako je rozhovor, sprevádza ďakovná poznámka alebo kartu.

Použite nasledujúce spôsoby, ako poďakovať v práci zamestnancom a spolupracovníkom.

Hovorené slová

  • Stačí poďakovať – kedykoľvek, akokoľvek, akokoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Chcete povedať viac ako poďakovať? Dôležité je vedieť ako na to dať skvelú spätnú väzbu zamestnancom v práci. Je veľmi jednoduché poďakovať spôsobom, vďaka ktorému sa zamestnanci cítia vážení a oceňovaní, takže si nájdite čas a všimnite si dobré príspevky a úspechy. Denná spätná väzba je najlepšia, týždenná je obdivuhodná, ale trénujte ďakovanie takmer každý deň niektorým vašim zamestnancom a spolupracovníkom. Oni aj vy budete radi, že ste si našli čas na starostlivosť.

Peniaze

  • Základný plat zdvihnutý
  • Bonusy
  • Darčekové poukážky
  • Peňažné ocenenia

Písané slová

  • Ručne písané ďakovné listy
  • TO ďakovný list v zamestnaneckej zložke
  • Ručne písané karty na slávnostné príležitosti
  • Uznanie vyvesené na nástenke zamestnanca
  • Príspevok uvedený v bulletine spoločnosti

Pozitívna pozornosť zo strany vedenia

  • Zastavte sa na pracovisku alebo v kancelárii jednotlivca a neformálne sa porozprávajte
  • Poskytujte častú pozitívnu spätnú väzbu o výkonnosti – aspoň raz týždenne
  • Poskytnite verejnú pochvalu na stretnutí zamestnancov
  • Vezmite zamestnanca na obed.

Podporujte rozvoj zamestnancov

  • Posielajte ľudí na konferencie a semináre
  • Požiadajte ľudí, aby prezentovali súhrn toho, čo sa naučili na konferencii alebo seminári na porade oddelenia
  • Vypracujte písomnú plán rozvoja zamestnancov
  • Urobte si záväzky a harmonogram kariérneho rozvoja

Pochúťky

  • Kúpte si pizzu alebo iný obed pre tím
  • Prineste sušienky, gelato, podnos s lahôdkami alebo košík s ovocím, aby ste sa podelili
  • Prineste zmrzlinu a polevy
  • Prenajmite si stroj na popcorn na týždeň

Práca samotná

  • Poskytnite možnosti krížového tréningu
  • Poskytujte viac druhov práce, ktoré má zamestnanec rád, a menej práce, ktorú nemá rád – spoznajte svojich zamestnancov natoľko, aby ste poznali ich preferencie
  • Poskytnite príležitosti na posilnenie a sebariadenie
  • Požiadajte zamestnanca, aby zastupoval oddelenie na dôležitom, externom stretnutí
  • Nechajte zamestnanca zastupovať oddelenie v medzirezortnom výbore
  • Poskytnite zamestnancovi príležitosti, aby si sám určil svoje ciele a smerovanie
  • Účasť na tvorbe nápadov a rozhodovaní

Výkresy

  • Udržujte kresby na svetlej strane, najmä ak môže vyhrať iba jeden zamestnanec, ale rýchle a zábavné kresby sú spôsoby, ako poďakovať.
  • Držte nákres na tovar s logom spoločnosti a iné lacné položky, ako je väčšina predaných produktov, najlepší zákaznícky servis, dokončený projekt, získané obchodné príležitosti atď.

Darčeky

  • Tovar s logom spoločnosti, ako sú košele, klobúky, hrnčeky a bundy
  • Darčekové poukážky do miestnych obchodov
  • Možnosť výberu tovaru z katalógu
  • Schopnosť výmeny kladné body o tovar alebo o zaradenie do žrebovania o tovar

Symboly a vyznamenania

  • Zarámované alebo nezarámované certifikáty na zavesenie na stenu alebo do kartotéky
  • Gravírované plakety
  • Väčšia pracovná plocha alebo kancelária
  • Viac a lepšie vybavenie
  • Poskytnite symboly stavu bez ohľadu na to, aké sú vo vašej organizácii

Výhody

  • Zamestnanecké výhody sú tiež skvelou príležitosťou poďakovať zamestnancom poskytovaním výhod a iných veľkorysých, niekedy aj lacných benefitov pre zamestnancov.

Spodný riadok

Urobte z poďakovania spolupracovníkom bežnú prax, nie vzácny zdroj vo vašej organizácii. S týmito nápadmi a 120 uvedenými v článku o výhodách a výhodách máte veľa nápadov, ktoré vám pomôžu rozvíjať pracovné prostredie že podporuje uznanie zamestnancov a tým aj úspech zamestnancov a zákazníkov.

Motivovaní zamestnanci odvádzajú lepšiu prácu pri obsluhe zákazníkov. Spokojní zákazníci kupujú viac produktov a sú odhodlaní využívať vaše služby. Keď viac zákazníkov nakupuje viac produktov a služieb, ziskovosť a úspech vašej spoločnosti raketovo stúpnu.