Základné slová v angličtine

••• Katarzyna Bialasiewicz/Getty Images

Mnoho Američanov sníva o práci v zámorí, aby zažili život v inej kultúre, nadobudli alebo upevnili si znalosti cudzieho jazyka, stretli sa so špeciálnym priateľom z ročného štúdia v zahraničí alebo poskytli služby v rozvojovej krajine.

Pre väčšinu Američanov je najpraktickejším spôsobom, ako tento sen uskutočniť, učiť v zahraničí. Najčastejším predmetom, ktorý vyučujú, je angličtina (ako druhý jazyk). Viac informácií o tom, ako získať prácu ako učiteľ v zahraničí, nájdete nižšie.

Práca učiteľa na medzinárodných školách

Na medzinárodných školách, ktoré slúžia deťom anglicky hovoriacich diplomatov, obchodníkov a iných krajanov, existujú stovky ďalších možností výučby v širokej škále predmetov.

Typicky pozície na medzinárodných školách vyžadovať certifikáciu alebo ekvivalentné vzdelanie v oblasti prípravy učiteľov a určitú prax (zvyčajne dva alebo viac rokov) s vyučovaním v štáte.

Podobne ako v USA je pre kandidátov so zázemím v odboroch s vysokým dopytom, ako je matematika a veda, jednoduchšie získať zamestnanie. Pre mnohé školy bude atraktívnejšia geografická flexibilita, ochota pomáhať pri športe či iných mimoškolských aktivitách, osamelí učitelia, prípadne tí s partnerom, ktorý je zároveň učiteľom.

Vyučujte angličtinu v zahraničí

Veľký počet Američanov každoročne získava prácu s výučbou angličtiny v zahraničí. Angličtina sa stala dominantným jazykom medzinárodného obchodu, takže exportné krajiny, najmä v Ázii a Latinskej Amerike, túžia po tom, aby sa ich občania naučili tento jazyk.

Potenciálni učitelia často nepotrebujú pedagogickú prax alebo školenie v oblasti výučby angličtiny ako druhého jazyka, aby si zabezpečili zamestnanie. Veľa programov existujú, ktoré môžu uľahčiť umiestnenie Američanov na učiteľské pozície na rôznych miestach.

Medzi obľúbené možnosti patrí Jet program , ktorá umiestňuje asistentov učiteľa do škôl po celom Japonsku. Kandidáti by mali plánovať rok vopred, keďže termín je koncom novembra. Čilské ministerstvo školstva tiež najíma asistentov učiteľov pre verejné školy a poskytuje ubytovanie v hostiteľskej rodine, zdravotné poistenie a skromné ​​štipendium na pokrytie niektorých životných nákladov.

The vláda v Španielsku ponúka veľmi populárny program, v rámci ktorého americkí a kanadskí občania vystupujú ako kultúrni a jazykoví asistenti v školskom systéme a dostávajú štipendium vo výške najmenej 700 eur mesačne na 8-mesačnú prácu trvajúcu od októbra do mája. Jazykoví asistenti pracujú 12 – 16 hodín týždenne, čo im ponecháva dostatok času na spoznávanie španielskej kultúry mimo triedy. Okrem toho účastníci získajú zdravotné poistenie.

Vyspelé krajiny Ázie, ako napríklad Japonsko a Kórea, ponúkajú jedny z najlukratívnejších príležitostí na výučbu angličtiny, ktoré sú inzerované prostredníctvom webových stránok ako goabroad.com .

Potenciálni učitelia by mali komunikovať so súčasnými americkými učiteľmi na týchto školách, aby získali informácie o pracovných podmienkach z prvej ruky ešte pred podpísaním akejkoľvek zmluvy. Požiadajte kanceláriu kariéry na vašej vysokej škole o kontakty na absolventov, ktorí vyučovali v zahraničí, a vzdelávacie organizácie, ktoré inzerujú alebo prijímajú zamestnancov prostredníctvom vašej školy.

Ako nájsť pracovné príležitosti v zahraničí

Kandidáti zvyčajne získavajú pozície prácou prostredníctvom organizácií, ako je napr Služby medzinárodných škôl (ISS), Search Associates , alebo TIE Online (Pre úplný prístup sa vyžaduje členský poplatok 39 USD). Tieto služby dokážu spojiť kandidátov so školami.

Ďalší uchádzači o prácu sa hlásia priamo na školy. Hľadať spolupracovníkov a ISS organizujú veľtrhy učiteľov v USA, kde medzinárodné školy vedú pohovory s kandidátmi na prácu. Tieto organizácie tiež uvádzajú množstvo voľných pracovných miest prostredníctvom svojich webových stránok pre registrujúcich. Platia poplatky za predplatné.

Search Associates tiež ponúka program stáží pre obmedzený počet čerstvých absolventov vysokých škôl bez pedagogických preukazov.

The ministerstvo obrany (DOD) prevádzkuje svoje vlastné školy pre potomkov vojenského personálu umiestneného v zámorí. Vo väčšine prípadov sú požiadavky podobné tým, ktoré platia pre iné medzinárodné školy, pričom v niektorých prípadoch sú požiadavky, ako je certifikácia a skúsenosti, trochu flexibilnejšie. Pozície pre zastupujúcich učiteľov je možné získať len so všeobecným bakalárskym titulom a tútorov možno najať iba so stredoškolským titulom.

Medzinárodné servisné programy

Účasť na medzinárodnom servisnom programe, ako je napr Mierové jednotky je ďalší spôsob, ako cestovať za výučbou do zahraničia. Výučba angličtiny je jednou z najčastejších stáží dobrovoľníkov Peace Corps. Dobrovoľníci majú možnosť pracovať v rozvojových krajinách Afriky, Latinskej Ameriky a východnej Európy. Niektorí dobrovoľníci vyučujú aj matematiku, prírodné vedy a zdravie.

Mierové zbory si neúčtujú žiadne poplatky a dobrovoľníci dostávajú množstvo výhod vrátane príspevku na premiestnenie vo výške 8 000 USD po skončení služobného obdobia, pomoci pri pôžičke, bezplatného cestovania na miesto svojej služby, zdravotného poistenia a preferencie federálneho zamestnania.

Tí, ktorí dokončia svoju úlohu v mierových zboroch, sa stanú členmi veľkej siete absolventov, ktorí môžu byť obrovskou pomocou pri budúcej kariére.

Mnoho iných programov, napr CIEE , účtujú poplatky, ale často zahŕňajú školenia, vízovú podporu, sprostredkovanie práce a ďalšie výhody.

Mapa USA so špendlíkom, detail

••• Walter B. McKenzie / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Ktoré štáty sú najlepšie na získanie zamestnania? Zaujíma vás, ktoré lokality ponúkajú najlepšie pracovné príležitosti? Odpoveď sa bude líšiť v závislosti od povolaní a odvetvia mieriš. Avšak, priemerné mzdy v rôznych lokalitách, trendy v rast miezd a stagnácia , miera nezamestnanosti a rast pracovných miest môžu pomôcť pracovníkom ako vy identifikovať oblasti s najsilnejšou ekonomickou aktivitou.

Priemerná týždenná mzda v USA

The Úrad pre štatistiku práce (BLS) vydáva štvrťročné správy o priemerná (priemerná) týždenná mzda v rôznych lokalitách. Správa o mzdách BLS podľa štátu za tretí štvrťrok (Q3) 2018 naznačila široký rozsah miezd v jednotlivých štátoch. Napríklad štáty s priemernými týždennými mzdami na nižšej úrovni zahŕňali: Mississippi 754 USD, Idaho 805 USD, Arkansas 811 USD, Montana 815 USD, Južná Dakota 827 USD, Južná Karolína 834 USD, Maine 851 USD, Nové Mexiko 855 USD, Kentucky 855 USD, Kansas 867 USD, Kansas 867 USD, Oklahoma 874 USD, Iowa 887 USD, Vermont 892 USD a Západná Virgínia 894 USD.

Štáty s priemernými týždennými mzdami na vysokej úrovni boli: District of Columbia 1 807 USD, Massachusetts 1 305 USD, Washington 1 280 USD, New York 1 272 USD, Kalifornia 1 260 USD, Connecticut 1 209 USD, New Jersey 1 181 USD, Maryland 1 130 USD, Colorado 1 130 USD, Colorado 111 USD, Virginia Illino, 111 USD 1 074 dolárov.

Nižšie si môžete pozrieť rozpis 10 najvyšších a 10 najnižších týždenných priemerov miezd podľa štátov.

Celoštátny priemer miezd bol 1 055 dolárov za týždeň. Prečítajte si o úplný zoznam miezd podľa štátu .

Štáty s najvyššími nárastmi/zníženiami miezd

Tá istá správa identifikuje aj štáty s najväčším medziročným rastom a poklesom miezd.

Štáty s najväčším nárastom boli: Západná Virgínia 8,1 %, Washington 6,2 %, Severná Dakota 4,4 %, New York 4,2 %, Minnesota 4,2 %, Nové Mexiko 3,9 %, Tennessee 3,9 %, Oregon 3,8 %, Kalifornia 3,8 %, Maine 3,7 %, Louisiana 3,7 %, Iowa % a Aljaška 3,7 %.

Vrátane štátov s najnižším rastom miezd : Rhode Island -1,3 %, Južná Karolína 0,8 %, New Hampshire 1,7 %, New Jersey 2,1 %, Kentucky 2,2 %, Havaj 2,4 %, Delaware 2,4 %, Indiana 2,4 %, Maryland 2,4 %, Nevada 2,4 % a Connecticut 25 %. .

Nižšie si môžete pozrieť rozpis najväčších medziročných prírastkov a poklesov miezd podľa štátov.

Priemerná týždenná mzda za národ ako celok sa za obdobie 3. štvrťroka 2017 do 3. štvrťroka 2018 zvýšila o 3,3 %.

The veľké metropolitné oblasti/okresy s najvyššími týždennými mzdami boli : Santa Clara, CA 2 460 USD; San Mateo, CA 2 363 USD; San Francisco 2 097 USD; New York, NY 1 997 USD; Washington, D.C. 1807 USD; King, WA 1 752 USD; Suffolk, MA 1 706 dolárov; Arlington, VA 1 691 USD; Fairfax, VA 1588 dolárov; Middlesex, MA 1563 dolárov; a Somerset, NJ 1487 dolárov.

Kde sú (a nie sú) pracovné miesta podľa štátu

The Údaje o nezamestnanosti BLS za marec 2019 odhaľujú veľmi výrazné rozdiely medzi štátmi.

Štáty s najnižšou mierou nezamestnanosti boli:

Severná Dakota 2,3%, Vermont 2,3%, Iowa 2,4%, New Hampshire 2,4%, Havaj 2,8%, Nebraska 2,8%, Južná Dakota 2,8%, Idaho 2,9%, Virginia 2,9%, Wisconsin 2,9%, Mass3achutah 3% %.

Štáty s najvyššou mierou nezamestnanosti boli : Aljaška 6,5 ​​%, District of Columbia 5,6 %, Západná Virgínia 5,1 %, Nové Mexiko 5,1 %, Arizona 5 %, Mississippi 4,9 %, Louisiana 4,7 %, Washington 4,6 %, Ohio 4,4 %, Oregon 4,4 % a Illinois 4.4 %.

Najvyššiu a najnižšiu mieru nezamestnanosti podľa štátov si môžete porovnať na mape nižšie.

Celoštátna priemerná miera nezamestnanosti bola v marci 2019 na úrovni 3,9 %. Môžete si prečítať úplný zoznam nezamestnanosť podľa štátu .

Medziročný rast pracovných miest je ďalším spôsobom, ako zhodnotiť, aký atraktívny je trh práce v konkrétnej oblasti.

Najvyšší percentuálny rast pracovných miest od septembra 2017 do septembra 2018 mali tieto štáty: Florida 4,6 %, Utah 3,4 %, New Hampshire 3,4 %, Idaho 3,0 %, Južná Karolína 2,8 %, Arizona 2,8 %, Texas 2,6 %, Washington 2,4 %, Colorado 2,1 % a Kalifornia 1,8 %.

Celoštátna priemerná miera rastu pracovných miest v tomto období bola 1,6 %. Môžete si prečítať úplný zoznam rast pracovných miest vo všetkých štátoch .

Nezamestnanosť podľa oblasti metra

Metropolitné oblasti s najnižšou nezamestnanosťou zahŕňajú Ames, Iowa 1,5 %; Burlington, VT 1,8 %; Iowa City, IA 1,9 %; Midland, TX 2,1 %; Madison, WI 2,4 %; Boulder, CO 2,5 %; Fayetteville, AR 2,5 %; Logan, UT 2,5 %; Odessa, TX 2,5 %; Fort Collins, CO 2,6 %; Manchester, NH 2,6 %; Nashville, NH 2,6 %; Portsmouth, NH 2,6 %; a Sheboygan, WI 2,6 %.

The najvyššia nezamestnanosť miery boli zaznamenané v: El Centro, CA 17,8 %; Yuma, Arizona 12,1 %; Visalia-Porterville, CA 12,1 %; Ocean City 11,5 %; Merced, CA 11,0 %; Hanford-Corcoran, CA 10,3 %; Salinas, CA 10,1 %; Bakersfield, CA 10,1 %; Fresno, CA 9,4 %; a Yuba City, AZ 9,4 %.

Veľké metropolitné oblasti s najnižšou mierou nezamestnanosti boli: Nashville-Davidson-Murfreesboro-Franklin, TN 2,6 %; Austin-Red Rock, TX 2,7 %; Boston-Cambridge-Nashua, MA/NH 2,7 %; Denver-Arora-Lakewood, CO 2,9 %; Oklahoma City, OK 3,0 %; Orlando-Kissimmee-Sanford, FL 3,0 %; Salt Lake City 3,0 %; San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA 3,0 %; San Francisco-Oakland-Hayward, CA 3,0 % a San Antonio-New Braunfels, TX 3,1 %.

Medzi hlavné mestá s najvyššou mierou nezamestnanosti patria : Riverside-San Bernardino-Ontario, CA 4,5 %; Buffalo-Cheektowaga-Niagara Falls, NY 4,5 %; Detroit-Warren-Dearborn, MI 4,4 %; Cleveland-Elyria, OH 4,4 %; Sacramento – Roseville – Arden-Arcade, CA 4,3 %; Rochester, NY 4,2 %; Portland-Vancouver-Hillsboro, OR-WA 4,2 %; Hartford-West Hartford-East Hartford, CT 4,2 %; Seattle-Tacoma-Bellevue, WA 4,1 %; Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ 4,1 %; Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA 4,1 %; a Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI 4,1 %.

Môžete tiež nájsť úplný zoznam nezamestnanosť podľa metropolitných oblastí .

Určite kvocient polohy

Pri hodnotení najlepšieho miesta pre prácu pre vašu situáciu musíte vziať do úvahy aj koncentráciu príležitostí vo vašej cieľovej oblasti. Existujú nejaké mestá, ktoré majú viac pracovných príležitostí ako iné, kde sa ekonomický rast zastavil. Existujú aj lokality, ktoré majú a vyššie percento dobre platených pracovných miest .

Napríklad Hollywood a Toronto majú oveľa viac príležitostí vo filme a zábave ako väčšina oblastí. Hartford, CT, je poisťovacie centrum. Massachusetts a New Jersey sú skvelé oblasti pre farmáciu a biotechnológiu. Mesto New York je centrom financií a divadla.

Jednou z techník hodnotenia trhu práce v rôznych cieľových lokalitách je navštívte Indeed.com a vykonajte vyhľadávanie v oblastiach, o ktoré máte záujem, pre preferované miesta. Identifikujte počet pracovných miest vo svojom odbore ako percento z celkového počtu pracovných miest v každej lokalite, aby ste určili koncentráciu relevantných pracovných miest v rámci týchto lokalít.

BLS vytvára mieru koncentrácie rôznych polí na rôznych miestach. Môžete sa pozrieť na povolania s najvyšším kvocientom polohy pre rôzne oblasti tu.

Vypočítajte si životné náklady

Zohľadnenie životných nákladov môže zlepšiť vašu analýzu týkajúcu sa toho, čo môžete zarobiť na rôznych miestach. The Index životných nákladov a Kalkulačka životných nákladov vám môže pomôcť určiť a porovnať životné náklady v rôznych cieľových lokalitách. Okrem úpravy príjmu o životné náklady môžete použiť a rôzne iné kalkulačky určiť svoj plat, výhody a čistú mzdu na novom mieste.

Zistite logistiku

Ak si myslíte, že by sa oplatilo preskúmať nové miesto, môžete čítať tipy na hľadanie práce v novom meste ktoré vám pomôžu začať na ceste k novej kariére.

Účastníci veľtrhu práce

••• Izabela Habur/Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Po ukončení vysokoškolského štúdia zvyčajne túžia po zamestnaní. Práve tam prídu vhod kariérne veľtrhy. Účasťou na veľtrhu kariéry na vysokej škole sa títo študenti – a niekedy aj absolventi vysokých škôl – môžu stretnúť s rôznymi potenciálnymi zamestnávateľmi.

Ak ste čerstvým alebo budúcim absolventom vysokej školy, oplatí sa zvážiť účasť na veľtrhu kariéry vysokých škôl, či už virtuálneho alebo osobného. Budete môcť preskúmať dostupné pracovné miesta a kariéry v rôznych organizáciách a potenciálne v rôznych odvetviach.

Keď sa stretnete so zástupcami spoločnosti na veľtrhu kariéry, vytvoríte si kontakty, ktoré pomôžu zvýšiť pravdepodobnosť, že zamestnávatelia zvážia vašu žiadosť.

Čo môžete očakávať na College Career Fair

Tieto udalosti sa môžu konať na akademickej pôde, mimo kampusu alebo virtuálne.

Vysokoškolské kariérne veľtrhy majú často sieťovú zložku, ktorá umožňuje študentom neformálne sa stretnúť so zamestnávateľmi pri stoloch alebo stánkoch, ktoré sú zriadené v mieste konania podujatia. (Na virtuálnych podujatiach môžu existovať virtuálne priestory venované neformálnejším sieťovým konverzáciám.)

Môžu existovať aj príležitosti na formálnejšie osobné pohovory s náborovými manažérmi od zúčastnených organizácií.

Organizácie prijímajú nábor na stáže, letné brigády alebo postgraduálne pozície. Spoločnosti sa tiež zúčastňujú, aby vyvolali záujem o budúce otvorenie v spoločnosti.

Virtuálne College Job Fairs

Virtuálny kariérny veľtrh má veľa spoločného s osobným kariérnym veľtrhom. Stále sa budete chcieť obliecť profesionálne a nechať si pripraviť ihrisko na výťah. (Pozrite si tipy na úspech v kariérnom veľtrhu nižšie.) Ide len o to, že všetky akcie budú prebiehať online, nie osobne.

Zvyčajne to funguje takto:

  • Na podujatie sa prihlásite online.
  • Organizátori môžu pred podujatím vykonať premietanie; pravdepodobne budete musieť nahrať svoj životopis a prípadne vyplniť dotazník.
  • Namiesto toho, aby ste sa prechádzali veľkým priestorom a rozprávali sa s potenciálnymi zamestnávateľmi v stánkoch, pôjdete do virtuálnych stánkov.
  • Potenciálni zamestnávatelia budú často prezentovať, aké to je pracovať v ich spoločnosti, takže si môžete naplánovať rozvrh okolo prestávok a plánovaných prezentácií.

Zvyčajne si môžete naplánovať aj osobné virtuálne rozhovory so zástupcami náborových spoločností.

Najlepšie tipy na úspech v kariére na vysokej škole

Veľtrhy práce na vysokých školách môžu byť preplnené, chaotické scény s mnohými ďalšími kandidátmi, ktorí sa dožadujú pozornosti. Ako sa môžete efektívne orientovať v udalosti a urobiť pozitívny dojem na potenciálnych zamestnávateľov? Tu je niekoľko tipov, ako optimalizovať úroveň pohodlia a úspešnosť na veľtrhu práce.

Preskúmajte účastníkov

Zistite, ktoré spoločnosti sa na podujatí zúčastnia. Vyhľadajte si zoznam zúčastnených zamestnávateľov na webovej stránke vašej školy pred programom alebo kontaktujte sponzora veľtrhu práce a informujte sa o náborových organizáciách. Vytvorte si prioritný zoznam zamestnávateľov, s ktorými by ste sa chceli stretnúť v rámci záujmových odvetví.

Zacieľte svoje hľadanie práce alebo stáže. Starostlivo si preštudujte sekciu o kariére, práci alebo ľudských zdrojoch na webovej stránke spoločnosti, aby ste identifikovali stáže alebo pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre vaše záujmy, zručnosti, hodnoty a profil skúseností. Potenciálni absolventi vysokých škôl by mali venovať zvýšenú pozornosť školiace programy . Pripravte si vyhlásenie alebo dve, aby ste jasne vyjadrili, prečo sú niektoré z týchto pracovných miest alebo typov pracovných miest vhodné vzhľadom na vaše silné stránky a záujmy.

Preskúmajte čo najviac týchto zamestnávateľov. Dozviete sa niečo o ich nedávnych úspechoch a výzvach. Pokúste sa nájsť skutočný uhol, prečo vás oslovujú vzhľadom na vaše vlastné hodnoty a záujmy.

Pripravte sa, aby ste urobili čo najlepší dojem

Vytvorte zoznam otázok, na ktoré sa chcete opýtať. Pripravte si a zoznam otázok, ktoré treba položiť účastníkov, aby ste sa vyhli tomu, že nebudú vedieť, čo povedať, keď stretnete náborového pracovníka. V ideálnom prípade budete mať niekoľko všeobecných otázok (ktoré by sa týkali takmer každej spoločnosti), ako aj konkrétnych otázok, ktoré sú prispôsobené konkrétnej spoločnosti. Na náborových pracovníkov zapôsobia cielenejšie otázky, pretože vám ukážu, že ste vykonali svoj prieskum.

Pripravte si výťahová reč “, aby ste sa predstavili zamestnávateľom. Ak to chcete urobiť, skúste vymyslieť niekoľko dôvodov, prečo by ste pre väčšinu zamestnávateľov pridali hodnotu. Opýtajte sa priateľov, poradcov, rodičov, bývalých vedúcich, vyučujúcich a iných, ktorí vás dobre poznajú, o návrhy. Analyzujte svoje minulé úspechy ako študenta, dobrovoľníka, priateľa, zamestnanca, stážistu a vedúceho kampusu a identifikujte aktíva, ktoré vám pomohli dosiahnuť tieto úspechy.

Starostlivo si pripravte svoj šatník a vzhľad pre podujatie. Vo všeobecnosti sa mýlite v tom, že ste nadmerne oblečený ako nedostatočne oblečený. Lepší dojem urobíte, ak sa oblečiete profesionálne. Analyzujte kultúru svojich prioritných zamestnávateľov a ukážte viac vkusu, ak sa zameriavate na firmy, ktoré oceňujú kreativitu v obliekaní, ako sú napríklad spoločnosti v módnom priemysle.

Čo robiť počas podujatia

Prísť skoro. Týmto spôsobom získate prístup k svojim prioritným zamestnávateľom skôr, ako budú preplnení uchádzačmi. Pokúste sa počas dňa pokryť čo najväčšie územie, pretože vás môžu príjemne prekvapiť zamestnávatelia, s ktorými ste pôvodne nepoznali.

Vyhľadávajte menšie a menej známe spoločnosti. Nebuďte príliš zaneprázdnení značkovými zamestnávateľmi, pretože môžu mať najkonkurenčnejšie scenáre zamestnania.

Menší zamestnávatelia, ktorí nie sú dobre známi, môžu ponúkať skvelé príležitosti a umožniť nástupcom na základnej úrovni prevziať širšie a zodpovednejšie úlohy na začiatku svojej kariéry.

Udržujte si pozitívny, energický prístup počas celého dňa. To bude rozhodujúce pre váš úspech. Aj keď možno počas dňa formulujete podobné vyhlásenia mnohokrát, pamätajte, že je to prvýkrát, čo vás každý zamestnávateľ počuje. Udržujte ho čerstvé.

Venujte pozornosť reči tela a neverbálna komunikácia . Postavte sa vzpriamene, mierne sa nakloňte dopredu, aby ste zapojili náborového pracovníka keď sa predstavuješ , zmeňte svoj hlasový tón, aby ste zdôraznili svoje výroky, a vyžarujte úsmevnú, pozitívnu energiu.

Hovorte o svojom nadšení vopred. Ak máte skutočný záujem o zamestnávateľa, ku koncu vašej interakcie ústne potvrďte svoj záujem o prácu s organizáciou alebo vyjadrite svoj záujem o ďalšie skúmanie príležitostí. Ak je všetko ostatné rovnaké, najzaujímavejší kandidát často získa náskok pred konkurenčnými zamestnávateľmi. Zbierajte vizitky od zamestnávateľov, ktorí vás zaujímajú, aby ste mali kontaktné informácie, ktoré môžete použiť na pokračovanie po programe.

Pokračovanie po veľtrhu kariéry

Nezabudnite sledovať po udalosti. Uistite sa, že získate kontaktné informácie na ktoréhokoľvek zaujímavého personalistu, s ktorým ste sa stretli.

Uistite sa, že vyjadrujete silný zmysel pre váš záujem o budúce stretnutie s organizáciou, aby ste mohli ďalej preskúmať príležitosti.

Čo najskôr po opustení udalosti, zostaviť komunikáciu stručne im to vysvetlí, prečo je firma vhodná vzhľadom na vašu minulosť.

Spodný riadok

Premyslená príprava pred veľtrhom práce, efektívna realizácia na podujatí a vysokokvalitné sledovanie po programe môžu výrazne prispieť k vytvoreniu pracovných ponúk z vašej ďalšej kariéry veľtrhu.

Vojenský pilot

••• .tisíc

Vojenskí piloti Spojených štátov amerických sú vyberaní a trénovaní tak, aby boli jednými z najlepších pilotov na svete. Každá zo služieb má iné vekové požiadavky na to, aby ste sa stali pilotom alebo navigátorom. Stať sa vojenským pilotom je vysoko konkurenčný proces a vyžaduje, aby bol kandidát na vrchole svojej hry fyzicky aj psychicky. Dosiahnutie vysokých štandardov pri akýchkoľvek testoch na prijímacie skúšky, ako je batéria výberu letectva, testy fyzickej zdatnosti (PFT), ako aj hodnotenie schopnosti dôstojníka a dokonca aj ASVAB.

Námorný a námorný zbor

Ak sa chcete stať letcom námorného zboru alebo námornej pechoty, musíte mať v čase vstupu do leteckého výcviku 19 až 26 rokov. Úpravy (výnimky) možno vykonať až do 24 mesiacov pre tých, ktorí majú predchádzajúcu službu, a až do 48 mesiacov pre tých, ktorí už sú v čase podania žiadosti v armáde. Ak sa chcete stať námorným letcom/letcom USMC, budete musieť prejsť Testovacia batéria výberu letectva (ASTB ).

Pozostáva z piatich časovaných podmnožín: matematika a verbálna časť, mechanické porozumenie, letectvo a námorníctvo, priestorové vnímanie a prieskum merajúci záujem o letectvo. Každý rok sa na skúšku zloží asi 10 000 kandidátov. Aviation Selection Test Battery (ASTB) používa americké námorníctvo, námorný zbor a pobrežná stráž na výber kandidátov na výcvikové programy pilotov a leteckých dôstojníkov.

Vzdušné sily

Musí sa stretnúť s výberovou komisiou do veku 28 1/2. Musí vstúpiť do vysokoškolského leteckého výcviku (UPT) pred dosiahnutím veku 30 rokov. Do veku 35 rokov sa berie do úvahy vek. Aby ste sa kvalifikovali ako pilot vzdušných síl, budete potrebovať aspoň bakalársky titul získaný na civilnej vysokej škole alebo univerzite alebo na Akadémii vzdušných síl, ktorá sa nachádza mimo Colorado Springs, CO.

Letectvo používa test spôsobilosti dôstojníka letectva (AFOQT). Podobne ako ASVAB, tento Air Force Test pozostáva z 12 čiastkových testov, ktoré zahŕňajú: Verbálne analógie, matematiku, vedu, čítanie, čítanie tabuliek a samozrejme informácie o letectve.

Letectvo uprednostňuje vedecké, matematické a inžinierske tituly, ako sú letecké inžinierstvo, fyzika, informatika a chémia. Na to, aby ste boli konkurencieschopní, budete tiež potrebovať vysoký priemer bodov na vysokej škole, zvyčajne 3,4 alebo viac. Kandidáti s civilným leteckým výcvikom, ako je napríklad preukaz súkromného pilota, majú tiež tendenciu obstáť vo výberovej komisii lepšie ako tí, ktorí nemajú žiadne skúsenosti s lietaním.

Armáda (Rotary Wing) - Všetky NOVÉ Letecké vrtuľníky

Nesmie dovŕšiť 33. narodeniny ku dňu zasadania rady. Môžu sa zvážiť výnimky pre tých, ktorí majú v čase predstavenstva 33 alebo 34 rokov, za predpokladu, že žiadateľ je inak mimoriadne vysoko kvalifikovaný. (Poznámka: to znamená, že žiadateľ má bakalársky titul, vysokú školu GPA, letecký výcvik alebo veľmi vysoké skóre na armádnej skúške letovej spôsobilosti.

Môžete sa však tiež pripojiť k leteckému spoločenstvu armády hneď po strednej škole, ak sa kvalifikujete do armády Praporčík Program leteckého výcviku. Program Warrant Officer Pilot umožňuje mladým mužom a ženám bez vysokoškolského vzdelania stať sa pilotmi. Ak nemáte bakalársky titul, armáda vás otestuje pomocou ASVAB , prijímacie skúšky na vysokú školu ako SAT alebo ACT na posúdenie vašej kvalifikácie na Officer Candidate School (OCS).

Armáda má vo svojom inventári niekoľko lietadiel s pevnými krídlami, ale tieto sú obmedzené na skúsených a skúsených pilotov. Po druhé, armáda je jedinečná, pretože výcvik warrant Officer Flight Training (WOFT) obsahuje program neformálne nazývaný street-to-seat alebo highschool-to-flight-school. Ak si vyberiete, podpíšete zmluvu. Ak nie ste vybraný, nemáte žiadne záväzky voči armáde a stále ste civilista. Proces aplikácie WOFT pracuje na odstránení tých, ktorí nemajú motiváciu pokračovať, pretože je to ťažšie, ako sa zdá.

pobrežná stráž

Pobrežná stráž neakceptuje žiadosti pilotov, pokiaľ daná osoba už nebola vojenským pilotom v inej službe. Pobrežná stráž v súčasnosti používa skóre ASTB na výber pilotných kandidátov na výcvik na lietadlách a vrtuľníkoch pobrežnej stráže.

Aby ste sa mohli prihlásiť, musíte mať viac ako 21 rokov a menej ako 32 rokov, musí mať najmenej 500 hodín ako kvalifikovaný vojenský pilot a musí mať skúsenosti s lietaním na plný úväzok do dvoch rokov od podania žiadosti. Ak sa chcete pripojiť k pobrežnej stráži ako dôstojník, musíte sa kvalifikovať na časti vstupných testov ASVAB a SAT a ACT.

Zistite, ako nájsť pozície, ktoré nie sú uvedené na pracovných tabuliach

Usmievajúci sa uchádzač o prácu hovorí cez videohovor a píše si poznámky

•••

miniséria / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Keď si hľadáte prácu, je ľahké zamerať sa na pracovné dosky a vyhľadávače a zabudnúť na iné spôsoby, ako nájsť voľné pozície. Tento druh tunelového videnia môže znamenať premeškanie skrytý trh práce —neinzerované pracovné miesta, ku ktorým majú prístup len tí, ktorí hľadajú viac ako na internete.

Z rôznych dôvodov nenájdete pri vyhľadávaní na internete každú otvorenú prácu. Spoločnosti môžu niektoré pozície inzerovať interne predtým, ako ich zverejnia, alebo sa môžu rozhodnúť spoľahnúť odporúčania zamestnancov obsadiť otvorené roly. Vaša vysnívaná práca môže byť tiež niečo, čo sa stále vyvíja. Ak budete sedieť a čakať, kým sa objaví na stránke hľadania práce, môžete prísť o šancu byť súčasťou budovania niečoho nového.

Keď hľadáte prácu, najlepšie urobíte, ak rozšírite sieť a vytvoríte proaktívnu stratégiu hľadania práce. Tu je niekoľko spôsobov, ako nájsť neinzerované pracovné miesta.

Kľúčové poznatky

  • Skrytý trh práce zahŕňa neinzerované pracovné miesta, ktoré zamestnávatelia obsadzujú odporúčaniami, internými nábormi alebo náborovými firmami.
  • Najlepším spôsobom, ako získať prístup k neinzerovaným pracovným miestam, je vytvoriť mnohostrannú stratégiu hľadania zamestnania založenú na vytváraní sietí, sociálnych médiách, náborových a pracovných firmách a iných formách dosahu.
  • Rozvíjajte a udržiavajte profesionálnu značku, aby ste maximalizovali svoje šance na to, že budete počuť od náborových manažérov a náborových pracovníkov.

Kde nájsť neinzerované pracovné miesta

Podľa Jobvite’s Job Seeker Nation Report 2021 sa takmer 60 % uchádzačov o prácu dozvie o voľných pozíciách na sociálnych sieťach, od priateľov alebo bývalých kolegov alebo na webových stránkach zamestnávateľov. Medzitým niečo viac ako jedna štvrtina kandidátov hľadá alebo zisťuje voľné miesta na internete pracovné dosky .

Aj keď je rýchle a jednoduché hľadať a uchádzať sa o pozície pomocou pracovných stránok, oplatí sa rozšíriť vyhľadávanie o ďalšie zdroje. Nielenže rozšírite okruh dostupných pracovných miest, ale možno sa vám to aj podarí získať odporúčanie ktoré vám pomôžu dostať sa do spoločnosti.

Prihláste sa priamo na firemných kariérnych stránkach

Inzerovanie voľných pozícií na mnohých pracovných miestach stojí zamestnávateľov peniaze. Inzercia na ich vlastnej firemnej stránke je na druhej strane bezplatná – takže si nezabudnite pozrieť firemné pracovné stránky.

Agregátory pracovných miest ako Getwork a Indeed indexujú mnohé firemné stránky, takže možno budete môcť použite tieto nástroje na nájdenie voľných pracovných miest .

Klepnite na položku Vaša sieť

Podľa posledných prieskumov je až 85 % pracovných miest obsadených cez networking.Takže ak hľadáte prácu, najlepšie, čo môžete urobiť, je dať ľuďom vedieť. Investujte do svojho kariérna sieť , ktorá zahŕňa známych, učiteľov a ľudí z vašej komunity, ako aj súčasných a bývalých spolupracovníkov, klientov a manažérov. Nechajte svoje kontakty, aby vás spojili s voľnými pracovnými miestami a príležitosťami na plánovanie informačné rozhovory a ďalší potenciálni zákazníci.

Používajte sociálne médiá

Spojte sa so zamestnávateľmi, náborovými pracovníkmi a potenciálnymi kontaktmi na LinkedIn, Twitteri, Instagrame a ďalších stránky sociálnych médií . Udržujte svoju online prezentáciu profesionálnu a pamätajte, že vytváranie sietí nie je len o hľadaní voľných pracovných miest. Je to tiež príležitosť na rozvoj svojej profesionálnej reputácie a rozšírenie zoznamu kontaktov.

Použite Recruiter

Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia sa pri obsadzovaní pracovných miest spoliehajú na interných náborových pracovníkov, iní uzatvárajú zmluvy s externými spoločnosťami na vykonávanie tejto služby. Títo špecialisti majú mnoho mien, vrátane náborový pracovník a headhunter a ich úlohou je nájsť kvalifikovaných kandidátov na otvorené pozície. Spojenie s náborovým pracovníkom vám môže pomôcť nájsť neinzerované pracovné miesta a získať interný prehľad o tých, ktoré sú vhodné pre vaše zručnosti.

Komu nájsť náborového pracovníka , požiadajte svoju sieť o odporúčania, použite online adresár ako napr Recruiterly.com alebo Online adresár náborových pracovníkov , alebo si na Google vyhľadajte náborových pracovníkov vo vašej geografickej oblasti.

Cieľoví zamestnávatelia

Máte zoznam zamestnávateľov, pre ktorých by ste radi pracovali? Ak nie, zvážte jeho vytvorenie. Akonáhle budete mať cieľových zamestnávateľov Pamätajte, že je ľahké používať sociálne médiá na spojenie s manažérmi náboru a hľadanie pracovných príležitostí vo vašich vysnívaných spoločnostiach.

Vyhľadajte pozície dočasného prenájmu

Dočasná práca môže byť viac než len spôsob, ako zarobiť nejaké peniaze. Mnohí zamestnávatelia najímajú dočasných pracovníkov na plný úväzok, keď skončia zmluvy a osvedčia sa v práci. Dočasné pozície tiež vám dáva možnosť vyskúšať si nové roly a zistiť, či je pre vás situácia vhodná.

Na voľnej nohe

Práca na voľnej nohe je ďalší spôsob, ako si vyskúšať prácu predtým, ako sa zaviažete. Práca na voľnej nohe vám tiež môže pomôcť rozvinúť súbor zručností, získať pracovné skúsenosti a nájsť nové kariérne cesty .

Zúčastnite sa veľtrhov práce

Veľtrhy práce vám môže pomôcť osloviť viacerých zamestnávateľov v krátkom čase. Tieto podujatia zvyčajne organizujú spoločnosti, profesijné organizácie a vysoké školy a univerzity. Konajú sa v kongresových centrách, na univerzitách a dokonca aj online.

Staňte sa dobrovoľníkom

Dobrovoľníctvo je skvelý spôsob, ako vytvoriť svoj životopis, nadviazať kontakty a dokonca nájsť prácu v organizáciách, ktoré sú pre vás zmysluplné. Ak chcete zo skúseností vyťažiť maximum, pristupujte k svojej dobrovoľníckej práci ako k práci – buďte profesionálni, zodpovední a oddaní.

Vytvorte si online prítomnosť

Na dnešnom trhu práce to nestačí vyhnúť sa chybám na sociálnych sieťach . Musíte tiež pestovať online prítomnosť, ktorá preukazuje vaše schopnosti, skúsenosti a profesionálnu reputáciu. Myslite na to ako rozvoj vašej značky . V ideálnom prípade by vaša online prítomnosť mala odrážať konzistentnosť, profesionalitu a odbornosť. Malo by tiež ukázať, že sa dokážete spojiť s ostatnými vo svojom odvetví, držať krok s trendmi a byť dobrým kolegom.

Zdroje článku

  1. Jobvite. ' 2021 Job Seeker Nation .' Sprístupnené 20. januára 2022.

  2. LinkedIn. Nový prieskum odhalil, že 85 % všetkých pracovných miest je obsadených prostredníctvom siete . Sprístupnené 20. januára 2022.

Ako urobiť mentoring a koučing výhrou pre zamestnancov, mentorov a zamestnávateľov

Mentoring a koučing sú dôležité pre rozvoj zamestnancov.

••• Ariel Skelley / Getty Images

TO mentorský vzťah je výhra pre všetky strany: zamestnanca, ktorý hľadá mentora, mentora a organizácie, ktoré mentorskú dvojicu zamestnávajú. Potrebujete presvedčiť? Tu je dôvod, prečo má mentoring a koučovanie zamestnancov obchodný zmysel.

Hľadáte mentora? Tu je návod, ako nájsť mentoring a koučing, profitovať z mentoringu a uspieť v mentoringu.

V tomto rozhovore s Beth Carvin, generálnou riaditeľkou Nobscot Corporation, globálnej technologickej firmy, ktorá sa zameriava na kľúčové oblasti udržania a rozvoja zamestnancov, bolo cieľom objaviť výhody a príležitosti, ktoré vznikajú vďaka silnému mentoringu a koučovaniu zamestnancov.

Rozhovor o mentoringu a koučingu zamestnancov

Susan Heathfield: Beth, mohla by si čitateľom HR sekcie stručne opísať svoje skúsenosti s mentoringom a koučingom? Sú oboznámení s vašou prácou výstupné pohovory a túžite ďalej využívať vaše znalosti.

Beth Carvinová: K mentoringu som sa dostal v roku 2003 prostredníctvom účasti na HR Talk ( SHRM ) nástenka. Niektoré z pravidelných plagátov sa pokúšali spojiť ľudí s menšími skúsenosťami v oblasti ľudských zdrojov s niektorými zo starších HR profesionálov. O mentoring a koučing bol veľký záujem, takže sa rýchlo ukázalo, že manuálne spájať ľudí bude znamenať obrovské množstvo práce.

Poobzeral som sa okolo seba, či existuje nejaký druh technológie, ktorý by sa dal použiť na mentoring profilov a párovanie. Vtedy toho nebolo veľa k dispozícii, takže technologický riaditeľ Nobscotu ponúkol, že nám túto technológiu vyrobí. Nobscot ho daroval skupine HR Talk Group. Len za pár týždňov od prepustenia bolo vytvorených viac ako 100 mentorstiev. Bolo to vzrušujúce.

Nechali by sme to tak, ale zároveň došlo k úžasnej konvergencii medzi mentoringom a koučovaním a výstupnými pohovormi. Znova a znova sme boli svedkami toho, že problémy identifikované pri výstupných pohovoroch možno vyriešiť alebo minimalizovať pomocou mentoringu a koučingu. Bolo to skutočné 'Aha!' moment pre nás. Teraz, po všetkých tých rokoch, našu technológiu mentoringu využívajú korporácie a združenia po celom svete.

Heathfield: Existujú nejaké charakteristiky mentorov alebo požiadavky na vzťahy s mentorstvom a koučovaním, okrem tých, ktoré sa bežne uvádzajú, ktoré by ste odporučili?

Carvin: Existujú špecifické vlastnosti, ktoré robia dobrého mentora. Dobrí mentori sú inteligentní, povzbudzujúci, veľkorysí a čestní. Navyše, najlepší mentori sú zvyčajne priami, majú vysoké očakávania a majú a sú ochotní zdieľať sociálny kapitál.

Mojou absolútne obľúbenou vlastnosťou je mentor, ktorý dokáže, povedané Aristotelovými slovami, „zapáliť talent“. Aristoteles veril, že každý človek mali v sebe talent, ktorý driemal . Skvelý mentor je niekto, kto dokáže osloviť a uvoľniť tento skrytý talent.

Skutočným kľúčom k využitiu najsilnejších výhod mentoringového a koučovacieho vzťahu je mať mentora, ktorý je ochotný predstaviť a ručiť za zverenca v kruhoch vyššieho vedenia.

Ako získať mentoring: 4 kroky k mentorskému vzťahu

Heathfield: Väčšina čitateľov nemá vo svojich organizáciách formálny mentorský program. Ako môže jednotlivý zamestnanec osloviť a nájsť mentora? Najlepším prístupom nemusí byť povedať vyššiemu manažérovi: Ahoj, budeš mojím mentorom?

Carvin: Navrhoval by som mnohostranný prístup využívajúci tieto štyri kroky.

Zistite, prečo potrebujete mentora. Dôvody mentoringu môžu zahŕňať:

  • Spojenia, predstavenia, viditeľnosť
  • pracovné zručnosti, znalosť odvetvia, manažérske schopnosti , komunikačné schopnosti
  • Pomoc s určením cieľa
  • Pomoc pri riešení problémov
  • Psychosociálna podpora pracovného a rodinného tlaku, diskriminácia, zvládanie sklamania, rozvíjanie sebaúcty

Zvážte, kto môže mať vlastnosti dobrého mentora a ako by vám táto osoba mohla pomôcť s vašimi identifikovanými potrebami vo vzťahu mentorstva a koučingu.

Vytvorte terénny plán na nájdenie svojho mentora.

  • Overte si, či máte na svojom HR alebo školiacom oddelení firemný mentoringový a koučovací program
  • Identifikujte a oslovte senior lídra
  • Pozrite sa do komunitných organizácií
  • Sieť na konferenciách a seminároch
  • Požiadajte o odporúčania v rámci priemyselných skupín
  • Oslovte pomocou sociálne médiá ako sú Twitter a LinkedIn
  • Zvážte niekoho, koho si u bývalého zamestnávateľa veľmi vážite

Rozhodnite sa, ako sa predstavíte a požiadajte o mentorský vzťah.

  • Kontaktujte potenciálneho mentora prostredníctvom telefónu, e-mailu, stretnutia, sociálnych médií alebo listu.
  • V úvode uveďte: konkrétny dôvod, prečo ste si mysleli, že táto osoba bude pre vás dobrým mentorom, že chápete, že táto osoba je zaneprázdnená a budete od nej očakávať len primerané množstvo času, oblasti, na ktoré by ste sa chceli zamerať v mentorstve a výhodách mentorského povolania.
  • Potom sledujte, sledujte, sledujte, kým nedostanete odpoveď svojho potenciálneho mentora na vašu žiadosť o vybudovanie vzťahu mentorstva a koučingu.

Stanovte si rozumné očakávania od mentoringu a koučingu

Heathfield: Čo môže zamestnanec rozumne očakávať od vzťahu mentorstva a koučingu? Na konci nízkeho zapojenia? Na najžiadanejšom konci?

Carvin: Rozsah požadovaného zapojenia závisí od cieľa (cieľov) mentorstva. Napríklad a mentorstvo zamerané na kariérny postup , vytváranie sietí alebo sponzorstvo si môžu na začiatku vyžadovať značné časové záväzky, keď sa pripravuje plán mentorstva.

Mentorstvo venované psycho-sociálnej podpore alebo pomoci pri riešení špecifických problémov môže mať sporadickejší prístup založený na potrebách, ktoré sa objavia. V každom prípade by mentori a zverenci mali plánovať komunikáciu minimálne raz za mesiac. To sa môže zmeniť na 2-3 krát za mesiac alebo raz za 6 týždňov, ale je to dobrý návod.

Mentor a zverenec by si mali naplánovať aj niekoľko hodín mesačne venovaných mentoringu a koučingu, ktoré budú vykonávať individuálne. Účastníci môžu nadviazať na stratégiu prediskutovanú na mentorských stretnutiach. Mentori by si mali oprášiť konkrétnu oblasť záujmu, vytvoriť vzdelávacie aktivity alebo koordinovať stretnutia, na ktorých by mentorovaného predstavili kolegom.

Heathfield: Čo musí zamestnanec s mentorom dodať do mentorského vzťahu, aby bol vzťah úspešný pre mentora aj zverenca? (Čo musí zamestnanec vrátiť?)

Carvin: Jednou zo vzrušujúcich (a prekvapivých) vecí na mentoringu a koučingu je to, že mentori získajú toľko ako zverenci.

Špecifické výhody mentoringu

Heathfield: Ako podľa vašich skúseností priniesli mentorské a koučovacie vzťahy mentorom a zverencom úžitok? Zdieľajte príbehy, ktoré čitateľom pomôžu pochopiť možnosti získania a zhodnotenia vzťahu mentoringu a koučingu.

Carvin: In okrem kariérneho rozvoja , zvýšený plat, propagačných akcií a viditeľnosť, niektoré z ďalších výsledkov zahŕňajú nasledujúce.

  • Zvýšená sebadôvera
  • Väčšie pochopenie organizácie
  • Vybrúsené zručnosti
  • Rozšírené siete
  • Pomoc pri konkrétnych problémoch

Jeden jednoduchý, ale dôležitý príbeh sa ku mne dostal od zverenkyne, ktorá zápasila so svojou kariérou. V rámci svojej spoločnosti mala na výber medzi dvoma veľmi odlišnými pracovnými miestami. Bola naozaj prilepená na tom, ktorý si vybrať. Jej mentor jej nedal odpoveď: 'Vezmi si túto.'

Namiesto toho mentorka kládla správne otázky takým spôsobom, že bola schopná určiť najlepší postup pre seba . Povedala mi, že vedenie jej mentora malo obrovské dôsledky pre jej budúcnosť. Nebola si istá, či by bez pomoci ich mentoringu a koučingu došla k najlepšiemu záveru, a teraz má rámec na to, ako robiť ťažké rozhodnutia.

Ďalšie citáty z úspešných vzťahov v oblasti mentoringu a koučingu

Tu je niekoľko citátov od ostatných účastníkov:

  • „Bola to skvelá skúsenosť. Môj mentor mi pomohol nájsť si čas na pochopenie mojich silných a slabých stránok, napísať plán na blízku budúcnosť a ďalej, pochopiť, čo bude potrebné, aby som sa tam dostal, a prediskutovať to s mojím manažérom. Často si na to nevyhradíme čas z nášho nabitého programu. Bol som veľmi ohromený spôsobom, akým ma môj mentor dokázal viesť.“
  • „Bola to skúsenosť, ktorá zmenila život. Získal som perspektívu, ktorú som sám jednoducho nemal. Jedno mentorské stretnutie mi dalo dostatok materiálu na celoživotnú prácu! Môj mentor je skvelý! '
  • „Mal som veľmi zjednodušený alebo nesprávny pohľad na kariérny postup a kariérny rozvoj. Moji mentori mi pomohli utriediť si možnosti, pomohli mi vidieť veci, ktoré sám nevidím, a odpovedali na moje otázky. Pre mňa je to určite veľmi pozitívna skúsenosť. Veľmi by som ľuďom odporučil mentorský program.“

Ešte dodám, že mentoring vytvára výhody nielen pre zverenca a mentora, ale aj pre spoločnosť, pre ktorú mentor a mentorovaný pracujú. Spustenie alebo rozšírenie programu firemného mentoringu a koučingu môže urobiť zázraky pre udržanie zamestnancov, ich odhodlanie, rozvoj a plánovanie nástupníctva .

Prečítajte si o zákone o konsolidovanom súhrnnom odsúhlasení rozpočtu (COBRA)

Žena vyzerá znepokojene pri platení účtov z domu

••• Stígur Már Karlsson / World Photos / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Ak stratíte svoje zdravotné výhody, pretože prestanete, dostanete výpoveď alebo odídete do dôchodku, COBRA vám môže poskytnúť možnosť pokračovať vo svojom krytí počas obmedzeného časového obdobia.

Nie každý pracovník je však krytý COBRA a účasť vás bude pravdepodobne stáť viac, než koľko platíte za svoj príspevok na poistenie práve teraz. Okrem toho existujú ďalšie možnosti na získanie krytia zdravotného poistenia, ktoré by ste mali zvážiť predtým, ako sa rozhodnete. Tu je to, čo potrebujete vedieť.

Čo je poistenie COBRA?

COBRA je skratka pre Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Tento zákon dáva určitým zamestnancom, manželom/manželkám, bývalým manželom/manželkám, deťom a dôchodcom, ktorí prídu o svoje zdravotné výhody, možnosť pokračovať v poistení poskytovanom ich skupinovým zdravotným plánom. Toto pokrytie je k dispozícii na obmedzený čas, zvyčajne 18 mesiacov, hoci v niektorých prípadoch sa môže predĺžiť.

Oprávnenosť podlieha určitým okolnostiam ako je dobrovoľnosť resp nedobrovoľná strata zamestnania zníženie počtu odpracovaných hodín, prechod medzi zamestnaniami, smrť, rozvod a iné životné udalosti.

Ako COBRA funguje

Na poskytovanie výhod COBRA sa vyžadujú skupinové zdravotné plány, ktoré pokrývajú 20 alebo viac zamestnancov. V najmenej 40 štátoch existujú zákony mini-COBRA, ktoré sa vzťahujú na menšie spoločnosti, zvyčajne na spoločnosti s 2 až 19 zamestnancami.

Zamestnanec je zodpovedný za mesačnú platbu poistného až do výšky 102 % nákladov plánu.

V mnohých spoločnostiach je zdravotné poistenie dotované zamestnávateľom. To znamená, že zamestnanci neplatia plnú výšku nákladov plánu, ale len časť, alebo v niektorých prípadoch zamestnanci neplatia poistné vôbec. Platby COBRA teda môžu byť dosť nákladné v porovnaní s pokrytím, ktoré pracovníci dostali od svojho zamestnávateľa, kým sú stále zamestnaní.

Výhodou je možnosť udržať si rovnakú úroveň poistenia pri hľadaní nového zamestnania alebo určovaní ďalšieho postupu – nebudete musieť meniť lekára a náklady na vaše recepty zostanú rovnaké.

Ak máte nárok na výhody COBRA, váš zamestnávateľ je povinný túto udalosť oznámiť zdravotnej poisťovni, pretože vás to oprávňuje na krytie. Budete mať 60 dní na to, aby ste sa rozhodli, či sa chcete prihlásiť na pokrytie COBRA. Nebudete automaticky zaregistrovaní.

Registrácia po skončení volebného obdobia

Aj keď sa počas volebného obdobia zrieknete krytia COBRA, musíte mať možnosť neskôr odvolať svoje zrieknutie sa krytia a zvoliť si pokračovanie krytia, pokiaľ tak urobíte počas volebného obdobia. Potom musí plán poskytovať len pokračovacie krytie začínajúce dňom, keď odvoláte výnimku.

Kedy je platba splatná?

Keď sa prihlásite do krytia, vaša prvá platba nie je splatná okamžite, ale musí byť vykonaná do 45 dní od volieb COBRA. Všetky nasledujúce mesačné platby majú lehotu odkladu a sú splatné až 30 dní od dátumu splatnosti.

Získajte informácie o pokrytí COBRA

COBRA a zákon o dostupnej starostlivosti

Schválenie zákona o dostupnej starostlivosti (ACA) určitým spôsobom znížilo význam COBRA. Je to preto, že ACA poskytuje jednotlivcom relatívne jednoduchý spôsob nákupu zdravotného poistenia. Je možné, že nákup poistenia cez trh zdravotnej starostlivosti vášho štátu bude lacnejší ako pri zdravotnom poistení zamestnávateľa.

Pred ACA bola COBRA tiež dôležitou výhodou, pretože zaručovala nepretržitú starostlivosť – tento faktor bol dôležitý pre ľudí s už existujúcimi ochoreniami, ktorí mali problém nájsť poistné krytie. Podľa ACA nemôže byť nikto odmietnutý alebo účtovaný viac za zdravotné poistenie kvôli jeho zdraviu. Okrem toho poistné pre seniorov môže byť maximálne trikrát vyššie ako pre mladých dospelých.

Tu sú niektoré z faktorov, ktoré treba mať na pamäti pri určovaní, či sa chcete prihlásiť do COBRA alebo si kúpiť plán v rámci ACA:

náklady

Ako je uvedené vyššie, je možné, že pokrytie vo vašej oblasti môže byť podľa ACA lacnejšie. Najmä ak ste nedávno prišli o prácu, môžete mať nárok na daňové úľavy alebo zníženie nákladov na zdieľanie, ktoré znížia vaše hotové výdavky.

Dotácie založené na príjme

ACA poskytuje dotácie na základe príjmu. Ak si zakúpite krytie prostredníctvom burzy namiesto COBRA, dotácia je založená na vašom príjme počas roka, v ktorom je politika v platnosti. Inými slovami, dotácie sú založené na vašom príjme v roku, v ktorom žiadate, vrátane poklesu príjmu po skončení vášho zamestnania.

V niektorých prípadoch však môžu zamestnávatelia pokryť mesačné poistné COBRA ako súčasť balíka odstupného; ak je to tak, COBRA sa stáva cenovo najefektívnejšou možnosťou.

Pohodlie

Ak ste uprostred lekárskeho ošetrenia, môže byť dosť dôležité udržiavať rovnakých lekárov a úrovne krytia. Niektorí ľudia sa môžu rozhodnúť ponechať si COBRA bez ohľadu na cenu kvôli známosti a pokoju. Tiež nájdenie plánu, ktorý vyhovuje vašim potrebám na trhu vášho štátu, si vyžaduje čas; môže sa zdať jednoduchšie držať sa zdravotného poistenia, ktoré už poznáte.

Ďalšie možnosti krytia zdravotného poistenia

Ak ste z rodiny s dvoma príjmami, možno zistíte, že je nákladovo efektívnejšie pridať sa do zdravotnej poisťovne vášho manžela.

Ak máte 65 alebo viac rokov a prestanete pracovať, budete musieť začať krytie Medicare, aj keď si zvolíte krytie COBRA. Potom môže byť lacnejšie vybrať si program výhod Medicare, ktorý nie je bývalou spoločnosťou vášho zamestnávateľa, aby ste zabalili vaše pokrytie Medicare.

Rodinná nadácia Henryho J. Kaisera má a Dotačná kalkulačka ktorý zobrazí rôzne poistné dotácie a poistné s minimálnymi informáciami o domácnosti.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. Často kladené otázky týkajúce sa nepretržitého zdravotného pokrytia COBRA pre pracovníkov , Strana 5. Prístupné 27. septembra 2021.

  2. Congress.gov. H.R.3128 – Zákon o konsolidovanom súhrnnom odsúhlasení rozpočtu z roku 1985 . Prístupné 27. septembra 2021.

  3. CMS.gov. Otázky a odpovede týkajúce sa pokračovania COBRA . Prístupné 27. septembra 2021.

  4. Nadácia Kaiser Family Foundation. Rozšírené pokrytie COBRA pokračovania pre zamestnancov malých firiem . Prístupné 27. septembra 2021.

  5. Ministerstvo práce USA. Často kladené otázky týkajúce sa nepretržitého zdravotného pokrytia COBRA pre pracovníkov , Strana 8. Prístupné 27. septembra 2021.

  6. Ministerstvo práce USA. Často kladené otázky týkajúce sa nepretržitého zdravotného pokrytia COBRA pre pracovníkov , Strana 4. Prístupné 27. septembra 2021.

  7. Snemovňa reprezentantov USA. Zostavenie zákona o ochrane pacienta a dostupnej starostlivosti , Strana 32. Prístupné 27. septembra 2021.

  8. HealthCare.gov. Zníženie zdieľania nákladov . Prístupné 27. septembra 2021.

  9. HealthCare.gov. Úrovne príjmu a úspory . Prístupné 27. septembra 2021.

  10. HealthCare.gov. Ako odhadnúť svoj očakávaný príjem . Prístupné 27. septembra 2021.

  11. Medicare.gov. Pracovných 65 . Prístupné 27. septembra 2021.

Vysokoškolák s profesorom

•••

Hero Images / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Či už ste študent, ktorý potrebuje a odporúčací list pre aplikáciu alebo zapisovateľa odkazov, ktorí si nie sú istí, ako formátovať list alebo čo zahrnúť, môžu pomôcť nasledujúce príklady.

Nižšie nájdete príklady akademických odporúčaní, osobných odporúčaní, listov so žiadosťou o odporúčanie a zoznamov referencií. Prečítajte si tiež, čo zahrnúť, keď požadujete odporúčací list od učiteľa alebo profesora, a tipy na napísanie referenčného listu pre študenta.

Žiadosť o odporúčací list

Keď požiadate o odporúčací list (niekedy nazývaný aj a Referenčný list ), nezabudnite potenciálnym pisateľom listov pripomenúť, ako vás poznajú, a poskytnite im informácie o tom, prečo list potrebujete (povedzte im napríklad o typoch práce, o ktorú sa budete uchádzať).

Môžete tiež poskytnúť osobe svoj najaktuálnejší životopis alebo životopis. Tieto podrobnosti im uľahčia napísanie personalizovaného a cieleného referenčného listu.

Mali by ste tiež poskytnúť všetky informácie, ktoré osoba potrebuje, pokiaľ ide o to, ako list odoslať, čo má obsahovať (ak existujú nejaké požiadavky) a kedy je splatný.

Kedy zvažuje, koho sa opýtať , študenti sa môžu opýtať bývalých alebo súčasných učiteľov alebo profesorov , ako aj zamestnávateľov.

Nakoniec, ak osoba súhlasí s tým, že vám napíše list, nezabudnite ho kontaktovať a ďakovný list .

Príklady referenčných žiadostí

Napísanie odporúčacieho listu

Kedy napísanie referenčného listu , nezabudnite vysvetliť, ako študenta poznáte, a opíšte niektoré vlastnosti, ktoré z neho robia dobrého kandidáta na prácu alebo školu. Použite konkrétne príklady, aby ste ukázali, ako daná osoba preukázala tieto vlastnosti.

Zamerajte sa na konkrétnu prácu alebo školu, o ktorú sa človek uchádza. Pokúste sa zahrnúť vlastnosti a príklady, ktoré im pomôžu získať túto pozíciu alebo dostať sa na túto školu.

Nakoniec pokojne požiadajte osobu, pre ktorú list píšete, o ďalšie informácie. Môžete požiadať o zobrazenie zoznamu pracovných pozícií, ich životopisu alebo zoznamu ich súvisiacich kurzov.

Čo zahrnúť do odporúčacieho listu pre študenta

Kontaktné informácie

Ak píšete formálny tlačený list, uveďte svoje kontaktné informácie, ako aj informácie o príjemcovi, v hornej časti listu.

Pozdravujem

Ak píšete osobný odporúčací list, uveďte a pozdrav začať svoj list (napríklad vážený Dr. Smith alebo vážená pani Jonesová).

Odsek 1: Úvod

Vysvetlite, prečo píšete a ako ste v spojení s osobou, ktorú odporúčate, vrátane toho, ako ju poznáte a ako dlho.

Odsek 2/3 – Prečo píšete

Zdieľajte informácie o osobe, o ktorej píšete, vrátane toho, prečo je kvalifikovaná a čo môže ponúknuť. Je v poriadku zahrnúť viac ako jeden odsek na poskytnutie podrobností o akademickom a pracovnom výkone študenta. Zahrnutie príkladov toho, ako vynikli, je dobrý spôsob, ako ukázať, aká je daná osoba kvalifikovaná.

Odsek 4 – Zhrnutie

Napíšte krátke zhrnutie, prečo danú osobu odporúčate. Uveďte, že danú osobu „veľmi odporúčame“ alebo že „odporúčate bez výhrad“ alebo niečo podobné.

Odsek 5 – Záver

Ponúknite zdieľanie ďalších informácií a dajte čitateľovi vedieť, ako vás môže kontaktovať (telefón, e-mail atď.) na následnú konverzáciu.

Uzávierka listu

Svoj list ukončite písmenom a formálne uzatvorenie listu a vaše meno a titul. Ak posielate vytlačený list, uveďte pod svoje napísané meno svoj podpis:

s pozdravom

Podpis (pre vytlačený list)

Tvoje meno

Uzavretie odporúčaní e-mailom

Ak posielate e-mail, uveďte do podpisu svoje kontaktné údaje:

Tvoje meno
Telefón
Email

Potrebujete ďalšiu pomoc? Tu je rada, čo zahrnúť do a odporúčací list ktorý ukazuje zručnosti študenta, vysvetľuje, ako sa k sebe hodia a prečo ich podporujete.

Ako používať príklady listov a šablóny

Pred napísaním odporúčacieho listu alebo žiadosti o list je dobré si prezrieť príklady a šablóny listov. Môžu vám pomôcť rozhodnúť sa, aký druh obsahu by ste mali zahrnúť do dokumentu.

Šablóna listu vám tiež pomôže s rozložením listu, napríklad koľko odsekov zahrnúť a ako list podpísať. Šablóny vám tiež ukážu, aké prvky musíte do listu zahrnúť, napríklad vaše kontaktné informácie.

Zatiaľ čo príklady odporúčacích listov, šablóny a pokyny sú skvelým východiskovým bodom, vždy prispôsobte list tak, aby vyhovoval konkrétnej situácii.

Pozrite si príklady odporúčacieho listu pre študentov

Vzory školského/akademického/pracovného listu

Akademické referenčné listy sa vo všeobecnosti píšu, aby pomohli študentom dostať sa na postgraduálnu školu alebo získať stáž alebo prácu. Pri písaní akademického referenčného listu sa zamerajte na zručnosti, vlastnosti alebo skúsenosti danej osoby, vďaka ktorým je vhodná pre konkrétnu školu alebo akademický program.

Charakter/osobné odporúčacie listy

TO znaková referencia je odporúčanie napísané niekým, kto môže potvrdiť jeho charakter. Tieto listy môžu byť potrebné pre ľudí, ktorí žiadajú o vstup do združenia alebo o kúpu nehnuteľnosti.

Môžu byť použité ako alternatíva k profesionálnej referencii pre niekoho, kto nemá pracovné skúsenosti, a môžu byť tiež požadované pre pracovné miesta, ktoré vyžadujú vysokú úroveň dôveryhodnosti.

Koho požiadať o referenciu postavy

Ak máte obmedzené pracovné skúsenosti (alebo sa obávate, že dostanete negatívnu referenciu od svojho bývalého zamestnávateľa), môžete niekoho požiadať napíšte vám odkaz na postavu . To by mohlo pomôcť vyrovnať negatívnu referenciu zamestnávateľa.

Zvážte, či sa spýtate priateľa, suseda, dobrovoľníka alebo vedúceho klubu, kolegu alebo iných ľudí, ktorí vás možno nikdy nezamestnávali, ale môžu hovoriť o tom, kto ste ako osoba.

Čo zahrnúť do referencie postavy

Ak vás požiadajú, aby ste napísali odkaz na charakter, zamerajte sa na charakterové vlastnosti a schopnosti danej osoby. Môžete uviesť príklady z osobných interakcií s touto osobou.

Ukážkové odkazy na postavy

Pozrite si príklady osobných a charakterových referenčných listov s bezplatnými šablónami, ktoré si môžete stiahnuť:

Šablóna referenčného listu

Stiahnite si šablónu referenčného listu (kompatibilnú s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.

Snímka obrazovky odporúčacieho listu študenta Stiahnite si šablónu programu Word

Referenčný list (textová verzia)

Brian Smith
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
brian.smith@collegemail.edu

9. marca 2021

Emma Johnsonová
vlastník
bistro kaviareň
72 Dock Street
Pacifica, Oregon 97233

Vážená pani Johnsonová,

Daniel Williams pracoval ako server a manažér v študentskej kaviarni Central College pod mojím dohľadom sedem semestrov, od jari 2015.

Za ten čas na mňa neustále zapôsobil jeho zákaznícky servis a schopnosti riadenia ľudí, ako aj jeho obetavosť a dobrá nálada. Často som hovoril, že ak by som mohol naklonovať Daniela, už by som sa nikdy nemusel starať o personálne problémy. Je to skutočne nadaný server, rýchly na nohách a schopný zapamätať si komplikované objednávky bez použitia objednávkového bloku.

Je tiež inovátorom. Vďaka jeho návrhom sme minulý rok prepracovali ponuku kaviarne tak, aby sme sa zamerali na najobľúbenejšie jedlá a upustili od niektorých drahých a časovo náročných položiek jedálneho lístka. Výsledkom bolo zvýšenie zisku o 10 percent.

Naši zákazníci ho milujú. Nejeden navrhol, aby sa Daniel stal super seniorom, aby s nami mohol zostať aj budúci rok. Žiaľ, promuje podľa plánu, s najvyššími vyznamenaniami a množstvom referencií, ktoré potvrdzujú jeho schopnosti, tvrdú prácu a talent. Je mi cťou byť jedným z nich.

Daniela s nadšením odporúčam na pozíciu server/manažér vo Vašej kaviarni. Ak máte nejaké konkrétne otázky týkajúce sa Danielových skúseností a zručností, rád vám pomôžem. Zavolajte mi na číslo 555-555-5555.

s pozdravom

Brian Smith
Študentský koordinátor
Kaviareň Central College
brian.smith@collegeemail.edu
555-555-5555

Rozbaliť

Referenčné zoznamy

Referenčný zoznam je stránka s a zoznam vašich referencií a ich kontaktné údaje. Ak je to potrebné, pošlite tento list ako súčasť vašej žiadosti o zamestnanie. Zamestnávatelia, ktorí žiadajú o referenčný zoznam, môžu zavolať alebo poslať e-mail ľuďom na tomto zozname a požiadať ich o ďalšie informácie o vás.

Pri vytváraní zoznamu referencií sa najskôr uistite žiadať o dovolenie každej osoby na vašom zozname. Nielenže je to zdvorilé, ale každému to poskytne čas na prípravu odpovede pre zamestnávateľa. Uistite sa, že ste poskytli všetky potrebné kontaktné informácie pre každú osobu.

Letci majú mnoho ciest k lekárskej kariére

Zdravotníctvo je v modernej dobe zložité zviera. Väčšina pacientov nenavštevuje iba jedného lekára, ale namiesto toho dostáva liečbu od tímu mnohých špecializovaných lekárov, sestier, asistentov lekárov a technikov.

To znamená, že preniknúť do terénu na základnej úrovni môže byť skľučujúce, ale množstvo profesionálnych kariér v zdravotníctve dostupných v vzdušných silách poskytuje absolventom stredných škôl veľa príležitostí získať školenie, certifikáciu a skúsenosti, ktoré z nich robia životaschopných kandidátov na zmysluplné, dobré - platená práca v zdravotníctve.

Technik leteckej a kozmickej lekárskej služby

Znak letectva Spojených štátov amerických.

Luis Castaneda Inc. / Getty Images

Letci v technickom poli zdravotníckych služieb sú pre letectvo ekvivalentom armádnych zdravotníkov resp Príslušníci námornej nemocnice .

Hoci hodnotenie námorných síl pokrýva množstvo špecializácií, ktoré letectvo považuje za samostatné oblasti kariéry (ako je zubné lekárstvo alebo biomedicínske vybavenie), zdravotníci vzdušných síl stále dostávajú veľa podobných príležitostí na výcvik, špecializáciu a rozvetvenie.

Počnúc všeobecnou starostlivosťou o pacienta a administratívnymi povinnosťami môžu absolvovať školenie na vykonávanie zložitejších úloh, ako je nezávislá služba, hemodialýza alebo licencovaná praktická sestra.​

Technik biomedicínskych zariadení

Hoci táto rola je skôr technikom elektroniky ako špecialistom na starostlivosť o pacientov, technik biomedicínskych zariadení Miesto (BMET) na tomto zozname je stále zaslúžené. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri udržiavaní aktuálneho a presného fungovania lekárskeho vybavenia.

Očakáva sa, že po 41 týždňoch výcviku budú BMET vzdušných síl opravovať širokú škálu zariadení, od základných zariadení informačných technológií až po zložité chirurgické a diagnostické zobrazovacie stroje. Školenie zahŕňa riešenie problémov a opravy na úrovni dosky plošných spojov.

Kardiopulmonálny laboratórny technik

Technici z kardiopulmonálnych (CP) laboratórií strávia takmer rok od prvého zaradenia do školy v Lekársky vzdelávací a výcvikový areál .

Technici CP pomáhajú so širokou škálou procedúr a terapií vrátane elektrokardiogramov, angioplastiky a umiestnenia stentu a respiračných terapií, ako je intubácia a mechanická ventilácia.

Diagnostický zobrazovací technik

Táto práca, podobne ako jej civilný náprotivok, je zodpovedná za obsluhu a údržbu rôznych špičkových strojov, ktoré umožňujú lekárovi nahliadnuť do vnútra pacienta.

Vo všeobecnosti začínajú pracovať ako röntgenoví technici, ale vďaka školeniam a skúsenostiam sú týmto technikom k dispozícii aj možnosti v oblasti ultrazvuku, magnetickej rezonancie a nukleárnej medicíny.

Dietoterapeutka

Dietoterapeuti sa starajú o každodenné plánovanie jedálneho lístka pre pacientov v zdravotníckom systéme vzdušných síl, ale tiež robia obchôdzky a koordinujú sa s personálom na poschodí, aby sa uistili, že špeciálne potreby – diéty pre pacientov po operácii, pacientov s cukrovkou atď. na — sú adresované dôkladne a bezpečne.

Špecialista na chirurgickú službu

Títo špecialisti sú „čistiacimi technikmi“ chirurgického tímu letectva. To neznamená, že samotná práca je jednoduchá.

Je dôležité, aby bol pacient v bezpečí a bez infekcie – a aby bol aj chirurg spokojný – čistiaci technici udržiavajú sterilné prostredie počas operácie, udržiavajú vybavenie, predvídajú potreby vybavenia a prísne počítajú každý kus vybavenia použitého na (alebo v) pacienta.

Čistiaci technici sa môžu špecializovať aj na oblasti, ako je urológia a ortopedická chirurgia.

Vyberte si správny softvér na písanie kníh

Naši redaktori nezávisle skúmajú a odporúčajú najlepšie produkty a služby. Viac o našom procese nezávislého posudzovania a partneroch sa dozviete v našom sprístupnení informácií pre inzerentov . Môžeme dostávať provízie za nákupy uskutočnené z našich vybraných odkazov.

Softvér na písanie kníh vám pomáha s rôznymi fázami procesu písania, ako je napríklad usporiadanie, dokončenie návrhu, úprava vašej práce a publikovanie rukopisu. Tieto platformy z vás tiež môžu urobiť efektívnejšieho a efektívnejšieho spisovateľa a priblížiť vás k tomu, aby ste sa stali publikovaným autorom.

Najlepší softvér na písanie kníh sa ľahko používa, má primeranú cenu a je kompatibilný s viacerými operačnými systémami. Niektoré vám dokonca môžu pomôcť stať sa lepším spisovateľom so vstavaným formátovaním, ako aj s nástrojmi na vytváranie obrysov a organizáciu.

Najlepší softvér na písanie kníh roku 2022

Najlepší softvér na písanie kníhZobraziť všetkoNajlepší softvér na písanie kníh

Celkovo najlepšie : Skrivener


Skrivener

Skrivener

Prihlásiť sa teraz

Prečo sme si ho vybrali: Scrivener obsadil naše prvé miesto, pretože softvér obsahuje robustnú sadu nástrojov navrhnutých tak, aby vám pomohli dokončiť vašu knihu.

Pros
  • Komplexný návrh softvéru na publikovanie

  • Rozumne ocenený

Zápory
  • Strmá krivka učenia

  • Zákaznícka podpora len e-mailom

Scrivener sa nám páči, pretože vám poskytuje podporu, ktorú potrebujete na usporiadanie myšlienok, písanie rukopisu a prípravu na publikovanie.

V aplikácii Scrivener môžete robiť nasledovné:

  • Pomocou digitálnej nástenky môžete zhromažďovať a organizovať svoje poznámky a odkazy
  • Vytvorte obrys presunutím priečinkov prvkov príbehu
  • Prejdite do režimu písania na celú obrazovku, aby ste sa mohli sústrediť
  • Napíšte časti knihy ľubovoľnej dĺžky a v akomkoľvek poradí
  • Poskladajte dieliky do súdržnej knihy
  • Upravte každú časť jednotlivo alebo vyleštite rukopis ako celok
  • Formátujte text, pridajte grafiku a pridajte komentáre
  • Ušetrite čas pomocou prednastavených možností formátovania
  • Importujte údaje z dokumentov programu Word, súborov PDF, webových stránok a ďalších
  • Generujte rôzne formáty súborov na tlač alebo elektronické publikovanie
  • Stanovte si ciele pri písaní a sledujte svoj pokrok

Spisovatelia literatúry faktu si užijú schopnosť Scrivenera importovať výskum a robiť si poznámky pod čiarou. Softvér tiež automaticky ukladá a zálohuje vašu prácu, takže sa nemusíte báť, že stratíte svoj pokrok. Scrivener je k dispozícii pre Mac, Windows a iOS.

Softvér stojí 49 USD za verziu pre Mac alebo Windows alebo 80 USD za balík, ktorý podporuje obe platformy. Vzdelávacia verzia pre študentov a akademikov je k dispozícii za 41,65 USD. Okrem toho je k dispozícii mobilná verzia pre iOS za 19,99 USD. Scrivener ponúka 30-dňovú bezplatnú skúšobnú verziu, aby ste pred kúpou zistili, či sa vám softvér páči. Môžete tiež požiadať o vrátenie peňazí do 30 dní od nákupu.

Scrivener ponúka zákaznícku podporu výhradne e-mailom. Budete však mať prístup aj k často kladeným otázkam, návodom, používateľským príručkám a fóru, kde môžete odpovedať na svoje otázky. Keďže softvér ponúka takú širokú škálu funkcií, môže vám chvíľu trvať, kým sa v ňom zorientujete. Napriek tomu, že jednoduchosť použitia je jedným z našich výberových kritérií, zdá sa, že táto funkcia stojí za učenie.

Najlepší bezplatný softvér : Google Dokumenty


Google Dokumenty

Google Dokumenty

Prihlásiť sa teraz

Prečo sme si ho vybrali: Dokumenty Google sú našou voľbou pre najlepší bezplatný softvér, pretože ide o bezplatný, používateľsky prívetivý nástroj na spracovanie textu a spoluprácu.

Pros
  • Bezplatné použitie

  • Spolupráca s redaktormi v reálnom čase

  • Intuitívne spracovanie textu

Zápory
  • Problémy s výkonom pri väčších súboroch

  • Nie je špeciálne navrhnuté pre autorov kníh

Máme radi Dokumenty Google, pretože vám umožňujú písať rukopis v známom prostredí na spracovanie textu. Uľahčuje tiež spoluprácu s editorom alebo tímom úprav.

Vo webovom textovom editore Google môžete robiť nasledovné:

  • Prispôsobte si písanie pomocou fontov, grafov, tabuliek, obrázkov a odkazov
  • Usporiadajte si prácu pomocou nadpisov a obsahu
  • Nechajte komentáre pre seba a ostatných
  • Pozvite svojho editora, aby pracoval na dokumente
  • Sledujte počet slov
  • Sledujte zmeny vykonané v rukopise
  • Chatujte s editorom v reálnom čase v rámci dokumentu a pracujte na ňom spoločne
  • Pozrite si úplnú históriu revízií vrátane toho, kedy boli zmeny vykonané a kým
  • Pridajte rôzne nástroje na podporu písania, ako je ProWritingAid, OneLook Thesaurus alebo Plagiarism Search
  • Premeňte svoju prácu na a Microsoft Word dokument

Keďže je súčasťou balíka aplikácií Google, Dokumenty Google sa každých pár sekúnd automaticky ukladajú do cloudu, takže o svoju prácu neprídete. Váš bezplatný prístup zahŕňa 15 GB úložného priestoru. K dispozícii je dokonca aj režim offline, takže na svojom rukopise môžete stále pracovať, ak nie ste pripojení na internet.

Dokumenty Google fungujú so všetkými prehliadačmi a operačnými systémami a k ​​dispozícii je aj mobilná aplikácia.

Najlepšie pre románopiscov : Románová továreň


Románová továreň

Románová továreň

Prihlásiť sa teraz

Prečo sme si ho vybrali: Novel Factory vyhral náš výber ako najlepší pre spisovateľov, pretože vás prevedie procesom písania románu od začiatku do konca.

Pros
  • Špeciálne navrhnuté pre románopiscov

  • Dostupné sú webové a desktopové verzie

Zápory
  • Zákaznícka podpora len e-mailom

  • Plány môžu byť drahé

Novel Factory ponúka novším spisovateľom podporu, ktorú potrebujú na vydanie svojej prvej knihy, a poskytuje skúseným spisovateľom zdroje na zlepšenie svojho remesla.

V tomto intuitívnom softvéri môžete:

  • Vytvorte osnovu pre svoj príbeh
  • Organizovať vaše nápady na príbehy a scény pretiahnutím sekcií
  • Uložte si poznámky o rôznych prvkoch vášho príbehu vrátane obrázkov
  • Na začiatok románu použite obrysy zápletky
  • Majte prehľad o všetkých svojich čiastkových zápletkách so správcom čiastkových zápletiek
  • Vytvorte viacrozmerné postavy pomocou nástroja na vývoj postavy
  • Prebieha importovanie rukopisov
  • Sledujte počet slov
  • Sledujte príspevky na webové stránky elektronického publikovania alebo literárnych agentov
  • Pracujte na viacerých románoch súčasne

Novel Factory obsahuje plán písania románov, ktorý vás prevedie vytvorením počiatočného predpokladu, definovaním prvkov príbehu, vypracovaním knihy a nakoniec publikovaním vášho rukopisu. Softvér automaticky ukladá vašu prácu, takže sa už nikdy nemusíte báť, že stratíte svoj pokrok.

Novel Factory je k dispozícii vo webovej aj desktopovej verzii. Webová verzia funguje na všetkých zariadeniach, zatiaľ čo verzia pre počítače funguje iba na počítačoch so systémom Windows. Aj keď obe verzie ponúkajú takmer identické funkcie, existujú určité rozdiely. Napríklad verzia pre stolné počítače neobsahuje správcu podplot.

V závislosti od vašich potrieb má spoločnosť na výber tri webové plány:

Základné Štandardné Premium
Najlepšie pre nových autorov románov Najlepšie pre autorov seriálových románov Najlepšie pre spisovateľov dlhých románov
Jediný román Neobmedzené romány Neobmedzené romány
50 MB úložného priestoru 500 MB úložného priestoru 5 GB úložného priestoru
75 dolárov ročne alebo 7,50 dolárov mesačne 198 dolárov ročne alebo 20 dolárov mesačne 600 dolárov ročne alebo 60 dolárov mesačne

Verziu pre počítače si môžete kúpiť aj za jednorazový poplatok 87 USD. Spoločnosť ponúka 30-dňovú bezplatnú skúšobnú verziu, takže si môžete softvér vyskúšať skôr, ako miniete nejaké peniaze.

Poznámka

Verzia pre stolné počítače a webová verzia sa spolu nesynchronizujú a možnosť pracovnej plochy funguje iba so systémom Windows.

Zákaznícka podpora je obmedzená na e-mail. Novel Factory však ponúka príručku pomocníka a diskusné fórum, ktoré pokrýva bežné otázky a obavy.

Najlepšie na formátovanie knihy : Vellum


Vellum

Vellum

Prihlásiť sa teraz

Prečo sme si ho vybrali: Vellum je naša voľba pre najlepšie formátovanie kníh, pretože softvér rýchlo a jednoducho formátuje tlačené aj elektronické knihy.

Pros
  • Okamžite formátuje knihy na tlač a publikovanie online

  • Neobmedzený náhľad softvéru

Zápory
  • K dispozícii iba pre počítače Mac

  • drahé

Máme radi Vellum, pretože poslaním spoločnosti je vytvárať krásne knihy a zároveň vám z toho urobiť rýchly a bezbolestný zážitok. Softvér sa postará o fonty, medzery, okraje, hlavičky, čísla strán a ďalšie.

Funguje to takto:

  1. Importujete svoj rukopis.
  2. Zobrazí sa ukážka, ktorá ukazuje, ako bude kniha vyzerať v tlači a na rôznych zariadeniach.
  3. Keď vykonáte zmeny v rôznych nastaveniach, náhľad sa aktualizuje v reálnom čase.
  4. Môžete pridať ďalšie sekcie, ako je stránka s autorskými právami, vpred, epilóg, prológ, venovanie atď. Vellum automaticky vytvorí titulnú stranu a obsah.
  5. Keď budete spokojní, systém okamžite vygeneruje súbory, ktoré potrebujete na tlač alebo elektronické publikovanie.

Okrem formátovania vám Vellum môže pomôcť aj s predajom a predajom vašej knihy. Spoločnosť ponúka služby, ako je zostavovanie súborov boxov vašej série a poskytovanie vopred kópií na získanie názorov čitateľov.

Môžete si zadarmo stiahnuť Vellum, aby ste videli, ako to funguje, a ukážte svoj naformátovaný rukopis. Keď budete pripravení na publikovanie, budete si musieť zakúpiť softvér na generovanie súborov tlače a elektronických kníh.

Neobmedzené formátovanie e-kníh stojí 199,99 USD a neobmedzené formátovanie e-kníh a tlačených kníh stojí 249,99 USD. Ak nie ste spokojní s Vellum, môžete požiadať o vrátenie peňazí do 30 dní od nákupu.

Najlepšie pre knižný marketing : Vydavateľ Rocket


Vydavateľ Rocket

Vydavateľ Rocket

Prihlásiť sa teraz

Prečo sme si ho vybrali: Vydavateľ Rocket vyhral to najlepšie pre knižný marketing, pretože vám môže pomôcť predávať a predávať viac elektronických a tlačených kníh.

Pros
  • Prístup k cenným marketingovým poznatkom

  • Rozumne ocenený

Zápory
  • Zameriava sa iba na Amazon

  • Zákaznícka podpora obmedzená na e-mail

Máme radi Publisher Rocket, pretože vám môže ušetriť čas knižný marketing úlohy a práce na zvýšení viditeľnosti vašej knihy na Amazone.

Publisher Rocket vám pomôže:

  • Identifikujte kľúčové slová, ktoré čitatelia hľadajú pri nákupe kníh (vrátane počtu ľudí, ktorí tento výraz hľadali)
  • Nájdite a vyberte kategórie pre svoje knihy (tiež zobrazuje, koľko ich musíte predať, aby ste sa dostali medzi 10 najlepších alebo boli číslo 1 v každej kategórii)
  • Zistite, čo funguje pre iných autorov hodnotenia v každej kategórii, aby ste mohli vykonať úpravy
  • Vytvorte efektívne kľúčové slová pre svoje kampane na inzerciu kníh

Vydavateľ Rocket vás vyzbrojí všetkými týmito informáciami, aby ste zvýšili svoje šance na úspešné umiestnenie vašej knihy na konkurenčnom trhu.

V súčasnosti Publisher Rocket pomáha autorom na trhoch v Spojených štátoch a Spojenom kráľovstve a na nemeckom trhu elektronických kníh. Ak softvérová spoločnosť pridá ďalšie trhy, získate k nim prístup ako bezplatné aktualizácie.

Ak potrebujete pomoc, budete musieť spoločnosti poslať e-mail. Vydavateľ Rocket sa snaží odpovedať do 24 hodín. K dispozícii sú aj často kladené otázky a návody.

Publisher Rocket beží na počítačoch so systémom Windows alebo Mac. Keďže softvér nie je založený na webe, nebude fungovať na mobilných zariadeniach ani tabletoch. Softvér stojí 97 dolárov a webová stránka spoločnosti naznačuje, že ceny môžu v budúcnosti prejsť na model predplatného. Publisher Rocket ponúka aj 30-dňovú záruku vrátenia peňazí.

Najlepšie na úpravu kníh : Gramaticky


Gramaticky

Gramaticky

Prihlásiť sa teraz

Prečo sme si ho vybrali: Gramatika je naša najlepšia voľba na úpravu kníh, pretože vám pomáha ľahko upravovať a vylepšovať váš rukopis za primeranú cenu.

Pros
  • Jednoduché použitie

  • Rozumne ocenený

  • K dispozícii sú zásuvné moduly prehliadača

Zápory
  • Funkcie bezplatnej verzie sú minimálne

Grammarly sa nám páči, pretože je užívateľsky prívetivý, dostupný odkiaľkoľvek a na akomkoľvek zariadení a účinný pri zachytení bežných chýb pri písaní. Navyše prichádza s množstvom ďalších funkcií, vďaka ktorým bude vaša próza pútavá a jedinečná.

Grammarly používa umelú inteligenciu na to, aby zistila problémy vo vašej práci, ako sú gramatické problémy, pravopisné chyby, prípady pasívneho hlasu, zlý výber slov, mätúce pasáže a ďalšie. Používaním softvéru sa vaše písanie stane presvedčivejším, jasnejším, inkluzívnejším a sebavedomejším.

Ak chcete začať, odovzdajte alebo skopírujte a prilepte svoj rukopis do softvéru. Gramatika zvýrazní všetko, čo si vyžaduje vašu pozornosť, a navrhne, ako vyriešiť každý problém. Každý návrh môžete prijať alebo odmietnuť. Keď ste s dokumentom spokojní, môžete spustiť kontrolu plagiátov, aby ste sa uistili, že ste neúmyselne nereplikovali prácu niekoho iného.

Grammarly je k dispozícii ako webová aplikácia alebo počítačový softvér. Môžete si ho nainštalovať do balíka Microsoft Office, do telefónu alebo iPadu alebo ako rozšírenie do webového prehliadača.

Existuje bezplatná verzia softvéru, ktorá však opravuje iba pravopisné, gramatické a interpunkčné chyby. Ak chcete využiť ďalšie funkcie opísané vyššie, budete si musieť kúpiť prémiový plán za 29,95 $ mesačne, 59,95 $ štvrťročne alebo 139,95 $ ročne.

Prečítajte si naše celé Gramatický prehľad .

konečný verdikt

Trh je plný možností softvéru na písanie kníh, čo znamená, že môže byť náročné vybrať si ten správny pre vaše potreby. Predtým, ako sa zaviažete, dôkladne preskúmajte akýkoľvek softvér na písanie kníh, o ktorom vážne uvažujete.

Scrivener je skvelé miesto na začatie hľadania. Softvér vám pomôže usporiadať sa a sústrediť sa na písanie. Navyše generuje súbory vašej dokončenej práce, ktoré môžete odoslať na tlač alebo elektronické publikovanie.

Porovnajte najlepší softvér na písanie kníh

softvér Kľúčové vlastnosti Operačný systém cena
Skrivener Celkovo najlepšie Digitálna korková tabuľa; drag-and-drop obrys; podpora poznámok pod čiarou Mac, Windows, iOS 49 USD Mac/Windows; 19,99 dolárov iOS
Google Dokumenty Najlepší bezplatný softvér Spolupráca v reálnom čase; úplná história revízií; mobilná aplikácia Akýkoľvek počítačový alebo mobilný prehliadač zadarmo
Románová továreň Najlepšie pre románopiscov Plán písania románov; osnovy pozemku; nástroj na rozvoj postavy Akýkoľvek prehliadač pre webovú verziu; Windows len pre stolné počítače 75 – 600 dolárov ročne
Vellum Najlepšie na formátovanie knihy Okamžité formátovanie knihy; neobmedzený náhľad softvéru; vopred kópie elektronických kníh Mac 199,99 USD za neobmedzené elektronické knihy; 249,99 dolárov za neobmedzené množstvo elektronických kníh a brožovaných výtlačkov
Vydavateľ Rocket Najlepšie pre knižný marketing Strategické umiestnenie na Amazone; generovanie kľúčových slov pre reklamy; asistencia autora 97 dolárov
Gramaticky Najlepšie na úpravu kníh Prístupné na akomkoľvek zariadení; viaceré možnosti fakturácie; kontrola plagiátov Akýkoľvek počítačový prehliadač; Dostupné verzie pre Mac, Windows, iOS a Android Zadarmo alebo 139,95 $ ročne

často kladené otázky

Čo je softvér na písanie kníh?

Softvér na písanie kníh je určený na vám pomôže napísať knihu . Softvér sa vo všeobecnosti zameriava na špecifické aspekty procesu písania, ako je návrh, úprava alebo marketing.

Softvér na písanie kníh sa môže primárne zamerať na formátovanie a písanie knihy alebo na organizáciu osnovy so scénami a kapitolami alebo dokonca na vývoj zápletiek a postáv.

Ako môže softvér na písanie kníh pomôcť spisovateľom?

V závislosti od konkrétneho účelu môže softvér na písanie kníh pomôcť spisovateľom:

  • Staňte sa efektívnejšími a plodnejšími
  • Rozvíjajte príbeh, postavy a prostredie
  • Usporiadajte nápady
  • Dokončite návrh
  • Upravte rukopis
  • Naformátujte knihu
  • Predaj hotového výrobku

V závislosti od vašej situácie a možností možno budete musieť použiť viacero kusov softvéru.

Kto by mal používať softvér na písanie kníh?

Softvér na písanie kníh by ste mali používať, ak máte problémy s:

  • Dôsledné písanie
  • Usporiadanie myšlienok
  • Doplnenie prvkov príbehu, ako je zápletka, prostredie a postavy
  • Dokončovanie projektov písania kníh
  • Leštenie hotového návrhu
  • Marketing vašej knihy

Aj keď stále budete musieť robiť tvrdú prácu pri písaní, softvér vám môže pomôcť zvládnuť vaše remeslo.

Koľko stojí softvér na písanie kníh?

Softvér na písanie kníh sa pohybuje v cene od zadarmo až po niekoľko stoviek dolárov ročne. Bezplatný softvér môže byť užitočný, ak máte obmedzený rozpočet, ale niekedy mu chýba požadovaná funkcia. Drahší softvér zvyčajne obsahuje viac funkcií.

Metodológia

Pred výberom našich najlepších sme dôkladne preskúmali 10 softvérových riešení na písanie kníh. Zohľadnili sme funkčnosť, jednoduchosť použitia a cenu každého softvéru. Zvážili sme tiež pozoruhodné funkcie, ktoré odlišujú softvér od konkurencie.

Všetky naše najlepšie možnosti ponúkajú podporu aspoň pre jednu časť procesu písania knihy, rozsiahlu sadu funkcií a dobrú hodnotu za cenu.