ObsahRozbaliťObsah

• Výhody súhrnu životopisov
• Čo je zhrnutie?
• Súhrnné vyhlásenie vs
• Čo zahrnúť
• Pokračovať so súhrnným výpisom
• Príklady súhrnných vyhlásení

AndreyPopov / iStockPhoto.com

Čo je to súhrnné vyhlásenie a kedy by ste ho mali zahrnúť do svojho životopisu? Súhrnné vyhlásenie o životopise je krátky zoznam alebo niekoľko viet v hornej časti vášho životopisu (po vašom kontaktné informácie ), ktorý zdôrazňuje vašu kvalifikáciu pre danú prácu. Tiež známy ako súhrn kvalifikácií alebo a obnoviť profil , súhrnný výkaz poskytuje náborovému manažérovi prehľad o vašej odbornej kvalifikácii.

Pri písaní súhrnného vyhlásenia o životopise nezabudnite uviesť konkrétne informácie o tom, ako ste firmám priniesli pridanú hodnotu a pomohli pri transformácii oddelení alebo organizácií. To ukáže náborovému manažérovi, že by ste boli pre spoločnosť prínosom.

Výhody súhrnného výpisu

Zahrnutie súhrnného vyhlásenia do životopisu má množstvo výhod. Hlavnou výhodou je, že pomáha vyniknúť vášmu životopisu. Keď náboroví manažéri čítajú desiatky, dokonca stovky životopisov, často prechádzajú cez každý a unikajú im informácie. Ak začnete s vyhlásením, ktoré výstižne popisuje, prečo ste kvalifikovaný, s väčšou pravdepodobnosťou sa na to pozriete bližšie.

Samotné napísanie súhrnného vyhlásenia o životopise však nezaručuje, že zamestnávatelia budú mať o váš životopis záujem.

Musíte sa uistiť, že súhrnné vyhlásenie o životopise stručne ukazuje, prečo ste ideálnym kandidátom na konkrétnu prácu a spoločnosť.

Čo je zhrnutie?

Zhrnutie životopisu sa niekedy označuje ako zhrnutie, najmä na vyšších pozíciách. Súhrnné vyhlásenie o životopise vedúceho pracovníka je ešte dôležitejšie pre pokročilé pozície, pretože potenciálni zamestnávatelia sa budú primárne zameriavať na a porovnávať doterajšie úspechy, ktoré kandidáti dosiahli na podobných pozíciách.

Resume Summary Statement verzus Resume Cieľ

Súhrnné vyhlásenie o životopise nie je to isté ako cieľ životopisu. Obe majú niekoľko viet a nachádzajú sa v hornej časti životopisu. Avšak a cieľ obnoviť vyhlásenie má tendenciu sústrediť sa viac na vaše vlastné záujmy ako uchádzača o prácu – zdôrazňuje to, čo v práci alebo spoločnosti hľadáte.

Súhrnné vyhlásenie o životopise na druhej strane informuje o tom, čo môžete priniesť na stôl v cieľovej úlohe. Je to spôsob, ako sa predať zamestnávateľovi.

Čo zahrnúť do súhrnného vyhlásenia o životopise

Váš súhrnný výpis je často prvou položkou prečítanou v životopise, takže sa chcete dostať k veci: prečo by vás mala spoločnosť zamestnať? Približne jednou až štyrmi vetami zvýraznite svoje najrelevantnejšie silné stránky, súbor zručností a kľúčové kompetencie, ktoré sú pre vás ako kandidáta jedinečné.

Predovšetkým ukážte, ako by ste pridali hodnotu spoločnosti. Našetrili ste si v minulosti pre nejakú firmu? Zefektívnili ste administratívny proces? Zahrňte zručnosti a skúsenosti, ktoré zapôsobia na zamestnávateľa, pomocou konkrétnych percent, čísel alebo súm v dolároch na kvantifikáciu vašich úspechov.

Nezabudnite prispôsobiť súhrn životopisu konkrétnej pracovnej ponuke.

Pozrite sa na zoznam a skúste ho začleniť Kľúčové slová zo zoznamu v zhrnutí životopisu. Zamestnávateľovi to pomôže zistiť, ako sa na danú prácu hodíte.

V súhrnnom vyhlásení životopisu vyhnúť sa zručnostiam, ktoré sú bežné (napríklad nespomínajte Microsoft Office) alebo nadmerne používané slová (ako „multitasker“ alebo tímový hráč). Skúste použiť akčné slová ukázať svoje úspechy.

Súhrnné vyhlásenie by malo mať približne dva až štyri riadky a malo by sa týkať iba vášho profesionálneho zázemia. Neriešte žiadne nevyriešené okolnosti ( pracovné medzery , zmena kariéry, osobné skúsenosti atď.). Sprievodný list je rozšírená verzia vyhlásenia, ktorá umožní vyniknúť vašej osobnosti.

Aby sme to zhrnuli, do svojho vyhlásenia chcete zahrnúť nasledujúce prvky:

• Hlavné silné stránky a súbory zručností, ktoré sú pre danú rolu najdôležitejšie
• Minulé relevantné skúsenosti s kľúčovými funkciami
• Pozoruhodné úspechy, ktoré máte v úmysle zopakovať v ďalšej úlohe

Príklad obnovenia so súhrnným vyhlásením

Toto je príklad životopisu so súhrnným výpisom. Stiahnite si šablónu životopisu (kompatibilnú s Google Docs a Word Online) alebo si prečítajte nižšie uvedený príklad.

Zostatok 2018

Stiahnite si šablónu programu Word

Príklad obnovenia so súhrnným vyhlásením (textová verzia)

Matúš žiadateľ
900 Basil Street
Pláž Boyton, FL 33426
123-456-7890
matthew.applicant@email.com

ODBORNÉ ZHRNUTIE

Certifikovaný odborník na rozvoj pracovnej sily / kariérny špecialista ponúkajúci skúsenosti s poskytovaním prispôsobeného kariérneho poradenstva, koučingu a služieb pri hľadaní zamestnania. Pracujte dobre s klientmi zo všetkých oblastí života, aby ste identifikovali hodnoty, rozvíjali možné kariérne cesty a navrhli efektívne stratégie hľadania zamestnania. 90% úspešnosť zamestnania. Ovláda databázové programy vrátane Oracle a Microsoft SQL Server.

Kľúčové schopnosti
Individuálne plány zamestnanosti
Obnoviť pomoc pri písaní
Analýza mäkkých a tvrdých zručností
Spravodajstvo trhu práce
Stanovenie cieľa/záujmové inventáre
Profesionálne sieťové stratégie
Kariérne portfóliá
Školiace programy.

PRACOVNÉ SKÚSENOSTI

Pracovná sila Investment Act Kariérny špecialista ( Február 2020 – súčasnosť)
Arbor Education and Training, Boynton Beach, FL

Povýšený na poskytovanie služieb kariérového manažmentu univerzálnej populácii, hodnotenie pripravenosti na prácu a príprava klientov na vstup/opätovný vstup do pracovného procesu. Povinnosti zahŕňajú prijatie, pohovor, overenie spôsobilosti, odporúčanie na podporné služby a služby zamestnávateľa, kariérny koučing a hľadanie zamestnania a orientáciu v triede. Slúžiť ako klient pre kontakt s inštruktormi, firmami a ďalšími klientskymi zdrojmi.

• Dosiahnuté a dôsledne udržiavané miera úspešného umiestnenia do zamestnania 90 % .
• Preukázalo silné pochopenie trhu práce, systémov odborného vzdelávania, služieb na jednom mieste a systému odporúčaní na jednom mieste.

Kvalifikačný kariérny špecialista ( november 2018 – január 2020)
Arbor Education and Training, Boynton Beach, FL

Uskutočnil prijímacie pohovory a podával skríningové formuláre na zistenie oprávnenosti klienta na verejné asistenčné služby. Poskytovanie počiatočnej a následnej podpory klientom, plánované dátumy kontroly oprávnenosti a vyriešenie problémov s oprávnenosťou. Starostlivo udržiavaná dokumentácia v databáze a papierové súbory prípadov. Poskytovanie odporúčaní komunitným partnerom a agentúram.

• Ručne vybraný vrcholovým manažmentom, aby slúžil ako Pridružený špecialista na podporu projektu / vedúci tímu za úlohu poskytovať prispôsobené možnosti školenia pre študentov.

VZDELÁVANIE

B.A., Obchodná administratíva
2018 Fort Lauderdale College, Fort Lauderdale, Florida

Florida Certified Workforce Professional Certified Professional – služby pre uchádzačov o zamestnanie
2019 Dynamic Works Institute, Rockledge, Florida

Zručnosti pre kontakt s občanom
Inštitút vlády, Palm Beach Community College, Lake Worth, Florida

ZDRUŽENIA
Dynamic Works Institute – DWI National Association of Workforce Development Professionals
NAWDP Juhovýchodná asociácia zamestnanosti a odbornej prípravy – SETA

Rozbaliť

Príklady súhrnných výkazov

generálny riaditeľ
Praktický výkonný riaditeľ známy strategickým a cieleným prístupom s rozsiahlymi oceneniami za obmedzovanie rizika, vytváranie štíhlych tímov a vytváranie kreatívnych stratégií na optimalizáciu interných operácií, finančných výnosov, služieb pre externých zákazníkov a výstupov.

Rozbaliť

ADMINISTRATÍVNY PROFESIONÁL
Mnohostranný, efektívny a spoľahlivý administratívny odborník s viac ako 10-ročnými skúsenosťami s podporou vedúcich pracovníkov, predajcov a manažérov pri zlepšovaní interných operácií pre malé podniky.

Znalosť aplikácií CRM a návrhových programov. Diverzifikovaná súprava zručností zahŕňajúca administratívnu podporu, vzťahy s klientmi, písanie, ľudské zdroje a nábor, správu účtov a riadenie projektov. Vynikajúce medziľudské, telefonické a digitálne komunikačné schopnosti.

Rozbaliť

PARALEGAL
Samostatne orientovaný profesionál orientovaný na detaily využívajúci pokročilé analytické a výskumné talenty na to, aby vynikal v intelektuálne náročnej funkcii právneho asistenta so zavedenou právnickou firmou.

Právna administratíva : Využite odbornú prípravu a osvedčené zručnosti v oblasti výskumu a písania, aby ste zabezpečili včasné vypracovanie a predloženie právnych dokumentov. Neprekonateľné gramatické a editačné schopnosti.

Komunikácia / Vzťahy s klientmi : 10 rokov skúseností s priamou prácou s klientmi z rôznych socioekonomických, kultúrnych a etnických prostredí pri definovaní individuálnych potrieb, zostavovaní osobnej histórie / kariérneho pozadia, sprostredkovaní stavov projektov a formulovaní strategických prezentácií. Ľahko vzbudzujte dôveru v klientov, ktorí sú stresovaní náročným pracovným prostredím a životnými udalosťami; zaobchádzať s osobnými údajmi klientov so 100% dôvernosťou a integritou.

Informačný manažment : Rýchlo si osvojte a aplikujte obchodné a online technológie a proprietárne databázy / systémy na správu obsahu. Technické znalosti zahŕňajú softvér MyCase Legal Practice Management Software, Best Case Bankruptcy Software a Clio.

Kľúčové silné stránky : Jemne vyladené analytické zručnosti s oddanosťou rozširovaniu predmetových vedomostí a kompetencií na pracovisku prostredníctvom neustáleho výskumu a školenia; ochotne prevezme mimoriadnu zodpovednosť za zabezpečenie optimálnej a včasnej realizácie projektu. Typ 80 wpm s dokonalou presnosťou.

Rozbaliť

REGIONÁLNY RIADITEĽ PREDAJA
15 rokov úspešných skúseností s riadením predaja v odvetví spotrebných produktov. Choďte príkladom pri motivovaní predajných tímov k bezprecedentným medziročným ziskom.

• Zvýšenie predaja v severovýchodnom regióne o 15 % vďaka partnerstvám s kreatívnymi predajcami a zavedením stimulov predaja.
• Najatý, vyškolený a inšpirovaný ocenený predajný tím, ktorý generuje zisky 10 % nad priemerom spoločnosti.
• Vykonával prieskumy spokojnosti zákazníkov a odporúčal vylepšenia produktov, ktoré potom prijalo vrcholové vedenie.

Rozbaliť

PROJEKTOVÝ MANAŽÉR
Skúsený projektový manažér s 5+ ročnými skúsenosťami s riadením tlačových projektov a znalosťami tvorby webu získanými z pozícií v oblasti vzdelávacieho vydavateľstva a spotrebiteľského balenia. Kreatívny riešiteľ problémov, ktorý dôsledne dokončil projekty načas a v rámci rozpočtu. Použil prístup zameraný na zákazníka, ktorý zvýšil počet opakovaných obchodov o 15 % v porovnaní s predchádzajúcim cyklom. Znížila fluktuáciu zamestnancov o 35 % a udržala všetkých špičkových zamestnancov.

Rozbaliť

Tento zoznam profesionálne napísané vzory životopisov obsahuje šablóny, ktoré si môžete stiahnuť a vytvoriť si vlastný životopis.

Ako dosiahnuť, aby vaše súhrnné vyhlásenie vyniklo

PREDKÁŽTE SVÉ SILY: Použite súhrnné vyhlásenie o životopise na zdôraznenie silných stránok, ktoré vás odlišujú od vašej konkurencie, a ukážte, ako by ste priniesli hodnotu organizácii zamestnávateľa uvedením konkrétnych príspevkov.

POSKYTUJTE KVANTITEĽNÉ VÝSLEDKY: Zvýšte presvedčivú silu svojho súhrnného vyhlásenia o životopise pomocou percent, pôsobivých predajných čísel alebo čísel na kvantifikáciu konkrétnych profesionálnych úspechov.

POUŽIJTE SÚHRNNÉ VYHLÁSENIE NAMIESTO CIEĽOVÉHO VYHLÁSENIA: Súhrnné vyhlásenia o životopise sú efektívnejšie ako objektívne vyhlásenia, pretože sa zameriavajú skôr na potreby zamestnávateľa než na to, čo vy ako uchádzač o zamestnanie chcete pre seba.

Súvisiace: Najlepšie služby písania životopisov

Zdroje článku

1. CareerOneStop. ' Nadpis a zhrnutie .' Prístupné 20. mája 2020

Kedy a kedy nezdieľať svoje SSN

•••

Daniel Fela / istockphoto

ObsahRozbaliťObsah

• Prečo zamestnávatelia žiadajú v žiadostiach čísla sociálneho zabezpečenia?
• Kedy môžu zamestnávatelia požiadať o vaše číslo sociálneho zabezpečenia
• Možnosti vyplnenia žiadosti o zamestnanie
• Keď musíte uviesť svoje číslo sociálneho zabezpečenia
• Tipy, ako sa vyhnúť podvodníkom

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa pri vypĺňaní žiadostí o zamestnanie obávajú uvádzania svojich čísel sociálneho zabezpečenia (SSN). Štátne zákony sa líšia v tom, aké informácie možno zbierať od žiadateľov, a väčšina štátov nezakazuje spoločnostiam žiadať o čísla sociálneho poistenia.

Máte však právo rozhodnúť sa, či sa cítite dobre alebo nie, aby ste poskytli svoje číslo sociálneho poistenia – majte však na pamäti, že to môže ovplyvniť vašu šancu zamestnať sa.

Prečo zamestnávatelia žiadajú v žiadostiach čísla sociálneho zabezpečenia?

Niektorí zamestnávatelia (vrátane štátnych náborových agentúr a federálnej vlády) vyžadujú, aby uchádzači pri vypĺňaní žiadostí o zamestnanie uviedli svoje číslo sociálneho zabezpečenia (SSN). Zamestnávatelia môžu chcieť, aby vaše číslo sociálneho zabezpečenia vykonalo a previerka pozadia alebo kontrola kreditu.

The Zákon o spravodlivom podávaní správ o úvere upravuje používanie previerok pri zamestnávaní. Zamestnávatelia musia získať vaše písomné povolenie pred vykonaním previerky a musia vás informovať o tom, čo zistili.

Okrem toho niekoľko štátov zakázalo alebo obmedzilo používanie úverových kontrol pre uchádzačov o zamestnanie. Väčšina zamestnávateľov, ktorí vykonávajú tieto kontroly, tak nerobí, kým nie ste ďalej v procese prijímania zamestnancov ako pri pôvodnej žiadosti.

Kedy môžu zamestnávatelia požiadať o vaše číslo sociálneho zabezpečenia?

Zamestnávatelia môžu požiadať žiadateľov o čísla sociálneho zabezpečenia vo všetkých štátoch. Niekoľko štátov vrátane New Yorku, Connecticutu a Massachusetts vyžaduje od zamestnávateľov, aby zaviedli bezpečnostné opatrenia, ako je šifrovanie, na ochranu súkromia uchádzačov o zamestnanie.

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov však zamestnávateľom odporúča, aby si čísla sociálneho poistenia vyžiadali iba v nevyhnutných prípadoch.V praxi to znamená, že mnohí zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť odložiť žiadosť na neskôr v procese.

Informujte sa u svojho ministerstva práce, aby ste sa dozvedeli o akýchkoľvek obmedzeniach pre miestnych zamestnávateľov, ktorí požadujú vaše číslo sociálneho zabezpečenia.

Vaše možnosti vyplnenia prihlášky

To, že vás žiadajú o číslo sociálneho poistenia, neznamená, že ste povinný ho poskytnúť. Pre uchádzačov o zamestnanie je dôležité vedieť, že nie sú zo zákona povinní poskytovať svoje čísla sociálneho poistenia zamestnávateľom, s výnimkou vlády a pracovné miesta súvisiace s národnou bezpečnosťou alebo zamestnania, ktoré vyžadujú kontrolu kreditu.

S nárastom krádeží identity má zmysel byť opatrný pri poskytovaní čísla sociálneho zabezpečenia. Ak zamestnávateľ tvrdí, že poskytnutie čísla sociálneho zabezpečenia je nepovinné, môžete sa jednoducho rozhodnúť, že ho neuvediete. Ak sa to v aplikácii vyžaduje, stále sa môžete rozhodnúť, že ho neuvediete, ak je to možné.

• Pridajte vysvetlenie. Vo svojej žiadosti môžete vysvetliť, že sa necítite dobre, keď im v tomto bode procesu uchádzania sa o zamestnanie dáte svoje číslo sociálneho poistenia. Majte však na pamäti, že ak si akýkoľvek pracovný zoznam vyžaduje vaše číslo sociálneho poistenia a vy ho neuvediete, vaša žiadosť nemusí byť braná do úvahy.
• Možno ho budete môcť nechať prázdne. Ak vypĺňate žiadosť o zamestnanie, možno budete môcť preskočiť časť, kde žiadajú o vaše SSN. Alebo si urobte poznámku, že by ste boli ochotní zdieľať svoje číslo sociálneho zabezpečenia, keď sa vážne uvažuje o prijatí do zamestnania.
• Môžete upraviť to, čo uvádzate. Ďalšou možnosťou je uviesť posledné štyri číslice ako 0000. Zamestnávatelia sa samozrejme môžu rozhodnúť vylúčiť uchádzačov, ktorí nevyhoveli ich žiadosti o informácie.

Keď musíte uviesť svoje číslo sociálneho zabezpečenia

Ak je zadanie čísla sociálneho poistenia povinným poľom v online aplikácii, ponechanie odpovede prázdne nemusí byť možnosťou. Pred vyplnením čísla sociálneho poistenia sa uistite, že ste na legitímnej stránke spoločnosti. Ak sa uchádzate o prácu prostredníctvom stránky hľadania práce, zvážte pred podaním žiadosti prieskum spoločnosti alebo jej zavolajte, aby ste si overili, že zverejnenie je legitímne.

Tipy, ako sa vyhnúť podvodníkom

Podvodníci často žiadajú o čísla sociálneho poistenia ako súčasť falošnej žiadosti o zamestnanie alebo ako súčasť proces prijímania zamestnancov za prácu, ktorá neexistuje.

• Skutoční zamestnávatelia vás nikdy nebudú žiadať, aby ste im poslali peniaze ako súčasť žiadosti o zamestnanie. Nebudete vyzvaní, aby ste si kúpili súpravu, softvér alebo materiály na prácu.
• Ak vám zamestnávateľ, s ktorým ste nikdy nepracovali alebo o ktorom ste nikdy nepočuli, dá šek, pravdepodobne ide tiež o podvod. Roztrhnite šek a ukončite komunikáciu so spoločnosťou.
• Rozhodne neposielajte e-mailom svoje číslo sociálneho poistenia žiadnemu potenciálnemu zamestnávateľovi – ani nikomu.
• Vyhnite sa zdieľaniu akýchkoľvek osobných údajov nad rámec vašich kontaktných údajov. Neuvádzajte napríklad číslo vodičského preukazu a/alebo informácie o kreditnej karte.

Informácie uvedené v tomto článku nie sú daňovým ani právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto poradenstvo. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona. Ak potrebujete aktuálne daňové alebo právne poradenstvo, obráťte sa na účtovníka alebo právnika.

Zdroje článku

1. USAJOBS. Žiadosť o číslo sociálneho poistenia . Prístupné 14. septembra 2021.

2. Federálna obchodná komisia. Previerky pozadia . Prístupné 14. septembra 2021.

3. Národná konferencia štátnych zákonodarcov. Použitie informácií o úvere v zamestnaní—Legislatíva 2015 . Prístupné 14. septembra 2021.

4. Mass.gov. 201 CMR 17.00: Štandardy na ochranu osobných údajov obyvateľov MA . Prístupné 14. septembra 2021.

5. Štátne zhromaždenie v New Yorku. A08992 Zhrnutie . Prístupné 14. septembra 2021.

6. Valné zhromaždenie v Connecticute. Kapitola 743dd: Ochrana čísel sociálneho zabezpečenia a osobných informácií . Prístupné 14. septembra 2021.

7. SHRM. Môžu zamestnávatelia požadovať číslo sociálneho poistenia žiadateľa v žiadosti o zamestnanie? Prístupné 14. septembra 2021.

Letecký priemysel zažil značné obdobie rastu, čo je preňho skvelá správa pilotov a ďalší vstupujúci do leteckého priemyslu. Odborníci predpovedajú, že v najbližších rokoch sa stretneme s drastickým nedostatkom pilotov, čo znamená, že vaša vysnívaná práca nemusí byť tak ďaleko, ako ste si mysleli!

Aviationemployment.com

Caiaimage/Rafal Rodzoch/Caiaimage/Getty Images

AviationEmployment.com, obľúbený medzi spoločnosťami pôsobiacimi v oblasti obrany, má zvyčajne množstvo pracovných ponúk pre testovacích pilotov a vojenských veteránov , ako aj množstvo nepilotných kariér, na ktoré sa oplatí pozrieť.

avjobs.com

Táto široko používaná webová stránka existuje od roku 1988 a podľa ich webovej stránky je to vedúca stránka pre pracovné miesta v oblasti letectva a leteckých spoločností. Na stránke Avjobs.com sa môžete dozvedieť o pracovných pozíciách pilotov a hľadať ich, čítať články, prechádzať tipy a rady, vyhľadať leteckú školu, prihlásiť sa na odber bulletinov a dokonca získať pomoc so životopisom. Všetky tieto služby sú však spoplatnené. Existujú rôzne platobné plány pre rôzne služby so zľavami pre študentov a členov armády.

Letecký týždeň

Aviation Week je digitálny časopis, ktorý zasahuje do viac ako 185 krajín, takže ich tabuľka práce obsahuje pracovné ponuky z celého sveta. Uvidíte tu rôzne pracovné miesta, ale je to ďalšie horúce miesto pre obranné pracovné miesta a vládne zákazky v spoločnostiach ako Boeing, Northrup-Grumman, Sikorsky a armáda. Je tu uvedených aj niekoľko pracovných miest pre firmy a letových inštruktorov.

Pracovné miesta FAA

FAA najíma pilotov, aby vytvárali pravidlá, presadzovali pravidlá a kontrolovali operácie vo vzduchu aj na zemi. Piloti FAA môžu byť zodpovední za inšpekciu dýchacích ciest alebo za testovanie alebo identifikáciu problémov s koncovými a traťovými dýchacími cestami a postupmi. A FAA bude určite najímať ďalších pilotov, ktorí budú pomáhať s implementáciou NextGen, takže aktualizácie nájdete na webovej stránke FAA Jobs.

aviation.com

Avianation.com je ďalšia pracovná stránka, ktorá účtuje mesačné alebo ročné poplatky za vyhľadávanie a uchádzanie sa o prácu. Webová stránka sa môže pochváliť tým, že ponúka najrôznejšie pracovné ponuky pre pilotov s nízkym úväzkom až po pilotov s vysokým úväzkom. Je to dobré pre pilotov, ktorí hľadajú globálnu kariéru, ako aj operácie s nákladom. Zdá sa, že stránka obsahuje informácie z rôznych zdrojov. Rovnako ako na všetkých stránkach, ktoré sú spoplatnené, buďte opatrní, aby ste neplatili za informácie, ktoré by ste mohli získať zadarmo, ako sú pracovné ponuky od FAA a NTSB , ktoré vždy nájdete na príslušných jednotlivých webových stránkach.

monster.com

Monštrum všetkých stránok na hľadanie práce, monster.com je vždy dobré miesto na pozeranie. Je to trochu svetlo o pracovných pozíciách v letectve, najmä o prácach v lietaní, a možno budete musieť prehrabať sa reklamami a irelevantnými prácami z domu, aby ste našli to, čo potrebujete. Ale Monster je dobrý nástroj pre tých z vás, ktorí sa môžu premiestňovať. Existuje veľa inzerátov pre metropolitné oblasti, takže si môžete všimnúť, že pre menšie mestá a obce je menej inzerátov.

Careerbuilder.com

Careerbuilder.com je podobný Monster.com. Možno budete mať šťastie a nájdete tu niekoľko pilotných príspevkov, ak sa dostanete cez reklamy a nesúvisiace príspevky. Buďte si vedomí mnohých pilotných pracovných miest pre vojenskú kariéru, ktoré si vyžadujú vojenské nasadenie. Príspevky len zriedka odhaľujú vojenské odhodlanie, ktoré sa vyžaduje vopred, a môže to byť strata času, ak netúžite alebo sa nekvalifikujete na leteckú kariéru v armáde.

Hrať naživo môže byť to najlepšie, čo môžete pre seba urobiť hudobná kariéra . Dáva vám šancu spojiť sa so svojimi fanúšikmi, prilákať nových poslucháčov a predviesť svoje hudobné umenie iným ľuďom v hudobnom priemysle. Veľa ľudí sa vyhýba hraniu naživo, pretože si nie sú istí, ako začať. Dozviete sa všetko o tom, ako si zarezervovať predstavenie a vyťažiť z neho maximum, od ako rezervovať miesto ako propagovať koncert.

Získajte koncert

PeopleImages / Getty Images

Po prvé - musíte dostať show. Tento návod vás prevedie určením dátumu živého vystúpenia vrátane vašich možností, ako napríklad prejsť cez promotéra alebo si zarezervovať predstavenie sami.

Zarezervujte si miesto konania

Hero Images / Getty Images

Ak si rezervujete predstavenie, dohodnutie dátumu s miestom konania musí byť na začiatku vášho zoznamu. Znie to dosť jednoducho, ale ak ste to ešte nikdy nerobili, tento proces vás môže trochu zastrašiť. Zistite, čo potrebujete vedieť predtým, ako zavoláte na miesto konania a ako to celé funguje.

Vyberte miesto konania

Hero Images / Getty Images

Neviete presne, ktorá etapa v meste je pre vás tá pravá? Hra na nesprávnom mieste môže pokaziť inak dobrý koncert. Získajte viac informácií o zúžení hľadania dokonalého hudobného priestoru.

Posuňte svoj koncert dopredu

Hero Images / Getty Images

Ak chcete, aby veci v noci vašej show prebehli hladko, musíte svoj koncert posunúť dopredu. Zistite, ako vykonať prácu.

Propagujte koncert

Maxiphoto / Getty Images

Propagácia je súčasťou napredovania koncertu a je to len tá najdôležitejšia vec, ktorú urobíte, keď máte rozpracované vystúpenie. Ak chcete povestných povaľačov na sedadlách, musíte dať ľuďom vedieť, kedy môžu stihnúť predstavenie. Získajte prehľad o jednoduchých krokoch, ktoré môžete podniknúť na propagáciu svojej relácie. Tu uvedené rady sú dobré pre promotérov a hudobníkov, ktorí riadia svoju propagačnú prácu.

Čo sa stane počas koncertu?

Taiyou Nomachi / Getty Images

Noc predstavenia je vzrušujúca – a stresujúca. Ak si nie ste istí, čo môžete očakávať, úroveň vášho stresu môže dosiahnuť až horúčku. Zhlboka sa nadýchnite a uvoľnite sa – tu je všetko, čo potrebujete vedieť.

Premeňte svoje publikum na fanúšikov

Jena Ardell / Getty Images

Najlepšia časť hrania naživo je vyjsť z miesta s légiou nových fanúšikov. Zistite, ako si získať publikum a prinútiť ho, aby sa k nemu vracalo viac.

Zarezervujte si prehliadku

PeopleImages / Getty Images

Ste pripravení vydať sa na cestu? Proces rezervácie zájazdu sa až tak nelíši od rezervácie jedného predstavenia, ale je potrebné mať na pamäti niekoľko špeciálnych úvah. Uč sa viac.

Ako si mám vybrať mestá na prehliadku?

Barry Gnyp / Getty Images

Svet je veľký – kto by mal byť prvý v poradí, aby videl vašu živú show? Získajte viac informácií o zúžení zoznamu miest, ktoré by ste mali na svojej prehliadke navštíviť.

•••

Echo/Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

• Súkromie a emocionálna kontrola
• Buďte konkrétni s negatívnou spätnou väzbou
• Spätná väzba by mala byť včasná
• Prijmite vstup a dohodnite sa na akčnom pláne
• Záverečné myšlienky

Spätná väzba je jedným z najsilnejších nástrojov v súprave manažérskych nástrojov na posilnenie výkonnosti na pracovisku. Existujú tri typy spätnej väzby – pozitívna, konštruktívna a efektívna. Negatívna spätná väzba sa zameriava na identifikáciu a podporu zmien v správaní, ktoré znižujú vysoký výkon.

Naučte sa niektoré metódy na poskytovanie negatívnej spätnej väzby a získajte výsledky.

Súkromie a emocionálna kontrola

Prvým krokom je nájsť súkromné ​​miesto pre spätnú väzbu. Urobte stretnutie vo svojej kancelárii alebo si naplánujte konferenčnú miestnosť na diskusiu o spätnej väzbe. Ďalej sa uistite, že máte svoje emócie pod kontrolou.

Urobte si chvíľku v poriadku

Ak potrebujete čas na zhromaždenie emócií, odložte diskusiu o niekoľko hodín alebo kým si nedáte dokopy myšlienky. Pripomeňte si, že účelom spätnej väzby je podporiť zlepšenie a pristupujte ku konverzácii s pozitívnym prístupom.

Niekedy je potrebná okamžitá spätná väzba, ale ak je situácia vyhrotená, je dobré naplánovať si stretnutie na ďalší deň.

Zamerajte sa na Správanie

Pamätajte, že účelom konštruktívnej spätnej väzby je eliminovať správanie, ktoré znižuje vysoký výkon. Ak jednotlivec vníma, že je napádaný osobne, rýchlo prejde do defenzívy a stratí príležitosť na zmysluplnú diskusiu.

Buďte konkrétni s negatívnou spätnou väzbou

Efektívna spätná väzba je špecifický. navrhovanie, 'John, určite si to zbabral,' môže to byť pravda, ale Johnovi to nehovorí, čo urobil zle. To isté platí, keď Mary poviete, že príliš často mešká do práce. Namiesto toho opíšte konkrétne správanie a identifikujte obchodné dôsledky akcie.

Napríklad: „Mary, tento mesiac si meškala päťkrát. Keď meškáte na smenu, vyžaduje si to, aby sme zadržali niekoho z predchádzajúcej zmeny. To si vyžaduje, aby sme platili nadčasy; obťažuje vášho kolegu a znižuje kvalitu, ak nerozumie vašej konkrétnej práci. Rozumieš?'

Spätná väzba špecifická pre správanie nedáva človeku pocit, že je kritizovaná celá jeho osobnosť.

Spätná väzba by mala byť včasná

Ak ste niekedy dostali dlhý zoznam negatívnych komentárov k výročnej kontrole výkonnosti, chápete, aký bezcenný je tento príspevok tak dlho po skutočnosti. Mali by ste poskytnúť spätnú väzbu všetkých typov čo najskôr po udalosti.

Pozitívne posilňovať dobro

Zamestnanci musia mať pocit, že môžu robiť chyby a napriek tomu byť ocenení. Dajte im vedieť, že v nich stále veríte ako v osobu a v ich schopnosti; je to len konkrétny výkon, ktorý chcete, aby zmenili. Povedzte niečo ako: 'Ste dobrý zástupca služieb zákazníkom, takže som si istý, že vidíte potrebu byť trpezlivejší so zákazníkmi.'

Prijmite vstup a dohodnite sa na akčnom pláne

Potom, čo ste danej osobe povedali, aké nedávne činy boli nevhodné a prečo, prestaňte hovoriť. Dajte druhej osobe príležitosť reagovať na vaše vyhlásenia a klásť objasňujúce otázky.

Neoddeliteľnou súčasťou procesu spätnej väzby je stanovenie presného dátumu a času na preskúmanie opatrení a zlepšení. Vytvára zodpovednosť a zvyšuje pravdepodobnosť zlepšenia výkonu.

Dohodnite sa, aký budúci výkon je pre zamestnanca vhodný. Ak existujú konkrétne veci, ktoré zamestnanec musí začať robiť alebo s nimi prestať, uistite sa, že sú jasne identifikované. Ak potrebujete niečo urobiť, možno ďalšie školenie pre zamestnanca, dohodnite sa.

Záverečné myšlienky

Zatiaľ čo motivovaní odborníci oceňujú pozitívnu aj konštruktívnu spätnú väzbu, manažérom je často nepríjemné ju poskytovať. Niektorí manažéri, ktorí zápasia s poskytovaním konštruktívnej spätnej väzby, sa obávajú, že sa im nebudú páčiť, alebo sa obávajú, že ponúknutím kritiky spôsobia incident.

Nasledovaním a precvičovaním návrhov načrtnutých v tomto článku sa manažér môže zbaviť strachu z negatívnej spätnej väzby a zmeniť konverzáciu na konštruktívnu udalosť.

A pamätajte, že potom, čo ste doručili konštruktívna spätná väzba a dohodli sa na uznesení a následnom pláne, pokračujte v práci. Neprechovávajte voči zamestnancovi zlú vôľu, pretože urobili chybu. Nehýbte sa nad nimi zo strachu, že by mohli urobiť ďalšiu chybu. Monitorujte ich výkon ako všetkých zamestnancov, ale neobsedujte.

Populárna metodika projektového manažmentu

•••

Westend61/Getty Images

PRINCE2 je druhou iteráciou projektov v kontrolovanom prostredí, obľúbenej metodiky projektového manažmentu. Ak sa o nej chcete dozvedieť viac alebo zvažujete, či by pre vás bolo prospešné získať certifikáciu, potom by ste mali vedieť 10 vecí, ktoré by vám mohli pomôcť pri rozhodovaní.

1. Nie je to len vec Spojeného kráľovstva

PRINCE2 bol pôvodne vyvinutý vládou Spojeného kráľovstva na riadenie rozsiahlych projektov verejného sektora. Dnes sa však používa v krajinách po celom svete na projekty verejného a súkromného sektora.

2. Existujú 3 úrovne kvalifikácie

Existujú 3 kvalifikácie PRINCE2, ktoré môžete absolvovať:

• Základ: Toto je kvalifikácia na základnej úrovni, ktorá nevyžaduje žiadne predchádzajúce znalosti ani skúsenosti.
• Practitioner: Táto úroveň vás naučí, ako spustiť a riadiť projekt. Má to určité predpoklady, ale tie sú pokryté, ak máte certifikát Foundation.
• Professional: Táto najpokročilejšia úroveň kvalifikácie v certifikácii PRINCE2. Skúma ho rezidenčné hodnotiace centrum, kde niekoľko dní pracujete na prípadovej štúdii.

3. Je to skúška z otvorenej knihy

Svoj manuál PRINCE2 si môžete vziať so sebou do skúšobne. Ak chcete získať odpovede na všetky otázky vo vyhradenom čase, ale mať označené kľúčové stránky, aby ste na ne mohli rýchlo prejsť, nebudete mať dostatok času na prelistovanie a hľadanie odpovedí.

Poznámka: Skúška Foundation Certificate nie je otvorená kniha, takže sa nenechajte nachytať!

Keď sa dozviete viac o PRINCE2, zvážte možnosti štúdia dostupné pre projektových manažérov.

4. Odpovede sú v príručke

Na rozdiel od skúšky Project Management Professional (PMP), kde sú niektoré otázky čerpané z iných dokumentov, ako je napríklad Etický kódex, s PRINCE2 ste testovaní z toho, čo je v príručke.

5. Ste testovaný v aplikácii

Skúška Practitioner využíva metódu nazývanú objektívne testovanie. Je to viac možností, ale nie tak, ako to poznáte. Každá otázka má viacero častí a každá odpoveď môže mať niekoľko častí. Cieľom je otestovať si svoje znalosti, ako viete aplikovať znalosti PRINCE2 v reálnom projekte.

Je to ťažká skúška, ale ak sa dobre pripravíte a máte skúsenosti s formátom objektívneho testovania, pôjdete na skúšku s vysokou šancou na úspech.

6. S PRINCE2 môžete byť agilní

Existuje a Kvalifikácia PRINCE2 Agile ktorý je zameraný na ľudí pracujúcich v prostredí agilného projektového manažmentu. Je ideálny pre projektové tímy, ktoré sú zvyknuté používať Agile, no zároveň chcú mať okolo svojej práce trochu viac štruktúry.

7. PRINCE2 je riadený spoločnosťou AXELOS

PRINCE2 bol riadený Úradom vlády v Spojenom kráľovstve ako rezort vlády, čo dávalo zmysel vzhľadom na to, ako bol vyvinutý a na čo sa v prvých dňoch používal. Dnes je riadená a vyvíjaná novou organizáciou s názvom AXELOS, spoločným podnikom medzi Capita a Úradom vlády.

8. Za svojím menom nedostávate písmená

Neexistujú žiadni post-nominanti s certifikáciou PRINCE2.

9. Musíte sa znova zaregistrovať

PRINCE2 nie je kvalifikácia typu „vezmi a zabudni“. Rovnako ako poverenie PMP, aj svoj PRNCE2 Practitioner musíte aktualizovať, ak chcete aj naďalej tvrdiť, že ste registrovaným praktikom. Mali by ste sa znova zaregistrovať každé 3 až 5 rokov.

Opätovná registrácia prebieha prostredníctvom skúšky. Je kratšia ako bežná skúška Practitioner. Výhodou tohto postupu je, že nemusíte znova absolvovať dlhšiu, úplnú skúšku, pokiaľ nenecháte vypršať svoju kvalifikáciu Practitioner.

10. Neexistujú žiadne požiadavky na CPD

Na rozdiel od iných odborných kvalifikácií nie je potrebné viesť záznamy o vašom nepretržitom odbornom rozvoji (CPD), keďže PRINCE2 nie je členskou organizáciou.

Pokračujte vo svojom profesionálnom rozvoji a neustále sa učte nové veci, no po získaní kvalifikácie PRINCE2 to už nemusíte nikomu dokazovať.

Otrepaný titul, ale veľmi dôležitá práca pre letectvo

••• Stocktrek Images / Getty Images

Práca riadenia leteckých zdrojov v letectve nemusí znieť ako vzrušujúca práca, ale títo letci a ženy sú primárne zodpovední za dohľad nad padákmi, parašutistov a všetky súvisiace zdroje a vybavenie. Každý, kto vyskočí z lietadla Air Force, sa veľmi spolieha na prácu, ktorú táto práca vykonáva.

Povinnosti a zodpovednosti

Títo letci a letky riadia a organizujú činnosti týkajúce sa zdrojov posádky lietadiel a parašutistov, kontrolujú presnosť správ z leteckých misií a iniciujú akcie na podporu akýchkoľvek zásad a postupov.

Je to rola, ktorá si vyžaduje veľkú pozornosť k detailom; budete pripravovať a spracovávať letecké a vojenské platobné príkazy a letové oprávnenia, monitorovať letové cvičenia a výcvik a dohliadať na väčšinu programov súvisiacich s posádkou lietadiel a parašutistami.

Okrem toho je táto úloha zodpovedná za plánovanie výcviku posádok lietadiel a vzletov lietadiel, udržiavanie informácií o misii a monitorovanie letových požiadaviek, letových hodín jednotiek a zmien požiadaviek letectva.

Záznamy o letoch a zoskokoch, súbory, správy vrátane správ o výkone sú v kompetencii riadenia leteckých zdrojov v letectve.

Kvalifikácia

Letci a ženy v tejto práci si rozvinú znalosti o detailoch kvalifikovaných a nekvalifikovaných profesionálnych pilotov, operačnej podpory, klasifikácie parašutistov a politík riadenia letectva.

Kandidáti na túto prácu v letectve musia mať stredoškolský diplom alebo ekvivalent; užitočné by boli kurzy komunikácie a počítačových operácií. Budete musieť mať nárok na tajnú bezpečnostnú previerku, ktorá bude zahŕňať previerku kriminálnych záznamov, vyšetrovanie financií a previerky osobných a profesionálnych referencií.

Budete musieť dosiahnuť 41 v administratívnej časti ozbrojených služieb Test batérie odbornej spôsobilosti a byť vo veku od 17 do 39 rokov. Uchádzači o túto prácu absolvujú 7,5 týždňa základného vojenského výcviku a absolvujú Týždeň letcov. Po tom budú nasledovať 28 dní výcviku na leteckej základni Keesler v Biloxi, Mississippi.

Pracovné miesta po vojenskom letectve pre 1C0X2

Niektoré zo zručností, ktoré títo letci získajú, sú použiteľné iba pre prácu v letectve. Ale schopnosť viesť záznamy o zásobách a zásobách a udržiavať školenia zamestnancov a záznamy aktuálne by bola výhodou v mnohých civilných zamestnaniach. Manažéri kancelárií a projektov potrebujú podobné zručnosti a oddelenia ľudských zdrojov by boli rady, keby mali niekoho vyškoleného v detailoch správy personálnych spisov.

Títo mariňáci poskytujú podporu a vedenie delostreleckej paľbe

••• Michael Sugrue /Getty Images

So slovom „oheň“ v názve práce by si človek mohol myslieť, že námorná pechota bola podobná civilnému hasičovi. Ale názov odkazuje na iný typ paľby: Títo mariňáci plnia povinnosti súvisiace s pozorovaním, vedením a kontrolou delostreleckej a námornej streľby.

Vojenská odbornosť námornej pechoty ( nie ) kódový systém rozlišuje pracovné pozície, úlohy a povinnosti v rámci námornej pechoty. Táto rola je označená ako MOS 0861.

MOS 0861 sa predtým nazýval „Fire Support Man“, ale v roku 2016 bol zmenený spolu s niekoľkými ďalšími názvami námorných pozícií tak, aby boli rodovo neutrálne.

Toto je primárny MOS (PMOS) a rozsah hodností siaha od hlavného seržanta až po vojaka. Primárne MOS identifikujú primárne zručnosti a/alebo školenia člena služby.

Pracovné povinnosti MOS 0861

Títo mariňáci pozorujú a upravujú delostreleckú a námornú povrchovú palebnú podporu, ktorá zahŕňa používanie laserových označovačov a diaľkomerov, používanie radarových majákov pre podporné lode a koordináciu smrtiacich a nesmrtiacich prostriedkov palebnej podpory, ako sú mínomety, rakety a delá.

Títo mariňáci tiež prevádzkujú sofistikované komunikačné zariadenia, pretože majú za úlohu vytvoriť rádiové siete pre hlasovú a inú komunikáciu, a to aj počas bojových operácií. A tiež prevádzkujú systémy palebnej podpory námornej pechoty.

Príprava na túto pozíciu je dôsledná a náročná; zhruba 25 percent tých, ktorí vstúpia do školiaceho programu, nepostúpi a sú recyklovaní do iných námorných zamestnaní.

Požiadavky na námorníkov s riadením paľby

Námorníci nevstupujú do tejto pozície bez toho, aby najprv splnili niekoľko predpokladov a neabsolvovali špecifický výcvik.

Po prvé, námorník potrebuje a skóre 100 alebo viac vo všeobecnom technickom (GT) segmente testov batérie odbornej spôsobilosti ozbrojených síl (ASVAB). Musí mať normálne farebné videnie (to znamená žiadnu farbosleposť) a celkové videnie, ktoré je možné korigovať na 20/20.

Ďalšou požiadavkou tejto práce, keďže tieto Marines zaoberať sa citlivou výzbrojou a bojovými plánmi, je tajná bezpečnostná previerka ministerstva obrany. Zahŕňa to previerku charakteru a financií osoby a anamnéza zneužívania alkoholu alebo nelegálneho užívania drog môže byť diskvalifikačnými faktormi.

Námorníci v tejto práci musia byť občanmi USA.

Výcvik pre námornú pechotu na ovládanie paľby

Všetci žiadatelia o tento MOS musia absolvovať šesťtýždňový kurz pozorovateľa námorného delostrelectva (MASOC) vo Fort Sill v Oklahome, ako aj námorný kurz palebnej podpory v Coronado v Kalifornii. Ako už bolo spomenuté, o MASOC je známe, že má pre námornú pechotu mimoriadne vysoké štandardy.

Kurz zahŕňa týždenné písomné testy a tri odstupňované misie so živou paľbou. Ak prepadnete niektorým z testov alebo misií naživo, vypadnete z programu.

Keďže ide o PMOS, obmedzuje sa len na príslušníkov námornej pechoty, hlavných praporčíkov, dôstojníkov s obmedzenou službou a praporčíkov. Títo mariňáci sú povýšení do tejto pozície.

Po absolvovaní výcviku sú námorníci v MOS 0861 považovaní za expertov vo všetkom, čo sa týka palebnej podpory, a poskytujú peším jednotkám poradenstvo v teréne. Tempo sa môže meniť, no títo mariňáci sú zvyčajne v bojových situáciách v prvej línii a ich odbornosť si velitelia jednotiek vysoko cenia.

••• Hero Images/Getty Images

Mnohí absolventi vysokých škôl sa rozhodnú pred tým, ako sa vydajú na cestu za kariérou, stráviť rok, aby mohli slúžiť iným, zlepšovať osobný rast a/alebo skúmať rôzne kultúry a geografické lokality. Dobrovoľnícka služba môže poskytnúť mnohé z týchto odmien a zároveň pomôcť absolventom rozvíjať zručnosti a kontakty, ktoré im môžu dobre poslúžiť v ich konečnej kariére. Dobrovoľnícke príležitosti prichádzajú v mnohých podobách s kľúčovými rozdielmi v nákladoch a prínosoch. Tu sú niektoré z najlepších možností získaných z 30-ročných skúseností v oblasti rozvoja kariéry:

AmeriCorps

AmeriCorps sa často považuje za vnútorný mierový zbor pre USA. Táto obrovská zastrešujúca organizácia zahŕňa množstvo agentúr a tisíce príležitostí. Dobrovoľníci pracujú v širokom spektre sektorov verejných služieb vrátane komunitného rozvoja, detí a mládeže, vzdelávania, životného prostredia, zdravia, bezdomovectva, bývania, hladu a starostlivosti o starších ľudí. Za účasť v týchto programoch sa neplatí žiadny poplatok. Účastníci dostávajú štipendium na pokrytie životných nákladov, zdravotné poistenie a ocenenie za vzdelanie na konci služby, čo môže pomôcť splácať pôžičky alebo financovať budúce štúdium.Môžu byť tiež schopní odložiť splátky študentských pôžičiek.

Mierové jednotky

The Mierové jednotky je pobočka vlády USA, ktorá zapája dobrovoľníkov do medzinárodných projektov služieb. Dobrovoľníci pracujú v oblastiach ako poľnohospodárstvo, zdravotníctvo, mládež a komunitný rozvoj, vzdelávanie, HIV/AIDS, životné prostredie a potravinová bezpečnosť. Účastníci vykonávajú služby v Ázii, Strednej a Južnej Amerike, Afrike, východnej Európe, na Strednom východe, v Mexiku a na tichomorských ostrovoch.

Dobrovoľníci sa musia zaviazať, že budú slúžiť 27 mesiacov, hoci dostávajú dva dni dovolenky za mesiac služby a mnohí účastníci sa počas trvania služby vrátia domov alebo cestujú do zahraničia. Za účasť sa neplatia žiadne poplatky a dobrovoľníci dostávajú príspevok na živobytie, zdravotné/zubné pokrytie, cestu na miesto a späť, odloženie/zrušenie niektorých pôžičiek a prechodné ocenenie viac ako 10 000 USD po dokončení ich služby.

WorldTeach

WorldTeach je nezisková organizácia, ktorá absolventom poskytuje celoročné možnosti výučby v 15 krajinách vrátane Thajska, Číny, Čile, Kolumbie, Kostariky, Ekvádoru, Mikronézie, Tanzánie, Marshallových ostrovov, Guyany a Americkej Samoy. Dobrovoľníci učia angličtinu, matematiku, prírodné vedy, počítačové zručnosti, vzdelávanie o HIV/AIDS a všeobecné základné vzdelanie.

Od účastníkov sa vyžaduje, aby získali finančné prostriedky, aby pomohli zaplatiť náklady na program, a dostanú materiály na uľahčenie tohto procesu. Dobrovoľníci majú k dispozícii izbu, stravu, zdravotné poistenie a skromné ​​štipendium na pokrytie každodenných výdavkov.

Rok mesta

Rok mesta prevádzkuje programy podpory vzdelávania vo viac ako 20 mestách po celej krajine. Členovia zboru sa prihlásia na 10 mesiacov, počas ktorých poskytujú individuálne doučovanie alebo doučovanie v malých skupinách pred, počas a po škole deťom v treťom až deviatom ročníku. Dobrovoľníci tiež vedú a organizujú mimoškolské aktivity, oslavy a projekty na zlepšenie komunitného a školského prostredia.

Za účasť sa neplatia žiadne poplatky. Dobrovoľníci dostávajú štipendium na pokrytie životných nákladov a odmenu za vzdelanie vo výške takmer 6 000 USD na konci svojej praxe na splatenie pôžičiek alebo financovanie budúceho vzdelávacieho úsilia. Poskytuje sa aj zdravotné poistenie, odklad federálnej pôžičky, pokrytie starostlivosti o deti a mobilný telefón.

Študentské ochranárske združenie

Študentské ochranárske združenie prostredníctvom svojho programu stáží a Conservation Corps zapája dobrovoľníkov na tri až desať mesiacov do praktických projektov ochrany vo všetkých 50 štátoch. Členovia zboru pracujú na kritických otázkach životného prostredia, ako je riadenie a vzdelávanie lesných požiarov, obnova a údržba chodníkov, environmentálna výchova a likvidácia inváznych druhov. Dobrovoľníci dostávajú štipendium, odmenu za vzdelanie, ubytovanie (vo väčšine prípadov) a zdravotné pokrytie za dlhodobejšie úlohy.

Sieť katolíckych dobrovoľníkov

Sieť katolíckych dobrovoľníkov je neziskové informačné stredisko pre domáce a niekoľko medzinárodných katolíckych dobrovoľníckych organizácií. Mnohé umiestnenia poskytujú štipendium, bývanie a zdravotné pokrytie. Stránka vyhľadávania umožňuje používateľom identifikovať programy podľa zamerania služby, geografickej oblasti a faktorov, ako je napríklad poskytovanie ubytovania, štipendií a zdravotného poistenia.

Telo zápasu

Telo zápasu je program pre štipendistov na plný úväzok, v ktorom účastníci doučujú študentov základných, stredných alebo stredných škôl na verejných charterových školách v oblasti Bostonu. Dobrovoľníci vedú individuálne doučovanie a doučovanie v malých skupinách, dohliadajú na mimoškolské aktivity, trénujú športy a slúžia ako asistenti učiteľov vynikajúcich triednych učiteľov. Väčšina študentov sú ľudia s vysokou potrebou, s nízkym príjmom, ktorí by inak pravdepodobne nešli na vysokú školu. Členovia Match Corps dostávajú bývanie a skromné ​​životné štipendium.

EarthCorps

EarthCorps získava členov, aby dokončili projekty obnovy životného prostredia v oblasti Puget Sound v štáte Washington. Projekty môžu zahŕňať obnovu biotopov potokov a lososov, kontrolu erózie, odstraňovanie inváznych rastlín, inštaláciu pôvodných rastlín, výstavbu a údržbu chodníkov a manažment dobrovoľníkov. Dobrovoľníci dostávajú štipendium na živobytie vo výške 1 385 USD mesačne a majú nárok na odmenu za vzdelanie vo výške 5 815 USD po absolvovaní 1 700 hodín služby. Zdravotné poistenie je zabezpečené.

Učte pre Ameriku

Učte pre Ameriku prijíma absolventov vysokých škôl, ktorí neabsolvovali programy prípravy učiteľov, aby vyučovali na nedostatočne financovaných školách s významným počtom obyvateľov socio-ekonomicky znevýhodnených študentov. Účastníci sa zúčastňujú intenzívneho letného inštitútu, aby sa naučili metodiku výučby a zapojili sa do priebežného školenia, keď absolvujú dvojročnú vyučovaciu úlohu. Rekruti dostávajú odmeny a výhody v súlade s učiteľmi v ich okrese s platom od 33 000 do 58 000 USD.

Programy učiteľov

The Programy učiteľov má podobnú štruktúru ako Teach for America a existuje v mnohých štátoch a mestách vrátane New Yorku, Chicaga, DC, Severnej Karolíny, Arizony, Denveru, Indianapolisu, Georgie a Philadelphie.

Viac dobrovoľníckych príležitostí pre absolventov

Ďalšie možnosti postgraduálneho dobrovoľníka nájdete na stránke Idealistická databáza .

••• Stocktrek Images / Getty Images

Oblasť kariéry v stavebníctve zahŕňa:

• Mechanické a elektrické činnosti na inštaláciu, prevádzku, údržbu a opravu základných systémov a zariadení priamej podpory; elektrické zariadenia; výroba a distribúcia elektrickej energie; a vykurovacie, ventilačné, klimatizačné a chladiace systémy a zariadenia a ich ovládacie prvky.
• Stavebné a chodníkové činnosti vrátane výstavby a údržby stavebných zariadení a chodníkových plôch; údržba chodníkov, železníc a pôd; vykonávanie kontroly erózie; obsluha ťažkých zariadení; konštrukčná a kovová výroba, konštrukcia a údržba; inžinierski špecialisti; a prevádzkové funkcie.
• Funkcie systémov verejných služieb, ako je prevádzka, údržba, opravy a výstavba vodovodných, vodovodných a odpadových systémov a ich komponentov; údržba palivového systému; a ochranu proti škodcom.
• Protipožiarna ochrana vrátane predchádzania, kontroly a hasenia všetkých druhov požiarov vyskytujúcich sa na zemi a vykonávania súvisiacej záchrany, prvej pomoci a ochrany majetku; potenciál požiarov zahŕňajúcich zariadenia, prevádzkové procesy, divokú krajinu, letecké dopravné prostriedky, zbrane a nebezpečné alebo iné materiály; prevádzka a obsluha obsluhy všetkých typov havarijných hasičských záchranných a podporných vozidiel; nástroje a vybavenie; a služby na podporu operácií pri núdzových katastrofách na základni.
• Likvidácia výbušnej munície (EOD) činnosti vrátane odhaľovania, identifikácie, zabezpečovania, obnovy a ničenia výbušnín, zápalnej a jadrovej munície Spojených štátov amerických a zahraničných; dohliadanie na funkcie EOD a riešenie technických problémov EOD a postupov zneškodňovania a likvidácie improvizovaných výbušných zariadení; a vystupujú ako špecializovaní členovia síl reakcie na katastrofy.
• Činnosti pripravenosti, vrátane výcviku personálu na splnenie hlavného poslania pri nevýhodách spôsobených nepriateľským útokom a činmi človeka a prírody; školenia v oblasti detekcie, merania a dekontaminácie jadrových, biologických a chemických kontaminantov; poskytovanie a používanie vhodných ochranných prostriedkov; a každodenné operácie vyžadujúce zriadenie, výcvik a vybavenie síl reakcie na katastrofy na zvládnutie všetkých typov nehôd v čase mieru a žiadostí o pomoc od civilného spoločenstva.

Oblasť kariéry v stavebníctve je oblasť kariéry súvisiaca s nepredvídateľnými udalosťami. Personál slúžiaci v tejto profesijnej oblasti sa môže zúčastniť operácií obnovy v dôsledku prírodných katastrof a katastrof spôsobených ľudskou činnosťou alebo byť nasadený a zamestnaný v nepriateľskom prostredí vytvorenom terorizmom, sabotážou alebo chemickým, biologickým alebo konvenčným bojom.

Jednotlivci by mali mať znalosti o zručnostiach pre nepredvídané udalosti, ako sú postupy prvej pomoci, sanitácia a hygiena v teréne, bezpečnosť pracovnej skupiny, metódy opráv a výstavby, postupy v posteli, osobné zbrane, obrana proti chemickým vojnám a prieskum výbušnej munície.
Z tejto profesijnej oblasti sú vylúčené funkcie údržby a opravy pozemných podporných zariadení, ktoré sú zahrnuté v Kariérna oblasť údržby letectva s posádkou (2A) a zdravotná starostlivosť o zranený personál (okrem prvej pomoci v núdzi), ktorá je zahrnutá v oblasti lekárskej kariéry (4X).Nasleduje úplný zoznam AFSC pre oblasť kariéry v stavebníctve.

• 3E0X1 - Elektrické systémy
• 3E0X2 - Výroba elektrickej energie
• 3E1X1 - Kúrenie, vetranie, klimatizácia a chladenie
• 3E2X1 - Chodníky a stavebné zariadenia
• 3E3X1 - Štrukturálne
• 3E4X1 - Systémy verejných služieb
• 3E4X2 - Údržba systémov kvapalného paliva
• 3E4X3 - Ochrana proti škodcom
• 3E5X1 - Strojárstvo
• 3E7X1 - Ochrana pred ohňom
• 3E8X1 - Likvidácia výbušnej munície
• 3E9X1 - Pripravenosť