Lekárka pomocou mikroskopu

•••

Compassionate Eye Foundation / Tom Grill / Digital Vision / Getty Images

Cytotechnológovia pracujú v nemocničnom laboratóriu alebo komerčnom laboratóriu a analyzujú sklíčka ľudských buniek pod mikroskopom. Bunky môžu pochádzať z rôznych oblastí ľudskej anatómie, vrátane kože, reprodukčného traktu, tráviaceho traktu alebo akejkoľvek oblasti, ktorá vylučuje bunky.

Cytotechnológovia pripravujú preparáty a skúmajú ich pod mikroskopom, hľadajúc abnormality, ako sú rakovinové bunky, prekancerózne bunky alebo bunky infekčných chorôb (baktérie, vírusy atď.). Cytotechnológovia často zohrávajú kľúčovú úlohu pri pomoci pacientom zotaviť sa z choroby. identifikácia choroby, kým je ešte v liečiteľnom štádiu.

Cytotechnológ potom oznámi svoje zistenia patológovi (lekárovi), ktorý potom stanoví konečnú diagnózu, ktorú oznámi ošetrujúcemu lekárovi špecialistovi.

Bunkové vzorky sa získavajú z rôznych miest tela, ako je ženský reprodukčný trakt, pľúca atď., a potom sa pomocou špeciálnych techník umiestnia na sklíčka. Cytotechnológovia skúmajú sklíčka mikroskopicky a označujú bunkové zmeny, ktoré naznačujú ochorenie.

Pomocou zistení cytotechnológov môžu patológovia diagnostikovať a liečiť ochorenie - v mnohých prípadoch dlho predtým, ako by sa dalo zistiť inak. Napríklad v posledných rokoch sa jemné ihly používajú na odsávanie lézií, dokonca aj tých, ktoré sú hlboko usadené v tele. To výrazne zvýšilo schopnosť nájsť a diagnostikovať nádory lokalizované na predtým neprístupných miestach.

Keďže sa vyvíjajú nové techniky skríningu a identifikácie rakoviny, cytotechnológovia budú naďalej zohrávať neoceniteľnú úlohu v diagnostike a liečbe chorôb.

Kde pracujú cytotechnológovia

Väčšina cytotechnológov pracuje v nemocniciach alebo komerčných laboratóriách. So skúsenosťami môžu pracovať aj v súkromnom priemysle alebo na dozorných, výskumných a pedagogických pozíciách. Cytotechnológovia môžu pracovať samostatne (pri hodnotení a podávaní správ o normálnych bunkách) alebo v úzkej spolupráci s patológom (pri skúmaní buniek na príznaky ochorenia).

Odškodnenie

Podľa Americká lekárska asociácia (AMA), priemerná mzda pre cytotechnológov je približne 30 USD za hodinu, čo sa rovná približne 60 000 USD ročne pri rozvrhu na plný úväzok (40-hodinový pracovný týždeň).

Školenie

Vzdelávacia dráha v oblasti cytotechnológie trvá asi jeden rok po základnej škole, čo sú asi dva roky vysokej školy. To sa môže líšiť v závislosti od zaťaženia kurzu a programu, ale plánujte minimálne tri roky až päť rokov po ukončení strednej školy. Uchádzači musia mať bakalársky titul, aby sa kvalifikovali na národnú certifikačnú skúšku z cytotechnológie.

V októbri 2013 sa Komisia pre akreditáciu spojeneckých programov zdravotnej výchovy (CAAHEP) schválila Štandardy a usmernenia na akreditáciu vzdelávacích programov v oblasti cytotechnológie, ktoré zahŕňajú Curriculum in Cytotechnology for Entry-level Competencies (ELC) navrhnuté Výborom pre preskúmanie cytotechnologických programov (CPRC). Nové ELC postavilo učebné osnovy na moderný základ, aby pokryli vyvíjajúce sa oblasti molekulárnej medicíny a digitálnej patológie.

Po ukončení cytotechnologického programu akreditovaného CAAHEP v spolupráci s CPRC sú študenti oprávnení zúčastniť sa národnej certifikačnej skúšky, ktorú vydáva Rada pre certifikáciu Americkej spoločnosti pre klinickú patológiu (ASCP-BOC). Úspešné absolvovanie tejto skúšky znamená dosiahnutie základnej odbornosti v odbore a jednotlivci sú potom uznávaní ako cytotechnológovia s certifikáciou CT (ASCP). Je možné získať ďalšie osvedčenia – špecialistu na cytotechnológiu (SCT) a molekulárnu biológiu (MB).

Žena, ktorá trénuje svorku zlatých retrieverov v snehu

•••

Sergey Ryumin / Getty Images

Rovnako ako iné oblasti vedy a psychológie, štúdium o správanie zvierat sa neustále vyvíja. Profesionáli v tejto oblasti musia tvrdo pracovať, aby udržali krok a časom rozvíjali svoje znalosti a postupy. K dispozícii je niekoľko možností certifikátov, ktoré môžu zlepšiť profesionálne poverenia kandidáta. Tu sú niektoré z najznámejších certifikačných programov:

American College of Veterinary Behaviorists

The American College of Veterinary Behaviorists (ACVB) je profesijná organizácia zahŕňajúca veterinári ktorí dosiahli certifikáciu predstavenstva v špecialita veterinárneho správania. Diplomati ACVB musia byť licencovanými veterinármi a musia absolvovať najmenej tri ďalšie roky odbornej prípravy prostredníctvom uznávaného rezidenčného programu. Musia tiež predložiť kazuistiky, zverejniť svoje zistenia o výskumnom projekte a zložiť komplexné dvojdňové vyšetrenie.

Inštitút pre správanie zvierat

The Inštitút pre správanie zvierat (ABI) ponúka deväť certifikačných programov a tri špecializované certifikáty dostupné online. Celkové náklady na každý certifikačný program sú 5 925 USD plus niektoré ďalšie poplatky za knihy. Mnoho organizácií uznáva certifikáty ABI za kreditné hodiny ďalšieho vzdelávania.

Certifikačné programy ponúkané spoločnosťou ABI zahŕňajú terapia za pomoci zvierat , výcvik a obohacovanie zvierat, veda o zoologických záhradách a akváriu, rehabilitácia voľne žijúcich živočíchov a správanie laboratórnych zvierat. Každý certifikačný program pozostáva z piatich kurzov a je možné ho absolvovať za menej ako rok. Kandidáti musia tiež absolvovať 40 hodín praktickej práce v teréne prostredníctvom zamestnania alebo dobrovoľníctva.

Špecializované certifikáty sú k dispozícii pre tých, ktorí sa chcú zamerať na jeden druh (školenie a správanie psov, koní alebo mačiek). Špecializovaný certifikačný program pozostáva z troch kurzov a je možné ho absolvovať za šesť až deväť mesiacov. Uchádzači musia pre tieto programy absolvovať aj 40 hodín práce v teréne. Každý certifikát stojí 3 555 USD, bez učebníc.

Spoločnosť pre správanie zvierat

The Spoločnosť pre správanie zvierat ponúka dve úrovne profesionálnej certifikácie: pridružený certifikovaný odborník na správanie zvierat (ACAAB) a certifikovaný odborník na správanie sa zvierat (CAAB). Certifikácia ACAAB vyžaduje magisterský titul (vrátane rôznych kurzov a výskumu správania zvierat), najmenej dva roky praxe a prezentáciu na výročnom stretnutí ABS. Certifikácia CAAB vyžaduje doktorandský titul, najmenej päťročnú prax a prezentáciu na výročnom stretnutí ABS. Certifikácia stojí 50 USD ročne (plus 100 USD poplatok za žiadosť) a je platná päť rokov.

Asociácia odborníkov na správanie zvierat

The Asociácia odborníkov na správanie zvierat (AABP) ponúka niekoľko možností certifikácie vrátane certifikovaného poradcu pre správanie psov (AABP-CDBC), certifikovaného poradcu pre správanie papagájov (AABP-CPBC), certifikovaného poradcu pre správanie mačiek (AABP-CCBC) a certifikovaného poradcu pre správanie zvierat (AABP-CABC). Certifikáciu možno získať buď formálnym vzdelávaním alebo zložením odbornej skúšky AABP. Kandidáti musia byť schopní preukázať svoje skúsenosti prostredníctvom rôznych dostupných možností.

Inštitút vied o spoločenských zvieratách

The Inštitút vied o spoločenských zvieratách (CASI) ponúka webovú certifikáciu v oblasti správania zvierat, psie správanie, správanie koní, správanie mačiek a správanie papagájov. Diplom v odbore chovanie zvierat pokrýva akúkoľvek kombináciu psovitých, mačkovitých a papagájov, alebo si kandidát vyberie, alebo existuje možnosť špecializovať sa na jednodruhový kurz.

Vedecký a technologický program o správaní zvierat vyžaduje 600 hodín kurzu a jeho dokončenie trvá približne 12 mesiacov. Školné sa pohybuje od 2 800 do 3 200 kanadských dolárov v závislosti od počtu zvierat, ktoré sa rozhodnete zahrnúť. Každý z druhovo špecifických diplomov si vyžaduje 500 hodín kurzov a ich dokončenie trvá približne 12 mesiacov. Školné je 2 600 CA$ za program.

Diplomy CASI sú schválené pre kreditné hodiny ďalšieho vzdelávania niekoľkými organizáciami pre správanie zvierat vrátane Medzinárodnej asociácie poradcov pre správanie zvierat a Certifikačnej rady pre profesionálov. Tréneri psov .

Medzinárodná asociácia poradcov pre správanie zvierat

The Medzinárodná asociácia poradcov pre správanie zvierat (IAABC) ponúka svojim členom pridružené certifikované a certifikované možnosti členstva. Certifikácia môže byť zameraná na prácu so psami, mačkami, koňmi alebo papagájmi. Ročné poplatky sú 95 USD pre pridružených certifikovaných členov a 120 USD pre certifikovaných členov. Obe možnosti vyžadujú na udržanie certifikácie najmenej 36 hodín ďalšieho vzdelávania každé tri roky.

Pridružené certifikované členstvo vyžaduje, aby kandidát mal aspoň 300 hodín skúseností s konzultáciami o správaní zvierat, dve písomné prípadové štúdie a tri odporúčacie listy.

Certifikované členstvo vyžaduje, aby kandidát mal aspoň 3 roky (a 500 hodín) skúseností s konzultáciami o správaní zvierat, tri písomné prípadové štúdie, štyri písomné prípadové scenáre a tri odporúčacie listy.

Nie sú to lekári, ale chirurgickí technici sú na OR dôležití

Nastavovacia rukavica chirurga na operačnej sále

••• Shannon Fagan / Getty Images

Špecialisti chirurgickej služby sú kľúčom k zaisteniu všetkého Vzdušné sily personál dostáva špičkovú chirurgickú starostlivosť. Hoci to nie sú chirurgovia, títo letci pomáhajú so všetkými aspektmi chirurgie, vrátane prípravy pacientov, organizácie chirurgického vybavenia a dohľadu nad záznamami pacientov.

Ich prítomnosť v operačných a zotavovacích miestnostiach môže byť pre zranených alebo chorých letcov upokojujúca a upokojujúca Zdravotníci letectva Spoľahnite sa na špecialistov chirurgickej služby, že pred, počas a po operácii a iných lekárskych zákrokoch budú veci fungovať hladko.

Toto pole je pod kódom špecializácie letectva (AFSC) 4N1X1.

Kvalifikácia na chirurgickú službu letectva

Na získanie tejto pozície budete potrebovať stredoškolský diplom alebo jeho ekvivalent a 15 vysokoškolských kreditov. Chirurgickým špecialistom sa vyžadujú aj základné znalosti anatómie a fyziológie, schopnosť stáť po dlhú dobu a záznam bez emočnej nestability.

Dokončíte 7,5 týždňa základný vojenský výcvik a absolvujte Týždeň pre letcov pred nástupom na technickú školu vo Fort Sam Houston v Texase.

Rovnako ako všetci regrúti vzdušných síl, budete musieť dosiahnuť aspoň 36 bodov na 99-bodovej batérii odborných spôsobilostí ozbrojených síl (ASVAB), ktorá je známa aj ako skóre kvalifikácie ozbrojených síl alebo AFQT.

Aby ste sa kvalifikovali pre tento konkrétny odbor, budete potrebovať kombinované skóre aspoň 44 v segmentoch aritmetického uvažovania (AR) a verbálneho vyjadrenia (VE) ASVAB.

A musíte mať od 17 do 39 rokov.

Povinnosti AFSC 4N1X1

Všetci špecialisti chirurgickej služby letectva (tiež označovaní ako 'chirurgickí technici' alebo len 'scruby') budú zodpovední za údržbu chirurgického vybavenia a celkovú prípravu pacienta. Môžu asistovať anestéziológovi, keď musí byť pacient narkózovaný kvôli zákroku.

Špecialisti chirurgickej služby sledujú všetky časti chirurgického vybavenia používaného na operačnej sále a pomáhajú chirurgom a sestrám obliecť si sterilné oblečenie, ako sú plášte a rukavice.

Špecializovaní chirurgickí technici letectva

V rámci chirurgickej služby letectva existuje niekoľko špecializácií, napríklad 4N1X1B má zameranie na urológiu; 4N1X1C pôsobí v ortopédii a 4N1X1D spolupracuje s otolaryngológmi (ušnými, nosnými a krčnými lekármi). Ako si možno predstaviť, rôzne špeciality majú rôzne povinnosti.

Chirurgickí technici uší, nosa a hrdla môžu podávať lokálne anestetikum (celkové anestetikum podáva kvalifikovaný anestéziológ) a poskytovať pacientom testy sluchu a funkcie vnútorného ucha. Časť ich práce môže zahŕňať pomoc pri vytváraní odtlačkov ušných foriem, aby sa pacientom prispôsobili načúvacie prístroje.

Urologické peelingy budú pacientom aplikovať katétre a podávať injekcie a intravezikálne lieky. Ortopedickí chirurgickí technici môžu pacientom aplikovať a odstraňovať dlahy alebo odliatky a môžu mať za úlohu pomôcť pacientom prispôsobiť sa používaniu zariadení, ako sú barle alebo palice. Sú tiež zodpovední za aplikáciu ortopedických trakčných zariadení pacientom.

Kariérne vyhliadky chirurgických technikov letectva

Títo letci budú mať dobrú pozíciu pre povojenskú kariéru ako asistenti na operačných sálach alebo chirurgickí technológovia a budú mať školenie a základy na ďalšie lekárske školenie, ak si to želajú.

Zistite viac o plate, požadovaných zručnostiach a ďalších

ObsahRozbaliťObsah Deň v živote amerického poštového inšpektora: Vyšetrujte trestnú činnosť súvisiacu s poštovou službou a poštovým systémom USA, pripravujte a vykonávajte príkazy na zatknutie a prehliadku, poskytnite svedectvo v súdnej sieni

Rovnováha / Theresa Chiechi

Poštoví inšpektori pracujú pre poštovú inšpekčnú službu Spojených štátov amerických. Sú to špecializovaní vládni agenti, ktorí majú za úlohu vyšetriť všetky obvinenia z trestnej činnosti, ktoré sa týkajú alebo ovplyvňujú americkú poštovú službu a poštový systém. Pracujú v celých Spojených štátoch a vo svete, aby zastavili podvody a zločiny súvisiace s poštou.

Poštoví inšpektori a uniformovaní poštoví úradníci sú tiež zodpovední za zaistenie bezpečnosti zamestnancov poštových služieb v celej krajine, ako aj za bezpečnosť a integritu pošty samotnej.

Povinnosti a povinnosti poštových inšpektorov USA

Práca vo všeobecnosti vyžaduje schopnosť vykonávať nasledujúce úlohy:

  • Vykonajte zatknutia.
  • Pripravte správy.
  • Poskytnite svedectvo v súdnej sieni.
  • Pripraviť a vykonať príkazy na zatknutie a prehliadku.
  • Vykonajte rozsiahle vyšetrovanie.
  • Úzko spolupracovať s ostatnými federálnymi, štátnymi a miestnymi orgánmi činnými v trestnom konaní.

Poštoví inšpektori sú plne splnomocnení federálni agenti presadzovania práva. Nosia strelné zbrane a majú právomoc a právomoc zatýkať.

Americkí poštoví inšpektori majú za úlohu vyšetrovať poštové podvody, krádeže pošty, pranie špinavých peňazí, vydieranie, podvody s identitou, lúpeže, ničenie pošty a poštových schránok, marenie pošty a falošné známky.

Okrem toho zohrávajú veľkú úlohu pri vyšetrovaní prípadov zneužívania detí prostredníctvom presadzovania zákona Comstock Act, ktorý upravuje distribúciu obscénnych materiálov prostredníctvom pošty. Toto je jeden z hlavných zákonov používaných v boji proti detskej pornografii a služba bola uznaná ako líder v boji za ochranu detí.

Americká poštová inšpekčná služba sa tiež ujala vedenia pri vyšetrovaní podvodov prostredníctvom elektronických prostriedkov, ako sú e-mail a webové stránky. Zaoberajú sa aj zneužitím a krádežou zariadení, ako sú skenery kreditných kariet, zabezpečené počítače a finančné a identifikačné informácie.

Plat amerického poštového inšpektora

Základná mzda pre poštových inšpektorov je určená platovou triedou (na základe typu práce) a platovým stupňom (na základe odpracovaných rokov alebo výkonu). V roku 2019 sa tento základný plat pohyboval od 19 048 do 138 572 USD. Poštoví inšpektori majú tiež nárok na príplatky na základe vymáhanie práva dostupnosť plat (LEAP) a lokalita.

Zdroj: Úrad pre personálny manažment v USA , 2019

Vzdelávanie, školenie a certifikácia

Ašpirujúci poštoví inšpektori musia mať pred vymenovaním 21 až 37 rokov, s výnimkou vojenského personálu na dôchodku alebo súčasných federálnych zamestnancov. Musia byť tiež občanmi USA a vlastniť platný vodičský preukaz. Musia mať čisté zázemie, bez predchádzajúceho odsúdenia za zločiny alebo priestupky domáceho násilia.

  • Vzdelávanie : Všetci uchádzači musia mať aspoň bakalársky titul z akreditovanej univerzity.
  • Certifikácia : Kandidáti sa zúčastňujú hodnotiaceho centra, aby zmerali svoju schopnosť jasne čítať, hovoriť a písať po anglicky. Tiež sa od nich vyžaduje, aby preukázali schopnosť porozumieť ústnym a písomným pokynom, interpretovať verbálnu a neverbálnu komunikáciu, identifikovať relevantné fakty a profesionálne komunikovať s inými ľuďmi pri získavaní informácií.
  • Zamestnanecké posudky : Kandidáti na poštového inšpektora, ktorí spĺňajú minimálne požiadavky, sa podrobia niekoľkým hodnoteniam vrátane očnej skúšky, testu zdravotných fyzických a fyzických schopností. Budú sa tiež musieť podrobiť rozsiahlemu pozadie vyšetrovania a a polygrafická skúška .
  • Školenie : Najatí inšpektori sa zúčastňujú 12-týždňového školiaceho kurzu na oddelení kariérneho rozvoja agentúry v Potomac, Maryland. Zahŕňa rigorózne kurzy vyšetrovacej techniky, výcviku v strelných zbraniach, telesnej a obrannej taktike a praktické cvičenia.

Zručnosti a kompetencie poštových inšpektorov USA

Páči sa mi to agenti FBI , poštoví inšpektori sú najímaní prostredníctvom jednej zo štyroch špeciálnych vedomostných dráh. Kandidáti, ktorí nespadajú do jednej z týchto špeciálnych vedomostných kategórií, pravdepodobne nebudú prijatí. Ak spadajú do jednej z týchto kategórií, hodnotia sa aj z hľadiska komunikačných schopností, osobnej zodpovednosti, zručností pri riešení problémov, rozhodovacích schopností a vodcovských schopností.

  • Jazykové znalosti : Kandidáti na túto dráhu musia mať pokročilú znalosť jedného z jazykov označených Poštovou inšpekčnou službou ako potrebného na vykonávanie vyšetrovania.
  • Minulé poštové skúsenosti : Táto trať vyžaduje, aby kandidáti boli zamestnancami poštovej služby USA v priebehu posledných dvoch rokov.
  • Nepoštová špeciálna skúsenosť : To zahŕňa predchádzajúce skúsenosti v oblasti presadzovania práva, vojenské alebo vyšetrovacie skúsenosti.
  • Akademický úspech : Aby boli kandidáti oprávnení na túto trať, musia mať vysokú GPA (3.0) alebo pokročilý titul.

Pracovný výhľad

The Americký úrad pre štatistiku práce predpokladá, že zamestnanosť v oblasti poštových služieb vo všeobecnosti do roku 2026 klesne o 13 %. Očakáva sa, že celková zamestnanosť vzrastie o 7 % pre všetky povolania v krajine.

Pracovné prostredie

Práca poštového inšpektora so širokým rozsahom povinností a vyšetrovacích zodpovedností určite prinesie výzvy a rozmanitosť. Poštoví inšpektori musia byť tiež ochotní presťahovať sa a pracovať kdekoľvek, kde je služba prítomná.

Pracovný rozvrh

Inšpektori môžu pracovať dlhé a nepravidelné hodiny, ktoré môžu zahŕňať večery a víkendy.

Ako získať prácu

ZÍSKAJTE STÁŽ

Získanie práce poštového inšpektora je vysoko konkurenčné. Žiadosti sa prijímajú len pravidelne a pracovné miesta sú veľmi žiadané. Dobrým spôsobom, ako sa dostať do dverí, je stáž. Študenti vysokých škôl v nižších a vyšších ročníkoch sa môžu zúčastniť programu neplatených stáží Poštovej inšpekčnej služby. Pre informácie pošlite e-mail na USPISinternship@uspis.gov.

VYTVORTE VYNIKAJÚCI RESUMÉ

Keďže táto pozícia je veľmi konkurencieschopná, venujte čas tvorbe a životopis, ktorý si vás všimne . Začnite ho vytvárať, aj keď momentálne nie sú voľné pracovné miesta, aby bolo pripravené, keď budú.

VYBUDUJTE SI SCHOPNOSTI ROZHOVOR

Ak bude vaša žiadosť prijatá, budete sa chcieť uistiť, že vaše zručnosti na pohovore sú na rovnakej úrovni. Zistite, ktoré zručnosti na pohovore vás zamestnajú .

Porovnanie podobných prác

Ľudia, ktorí majú záujem stať sa americkými poštovými inšpektormi, môžu tiež zvážiť inú kariéru s týmito strednými platmi:

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2018

Žena, ktorá doma píše rezignáciu na tehotenstvo

••• Copyright Jamie Grill / The Image Bank / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Existuje mnoho dôvodov, prečo ľudia rezignujú na prácu, a niektoré sú pozitívne, vzrušujúce dôvody, ako napríklad tehotenstvo. Váš výpoveď informovanie zamestnávateľa o vašom tehotenstve a úmysle nevrátiť sa, nemusí obsahovať vaše dôvody.

Veľa ľudí sa po narodení dieťaťa rozhodne dať si pauzu od kariéry. To znamená, že nezabudnite, že sa pravdepodobne niekedy v budúcnosti vrátite do pracovného procesu, takže sa uistite, že rezignujete na najlepšie možné podmienky , čím sú komunikačné linky otvorené.

Keďže odchádzate v dôsledku šťastnej životnej udalosti, vášho tehotenstva, je pravdepodobné, že vaši nadriadení a spolupracovníci už vedia, že budete užívať voľno z práce v nie príliš vzdialenej budúcnosti.

Budete musieť byť opatrní, čo zdieľate s ľuďmi, s ktorými pracujete, kým si nebudete istí, čo plánujete robiť po narodení dieťaťa. Presvedčte sa, že radšej naozaj chcete skončiť v práci čerpanie rodičovskej dovolenky na určitý čas po príchode bábätka. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) poskytuje až 12 týždňov neplatenej dovolenky so zabezpečením zamestnania na narodenie alebo adopciu dieťaťa. Existujú aj štátne zákony a firemná politika, ktoré môžu poskytnúť voľno z vašej práce.

Rozhodnite sa, koľko upozornení chcete dať

Typické je poskytnúť dva týždne vopred keď dáte výpoveď v práci. Vzhľadom na okolnosti však možno budete chcieť ponúknuť dlhšiu výpovednú lehotu alebo odísť skôr. Oplatí sa prediskutovať možnosti s vaším manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov, aby ste zabezpečili hladký prechod.

Ako spomenúť svoju rezignáciu

Bez ohľadu na vaše úmysly týkajúce sa návratu do práce musíte svojim kolegom dať vedieť, keď sa rozhodnete. Keď to urobíte, dajte vedieť svojmu nadriadenému plánovať rezignovať , udržujte konverzáciu pozitívnu a optimistickú. Keďže odchádzate za svojich podmienok, môžete byť v pokušení byť úprimnejší, než je rozumné, pokiaľ ide o pracovné prostredie.

Vždy sa snažte udržiavať a posilniť vzťahy s vašimi kontaktmi. Pred posledným dňom ponúknite pomoc akýmkoľvek spôsobom a dajte svojim kolegom vedieť, že budete k dispozícii, ak budú v budúcnosti potrebovať referencie alebo odporúčania.

Tu je niekoľko vzorov rezignačných listov, ktorými formálne oznámite svojmu zamestnávateľovi, že opúšťate prácu, pretože ste tehotná, a že sa po narodení dieťaťa už nevrátite do práce.

Vzory listov s rezignáciou na tehotenstvo

Toto je príklad rezignácie na tehotenstvo. Stiahnite si šablónu tehotenského rezignačného listu (kompatibilného s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.

Snímka obrazovky vzorového listu o odstúpení od tehotenstva

@ The Balance 2020

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzor listu s rezignáciou na tehotenstvo (textová verzia)

Patrícia Lau
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
patricia.lau@email.com

7. augusta 2020

John Lee Riaditeľ pre ľudské zdroje
Johnson's Dental
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Vážený pán Lee,

Píšem vám, aby som vás informoval, že kvôli tehotenstvu opustím svoje miesto v Johnson’s Dental.

Hoci toto bude nová a vzrušujúca kapitola môjho života, je mi veľmi smutno, že tu opúšťam svoju milovanú prácu.

Podľa mojej zmluvy od vás odchádzam s dvojtýždňovou výpovednou lehotou a posledným dňom tu bude 21. augusta 2020. V ten deň dokončím posledné svoje povinnosti a rád pomôžem pri nábore a zaškolení mojich zamestnancov. výmena. Odteraz mám v pláne vziať si pár rokov pauzu, aby som sa mohol starať o svoje dieťa, ale teším sa na diskusiu o návrate do Johnson’s Dental.

Ďakujem vám za vašu neustálu podporu počas môjho pobytu tu a v tomto novom vývoji môjho života. Budem vás informovať počas celého tehotenstva a dúfam, že sa uvidíme na bábätku!

najlepšie,

Patrícia Lau (vytlačený podpisový list)

Patrícia Lau

Rozbaliť

Vzor e-mailu na odstúpenie od tehotenstva

Keď dáte výpoveď e-mailom, nemusíte do nadpisu uvádzať kontaktné informácie. Predmet by mal znieť Rezignácia - Meno Priezvisko. Začnite svoj list pozdravom, po ktorom nasleduje telo listu a záver s vašimi kontaktnými údajmi.

Vzor e-mailu s rezignáciou na tehotenstvo

Predmet: Rezignácia - Meno Priezvisko

Vážený pán Spears,

Prijmite, prosím, tento list ako formálne oznámenie o mojej rezignácii. Môj posledný deň v práci bude 21. augusta 2020. Rozhodla som sa, že zostanem s dieťaťom doma po jeho narodení na neurčitý čas a cítim, že by bolo pre vás najlepšie zamestnať niekoho, kto by prevzal moje povinnosti natrvalo.

Práca v XYZ Enterprises sa mi páčila posledné štyri roky a bude mi chýbať spolupráca, ktorú naše oddelenie zdieľa. Najmä od vás som sa veľa naučil a vážim si príležitosti, ktoré ste mi dali.

Ak vám môžem počas tohto prechodu nejako pomôcť, dajte mi vedieť. Mám niekoľko kontaktov, o ktorých si myslím, že by sa sem hodili, ak by ste chceli môj názor na nájdenie náhrady.

Prajem všetko najlepšie do budúcnosti a dúfam, že budeme mať príležitosť opäť spolupracovať, keď budem pripravený vrátiť sa do korporátneho sveta.

s pozdravom

Petra Billingsová

Rozbaliť

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. ' Rodinná a zdravotná dovolenka (FMLA) .' Prístupné 7. augusta 2020.

  2. SHRM.org. ' Môžu zamestnávatelia vyžadovať, aby pracovníci dali výpoveď predtým, ako prestanú pracovať? ?' Prístupné 7. augusta 2020.

Môžete sa pripojiť, ak ste boli zatknutý?

Americkí námorníci hovoria s vysokoškolákmi Rutgersovej univerzity počas náborovej jazdy

••• Robert Nickelsberg / Getty Images

O zrieknutí sa trestnej činnosti (morálne) sa rozhoduje od prípadu k prípadu a závisí od niekoľkých individuálnych faktorov. V závislosti od potrieb armády je morálne zrieknutie sa buď jednoduchšie alebo nemožné. Nakoniec ide o počet potrebných kandidátov a počet kandidátov schválených na vstup do armády, ktorí nepotrebujú výnimku. Žiadne dva prípady nie sú rovnaké.

Každá zo služieb má štandardy kriminálnej histórie ktoré určujú, ktoré trestné činy (alebo kombinácia trestných činov) diskvalifikujú na zaradenie:

Ak nesplníte vyššie uvedené štandardy, budete potrebovať morálnu výnimku, aby ste mohli vstúpiť do armády.

Morálne vzdania sa

Ak potrebujete výnimku, znamená to, že nemáte nárok na vstup do armády. Vzdanie sa práv je proces, pri ktorom požiadate službu o výnimku vo vašom konkrétnom prípade. Náborový pracovník je prvým krokom. Žiadosť o morálne vzdanie sa môže iniciovať iba vojenský náborový pracovník. Majte na pamäti, že toto je rozhodnutie náborového pracovníka, nie vaše. Nie je tam žiadny správny mať spracované morálne zrieknutie sa. Ak si náborový pracovník nemyslí, že existuje veľká šanca na schválenie, nemusí strácať čas tým, že ho odošle vo vašom mene. Problémom je zvyčajne nájsť náborového pracovníka, ktorý je ochotný s vami spolupracovať.Väčšina ľudí to vzdá po prvej odpovedi NIE od náborového pracovníka, ale prešlo veľa úspešných výnimiek, pretože náborový pracovník bol ochotný spolupracovať s kandidátom, ktorý bol zrelý, úctivý a vytrvalý a nikdy sa nevzdával. Tieto vlastnosti môžu viesť k tomu, že náborového pracovníka prinútia pracovať vo vašom mene vyššie v reťazci velenia.

Jedným z hlavných aspektov sú aktuálne potreby náboru v odvetví služieb. Ak sa im darí pri plnení počtu náborov, šanca na zváženie/schválenie zrieknutia sa klesá. Ak má služba problémy s uspokojením ich náborových potrieb, šanca na zváženie/schválenie zrieknutia sa zvyšuje.

Armáda má povesť schvaľovania tých najmorálnejších výnimiek. Najmenej schvaľuje letectvo a pobrežná stráž. Námorníctvo a námorná pechota patria niekde medzi. Nie je to však vždy tak. Boli časy, počas mimoriadne dobrých náborových období, keď armáda vôbec neberie do úvahy žiadneho uchádzača, ktorý potrebuje morálnu výnimku. potreba menšieho počtu regrútov sa stretáva s prijímaním väčšieho počtu žiadostí – toto je vzorec pre menej schválených výnimiek.Opačná situácia však zlepší šance na schválenie výnimky.

Ďalším dôležitým faktorom je, nakoľko ste pre službu atraktívnym uchádzačom. Vo všeobecnosti tie s vysokým ASVAB AFQT Skóre a/alebo stredoškolské/vysokoškolské kredity majú vyššiu šancu na priaznivé zrušenie ako kandidát, ktorý má nízke skóre v ASVAB a/alebo má GED.

Medzi ďalšie faktory patrí závažnosť trestného činu (trestných činov), koľko ste mali rokov, keď sa to stalo, a koľko času odvtedy uplynulo. Existujú kategórie, o ktorých môžem s istotou povedať, že sa o nich prakticky nikdy neuvažuje:

  • Zločiny dospelých. Služby takmer nikdy (som v pokušení povedať nikdy) nezvažujú výnimku z trestného činu odsúdenia, ktorý sa stal v dospelosti.
  • Zločiny mladistvých, ktoré zahŕňali násilie.
  • Trestné činy zahŕňajúce predaj alebo prevod nelegálnych drog.
  • Sexuálne delikty.
  • Domáce násilie, ktoré spadá pod Lautenbergov dodatok. Lautenbergov dodatok z roku 1996 k zákonu o kontrole zbraní z roku 1968 ho robí nezákonným pre každého, kto bol odsúdený za priestupok domáceho násilia pri držbe strelných zbraní. Ak nevieš nosiť strelnú zbraň, pre armádu nemáš veľkú cenu.

The proces vzdania sa práva je veľmi subjektívne. Závažnejšie trestné činy vyžadujú vyššiu úroveň schválenia v náborovom reťazci velenia ako menej závažné trestné činy. Bez ohľadu na to však konečné rozhodnutie urobí ľudská bytosť (zvyčajne veliaci dôstojník) a ľudia sú zvyčajne viac subjektívni ako objektívni. Povedzme napríklad, že vaším trestným činom bolo vlámanie a konečný schvaľovací orgán – nejaký plukovník – mu vykradli dom. Myslíte si, že sa bude milo pozerať na zrieknutie sa vlámania?

Odvolania

Ak je vaše zrieknutie sa zamietnutia, neexistuje žiadny odvolací proces. Viacerí ľudia sa ma pýtali, či by som im nenapísal svojho kongresmana alebo senátora a vy to určite môžete urobiť. Ale podľa mňa je to strata času, pokiaľ ide o nesúhlas s výnimkami. Vyšetrovanie Kongresu môže byť prospešné, ak armáda urobí niečo zlé (v rozpore so zákonom alebo v rozpore s predpismi), ale armáda nemusí schváliť (alebo dokonca zvážiť) vašu výnimku. Ak váš tvorca kongresu urobí vyšetrovanie, armáda jednoducho povie: „Pozreli sme sa na to a rozhodli sme sa neschváliť/neuvažovať o výnimke,“ a tým to skončí.

Jedna vec, ktorú môžete urobiť, je overiť si to v inej pobočke služieb. Rozhodnutia o zrieknutí sa práva sú platné len pre pobočku, ktorá ho vydala. Inými slovami, ak letectvo neschváli vašu žiadosť o morálnu výnimku, námorníctvo ju môže schváliť.

Autistickému zamestnancovi môžete pomôcť k lepšiemu výkonu jednoduchými akciami

Neformálna diskusia v kancelárii

••• Thomas Barwick / Getty Images

Keď hovoríte o autizme, často sa o ňom hovorí v kontexte školy, ale každé dieťa s autizmom sa stane dospelým s autizmom. V dôsledku toho musíte diskutovať o autizme v kontexte pracoviska. Riadenie zamestnancov s autizmom môže predstavovať problémy a vyžaduje, aby manažéri rozumeli prejavom charakteristík autistického zamestnanca a primerane na ne reagovali.

Autizmus je postihnutie, na ktoré sa vzťahuje zákon Američanov s postihnutím (ADA), a preto musíte zamestnancovi alebo kandidátovi s autizmom poskytnúť primerané úpravy.

Ako vyzerá autizmus na pracovisku?

Ak ste stretli jednu osobu s autizmom, stretli ste jednu osobu s autizmom. Tento výrok, pripisovaný doktorovi Stephenovi Shoreovi, sa v komunite autistov bežne opakuje.

Pretože autizmus je porucha spektra, ľudia s autizmom sa pohybujú od mierne odlišných od neurotypických osôb, od tých, ktorí nevykazujú autistické alebo iné neurologicky atypické vzorce myslenia alebo správania, až po niekoho, kto nikdy nebude môcť žiť nezávislý život.

Existujú však vlastnosti, ktoré sú u jedincov s autizmom celkom bežné. WebMD zostavil zoznam symptómov súvisiacich s autizmom . Tu sú štyri, ktoré môžu ovplyvniť vaše pracovisko. Sú príkladmi toho, na čo musia manažéri myslieť pri riadení zamestnancov a kandidátov s autizmom na pracovisku.

Ťažkosti s medziľudskými zručnosťami

Ľudia s autizmom môžu mať významné problémy s rozvojom neverbálnej komunikácie zručnosti, ako je pohľad z očí do očí, výraz tváre a držanie tela.

Prečítajte si túto vetu a zamyslite sa nad tým, ako sa máte posúdiť kandidáta na pracovnom pohovore . Vyzeral nepríjemne, inak by sa mi nepozrela do očí; musí klamať. Vynáša sa veľa súdov na základe reči tela kandidáta , ale uchádzač o prácu v autistickom spektre nemusí byť schopný robiť tieto úsudky alebo držať svoje telo spôsobom, ktorý by neurotypickí ľudia očakávali.

Musíte sa zastaviť a zvážiť, či je dôležité, aby sa vám kandidát pozrel priamo do očí. Ak nie je (a pravdepodobne nie je), potom sa musíte uistiť, že neodmietate kandidáta kvôli takémuto správaniu.

To isté platí aj na pracovisku. Riadenie zamestnanca s autizmom si vyžaduje, aby ste pomohli preklenúť priepasť medzi nimi očakávanú medziľudskú interakciu a zamestnanca s autizmom.

Správať sa ako tímový hráč

Ďalším príznakom, ktorý môže osoba s autizmom prejavovať, je nedostatok záujmu o zdieľanie radosti, záujmov alebo úspechov s inými ľuďmi. V biznise by to mohli povedať manažéri táto osoba nie je tímovým hráčom . Tímová práca je dôležitá, ale je to základná funkcia práce? Rozlišuje blahoželanie kolegovi k veľkému úspechu medzi pozitívnym alebo negatívnym hodnotením výkonu?

Navyše, autistický zamestnanec môže mať problém porozumieť pocitom inej osoby. To, čo autista považuje za jednoduché, môže iná osoba prijať ako neslušné a nevhodné. Toto sa môže zredukovať na niečo, čo vyzerá ako kultúrny rozdiel a môže to byť kultúrne, ale môže to súvisieť aj s tým, ako váš mozog spracováva informácie.

Manažér môže povedať: Chcem sa vám poďakovať za všetku vašu tvrdú prácu na tomto projekte, ale dúfal som, že nabudúce by ste mohli premýšľať o tom, že to urobíte iným spôsobom. Snaží sa hovoriť pekne, ale niektorí autistickí zamestnanci nedostanú správu, že šéf chce zmenu.

Pri riadení zamestnancov s autizmom vyskúšajte priamy prístup. Dobrá práca. Nabudúce urobte toto namiesto toho.

Nedostatok humoru

Nemôžete prejsť cez pracovný deň bez zmyslu pre humor , správny? Zamestnanec s autizmom môže mať problém porozumieť humoru. Môže brať niečo, čo poviete, skôr ako pokyn, než to, čo vnímate ako očividný vtip.

Výsledkom môže byť zmätok. Pri riadení zamestnanca s autizmom budete musieť hovoriť priamočiaro a uložiť si vtipy na chvíle, keď o vtipoch nehovoríte priamo.

Okrem toho môže byť niekedy ťažké vysvetliť, čo je a čo nie je vhodné správanie na pracovisku. Existujú pomyselné čiary o tom, čo predstavuje vtipný vtip a čo predstavuje nevhodný komentár. Zamestnanec s autizmom môže mať s touto líniou ťažkosti a povedzte niečo, čo by ste vy a personalisti považovali za nevhodné .

Ale primeraná reakcia pri riadení zamestnanca s autizmom je iná, ako by ste povedali neurotypickému zamestnancovi. Nie, nemusíte ospravedlňovať zlé správanie na pracovisku, ale áno, možno budete musieť stráviť viac času vysvetľovaním hraníc, aby ste zamestnancovi s autizmom neprešli.

Potreba prísneho harmonogramu

Niektorí ľudia s autizmom môžu hyperfocus, čo je schopnosť sústrediť sa veľmi sústredene na predmet, tému alebo úlohu, ktorá ich zaujíma. iní potrebujú prísny rozvrh, ktorý nemôžete zmeniť bez vážnych následkov. Možno si myslíte, že ste po lakte v projekte, keď vaša autistická spolupracovníčka zrazu vstane a ide si dať obed a začne jesť.

Môžete to vnímať ako znamenie, že do projektu neinvestovala a je ochotná nechať vás robiť prácu sami. Ale v skutočnosti je to jednoducho tak, že vždy obeduje o 12:15 a práve teraz je 12:15.

V prípade hyperfocusingu, ak sa zamestnanec s autizmom hyperfocusuje na prácu, ktorú robíte, je to skvelé, ale bude to znamenať nudné rozhovory v prestávke. Ak je zameranie na niečo iné, možno strávite veľa života počúvaním o súčasnom koníčku vášho autistického spolupracovníka.

Opäť platí, že pri riadení zamestnanca s autizmom musíte určiť, či je alebo nie je primerané prispôsobiť sa týmto charakteristikám. Obedovať každý deň presne v rovnakom čase sa zdá byť pre zamestnanca s autizmom ako rozumné riešenie. Ak však hyperfocus bráni zamestnankyni vykonávať jej skutočnú prácu, primerané prispôsobenie nemusí existovať.

Určenie primeraného prispôsobenia

Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) vyžaduje interaktívny proces. To znamená, že vy a váš zamestnanec s autizmom musíte diskutovať o tom, čo zamestnanec potrebuje, a dohodnúť sa na rozumnom riešení.

Keď riadite zamestnanca s autizmom, nemusíte len akceptovať to, čo zamestnanec hovorí, že potrebuje, ale musíte rokovať v dobrej viere. Čo je rozumné pre jednu spoločnosť, nemusí byť rozumné pre inú.

Ak autistický zamestnanec povie, že potrebuje pracovať bez rozptyľovania, môžete jej dovoliť nosiť slúchadlá, keď by ste to zamestnancom inak nedovolili. Toto ubytovanie je rozumné. Ak však jej práca zahŕňa prácu so zákazníkmi, povolenie na nosenie slúchadiel nemusí slúžiť záujmom poskytovania vynikajúcich služieb zákazníkom, nie je to rozumné.

Je dôležité, aby vaše popisy práce pokrývajú všetky kľúčové funkcie pracovných miest zamestnancov. Týmto spôsobom môžete vy a autistický kandidát na prácu určiť, či kandidát môže alebo nemôže vykonávať kľúčové funkcie. Ak dokáže vykonávať kľúčové funkcie, musíte sa rozhodnúť, či je to najlepší kandidát na základe zručností, skúseností a ďalších faktorov, ktoré by ste normálne použili pri výbere kandidátov.

Odmietnutie kandidáta, pretože sa vám nepozerá do očí, keď hovorí, keď práca väčšinou pozostáva z nezávislej práce na počítači, pravdepodobne poruší zákon.

Autizmus na pracovisku je niečo, na čo musia myslieť všetky HR oddelenia a zvážiť spôsoby, ako môžu vyhovieť súčasným a potenciálnym zamestnancom, ktorí sú niekde v tomto spektre. Svojej spoločnosti môžete určite prospieť najať najkvalifikovanejšieho zamestnanca , aj keď si to bude vyžadovať niekoľko úprav pri riadení zamestnanca s autizmom.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe, ktorá sa špecializuje na ľudské zdroje. Suzannina práca bola uvedená v publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.

Zistite viac o plate, požadovaných zručnostiach a ďalších

ObsahRozbaliťObsah Na obrázku je žena geodetka v prilbe a reflexnej veste, ako sa pozerá na list papiera s neopisným nápisom. Text znie:

Obrázok od Ashley Nicole DeLeon The Balance 2019

Geodeti určujú zákonné vlastnícke hranice. Poskytujú údaje a zostavujú právne dokumenty – nazývané prieskumy – pre stavebné, mapové a realitné projekty. Tí, ktorí pracujú v tejto disciplíne, by sa mohli nazývať geodeti pôdy, miesta alebo nehnuteľností.

Povinnosti a zodpovednosti geodeta

Pracovné povinnosti, ktoré by inšpektori mali očakávať, môžu byť rôznorodé a vyžadujú si rôzne školenia a zručnosti.

  • Vykonávajte fyzické prieskumy lokality pomocou rôznych zariadení a nástrojov.
  • Pripravte si náčrty a poznámky a vykonajte elektronický zber údajov.
  • Koordinujte terénny personál a spracovávajte údaje z terénu.
  • Rozhranie so stavebnými inžiniermi, krajinnými architektmi, kartografmi, príp urbanistov.
  • Overte presnosť údajov prieskumu vrátane meraní a výpočtov vykonaných na miestach prieskumu.
  • Vypočítajte výmery pozemkov a vecných bremien pomocou matematiky a počítačového softvéru.
  • Preskúmajte predchádzajúce dôkazy prieskumu, vrátane máp, listín, fyzických dôkazov a iných záznamov, aby ste získali údaje potrebné na prieskumy.
  • Pripravte podklady pre prieskum lokality a predložte zistenia klientom.

Geodeti môžu pracovať v rôznych oblastiach. Napríklad majitelia domov alebo podnikov si môžu najať inšpektora, keď je potrebné zistiť hranice nehnuteľností. Stanovenie zákonných hraníc vlastníctva týmto spôsobom môže pomôcť predchádzať alebo riešiť spory týkajúce sa využívania pôdy a vlastníctva nehnuteľností.

Vládne agentúry tiež využívajú inšpektorov pri výstavbe ciest a inej infraštruktúry, aby zabezpečili správnu výstavbu a umiestnenie.

Plat geodeta

Plat geodeta sa môže líšiť v závislosti od miesta, skúseností a zamestnávateľa.

  • Priemerný ročný plat : 62 580 dolárov
  • Top 10% ročný plat : 102 220 dolárov
  • Spodná 10% ročná mzda : 35 160 dolárov

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2018

Vzdelávanie, školenie a certifikácia

Táto profesia si vyžaduje vzdelanie aj akreditáciu.

  • Vzdelávanie : Na prácu geodeta je potrebný bakalársky titul. Väčšina zamestnávateľov uprednostňuje uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa špecializovali na geodéziu, no niektorí prijmú pracovníkov, ktorí majú tituly v stavebníctve a lesníctve.
  • Licencia : Všetky štáty a District of Columbia majú špecifické požiadavky stanovené ich profesionálnou licenčnou radou. Tie môžu zahŕňať vysokoškolské vzdelanie od an ABET-akreditovaný program , absolvovanie viacerých skúšok a niekoľkoročné pracovné skúsenosti. Národná rada skúšajúcich pre inžinierstvo a zememeračstvo (NCEES) udržiava prepojenia na štátne licenčné rady na svojej webovej stránke.

Zručnosti a kompetencie geodeta

Budete potrebovať isté mäkké zručnosti mať úspešnú kariéru geodeta.

  • Čítanie s porozumením : Musíte byť schopní porozumieť písomným dokumentom.
  • Matematika : An spôsobilosť na uplatnenie matematických princípov pri riešení problémov je nevyhnutné.
  • Pozornosť na detail : Presnosť je nanajvýš dôležitá, pretože budete pripravovať právne dokumenty. Pri vykonávaní a zaznamenávaní meraní musíte byť tiež veľmi opatrní.
  • Zručnosti v počúvaní : Budete musieť pochopiť pokyny od ostatných, vrátane architektov a projektových manažérov.
  • Komunikačné zručnosti : Budete musieť oznámiť informácie členom svojho tímu a svojim klientom.
  • Zručnosti riadenia času : Na každej zákazke bude potrebné plánovať svoj čas a čas svojho tímu.

Pracovný výhľad

The Americký úrad pre štatistiku práce predpokladá, že zamestnanosť v tejto oblasti porastie do roku 2026 o 11 %, čo je rýchlejšie ako celkový rast zamestnanosti o 7 % pre všetky povolania v krajine. Jednotlivci, ktorí majú bakalárske vzdelanie, sa budú na trhu práce uplatňovať lepšie.

Pracovné prostredie

Inžinierske firmy zamestnávajú väčšinu geodetov, niektorí však pracujú pre stavebné firmy a štátnu správu či samosprávu. Práca môže zahŕňať kombináciu kancelárskych povinností a práce v teréne a práca v teréne môže zahŕňať horolezectvo a turistiku, často pri nosení ťažkopádneho vybavenia a v nepriaznivom počasí.

Geodeti sa tiež môžu potenciálne ocitnúť v nebezpečenstve pri práci na staveniskách a na veľkých dopravných tepnách s hustou premávkou.

Pracovný rozvrh

Ide prevažne o zamestnanie na plný úväzok a nadčasy možno očakávať v čase, keď je stavebná činnosť na vrchole alebo keď projekt zahŕňa prácu v teréne. Stavebné práce môžu byť do istej miery sezónne v niektorých oblastiach krajiny, kde je medzi letnými a zimnými mesiacmi výrazný rozdiel počasia.

Toto povolanie sa nie vždy drží času. Bežné je dlhé dochádzanie na miesta práce a niekedy si vzdialenosti vyžadujú, aby geodeti zostali mimo domova a bývali v blízkosti miesta, celé týždne alebo mesiace. Možno nepracujú 24 hodín denne, 7 dní v týždni, ale ich osobný život je ovplyvnený.

Ako získať prácu

VYTVORTE VYNIKAJÚCI RESUMÉ

Použite a bezplatná šablóna životopisu alebo tvorca v prípade potreby ho vytvoriť.

APLIKOVAŤ

Pozrite sa na pracovné dosky špeciálne pre inšpektorov. Napríklad Land Surveyors United Community ponúka a Úrad pre prieskumné práce a aplikácia s pracovnými miestami z celého sveta.

ROZHOVOR PRIBLIŽOVAŤ

Precvičte si pohovor budovať svoje zručnosti a sebadôveru.

Porovnanie podobných prác

Záujemcovia o prieskum by mohli zistiť, že ich zručnosti ich predurčujú a kvalifikujú ich aj pre iné povolania.

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2018

Čierny podnikateľ pomocou mobilného telefónu pri stole

••• JGI/Tom Grill / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Keď si opustiť prácu z osobných dôvodov , môže byť ťažké vedieť, čo povedať svojmu šéfovi. V niektorých prípadoch budete chcieť vysvetliť dôvody svojho odchodu. V iných situáciách možno budete chcieť ponechať svoje vysvetlenie vágne.

Možno nebudete chcieť zdieľať podrobnosti, najmä ak nesúvisia s vašou kariérou a nie ste povinní. Koľko sa rozhodnete zverejniť, je len na vás.

Bez ohľadu na to, prečo dávate výpoveď, je dôležité, aby ste napísali a formálny rezignačný list svojmu zamestnávateľovi a aby ste ho vždy, keď je to možné, náležite informovali.

Vaším cieľom je nechať svoju prácu na vysokej nohe, aby ste si mohli udržať svojho šéfa ako sieťové spojenie a potenciálnu referenciu.

Tipy na napísanie rezignácie z osobných dôvodov

Nižšie nájdete niekoľko tipov na napísanie rezignačného listu, keď rezignujete z osobných dôvodov, ako aj dva vzory rezignačných listov. Použite tieto šablóny, ktoré vám pomôžu napísať vlastný rezignačný list.

Písanie rezignácie z osobných dôvodov

Rovnováha

  • Najprv sa porozprávajte so svojím šéfom: Ak je to možné, povedzte svojmu šéfovi o svojom pláne dať výpoveď osobne pred odoslaním oficiálneho obchodného listu alebo e-mailovej správy. Týmto spôsobom sa vyhnete tomu, aby váš manažér bol zaslepený. Tento list môžete poslať aj oddeleniu ľudských zdrojov.
  • Zostaň pozitívny: Možno budete musieť požiadajte svojho zamestnávateľa o odporúčanie v budúcnosti. Dokonca sa jedného dňa môžete uchádzať o prácu v tej istej spoločnosti. Preto zostaňte pozitívne, keď hovoríte o svojich skúsenostiach v spoločnosti. Ujasnite si, že dávate výpoveď z osobných dôvodov, nie z dôvodu nespokojnosti s prácou alebo organizáciou.
  • Postupujte podľa formátu obchodného listu: Uistite sa, že budete nasledovať formát obchodného listu vo vašom liste. Zahrňte hlavičku s menom a adresou zamestnávateľa, dátumom a vaším menom a adresou.
  • Keď posielate e-mail: Pri odosielaní e-mailového rezignačného listu uveďte svoje kontaktné údaje do podpisu.
  • Úprava a korektúra: Pred odoslaním by ste mali list tiež dôkladne skontrolovať. Opäť možno budete musieť požiadať o odporúčanie svojho zamestnávateľa, takže chcete, aby všetka vaša práca bola dokonalá.

Čo zahrnúť do listu

  • Uveďte dátum posledného dňa: V liste uveďte konkrétny dátum, kedy plánujete odísť z práce. Skúste dať aspoň dva týždne vopred , Ak je to možné.Ak sú okolnosti také, že nemôžete dávať toľko upozornenia , dajte toľko času, koľko môžete.
  • Nechajte svoje dôvody stručné: Nemusíte zachádzať do podrobností o dôvode vášho odchodu. Môžete jednoducho povedať, odstupujem z osobných dôvodov, alebo odstupujem z dôvodu a rodina problém, ktorý si vyžaduje všetok môj čas. Ak chcete ísť do podrobností (napríklad povedať, že odchádzate, aby ste zostali doma, alebo z dôvodu choroby v rodine), môžete to vysvetliť. Nezasahujte do buriny ponúkaním príliš veľa špecifík alebo príliš veľa informácií. Chceš udržujte list stručný a k veci.
  • Ponúknite svoju pomoc: Ak je to možné, ponúknite svoju pomoc počas prechodného obdobia. Môžete ponúknuť zaškolenie nového zamestnanca alebo pomôcť iným spôsobom. Ak môžete byť flexibilný, pokiaľ ide o dátum odchodu, zahrňte ponuku, aby ste zostali dlhšie, ak to bude pre vášho manažéra užitočné.
  • Klásť otázky: Ak máte nejaké otázky týkajúce sa výhod alebo vyplácania dovolenky, môžete sa ich opýtať vo svojom liste.

Vzor rezignačného listu z osobných dôvodov

Toto je príklad rezignačného listu z osobných dôvodov. Stiahnite si šablónu rezignačného listu (kompatibilnú s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.

Snímka obrazovky rezignačného listu z osobných dôvodov Stiahnite si šablónu programu Word

Vzor rezignačného listu z osobných dôvodov (textová verzia)

Jennifer Lau
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
jennifer.lau@email.com

10. januára 2022

Roger Lee
Manažér predaja
Spoločnosť Atlantic Co.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Vážený pán Lee,

Píšem vám, aby som vás informoval, že o mesiac opúšťam spoločnosť Atlantic Co. Hoci sa mi veľmi páči práca s vami a práca pre spoločnosť, osobné dôvody si vyžadujú, aby som uvoľnil svoje miesto a zameral sa na zlepšenie svojej situácie doma.

Môj posledný deň bude 24. januára 2022. Napriek tomu, že musím odísť, hlboko si vážim príležitosti, ktoré ste mi poskytli počas môjho pôsobenia vo funkcii manažéra online predaja. Som veľmi vďačný za všetku vašu pomoc na ceste.

Urobím všetko, čo je potrebné, aby som zabezpečil plynulý prechod, keď sa pohnem ďalej. Mám na mysli niekoľko členov tímu, o ktorých si myslím, že by boli silnými kandidátmi na povýšenie na moju pozíciu, prípadne rád pomôžem s procesom hľadania externej náhrady. Neváhajte ma kontaktovať ohľadom toho, čo môžem urobiť, aby som vám pomohol.

Ešte raz vám veľmi pekne ďakujem za príležitosť byť súčasťou spoločnosti Atlantic Co. Dúfam, že ako obchodní kolegovia zostaneme v kontakte a teším sa na ďalšiu spoluprácu s vami, ak sa táto príležitosť naskytne. Ďakujeme za pochopenie.

s pozdravom

Jennifer Lau (vytlačený podpisový list)

Jennifer Lau (napísané meno)

Rozbaliť

E-mail s rezignačným listom pre osobné problémy

Ak si zaslanie vášho listu e-mailom , pošlite si testovaciu správu, aby ste sa uistili, že vaša správa príde vo formáte.

Predmet: Rezignácia - tebe, Crighton

Milý James,

S poľutovaním vám oznamujem, že dňa 17. januára 2022 opúšťam Bolt Inc.. Z dôvodu nepredvídaných osobných problémov už nemôžem plniť svoje povinnosti a myslím si, že je to v najlepšom záujme spoločnosti že uvoľním miesto.

Dúfam, že môj odchod nespôsobí vám ani spoločnosti Bolt Inc. žiadne nepríjemnosti. Neváhajte ma kontaktovať, ak si myslíte, že existuje nejaký spôsob, ako môžem pomôcť pri hľadaní náhrady, alebo ak môžem niečo urobiť, aby bol prechod plynulejší.

Ďakujem pekne za pochopenie. Napriek osobným problémom, s ktorými sa potýkam, som rád s vami spolupracoval a vážim si čas strávený v spoločnosti. Dúfam, že budeme môcť zostať v kontakte a teším sa na to, ako bude Bolt Inc. rásť v budúcnosti.

najlepšie,

Ty Crighton
tobie.crighton@mail.com
555-123-4567

Rozbaliť

Viac vzorov rezignačného listu

Zdroje článku

  1. SHRM. , Odíďte vpravo: Záleží na tom, ako opustíte prácu “ Prístup 4. januára 2022.

  2. SHRM. , Môžu zamestnávatelia vyžadovať, aby pracovníci dali výpoveď skôr, ako prestanú pracovať? ?' Prístupné 4. januára 2022.

ObsahRozbaliťObsah Rozhovor s otázkami o vašom štýle práce

Rovnováha

Okrem učenia sa o zručnostiach, ktoré máte a ktoré vás kvalifikujú na prácu, chcú anketári vedieť aj o tom, ako pracujete, aby zistili, či je to vhodné pre danú rolu a organizáciu. Požiadať kandidátov, aby opísali svoj pracovný štýl, je spôsob, ako rozlúštiť, či sa k sebe hodia.

Zatiaľ čo toto otvorená otázka sa môže zdať vágne, umožňuje vám ukázať sa v pozitívnom svetle. Vo svojej odpovedi môžete strategicky zdôrazniť, ako je váš pracovný štýl vhodný pre danú spoločnosť.

Čo chce anketár vedieť

Táto otázka pomáha anketárom rozhodnúť sa, či medzi seba dobre zapadnete firemná kultúra a požiadavky práce. Ak napríklad pri práci vyžadujete úplné ticho a sústredenie, no v kancelárii vládne rušná atmosféra spolupráce (a otvorený pôdorys), možno nie ste práve pre vás.

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa vášho pracovného štýlu

Pri odpovedi na túto otázku je dôležité mať na pamäti konkrétnu prácu. Vyhnite sa klišé (ako je usilovný pracovník a dobré komunikačné schopnosti) a zamerajte sa na špecifické prvky vášho pracovného štýlu, ktoré zodpovedajú pozícii a spoločnosti.

0:59

Pozrieť teraz: 4 tipy na zodpovedanie otázok o štýle práce

Na túto otázku je oveľa jednoduchšie odpovedať, ak áno urobiť nejaký prieskum pred pracovným pohovorom. Analyzujte zoznam úloh zladiť svoju kvalifikáciu s ich požiadavkami a pripravte si odpovede, ktoré ukážu, ako z vás váš pracovný štýl robí najlepšieho kandidáta na danú prácu.

Potom choďte trochu ďalej. Prezrite si webovú stránku spoločnosti, súpravu médií (takmer vždy k dispozícii na ich stránke) a prítomnosť sociálnych médií, aby ste zistili, ktoré vlastnosti sú v organizácii najviac cenené.

Väčšina zamestnávateľov má dobrú predstavu o tom, aká osoba bude v ich tíme úspešná, či už je to niekto ochotný urobiť „čokoľvek“ alebo pracovník, ktorý si vybuduje „trvalé vzťahy“.

Je tiež dôležité byť úprimný a zároveň zdôrazňovať to pozitívne. Netvrdte, že ste perfekcionista, ak ste človek s veľkým obrazom; namiesto toho zdôraznite svoju víziu a záväzok ku kvalite.

Príklady najlepších odpovedí

Príklad odpovede č. 1

Môj pracovný štýl je mimoriadne flexibilný – práca na toľkých rôznych projektoch si vyžaduje, aby som bol prispôsobivý. Vo všeobecnosti sa snažím pracovať na jednom projekte naraz, pracovať čo najrýchlejšie a najefektívnejšie, aby som dosiahol čo najlepšie výsledky. Všetky moje projekty vyžadujú spoluprácu, takže na kontrolu chýb používam tímové prostredie. Som perfekcionista a cieľavedomý pracovník a myslím si, že moje jasné komunikačné schopnosti mi umožňujú dostať to najlepšie v akomkoľvek tíme a v akomkoľvek projekte.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď určuje preferovaný pracovný štýl kandidáta (jeden projekt po druhom) a zároveň zdôrazňuje ďalšie kľúčové zručnosti na pracovisku, ako je flexibilita a spolupráca. Pokiaľ nie je v popise práce vyslovene výzva na multitasking, táto odpoveď odškrtáva pre kandidátov veľa pozitívnych požadovaných vlastností.

Príklad odpovede č. 2

Som mimoriadne spolahlivy. Málokedy som vynechal jeden deň v práci a som známy tým, že prichádzam skoro a zostávam neskoro, aby som dokončil dôležité úlohy a dosiahol výsledky. Táto spoľahlivosť sa vzťahuje aj na moju spoločnú prácu. Vždy dodržiavam termíny a pomáham spoluhráčom splniť aj tie ich. Napríklad na mojom poslednom projekte sa spoluhráč snažil dokončiť svoju úlohu pre tím a ja som ten týždeň každý deň ostal neskoro, aby som mu pomohol nielen dokončiť úlohu, ale aj prekročiť náš počiatočný odhadovaný čas na realizáciu projektu.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď získava svoju silu z uvedených príkladov. Náboroví manažéri si cenia zamestnancov, ktorí prejavujú ochotu ísť niečo navyše a podporujú spolupracovníkov.

Príklad odpovede č. 3

Vždy sa držím svojich projektov. Vďaka mojim organizačným schopnostiam a efektívnosti dokážem úspešne žonglovať s viacerými projektmi naraz. Aj keď väčšinu svojej práce dokončujem nezávisle, veľmi si cením príspevky a poradím sa s členmi tímu, aby sme sa uistili, že sme všetci na rovnakej ceste. Tiež oceňujem, že sa pravidelne stretávam so svojou šéfkou, aby som ju informoval o mojom pokroku a spýtal sa na akékoľvek problémy, ktoré sa vyskytli. Táto otvorená komunikácia mi pomáha plniť úlohy efektívne a presne.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď poukazuje na silné stránky kandidáta a ukazuje flexibilnú povahu.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Premýšľajte o svojom pracovnom štýle: Pracujete rýchlo? Užívate si spoluprácu? Snažíte sa urobiť svoj najťažší projekt skoro ráno? Máte preferovaný spôsob komunikácie so svojím manažérom? To všetko sú veci, o ktorých môžete diskutovať vo svojej odpovedi.

Buďte stručný: S najväčšou pravdepodobnosťou nemôžete vo svojej odpovedi spomenúť každý aspekt svojho pracovného štýlu, takže sa zamerajte na prvky, ktoré demonštrujú vaše najlepšie vlastnosti a hodia sa k danej práci.

Uveďte príklady: Zvážte zaradenie krátkeho príkladu, ktorý zdôrazní váš pracovný štýl. Uveďte napríklad čas, kedy vaša efektívnosť a schopnosť multitaskingu vám pomohol dokončiť úlohu týždeň pred termínom uzávierky.

Buď úprimný: Ak naozaj nemôžete pracovať, keď je váš stôl plný dokumentov, buďte vopred pripravení. Ale snažte sa byť opatrní pri akýchkoľvek príliš pevných vyhláseniach o potrebách vášho pracovného prostredia.

Ak si stále nie ste istí, ako zostaviť svoju odpoveď, zvážte zameranie sa na jednu z týchto oblastí:

  • Rýchlosť a presnosť: Ak pracujete rýchlo a efektívne, môžete to spomenúť vo svojej odpovedi, najmä ak si práca vyžaduje dodržiavanie prísnych termínov. Je však dôležité zapôsobiť na anketára vašou kompetenciou a presnosťou, a nie len svojou rýchlosťou. Ak hovoríte, že pracujete rýchlym a stabilným tempom, zdôraznite stratégie, ktoré používate, aby ste sa vyhli chybám.
  • Štruktúrovanie vášho dňa: Možno sa budete chcieť zamerať na to, ako si organizujete svoj deň. Robíte svoje najťažšie úlohy radšej ráno? Radšej sa sústredíte na jednu úlohu naraz alebo na multitasking? Môžete tiež spomenúť, koľko hodín zvyčajne pracujete. Ak ste niekto, kto vždy ide nad rámec a mešká na dokončenie úloh, povedzte to.
  • Práca samostatne alebo v spolupráci: Zamestnávateľ môže chcieť vedieť, či uprednostňujete prácu samostatne alebo v spolupráci. Pred zodpovedaním tejto otázky si prácu dobre premyslite. Väčšina zamestnaní si vyžaduje aspoň určitú spoluprácu, takže aj keď uprednostňujete prácu osamote, zdôraznite, že si ceníte príspevky ostatných.
  • Nabrať smer: Ďalším dôležitým prvkom vášho pracovného štýlu je, ako radi komunikujete so svojím šéfom. Necháte sa radšej usmerňovať, alebo máte radi, keď dostanete úlohu a necháte sa na jej splnenie? Premýšľanie o vašom ideálnom vzťahu so zamestnávateľom pomôže vám aj osobe, ktorá vedie pohovor, rozhodnúť sa, či áno vhodné pre danú prácu .
  • Váš štýl komunikácie: Ak si táto práca vyžaduje neustálu komunikáciu, možno budete chcieť zdôrazniť, ako komunikujete so zamestnávateľmi, zamestnancami a klientmi počas pracovného dňa. Preferujete e-mailovú komunikáciu, telefonické rozhovory alebo osobné stretnutia? Opäť sa zamyslite nad tým, čo si táto práca vyžaduje, kým odpoviete. Väčšina pracovných miest si bude vyžadovať kombináciu komunikačných taktík.

Čo nerobiť

Poskytnite príliš konkrétne a prísne odpovede: Pokiaľ nedokážete veľmi presne určiť preferovaný štýl práce spoločnosti a anketára, je najlepšie nebyť príliš definitívny. Ak poviete: „Najlepšie pracujem sám“ a manažér chce tímového hráča, automaticky sa diskvalifikujete.

Použite klišé: Počas pohovorov je každý usilovný, orientovaný na detaily a tímový hráč. Je v poriadku, ak si tieto vlastnosti nárokujete, ale keďže sa tieto slová a frázy často vyslovujú, podložte si ich príkladmi, ak ich používate.

Buďte neúprimní alebo neodpovedajte na otázky: Aj keď nechcete byť príliš konkrétni a pôsobiť strnulým dojmom, nie je múdre byť vo svojej odpovedi tak vágny, aby vás anketár nepochopil ako zamestnanca. Všetci máme preferencie, pokiaľ ide o naše pracovisko. Toto je vaša chvíľa na zdieľanie vašich. Ak naozaj neznášate ranné stretnutia alebo máte nejakú inú zvláštnosť, možno stojí za to to spomenúť vo vašej odpovedi.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

SKÚMAŤ: Čím viac budete vedieť o pracovnom prostredí a štýle spoločnosti, tým viac budete môcť prispôsobiť svoju reakciu tak, aby ste ukázali, že by ste sa do nej ľahko zmestili.

BUĎ ÚPRIMNÝ: Ak máte jednu podmienku, ktorú musíte splniť, aby ste mohli pracovať efektívne, je rozumné ju spomenúť. Napríklad, ak máte tendenciu mať veľa otázok na začiatku projektu, možno to budete chcieť spomenúť.

Ísť ZA KLICHE: Príklady sú vždy zmysluplnejšie ako dlhý reťazec deskriptorov (napríklad „tvrdý pracovník“), ktoré náboroví manažéri neustále počujú na pohovoroch.