Ako sa vysporiadať s obťažovaním v práci

Detailný záber na smutnú ženu, na ktorú hľadia dvaja spolupracovníci pri stole za ňou

••• mediaphotos / E+ / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Mnoho pracovníkov v právnom odvetví má pracovné skúsenosti obťažovanie —ponižujúce, urážlivé alebo autoritárske správanie udržiavané spolupracovníkmi alebo dokonca zamestnávateľmi. Štúdie však ukazujú, že iba jedna z 10 obetí obťažovania na pracovisku to hlási (a iba 17 % sa samo šikanovateľovi postaví).

Zamestnanci sú na pracovisku oveľa menej produktívni, keď nepodniknú žiadne kroky proti problémom obťažovania. Niekoľko stratégií ponúkaných odborníkmi na pracovisku a právnymi zástupcami vám môže pomôcť vysporiadať sa s obťažovaním a šikanovaním na pracovisku.

Nechajte tyrana vedieť, že správanie je nevítané

Christina Stovall, riaditeľka centra služieb ľudských zdrojov spoločnosti HR outsourcing Odyssey OneSource , má toto povedať:

„Týraný cieľ sa môže najskôr pokúsiť riešiť správanie so šikanovaním priamo, najmä ak ide o jemnejšiu formu šikanovania (t. j. vysvetľovanie, že úškľabkové alebo sarkastické komentáre nie sú vhodné, nie sú profesionálne a neoceňujú sa). Ak je šikanovanie vážnejšieho charakteru alebo ak sa cieľový objekt pokúsil problém vyriešiť, ale bezvýsledne alebo ak sa šikanovanie zhoršilo, potom je čas povedať o tom niekomu inému.“

Obete šikanovania alebo násilného správania by mali prinajmenšom povedať násilníkovi, že toto správanie je nevhodné a nevítané. Josh Van Kampen, Esq. , zamestnanecký právnik v Charlotte v Severnej Karolíne.

Za predpokladu, že je to emocionálne bezpečné, pozvite osobu na obed, aby ste o probléme prediskutovali a preskúmali spôsoby, ako byť produktívnejší, navrhuje Dr. Robyn Odegaard, majiteľka hovoriacej/konzultačnej spoločnosti a zakladateľka Zastavte drámu! kampaň .

Nahláste priestupok

Obete obťažovania na pracovisku by mali okamžite nahlásiť nevhodné správanie svojim nadriadeným a ľudské zdroje , radí právnička Angela J. Reddock, expertka na národné pracovisko a vedúca partnerka spoločnosti Reddock Law Group , pracovno-právna kancelária v Los Angeles, Kalifornia:

„Zamestnanci by nemali byť ponechaní na to, aby takéto problémy riešili sami. Mali by získať podporu vyškolených odborníkov a zabezpečiť, aby mali podporu a podporu spoločnosti pri riešení takýchto problémov.“

Van Kampen tiež poznamenáva, že hoci obete majú možnosť nahlásiť svoje správanie ľudským zdrojom, takéto konanie sa nemusí vždy ukázať ako úspešné.

„Vzhľadom na medzery v právnej ochrane v prostredí šikanovania môžu byť nechránení pred odvetou za nahlásenie šikanujúceho správania. Ak je tyran váš šéf, vaše možnosti sú často obmedzené.“

„Rovnako ako každý násilný vzťah, aj tu existuje cena príležitosti za stlačenie spúšte: strach z prepustenia, odveta alebo „reputačný“ výpadok,“ hovorí Roy Cohen , kariérny tréner a autor Sprievodca prežitím profesionálov z Wall Street .

„Aj keď sa konzultuje s oddelením ľudských zdrojov, obeť môže, žiaľ, znášať príliš veľké bremeno, ak sa do tohto procesu zapojí vysoko postavený manažér alebo manažér, ktorý je veľkým prispievateľom k celkovému výsledku,“ varuje Cohen. 'Toto sú klienti, ktorých často vidím vo svojej praxi a majú tendenciu byť buď paralyzovaní strachom, alebo zúfalí zo situácie.'

Zdokumentujte správanie

Jozef Cilona , licencovaný klinický psychológ, obchodný a osobný kouč, autor a celoštátne uznávaný odborník na psychológiu so sídlom na Manhattane, radí obetiam šikanovania, aby si uchovávali záznamy o správaní, pričom si kópiu ponechali pre seba a poskytli kópiu svojim nadriadeným, svojmu oddeleniu ľudských zdrojov, a všetkých ostatných relevantných kolegov.

'Vždy vytvorte písomný záznam popisujúci vhodné správanie, dátum, čas a miesto, kde k nemu došlo, a kto ďalší tam bol. Ak by sa veci vyhrotili alebo by nastali oficiálne alebo právne následky, písomná dokumentácia bude najdôležitejšou vecou, ​​ktorú môžete mať na ochranu seba a svojej práce. Ak to nie je zdokumentované, možno sa to ani nestalo.“

Van Kampen súhlasí:

„Obeť je múdra, ak zhromaždí dôkaz, že k šikanovaniu došlo. Napríklad niektoré štáty, ako je Severná Karolína, povoľujú účastníkovi konverzácie nahrať na pásku konverzáciu s inou stranou bez toho, aby druhej strane oznámili, že sa nahráva. Existencia takýchto dôkazov môže prinútiť zamestnávateľa, aby v reakcii na šikanovanie prijal účinné nápravné opatrenia, než by tomu bolo inak. V scenároch „povedal, povedala“ zamestnávatelia vždy zlyhávajú v podniknutí krokov proti obťažovateľovi.

Prečítajte si zásady zamestnávateľa

Zistite, či existujú oficiálne pravidlá týkajúce sa obťažovania. Mala by byť súčasťou zamestnaneckej príručky vašej spoločnosti, ak ju má. Prakticky všetky stredné až veľké podniky majú zásady obťažovania, ktoré môžu potenciálne zachytiť šikanovanie.

„Téme sa venuje veľká pozornosť – a oprávnene – a uvedomenie si potenciálne nepriateľskej situácie bude, dúfajme, brané vážne,“ poznamenáva Cohen.

„Bohužiaľ, ako môže potvrdiť veľa obetí sexuálneho obťažovania, tieto procesy sťažností majú ďaleko od účinných opráv v mnohých scenároch obťažovania. Zamestnanci, ktorí uplatňujú svoje práva na základe takýchto zásad, môžu byť niekedy terčom odvetných opatrení,“ varuje Van Kampen.

Nanešťastie pre ciele šikanovania nemusia byť chránené pred nahlásením šikanujúceho správania, pokiaľ toto správanie nepredstavuje nezákonné obťažovanie podľa zákonov na ochranu ľudských práv, ako napr. Hlava VII , zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím alebo zákon Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní .

Zákony o zamestnanosti pravdepodobne nechránia obeť pred odvetou zo strany zamestnávateľa, ak sa násilník zameral na obeť, ale ich motivácia nie je založená na rase, pohlaví, postihnutí, veku alebo inej chránenej kategórii obete.

Nájdite spojenca

Veľké spoločnosti majú často ombudsmana - osobu poverenú vyšetrovaním a riešením takýchto záležitostí, hovorí Cohen.

Oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne zastupuje záujmy spoločnosti, aspoň kým sa nepreukáže, že záležitosť je škodlivá, čo je často príliš neskoro, takže ombudsman môže ponúknuť nestrannejšie fórum na riešenie týchto sťažností.

Vyhľadajte lekársku pomoc

Obete šikanovania by tiež mali získať lekársku pomoc prostredníctvom programov pomoci zamestnancom, ak ich ponúka zamestnávateľ, alebo prostredníctvom svojho lekára primárnej starostlivosti. Van Kampen radí:

„V prípade absencie lekárskeho záznamu, ktorý by preukazoval, že došlo k citovej ujme, súd alebo porota sa zdráha priznať značné odškodné, aj keď sa šikanovanie preukáže ako nezákonné.“

Preskúmajte tyrana

Cohen navrhuje vykonať vlastnú previerku tyrana. „Internet ponúka obrovský potenciál na skúmanie histórie a procesov. Poskytuje tiež takmer úplnú anonymitu. Môžete byť schopní určiť, či jednotlivec, ktorý vás šikanuje, to už urobil a ako sa s tým zaobchádzalo, “hovorí.

Zdroje článku

  1. Budúcnosť. ' Obete šikany na pracovisku dostanú hrozné rady .' Prístupné 17. júna 2020.

Pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory

Administratívny pracovník na stole

•••

nadia_bormotova / iStock / Getty Images Plus

ObsahRozbaliťObsah

Administratívna práca zaisťuje hladký a efektívny chod kancelárie. Zahŕňa každodenné administratívne úlohy kancelárie, ako je odpovedanie na telefóny, plánovanie stretnutí, odosielanie faxov a podávanie dokumentov.

Administratívne a administratívne zručnosti sú užitočné takmer pre každého, kto pracuje v kancelárii. Väčšina zamestnancov musí vykonávať aspoň nejakú administratívnu prácu. Preto sú tieto zručnosti dôležité bez ohľadu na vaše oficiálne pracovné zaradenie. Úradníci a sekretárky musia mať mimoriadne silné administratívne schopnosti. Zamestnanci na týchto pozíciách vykonávajú väčšinu každodenných úloh kancelárie.

Typy administratívnych prác

Zatiaľ čo niektorí ľudia používajú tieto názvy pracovných pozícií zameniteľne, úradníci a sekretárky sa líšia administratívni asistenti . Administratívni asistenti často potrebujú vysokoškolské vzdelanie a majú viac povinností vrátane vedenia projektov a niekedy aj riadenia tímov.

Naproti tomu úradníci a sekretárky zvyčajne nepotrebujú rozsiahle vzdelanie presahujúce stredoškolské vzdelanie (hoci existujú programy vyššieho vzdelávania, ktoré sa zameriavajú na administratívnu a sekretársku prácu). Úradníci a sekretárky riadia každodenné operácie kancelárie, ale vo všeobecnosti nemajú manažérske zodpovednosti.

Úradníci a sekretárky pracujú v rôznych odvetviach vrátane financií, obchodu, medicíny, vlády a práva. Niektoré z týchto pozícií vyžadujú špecifické zručnosti. Existujú však základné zručnosti, ktoré sú potrebné pre takmer každú pozíciu administratívneho a administratívneho asistenta.

Najlepšie administratívne zručnosti

Nižšie uvedený zoznam popisuje administratívne zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú u kandidátov na zamestnanie. Súčasťou je podrobný zoznam piatich najdôležitejších administratívnych zručností, ako aj doplnkové zoznamy súvisiacich administratívnych zručností.

Pozornosť na detail

Administratívna práca zahŕňa venovať pozornosť každodenným detailom kancelárie – veciam, ktoré by iní ľudia mohli prehliadnuť – ako je odpovedanie a sledovanie e-mailov, sledovanie stretnutí a kontrola dokumentov. Ako úradník alebo sekretárka je dôležité zamerať sa na tieto detaily a nenechať nič uniknúť. Napríklad sa od úradníkov očakáva, že predtým, ako sa dostanú k zainteresovaným stranám, skontrolujú dokumenty, či neobsahujú preklepy alebo chyby.

  • Aktívne počúvanie
  • Analytický
  • Usilovnosť
  • Identifikácia rizika
  • Zariaďovanie cestovania
  • Pozorovanie
  • Organizácia
  • Plánovanie
  • Stanovenie priorít
  • Riešenie problémov
  • Zdôvodnenie
  • Evidencia
  • Plánovanie stretnutí
  • Time management
  • Písanie

Komunikácia

Administratívni pracovníci musia mať silný písomný a ústny prejav komunikačné schopnosti s nadriadenými, kolegami a zákazníkmi. Zvyčajne odpovedajú na telefóny, píšu poznámky, posielajú e-maily a vítajú klientov a zákazníkov. Musia byť schopní hovoriť a písať jasne a efektívne a spôsobom, ktorý je ľahko zrozumiteľný. Úradníci a sekretárky komunikujú denne s mnohými rôznymi osobnosťami, takže vedieť, ako efektívne komunikovať so spolupracovníkmi, bude znamenať rozdiel medzi dlhodobou a krátkodobou kariérou.

  • Odpovedanie na telefóny
  • Komunikácia
  • Korešpondencia
  • Zákaznícky servis
  • Delegovanie
  • Email
  • Faxovanie
  • Recepcia
  • Jazykové znalosti
  • Počúvanie
  • Ústna komunikácia
  • Korektúry
  • Tímová práca
  • Písomná komunikácia

Počítačové zručnosti

V dnešnej dobe, počítačové zručnosti sú rozhodujúce pre akúkoľvek administratívnu prácu. Úradníci a sekretárky musia byť rýchlymi a presnými pisármi. Zvyčajne sa od nich vyžaduje aj zadávanie údajov, takže by mali poznať Microsoft Excel a ďalší softvér na zadávanie údajov. Mali by byť oboznámení aj s iným softvérom Microsoft Office, ako sú Word a PowerPoint. Akékoľvek ďalšie počítačové zručnosti, ako napríklad schopnosť navrhovať alebo upravovať webové stránky, by sa považovali za veľké plus.

  • Záväzky/pohľadávky
  • Vkladanie dát
  • Správa údajov
  • Vizualizácia dát
  • Plynulosť databázy
  • Desktop publishing
  • Digitálne kalendáre (Google, Outlook atď.)
  • Emailová komunikácia
  • Microsoft Office
  • Kancelárske stroje
  • Tabuľky
  • Písanie
  • Spracovanie textu

Numerické počítanie

Administratívna práca zahŕňa numerickú gramotnosť, ktorá si vyžaduje základné matematické zručnosti na pochopenie číselných informácií. Niektorí úradníci sú do určitej miery zodpovední za vedenie účtovníctva a/alebo účtovníctvo spoločnosti, okrem iných numerických povinností. Úradníci, ktorí sú schopní vykonávať tieto funkcie rýchlo a efektívne, budú v týchto úlohách prosperovať. Ak nie ste skvelý matematik, nebojte sa. Uistite sa, že máte základné matematické zručnosti a analytické myslenie .

  • účtovníctvo
  • Presnosť
  • Aritmetika
  • Kalkulácia
  • Fakturácia
  • Vedenie účtovníctva
  • Rozpočtovanie
  • Analytika údajov
  • Odhad
  • Výdavok
  • Logické myslenie
  • Usporiadanie informácií
  • Tabuľky
  • technológie
  • Pochopenie trendov
  • Zvážte rôzne možnosti

Organizácia

Úradníci a sekretárky musia byť organizovaní, pretože sú zodpovední za hladký chod kancelárie. Ich úlohy budú zahŕňať sledovanie plánu zamestnávateľa, odpovedanie na e-maily a telefónne hovory a udržiavanie súborov.

Majúci silné organizačné schopnosti vám umožní efektívne vykonávať tieto úlohy. Bude užitočné urobiť inventúru oblastí, v ktorých ste organizovaní a na čom by ste mali pracovať. Napríklad zapisovanie úloh a vecí, ktoré si treba zapamätať na lepiace papieriky, je spôsob, ako zabezpečiť, aby sa nič neprehliadlo.

  • Hodnotenie
  • Spolupráca
  • Rozhodovanie
  • Delegovanie
  • Doručovanie pošty
  • Dokumentovanie
  • Efektívne
  • Podanie
  • Zvládanie
  • Multitasking
  • Manažment kancelárie
  • Prehliadnutie
  • Kopírovanie a porovnávanie
  • Fyzická organizácia
  • Plánovanie
  • Uprednostňovanie
  • Evidencia
  • Triedenie
  • Time management

Riešenie problémov

Byť silný riešiteľ problémov je kľúčom k efektívnemu vykonávaniu administratívnych funkcií a problémov, keď sa objavia. V závislosti od rozsahu vašej úlohy budete musieť riešiť problémy so zákazníkmi, medzi kolegami alebo technické problémy. Ak to urobíte včas a zároveň zostanete pokojní pod tlakom, vždy zaistíte najlepší výsledok.

  • Aktívne počúvanie
  • Prispôsobivosť
  • Analyzuje sa
  • Komunikácia
  • Kreatívne myslenie
  • Kritické myslenie
  • Sťažnosti zákazníkov
  • Rozhodovanie
  • Delegovanie
  • Emocionálne schopnosti
  • Medziľudské
  • Vyrovnanosť
  • Odolnosť
  • Riadenie rizík
  • Technické riešenie problémov

Vynaliezavosť

Ako úradníkovi vám schopnosť prispôsobiť sa pomôže prosperovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Očakáva sa od vás, že prácu zvládnete v čase zmien a budete spoľahlivým zdrojom pre svojich kolegov. Efektívne to bude vyžadovať celý rad zručností, od multitaskingu a kritického myslenia až po otvorenosť. Môžu sa vyskytnúť prípady, keď vám váš šéf alebo nadriadený nedokáže pomôcť pri riešení problémov. Ak máte schopnosť pracovať samostatne pod tlakom, budete výnimočným zamestnancom.

  • Administratívna prezieravosť
  • Kreatívne myslenie
  • Flexibilita
  • Vybavovanie dopytov
  • Nezávislosť
  • Sledovanie inventáru kancelárie
  • Multitasking
  • Otvorenosť
  • Vytrvalosť
  • Fotokopírovanie/skenovanie
  • Proaktívne
  • Riešenie problémov
  • Výskum
  • Sebadisciplína

Dôležité mäkké zručnosti

Okrem týchto piatich najlepších administratívnych zručností disponujú aj najlepší administratívni pracovníci mäkké zručnosti ktoré sú často skôr vrodenými osobnostnými črtami než naučenými kompetenciami.

Patria sem silné medziľudské zručnosti, tímová práca flexibilita, spoľahlivosť, prispôsobivosť a kreativita. Sú to základné vlastnosti pre kancelárskych manažérov, recepčných , osobní asistenti, kancelárskych asistentov a výkonných asistentov .

Kľúčové poznatky

POZORNE SI PREČÍTAJTE POPIS PRÁCE: Každá práca si bude vyžadovať iné zručnosti a skúsenosti, preto sa zamerajte na zručnosti uvedené zamestnávateľom. Môžete si prezrieť naše ďalšie zoznamy zručnosti uvedené podľa zamestnania a podľa typ zručnosti .

POUŽÍVAJTE KĽÚČOVÉ SLOVÁ VO SVOJOM RESUMÉM: Zamestnávatelia využívajú systémy sledovania žiadateľov hľadať konkrétne Kľúčové slová , takže životopisy, ktoré ich obsahujú, budú s väčšou pravdepodobnosťou vybrané na ďalšiu kontrolu.

PRIDAJTE DO PRÍVODNÉHO LISTU KĽÚČOVÉ SLOVÁ: V tele tvojho Sprievodný list , skúste spomenúť jednu alebo dve z týchto zručností a uveďte konkrétny príklad obdobia, keď ste ich preukázali v práci.

V ROZHOVORE UVEĎTE ZRUČNOSTNÉ SLOVÁ: Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad toho, kedy ste preukázali každú z piatich najlepších zručností uvedených tu rozhovor .

Zdroje článku

  1. O * NET. ' Vedomosti - Úradník “ Prístupné 12. novembra 2019.

  2. Úrad pre štatistiku práce. ' Čo robia informační úradníci? “ Prístupné 12. novembra 2019.

  3. Úrad pre štatistiku práce. ' Ako sa stať informačným referentom “ Prístupné 12. novembra 2019.

  4. Úrad pre štatistiku práce. ' Informační referenti – pracovné prostredie “ Prístupné 12. novembra 2019.

Žena v štúdiu doma

••• kupicoo / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Keď ste nezamestnaný, aktualizujte svoje Profil na LinkedIn sa môže v zhone skomplikovať. Čo by ste mali uviesť pre váš profesionálny titulok a aktuálnu pozíciu, keď ste medzi zamestnaniami? Koniec koncov, účelom aktualizácie vášho profilu je prilákať potenciálnych zamestnávateľov. Výber nesprávneho obsahu by mohol náborových manažérov odviesť namiesto toho, aby ich prilákal.

Našťastie existuje veľa možností, ako sa vysporiadať so svojím zamestnaneckým statusom vo svojom profile na LinkedIn – a nie všetky vyžadujú, aby ste svetu oznámili, že ste nezamestnaní.

Existujú spôsoby riešenia situácie, ktoré dajú jasne najavo, že si hľadáte prácu, bez toho, aby bolo zrejmé, že ste bez práce.

Je tiež ľahké aktualizovať sociálne médiá, čo znamená, že máte slobodu vyskúšať rôzne možnosti a zistiť, ako sa im darí náborovým a náborovým manažérom. Ak nedosahujete dobré výsledky, môžete skúsiť niečo iné.

Čo zahrnúť do svojho profilu na LinkedIn, keď ste nezamestnaný

Predovšetkým je dôležité byť úprimný, pretože pre potenciálnych zamestnávateľov je to jednoduché skontrolujte svoje pozadie keď vás zvažujú do zamestnania. Možnosti, keď ste bez práce, zahŕňajú uvedenie tejto skutočnosti vo svojom profile alebo jej uvedenie vôbec.

Mali by ste aktualizovať svoj profil LinkedIn – alebo nie?

Jednoduchou možnosťou je vložiť dátum ukončenia na vašu poslednú pozíciu a nepridávať nový. Týmto spôsobom je váš profil technicky správny a nezvýrazňujete svoj status nezamestnaného.

Môžete tiež zvážiť aktualizáciu poľa stavu vo svojom profile, aby vaša sieť vedela, že hľadáte prácu.

Aktualizáciu stavu môžete uverejniť s textom „Momentálne hľadáme finančnú pozíciu. Poznáte niekoho, kto najíma? alebo „Mám záujem o príležitosti na voľnej nohe. Dajte mi vedieť, ak niekto vo vašej sieti potrebuje pomoc pri písaní alebo úpravách.“ Je to rýchly a jednoduchý spôsob, ako dať ľuďom, s ktorými ste spojení, vedieť, že by ste mohli využiť ich pomoc.

Ďalšou možnosťou je aktualizovať svoju aktuálnu polohu, aby bolo jasné, že lovíte. Môžete to napríklad zmeniť na „Otvorené príležitostiam“.

Na druhej strane možno nebudete chcieť propagovať skutočnosť, že ste nezamestnaní. Namiesto toho sa môžete prezentovať ako profesionál bez toho, aby ste spomenuli fakt, že ste bez práce. Existujú možnosti, ktoré môžete použiť a ktoré vám ukážu, že hľadáte prácu, bez toho, aby ste verejne uvádzali, prečo si hľadáte zamestnanie.

Príklady profesionálnych titulkov LinkedIn

Ak chcete spomenúť, že ste k dispozícii, bez toho, aby ste zachádzali do podrobností, jednou z najlepších možností je podeliť sa o svoje odborné znalosti vo svojom profesionálnom titulku. Napríklad:

  • Obchodný analytik
  • Špecialista zákazníckeho servisu
  • Vedec dát
  • Stratégia digitálnych médií
  • Šéfredaktor
  • Manažér udalosti
  • Skúsený marketingový manažér
  • Obchodník a spisovateľ na voľnej nohe
  • Tréner vedenia
  • Projektový + produktový manažment
  • Produktový manažér
  • Predajný stratég
  • Správca sociálnych médií
  • Softvérový inžinier
  • Koordinátor špeciálnych projektov
  • Spolupracovník technickej podpory
  • Virtuálna asistentka

Ak sa rozhodnete spomenúť, že si hľadáte novú prácu a chceli by ste pomoc svojej siete, tu je niekoľko príkladov toho, čo uviesť:

  • Aktívne hľadanie zamestnania
  • K dispozícii pre zamestnanie
  • Dostupné pre nové príležitosti
  • Hľadanie novej príležitosti
  • Prevádzková logistika Profesionál hľadá prácu
  • Skúsený maloobchodný manažér k dispozícii pre novú príležitosť
  • Bývalý viceprezident pre ľudské zdroje, Hľadanie nových príležitostí v oblasti ľudských zdrojov
  • Marketingový profesionál v prechode
  • Farmaceutický obchodný zástupca momentálne skúma možnosti
  • Nedávny absolvent vysokej školy hľadá pozíciu programovania na základnej úrovni

Príklady aktuálnej pozície na LinkedIn

Dilemou môže byť aj uvedenie vašej aktuálnej pozície. Najjednoduchšou možnosťou je neuvádzať súčasného zamestnávateľa. Niektoré profily uvádzajú ako názov spoločnosti „Nezamestnaný“ alebo „Hľadám novú pozíciu“, ale potom inzerujete skutočnosť, že ste bez práce. Ak vykonávate nezávislú alebo poradenskú činnosť, ďalšou možnosťou je uviesť svoju spoločnosť ako „Samostatne zárobkovo činné osoby“.

Tu je niekoľko príkladov:

  • Otvorte sa príležitostiam pri hľadaní novej pozície
  • Consultant v spoločnosti Self-Employed
  • Spisovateľ na voľnej nohe v spoločnosti Self-Employed
  • Študoval na College.edu
  • Čerstvý absolvent na College.edu
  • Hľadám pozíciu pre nezamestnaných
  • Hľadám prácu v oblasti ľudských zdrojov pre nezamestnaných

Žiaľ, na pracovisku môže dochádzať k zaujatosti voči nezamestnaným uchádzačom o zamestnanie. Mnohí náboroví manažéri zotrvávajú v uprednostňovaní kandidátov, ktorí sú momentálne zamestnaní, napriek tomu, že ak nás recesia niečo naučila, tak to, že aj tí najlepší pracovníci môžu prísť o prácu.

Ak vás to znepokojuje, zvážte, či neuvediete súčasnú prácu alebo svoju aktuálnu pozíciu ako samostatne zárobkovo činnú osobu. Môžete sa tiež uviesť, že si hľadáte prácu ihneď po strate zamestnania, a potom prepnúť na Samostatne zárobkovo činnú osobu, ak vaše prvé oznámenie neprináša druhy ponúk, ktoré hľadáte.

Ak ste svoju pozíciu opustili dobrovoľne, možno sa tak rozhodnete objasniť to zamestnávateľom . Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je objasniť vašu situáciu v popise vašej pozície. Tu sú príklady:

Popis aktuálnej pozície
Aktívne hľadanie nových príležitostí po tom, čo som dobrovoľne opustil svoje posledné pôsobenie v HSBC s dlhou históriou úspechu a solídnych odporúčaní (pozri nižšie).

Popis minulej pozície
Dobrovoľne opustili prácu vo výbornom postavení s úspešnou históriou a vynikajúcimi odporúčaniami (pozri nižšie).

Jednou z možností, ako obísť uvádzanie skutočnosti, že ste nezamestnaní, je nechať svoj LinkedIn profil tak, ako je, bez jeho aktualizácie. Aj keď to nie je presné a môže to byť problém pre potenciálneho zamestnávateľa, neinformuje o tom, že ste bez práce.

Je to tiež najjednoduchšie riešenie, najmä z krátkodobého hľadiska. Ak rýchlo zoradíte novú prácu, môžete si túto pozíciu jednoducho pridať do svojho profilu.

Ide o to, aby to vyzeralo, akoby ste zabudli aktualizovať svoj profil.

Samozrejme, ak si vyberiete túto možnosť, mali by ste byť vždy úprimní pri interakcii s náborovými pracovníkmi a manažérmi náboru, keď vás kontaktujú.

Je veľký rozdiel medzi tým, keď zabudnete aktualizovať svoje sociálne médiá a ležiace na životopise alebo počas rozhovoru s potenciálnym zamestnávateľom. A po niekoľkých mesiacoch nezamestnanosti bude pravdepodobne najlepšie, ak si aktualizujete svoj profil.

Bez ohľadu na to, akú možnosť si vyberiete pre svoj aktuálny stav, určite tomu venujte nejaký čas skontrolujte svoj profil LinkedIn je robustný a odráža vrcholy vašej doterajšej kariéry. Keď upravujete, môžete vypnúť „vysielanie aktivít“, aby ste zmeny neinzerovali. To je obzvlášť dôležité, ak vo svojom profile nechávate svoje staré informácie o zamestnaní.

Skontrolujte svoj profilový obrázok

Pozrite sa na obrázok, ktorý používate, a rozhodnite sa, či odráža vás profesionála. Ak nie, zvážte aktualizujte obrázok, ktorý používate . Váš obrázok je prvá vec, ktorú si všimnú kontaktné osoby a zamestnávatelia, ktorí získavajú kandidátov, takže sa uistite, že je dobrý.

Zvážte použitie rovnakého profesionálneho imidžu na všetkých vašich sociálnych účtoch súvisiacich s prácou. Byť konzistentný naprieč platformami je spôsob posilniť svoju osobnú značku .

Získajte odporúčania

Môžete tiež osloviť bývalých manažérov a kolegov a požiadať o odporúčanie LinkedIn . (Túto žiadosť predložte iba ľuďom, s ktorými máte dobrý vzťah.) Dobrým spôsobom, ako ich získať, je dať im. Vaše kontakty sa môžu opätovať.

Vytvorte si vlastnú webovú adresu LinkedIn

Máte vlastnú LinkedIn URL? Ak nie, tak áno rýchlo a jednoducho získate taký, ktorý si môžete pridať do svojho životopisu a zdieľať so zamestnávateľmi.

Skontrolujte Podrobnosti

Nakoniec ešte raz skontrolujte, či sa informácie vo vašom profile LinkedIn zhodujú s vaším životopisom:

  • Sú vaše dátumy zamestnania (iné ako ten, ktorý momentálne „zabudnete aktualizovať“) správne?
  • Čo sa týka názvov spoločností, pracovných pozícií a vašich úspechov vo vzdelávaní.

Uistite sa, že to, čo uvádzate na LinkedIn, sa zhoduje s informáciami vo vašom životopise.

Ilustrácia ženy pracujúcej vo svojej domácej kancelárii

The Balance/Bailey Mariner

Ak ste bilingválny, otvára to veľa možnosti pre prácu z domu, ako sú bilingválne call centrá, prekladateľské práce, tlmočenie, lokalizácia, online výučba a ďalšie. Samozrejme, každá z týchto úloh si môže okrem jazykových znalostí vyžadovať aj iný súbor zručností. Pracovné miesta sa budú líšiť aj podľa jazyka, ktorým hovoríte.

Mnohé prekladateľské práce vykonávajú nezávislí pracovníci, ale niektoré spoločnosti si najímajú domácich prekladateľov ako zamestnancov. Nižšie uvedený zoznam obsahuje možnosti prekladov pre nezávislých dodávateľov a zamestnancov so zručnosťami v rôznych jazykoch. Majte na pamäti, že ak máte bilingválne zručnosti, možno budete chcieť zahrnúť bilingválne aj ako kľúčové slovo pri hľadaní zamestnania pre všetky typy pracovných kategórií.

Aberdeen

Spoločnosť väčšinou poskytuje služby titulkov a prepisov, ale tiež si najíma prekladateľov na prácu doma a vo svojej kancelárii v Orange County, CA.

Acclaro

Lokalizačná a prekladateľská agentúra najíma skúsených prekladateľov a iných lokalizačných profesionálov, ktorí budú pracovať doma ako nezávislí dodávatelia.

Americká high-tech transkripcia a podávanie správ

Firma ponúkajúca prepisové a prekladateľské služby vláde, orgánom činným v trestnom konaní, korporáciám a iným organizáciám. Najíma prekladateľov na mieste aj prekladateľov pracujúcich doma. Uchádzači musia prejsť a zaplatiť za previerku FBI a štátnej kriminálnej previerky s odtlačkami prstov. Prekladatelia musia byť certifikovaní vo svojom jazyku prostredníctvom tlmočníckeho programu štátneho alebo federálneho súdu, ATA, ATLA, ACTFL alebo inej certifikačnej agentúry.

Aplikácia

Okrem prekladov táto spoločnosť najíma jazykových odborníkov v hodnotenie vyhľadávania , transkripcia a interpretácia.

Medzi jazyky patria: arabčina (egyptčina, Perzský záliv, iracká, levantčina, MSA, sýrčina, alžírčina Maghrebi, líbyjská, marocká, tuniská), indonézska bahasa, bahasa Malajzia, bakhtiárčina (Irán), baskičtina, bulharčina, kantončina, (Čína, ČĽR, Hong Kong ), katalánčina, chorvátčina, čeština, dánčina, dari, holandčina, angličtina (austrálčina, kanadčina, záliv, indická, Írska, novozélandská, singapurská, juhoafrická, britská, americká), estónčina, perzština, fínčina a ďalšie.

Apple At-Home Advisors

Dvojjazyčné pracovné miesta: Call centrum, technická podpora
Apple at Home je program práce v domácom call centre od spoločnosti Apple, ktorý je súčasťou oddelenia AppleCare spoločnosti. Použite kľúčové slovo „domov“ v databáze pracovných miest spoločnosti.

Asurion

Dvojjazyčné pracovné miesta: Call Center
Poisťovňa zariadení najíma domácich agentov zákazníckeho servisu ako zamestnancov v rôznych štátoch USA na pozície na plný a čiastočný úväzok. Dvojjazyční agenti v španielčine a francúzštine sú veľmi žiadaní.

Clickworker

celosvetovo crowdsourcing Spoločnosť najíma nezávislých dodávateľov na zadávanie údajov, ako aj na písanie, preklady a prieskumy. Platí na a za kus . Registrácia a hodnotenie sú potrebné predtým, ako „clickworkers“ môžu začať prijímať úlohy na platby.

Akadémia spojení

Dvojjazyčné pracovné miesta: Vyučovanie

Connections Academy, „škola bez stien“, je virtuálny vzdelávací program, ktorý slúži študentom K-12 v rôznych štátoch v prostredí mimo triedy. Najíma certifikovaných učiteľov online výučbové pracovné miesta . Zahŕňa učiteľov cudzích jazykov pre K-12 nemčinu, francúzštinu a španielčinu.

Cruise.com

Dvojjazyčné pracovné miesta: Agenti call centra
Španielsky hovoriaci agenti sú potrební na predaj plavieb a poskytovanie zákazníckych služieb pre tohto internetového predajcu plavieb.

Enterprise Holdings

Dvojjazyčné pracovné miesta: Call Center

Požičovňa áut, ktorá vlastní Enterprise, Alamo a National, zamestnáva agentov vzdialených call centier, ktorí hovoria francúzsky a anglicky v USA a Kanade. Platba pre dvojjazyčných agentov je približne o 1,50 USD/hodinu vyššia ako u agentov, ktorí pracujú len v angličtine.

Spoločnosť GlobaLink Translations Ltd.

Kanadská spoločnosť pomáha klientom s prekladmi a potrebami kultúrnej adaptácie. Jej prekladateľské úlohy sú určené pre prekladateľov aj prekladateľov.

Google

Dvojjazyčné pracovné miesta: Prehľad prekladu

Najíma hodnotiteľov kvality reklám, ktorí hodnotia presnosť webovej reklamy Google a komunikujú efektívnosť webových rozložení a informácií pomocou online nástroja. Požiadavky zahŕňajú titul BA/BS (alebo ekvivalentnú prax), plynulosť v konkrétnom jazyku, ako aj angličtinu, pochopenie kultúry osôb hovoriacich konkrétnym jazykom, schopnosti webového výskumu a analýzy, vysokorýchlostné internetové pripojenie a Pracovné oprávnenie v USA. Medzi jazyky patrí čínština, japončina, kórejčina, ruština, taliančina, nemčina, španielčina, turečtina, ruština a ďalšie. Pozrite si profil práce pre hodnotiteľov kvality reklám .

Riešenia LanguageLine

Táto spoločnosť najíma tlmočníkov pracujúcich z domu na prácu po telefóne. Musí žiť v Spojených štátoch, Kanade, Kolumbii, Mexiku, Portoriku alebo Spojenom kráľovstve.

Languagesunlimited.com

Táto spoločnosť najíma lingvistov na voľnej nohe na prekladateľské práce, ako aj na tlmočnícke a prepisovacie služby na mieste a po telefóne. Ak sa chcete prihlásiť, zaregistrujte sa v databáze spoločnosti.

Medzi jazyky patria: japončina, čínština, španielčina, angličtina, francúzština, nemčina, ruština, bengálčina, hindčina, portugalčina a ďalšie.

Linguistic Systems Inc.

Dvojjazyčné pracovné miesta: Preklad, Tlmočenie
Požiadavky zahŕňajú dvojročnú prax, vysokoškolské vzdelanie, prístup k e-mailu a znalosť používania základných prekladateľských softvérových nástrojov. Spoločnosť hľadá jazykových odborníkov s hlbokými znalosťami v profesionálnej oblasti (ako je medicína, softvér, financie a inžinierstvo). Žiadame tlmočníkov alebo rozprávačov (odborníkov na hlasový prenos) žijúcich v oblasti Nového Anglicka. Online aplikácia zahŕňa preklad krátkeho textu pre každý jazykový pár, v ktorom sa chcete kvalifikovať. Vyžaduje sa povolenie na prácu v USA.

Lionbridge

Globálna lokalizačná spoločnosť zabezpečuje preklad a lokalizáciu pre firemných klientov. Klientom s medzinárodnými vyhľadávacími nástrojmi a online marketingovými iniciatívami ponúka aj globálne riešenia crowdsourcingu.

Jazyky zahŕňajú: angličtina, albánčina, azerbajdžančina, portugalčina, bulharčina, faerčina, francúzština, nemčina, islandčina, hindčina, tamilčina, telugčina, kurdčina, japončina, kazaščina, kórejčina, španielčina, mongolčina, quechančina, portugalčina, ruština, tatárčina, zulučina, baskičtina , katalánčina, galícijčina, švajčiarska nemčina, čínština (tradičná a zjednodušená), holandčina, dánčina, poľština a waleština.

LiveOps

Dvojjazyčné pracovné miesta: Call Center
Spoločnosť najíma nezávislých dodávateľov, agentov call-centier a licencovaných poisťovacích agentov na rôzne pozície vrátane odchádzajúceho predaja, dvojjazyčného zákazníckeho servisu (španielčina a francúzština) a finančných služieb.

NetworkOmni

Najíma skúsených jazykových špecialistov na voľnej nohe ako nezávislých dodávateľov. Minimálnymi požiadavkami sú tri roky odbornej praxe v oblasti prekladov alebo tlmočenia, vysokoškolské vzdelanie a znalosti v špecifických oblastiach, ako sú právne a finančné záležitosti, písanie marketingu, medicína a všeobecné podnikanie. Ponúka tiež možnosti na voľnej nohe pre vydavateľov desktopov a lokalizačných inžinierov.

Medzi jazyky patria: afrikánčina, amharská arabčina, barmčina, angličtina, estónčina, perzština, francúzština, nemčina, hebrejčina, hindčina, hmongčina, japončina, kórejčina, paštčina, španielčina, svahilčina, švédčina, tagalčina, taiwančina, tamilčina, urdčina, vietnamčina, waleština, Jidiš a ďalšie.

Pacific Tlmočníci

Táto spoločnosť najíma telefonických tlmočníkov a prekladateľov pre medicínsky priemysel. Vyžaduje sa občianstvo/pracovné povolenie v USA a prax v lekárskom priemysle.

Medzi jazyky patria: asýrčina, amharská arabčina, bengálčina, angličtina, estónčina, khmérčina, francúzština, nemčina, hebrejčina, hindčina, hmongčina, japončina, kórejčina, paštčina, španielčina, švédčina, tagalčina, katalánčina, tamilčina, urdčina, vietnamčina, navajo, jidiš, a viac.

Quicktate alebo iDictate

Dvojjazyčné pracovné miesta: Prepis

Poskytuje prepisy krátkych zvukových súborov, ako sú hlasové správy a diktované poznámky, najímaním prepisovateľov pracujúcich doma. Platí približne 0,0025 USD za slovo. Ponúka o niečo viac pre prácu s lekárskym prepisom pri sadzbe približne 0,0050 USD za slovo. Úspešní prepisovatelia QuickTate môžu dostávať prácu od iDictate, ktorá prepisuje širší rozsah dokumentov. Potrebovali prepisovačov dvojjazyčných, najmä španielčinu a angličtinu, ale žiadali aj ďalšie jazyky, ako je francúzština, taliančina, nemčina, čínština, perzština, portugalčina a japončina.

SDĽ

Globálna spoločnosť pre správu informácií najíma nezávislých prekladateľov na prekladateľské práce. Spoločnosť je dodávateľom lokalizačných služieb pre IT, inžiniersky, e-business a multimediálny sektor. Skúsenosti v týchto konkrétnych oblastiach a iných obchodných sektoroch sú užitočné. Požiadavkou sú minimálne dvojročné skúsenosti s prekladom na voľnej nohe (alebo jeden rok internej firmy), ale spoločnosť tvrdí, že akceptuje „prekladateľov s relevantnými alternatívnymi skúsenosťami alebo kvalifikáciou“.

Medzi jazyky patria: angličtina, čínština, nemčina, taliančina, kórejčina, švédčina, holandčina, nórčina, fínčina a ďalšie.

Služby responzívneho prekladu (predtým 1-800-Translate)

Dvojjazyčné pracovné miesta: Preklad, Tlmočenie

Najíma nezávislých prekladateľov a tlmočníkov na mieste. Vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie. E-mailom životopis na zváženie. Medzi jazyky patrí angličtina, holandčina, haitská kreolčina, kórejčina, hebrejčina, perzština, ruština, španielčina, poľština, japončina, arabčina, mandarínčina, francúzština, amharčina, portugalčina a ďalšie.

Rosettská doska

Dvojjazyčné pracovné miesta: Vyučovanie

Najíma rodených hovorcov ako online lektorov jazykov a vedúcich online tried.

Telejazyk

Dvojjazyčné pracovné miesta: Preklad, Tlmočenie

Spoločnosť ponúka príležitosti pre tlmočníkov na mieste aj telefonických tlmočníkov.

TranslatorsCafe.com

Dvojjazyčné pracovné miesta: Preklad, Tlmočenie

Ponuková stránka pre prekladateľské a tlmočnícke služby ponúkajúca tisíce príležitostí v obrovskom množstve jazykov.

WordExpress (preklady pre USA)

Spoločnosť so sídlom v Santa Monica, Kalifornia, najíma na prekladateľské práce na voľnej nohe vo viac ako 100 rôznych jazykoch odkiaľkoľvek na svete. Medzi ďalšie pozície patria obchodní manažéri a zástupcovia, tlmočníci, vydavatelia desktopov a hlasoví talenti.

Jazyky zahŕňajú: angličtina, thajčina, kórejčina, perzština, holandčina, japončina, arabčina a ďalšie.

Pracovné riešenia

Dvojjazyčné pracovné miesta: Call Center

Spoločnosť uzatvára zmluvy s agentmi na vykonávanie call centra a úlohy zadávania údajov pre klientov. Plat sa pohybuje od 7,20 do 30 dolárov za hodinu. Projekty call centra zahŕňajú spracovanie objednávok, rezervácie, registrácie, zákaznícky servis, predaj, prieskum trhu a technickú podporu. Uchádzači, ktorí úspešne absolvujú dvojdielny online test, sú zaradení do zoznamu a informovaní, keď bude projekt dostupný. Najíma agentov dvojjazyčne v 32 rôznych jazykoch vrátane mandarínčiny, portugalčiny, bengálčiny, španielčiny, taliančiny, francúzštiny, nemčiny, gréčtiny, vietnamčiny, tagalčiny, pandžábčiny, japončiny, hindčiny, rumunčiny, poľštiny, ruštiny a arabčiny. Pre niektoré projekty prijíma agentov z krajín mimo USA.

WorldLingo

WorldLingo najíma nezávislých prekladateľov, korektorov, redaktorov, novinárov, desktopových vydavateľov, tlmočníkov a hlasových umelcov. Požiadavky na všeobecných prekladateľov alebo korektorov sú päťročná nepretržitá prekladateľská prax v komerčnom prostredí, členstvo v Asociácii profesionálnych prekladateľov, vysokoškolské vzdelanie uznávanej inštitúcie a Trados 5 Freelance.

Medzi jazyky patria: angličtina, dánčina, haitská kreolčina, nemčina, kórejčina, hebrejčina, perzština, laoština, estónčina, ruština, španielčina, poľština, japončina, arabčina, nemčina, francúzština, amharčina, portugalčina a ďalšie.

Osoba opúšťajúca skupinový pohovor

••• Tempura / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Pravdepodobne ste si vedomí toho, že by ste mali poslať a ďakovný list manažérovi náboru po pracovnom pohovore. Vedeli ste však aj to, že je dobré poďakovať ostatným zamestnancom, ktorí s vami robili rozhovory – aj keď by neboli vaším šéfom, mali by ste sa nechať zamestnať?

Komu poďakovať po pracovnom pohovore

Mnohí zamestnávatelia sa správajú panelové rozhovory Počas proces prijímania zamestnancov . Aj keď je na týchto stretnutiach zvyčajne prítomný náborový manažér, môžete sa stretnúť aj s potenciálnymi kolegami vrátane priamych podriadených. Je dôležité poďakovať aj týmto ľuďom, aby ste ukázali, že si vážite, že si našli čas na stretnutie s vami.

Vaše poďakovanie tiež ukáže, že chápete dôležitosť vzájomného rešpektu v produktívnom vzťahu manažér – správa.

Nakoniec, v závislosti od firemná kultúra , je veľmi možné, že vaši potenciálni priami podriadení budú môcť povedať, či vás zamestnajú alebo nie. Ak nevyjadríte svoje uznanie, môžete stratiť ponuka práce .

Tipy, ako poďakovať členom tímu

1. Pošlite poznámku každej osobe, ktorá sa zúčastnila rozhovoru. Nájdite si čas na odoslanie individuálne ďakovné listy každému, ak ste sa stretli s viacerými členmi tímu. Základná správa môže byť rovnaká, stačí ju dostatočne obmieňať, aby ste neposielali rovnakú správu každej osobe, s ktorou ste sa stretli.

2. Vedieť, kedy poslať e-mail. V závislosti od načasovania ho môžete poslať ako e-mailovú správu alebo ručne napísaný ďakovný list. Ak očakávate rýchle rozhodnutie, pošlite e-mail. V opačnom prípade môže poštová správa urobiť dobrý dojem.

3. Použite formát obchodného listu. Pri každej profesionálnej komunikácii je dobré používať formát obchodného listu. Postupujte podľa tohto návodu aby ste sa uistili, že váš list je zostavený správne. Ak sa rozhodnete poslať e-mail, vynechajte odseky s adresou a uistite sa, že máte predmet je jasné.

4. Pred napísaním poznámky si prečítajte príklady. Ale určite si to prispôsobte rozhovor poďakovanie pred odoslaním. Pamätajte, že vaše poďakovanie je podobné predajnému prezentácii – snažíte sa uzavrieť obchod a získať pracovnú ponuku. Ak budete postupovať podľa vzorového listu príliš pozorne bez toho, aby ste svoju správu prispôsobili, vaša poznámka bude pôsobiť roboticky a nepresvedčivo.

5. Pred odoslaním upravte a skontrolujte. Ak posielate poznámku e-mailom, je tiež dobré poslať si testovaciu správu, aby ste sa uistili, že formátovanie a medzery vydržia.

Vzorový rozhovor s poďakovaním pre zamestnancov

Príklad ďakovného e-mailu zaslaného zamestnancovi, ktorý sa zúčastnil pracovného pohovoru.

Predmet: Ďakujem od žiadateľky Haylie

Milá Isabella,

Bolo mi potešením stretnúť sa s vami včera počas môjho rozhovoru pre manažéra marketingového oddelenia. Oceňujem vaše dobre premyslené otázky a dúfam, že som ich mohol všetky dôkladne zodpovedať. Páčila sa mi úprimnosť a humor, ktoré ste prejavili počas rozhovoru, a verím, že môj štýl riadenia by vo vašej skupine dobre fungoval.

Tiež som ocenil, že ste si našli čas na zdieľanie informácií o marketingovom tíme a projektoch a podujatiach, na ktorých pracujete. Boli ste veľmi informovaní a som vďačný za informácie, ktoré ste mi poskytli.

Veľmi pekne vám ďakujem, že ste si našli čas a zvážili stretnutie so mnou. Ak máte ďalšie otázky, neváhajte a kontaktujte ma priamo.

s pozdravom

Žiadateľka Haylie
haylie.applicant@email.com
555-555-5555

Rozbaliť

Vzorový rozhovor s poďakovaním pre potenciálneho spolupracovníka

Pozrite si vzorový list, aby ste poďakovali potenciálnemu spolupracovníkovi, ktorý strávil čas stretnutím so žiadateľom. Ak posielate list e-mailom, jednoducho do predmetu správy zadajte „Ďakujem – vaše meno“ a vynechajte informácie v záhlaví.

John Alberts
2341 Hlavná ulica, Apt 3
Center City, Iowa 50047
555-765-4321
Wayne.Smith@email.com

13. apríla 2021

maura sanchez
riaditeľ
Abacus Corp
140 Executive Drive
Center City, Iowa 50047

Vážená pani Sanchezová:

Chcel som využiť túto príležitosť a poďakovať sa vám osobne za všetok čas, ktorý ste so mnou strávili, keď som navštívil vašu kanceláriu. Dosť som premýšľal o možnosti pridať sa k vášmu tímu a verím, že okrem príspevkov, ktoré by som vám mohol ponúknuť, by som sa od vás veľa naučil a veľmi by som profitoval z vášho talentu, múdrosti a skúseností.

Mám veľký záujem o prácu pre Abacus Corp a teším sa, že sa o tejto pozícii čoskoro dozviem. Ak existujú ďalšie informácie, ktoré môžem poskytnúť na urýchlenie rozhodovania, dajte mi vedieť.

Opäť oceňujem čas, ktorý ste si našli na rozhovor so mnou.

s pozdravom

John Alberts (podpis pre vytlačený list)

John Alberts (zadané)

Rozbaliť

Kľúčové poznatky

Pošlite poďakovanie všetkým, ktorí s vami robili rozhovor: Nezabudnite poslať poznámky potenciálnym priamym podriadeným, ako aj kolegom a manažérom.

Použite vzorový ďakovný list, ktorý vám pomôže napísať vašu poznámku: Vždy si však prispôsobte svoj list, aby ste maximalizovali jeho vplyv.

Vyberte, či chcete poslať e-mail alebo rukou napísanú poznámku: E-maily prichádzajú rýchlejšie; ručne písané poznámky môžu mať väčší vplyv v závislosti od firemnej kultúry.

Pred odoslaním skontrolujte a upravte svoju správu: Ak posielate poznámku e-mailom, pošlite si test, aby ste zaistili správne formátovanie.

Rozbaliť

Zdroje článku

  1. CareerOneStop. ' Panelový rozhovor .' Prístupné 13. apríla 2021.

  2. CareerOneStop. ' Ďakovné poznámky .' Prístupné 13. apríla 2021.

Uber vyzýva cestujúcich, aby si porovnali svoje cestovné s taxislužbami.

••• Oli Scarff / Staff / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Máte záujem pracovať podľa vlastného výberu, robiť prácu, ktorá vás baví? Pracovné miesta na požiadanie sú skvelými možnosťami pre jednotlivcov, ktorí hľadajú flexibilný pracovný čas a pozíciu, ktorá vám umožní žiť prakticky kdekoľvek. Práca na koncertoch tiež ponúka možnosť privyrobiť si popri zamestnaní na plný úväzok vedľajšími prácami.

Keď pracujete na požiadanie, rozhodujete sa, kedy ste k dispozícii pre prácu a pri väčšine pozícií sa nemusíte zaväzovať k určitému pracovnému harmonogramu.

Možnosti práce založené na aplikácii

Pri väčšine pozícií na požiadanie si naplánujete prácu, požiadate o prácu a dostanete zaplatené prostredníctvom aplikácie, ktorú môžete použiť na svojom smartfóne. Keď sa zaregistrujete a schválite, môžete rýchlo a jednoducho získať koncerty, kedy a kde chcete pracovať.

Spoločnosti na požiadanie zahŕňajú Uber, Lyft, Instacart, DoorDash a Postmates a mnohí dodávatelia na požiadanie žonglujú s prácou pre množstvo týchto spoločností. Tieto spoločnosti si najímajú koncertných pracovníkov kvôli flexibilite, šetreniu peňazí a pretože to dáva zmysel pre konkrétne odvetvie. Vo väčšine prípadov budete najatí ako nezávislý dodávateľ a nie ako zamestnanec a budete zodpovedať za platenie daní z vášho príjmu.

Čo potrebujete na prijatie do zamestnania

Budete potrebovať smartfón (iPhone alebo Android), pretože väčšina koncertov na vyžiadanie je u spoločností založených na aplikáciách. Vodičský preukaz, spoľahlivé vozidlo a poistenie sú kľúčovými kvalifikáciami pre pracovné miesta zahŕňajúce dopravu a donášku, či už rozvážate jedlo, alebo vozíte ľudí. Ak ste však psíčkar alebo sa chcete špecializovať na poskytovanie domácich služieb prostredníctvom spoločnosti ako Takl, nemusíte nevyhnutne mať vodičský preukaz.

Pracovné miesta na požiadanie sa líšia od tradičných v tom, že vo väčšine prípadov pracujú pracovníci ako nezávislých dodávateľov, a nie ako zamestnancov . Tento rozdiel znamená, že nebudete musieť vypĺňať žiadne počiatočné daňové formuláre, ako napríklad W-4, a vaše zárobky budú vykázané na formulári 1099, a nie na formulári W-2.

Niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia, prijímajú legislatívu na reguláciu pracovníkov koncertnej ekonomiky a považujú ich za zamestnancov namiesto dodávateľov. Poraďte sa so váš štátny úrad práce pre pokyny vo vašej lokalite.

Existujú však určité podobnosti bez ohľadu na to, ako ste prijatí, ako napríklad potreba poskytnúť identifikáciu, mať trvalú adresu a prejsť previerkou. Mali by ste si tiež uvedomiť, že v závislosti od spoločnosti a typu práce sa môžu vyžadovať rôzne poverenia.

Ako dostávate upozornenia na pracovné miesta

Dostávanie upozornení na pracovné miesta je jednoduchý proces. Pre väčšinu prác na vyžiadanie si jednoducho stiahnete aplikáciu do svojho mobilného zariadenia a „zapnete“ kedykoľvek budete chcieť.

Napríklad online vodiči Uber dostávajú upozornenia hneď, ako zákazníci zašlú žiadosť o jazdu. Poskytne sa poloha na GPS a vodič môže žiadosť prijať alebo odmietnuť. Tento oznamovací systém je štandardom medzi spoločnosťami na požiadanie.

Jednou z najväčších výhod je sloboda buď prijať alebo odmietnuť príležitosti, čo dáva pracovníkom značnú flexibilitu.

Ako a kedy dostanete výplatu

Ďalšou výhodou byť dodávateľom na požiadanie je pohodlný splátkový kalendár. Pracovníci sú zvyčajne platení buď okamžite, krátko po každej dokončenej práci alebo raz týždenne.

Každá spoločnosť je iná, pokiaľ ide o percento, ktoré si vyberie zo zisku. Pri registrácii si to určite preštudujte, pretože každá spoločnosť funguje inak. Platbu je možné akceptovať rôznymi spôsobmi, vrátane debetnej alebo predplatenej karty, služby PayPal alebo priameho vkladu na váš bežný účet.

Typy úloh na požiadanie

Rozsah práce na požiadanie je rozsiahly, vďaka čomu je vynikajúcou voľbou pre ľudí so špecifickými záujmami a/alebo sady zručností . Ak máte talent na opravu vecí, údržbu alebo čistenie, možno by ste mali zvážiť spoločnosti ako Takl alebo Maidsapp. Práca pri šoférovaní je životaschopnou možnosťou pre pracovníkov, ktorí hľadajú sedavejšiu polohu. Sociálni jednotlivci, ktorí majú radi interakciu s ostatnými, často inklinujú k Uber a Lyft.

Či už chcete preskúmať prácu na diaľku ako spisovateľ na voľnej nohe, obchodník alebo virtuálny asistent, existuje veľa príležitostí na prácu na požiadanie prostredníctvom webových stránok, ako je Upwork. Kdekoľvek sú vaše záujmy, tam je pre vás práca.

Najlepšie spôsoby, ako nájsť prácu

Po zúžení typov koncertov na požiadanie, o ktoré máte záujem, môžete začať hľadať online. Viac príležitostí nájdete v mestských oblastiach, aj keď ak je vaším cieľom pracovať z domu, v tejto kategórii existuje veľa vzdialených pracovných miest na požiadanie.

Pracovné miesta na koncertoch môžete nájsť vyhľadávaním pracovné stránky , vyhľadávanie priamo na Google alebo používanie webových stránok zameraných na koncerty. Ak poznáte spoločnosť, pre ktorú by ste chceli pracovať, navštívte jej webovú stránku alebo si stiahnite aplikáciu a začnite. V nižšie uvedenom zozname nájdete niektoré z najlepších aplikácií, ktoré môžete použiť na získanie zamestnania.

Pomocou kľúčových slov, ako sú pracovné ponuky na koncertoch a vaša poloha, vytvorte zoznam pracovných miest na požiadanie vo vašom okolí.

Keď nájdete spoločnosti, ktoré ponúkajú to, čo hľadáte, jednoducho požiadajte. Ako dlho trvá získanie zamestnania sa môže líšiť v závislosti od toho, či spoločnosť potrebuje vykonať a previerka pozadia . Ak je to tak, prijatie do zamestnania môže často trvať dlhšie. Po schválení vašej žiadosti však môžete okamžite začať pracovať.

16 Aplikácie pre prácu na požiadanie

Väčšina úloh na požiadanie je založená na aplikácii. Niektoré aplikácie pokrývajú širokú škálu koncertov, zatiaľ čo iné sa zameriavajú na jednu konkrétnu úlohu, ako je šoférovanie, upratovanie alebo starostlivosť.

Pri hľadaní koncertov, ktoré vyhovujú vašim záujmom a rozvrhu, sa oplatí pozrieť sa na nasledujúce aplikácie:

Takl
Takl vás spojí so všetkými druhmi práce, od inštalácie elektroniky cez auto opravy/údržbu až po prácu na záhrade a oveľa viac. Keď sa zaregistrujete, budete musieť vyplniť svoj profil príslušnými zručnosťami a kategóriami. Aplikáciu jednoducho otvorte, keď budete môcť pracovať, a zákazníci si vás potom môžu vybrať na vykonanie úlohy.

Instacart
Instacart poskytuje donášku potravín z miestnych obchodov. Môžeš požiadajte online, aby ste sa stali nakupujúcim . Po schválení budete môcť prijímať objednávky prostredníctvom aplikácie vo svojom smartfóne, potom nakupovať a doručovať potraviny na miesto zákazníka.

Maidsapp
Maidsapp je aplikácia pre upratovacie služby. Táto stránka je jednoduchá a ľahko použiteľná pre klientov aj upratovačky a umožňuje zákazníkom vykonať upratovanie v ten istý deň. Klienti si môžu vybrať, aký typ služby požadujú, a uviesť čas dňa, kedy potrebujú prácu vykonať.

Všetko, čo musíte urobiť, je Prihlásiť Se , vyberte Som slúžka a začnite vyhľadávať pracovné ponuky na ten istý deň.

Zdvihnite
Pravdepodobne už viete, čo je Lyft, ale možno nie ste oboznámení aké ľahké je jazdiť pre Lyft . Vaše vozidlo musí spĺňať určité požiadavky (zvyčajne má menej ako 10 rokov so slušným zovňajškom) a musí byť riadne registrované a poistené. Ak nemáte vozidlo, ktoré spĺňa tieto požiadavky, môžete sa prihlásiť ExpressDrive spojiť sa s prenájmom. Jednoducho zapnite svoju aplikáciu, keď budete k dispozícii, aby ste mohli prijímať jazdy a začnite zarábať peniaze.

Uber (a UberEats)
Uber poskytuje prepravu a UberEats je služba donášky jedla. Môžeš zaregistrujte sa online jazdiť pre jednu z týchto možností. Uber má tiež svoju vlastnú verziu možnosti prenájmu spoločnosti Lyft ak potrebujete vozidlo.

Uber funguje
Uber Works je výhradne aplikácia pre mobilné zariadenia. Ak chcete začať, musíte si stiahnuť Uber Works pre zariadenia Apple alebo stiahnuť aplikáciu pre Android. Namiesto zdieľania jázd ponúka Uber Works takmer akúkoľvek prácu, akú si dokážete predstaviť, od jednoduchých zvláštnych úloh cez hudobné vystúpenia až po kuchárske práce.

Wonolo
Wonolo ponúka pracovné príležitosti v ten istý deň týkajúce sa skladov, dodávok, udalostí, merchandisingu, administratívnej práce a ďalších. Po prihlasovanie , jednoducho otvorte aplikáciu a prijmite prácu, o ktorú máte záujem.

Amazon Flex
S cieľom poskytnúť členom Prime dvojdňovú alebo jednodňovú prepravu má Amazon flotilu vlastných doručovacích vodičov. Vyzývajú však aj vodičov doručovania na požiadanie. Registrácia je bezplatná a rýchlo zistíte, či je to potrebné vodiči dodávky vo vašej oblasti .

od Dash
Pre tých, ktorí jazdili pre Uber a vybavovali objednávku UberEats, od Dash funguje v podstate rovnakým spôsobom. Dostupné dodávky môžete prijať, keď sa zobrazia v aplikácii, a zarobiť po dokončení každej objednávky jedla.

Drzly
Drizly je aplikácia na doručovanie alkoholu, ktorá funguje trochu inak ako ostatné aplikácie. Vodiči dodávky na požiadanie spolupracujú priamo s miestnymi obchodmi s alkoholom, ktoré spolupracujú so spoločnosťou Drizly. Jednoducho skontrolujte svoju oblasť tu a zaregistrujte sa v najbližšom obchode s alkoholom.

Loď
Loď je skvelá pre tých, ktorí radi nakupujú a doručujú nákupy. Keď zákazníci zadávajú objednávky, vašou úlohou je navštíviť obchod, nájsť správnu položku a potom ju doručiť osobe, ktorá objednávku zadala. Zákazníci musia posielať zásielky požiadať o schválenie a potom si môžu stiahnuť aplikáciu a začať ihneď nakupovať a doručovať.

Bellhops
Ak ste fyzicky v slušnej forme a baví vás byť na nohách, stať sa Bellhopom by pre vás mohlo byť voľbou. Jednoducho dokončite žiadosť a potom si stiahnite aplikáciu; potom dostanete príležitosť pomôcť zákazníkom zbaliť sa a presunúť sa domov. Nie je potrebné vlastniť nákladné auto alebo veľké vozidlo. Jediné, čo musíte urobiť, je zadať svoju dostupnosť a aplikácia vám povie, kde sú potrebné vaše zručnosti.

Jitjatjo Flex
Baví ťa práca v reštaurácii a cateringu? Ak áno, môže sa vám páčiť Jitjatjo Flex. The proces registrácie pretože táto aplikácia je o niečo viac zapojená (a zahŕňa rozhovor). Keď však prejdete procesom registrácie, všetko, čo musíte urobiť, je vybrať si dostupnosť v aplikácii, počkať na prijatie do zamestnania a začať pracovať.

Pomocník
Pomocník je aplikácia pre opatrovateľky a pestúnky . Opatrovatelia musia mať aspoň dvojročné skúsenosti so starostlivosťou o deti v určitej funkcii, ako aj referencie. Ako väčšina koncertov s aplikáciami, ktoré zahŕňajú prácu s ľuďmi, aj vy budete musieť prejsť previerkou. Neexistujú však žiadne rozhovory s nájomnými rodinami. Jednoducho si prezrite dostupné pracovné miesta (uverejnené aspoň tri dni vopred) a požiadajte o prácu, ktorú chcete.

Upwork
Upwork je najväčšia nezávislá platforma pre prácu na počítači. Nezávislí pracovníci môžu vyhľadávať a uchádzať sa o pracovné príležitosti, ktoré ich zaujímajú. Proces prijímania zamestnancov sa líši od mnohých pracovných miest na požiadanie v tom, že máte pohovor a s najväčšou pravdepodobnosťou budete mať priamejší vzťah s klientom (klientmi). Niektoré príležitosti sú jednorazové projekty s rýchlym obratom, iné sú dlhodobé.

Bluecrew
Bluecrew sa líši od typických aplikácií pre prácu na koncertoch. S Bluecrew budete najatý ako zamestnanec W-2 na krátkodobé alebo dlhodobé pozície. Bluecrew bude vaším oficiálnym zamestnávateľom, aj keď pracujete pre inú spoločnosť. to je ľahko sa zaregistrovať a keď tak urobíte, môžete si prostredníctvom aplikácie vybrať z ľubovoľných pracovných miest a zmien, ktoré sa vám páčia.

Kľúčové poznatky

Získajte potrebnú flexibilitu. Koncerty na požiadanie vám dávajú flexibilitu pracovať kedy a kde chcete.

Skontrolujte Požiadavky. Požiadavky na prijímanie zamestnancov sa líšia, preto si pozrite podrobnosti o tom, čo potrebujete.

Pomiešaj a vyber. Mnoho dodávateľov koncertov pracuje na rôznych pracovných miestach na požiadanie. Vyskúšajte niekoľko, aby ste videli, čo vám najviac vyhovuje.

Zdroje článku

  1. Úrad pre štatistiku práce. ' Práca v koncertnej ekonomike .' Prístupné 6. februára 2020.

  2. TurboTax. ' Pracovné miesta na požiadanie a vaše dane .' Prístupné 10. februára 2020.

  3. Internal Revenue Service. ' Nezávislý dodávateľ (samostatne zárobkovo činná osoba) alebo zamestnanec? .' Prístupné 6. februára 2020.

  4. Odbor rozvoja zamestnanosti. ' AB 5 – Zamestnanecký status .' Prístupné 6. februára 2020.

  5. Uber. ' Vyzdvihnutie jazdcov .' Prístupné 6. februára 2020.

  6. PYMNTS. ' Gig Economy Index .' Strany 20-21. Prístupné 6. februára 2020.

  7. Sklené dvere. ' Čo potrebuje vedieť každý zamestnanec o budúcnosti skríningu na pozadí .' Prístupné 6. februára 2020.

Knihovník

••• Marc Romanell / Blend Images / Getty Images

Záujem o a prácu ako knihovník ? Tu sú informácie o tom, čo robia knihovníci, špecializácie, požiadavky na vzdelanie, zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú, a čo môžete očakávať, že dostanete zaplatené.

Pracovné povinnosti knihovníka

Knihovníci hodnotia knihy a iné informačné zdroje ako prírastky do zbierok. Organizujú zdroje tak, aby zákazníci mohli ľahko nájsť materiál, ktorý si želajú.

Knihovníci posudzujú výskumné potreby jednotlivých návštevníkov a identifikujú potrebné zdroje. Knihovníci organizujú rečníkov, zabávačov a workshopy na vzdelávanie a zábavu patrónov. Zverejňujú služby svojmu volebnému obvodu a snažia sa rozšíriť využívanie knižničných zdrojov.

Knižnice čoraz viac využívajú systémy digitálneho doručovania na prezentáciu zdrojov čitateľom vo svojich zariadeniach a na diaľku cez internet. Knihovníci hodnotia systémy na ukladanie a doručovanie digitálneho obsahu a sledujú technologické trendy v tejto oblasti. Hodnotia a nakupujú počítače, elektronické databázy a softvér pre svoje zariadenie.

Manažéri a riaditelia knižníc formulujú rozpočty a prijímajú, školia a dohliadajú na zamestnancov.

Pracovné prostredie a špecializácie

Knihovníci pracujú pre vysoké školy, korporácie, školy, právnické firmy, nemocnice, väznice a múzeá, ako aj tradičné komunitné knižnice. Niektorí knihovníci sa stávajú špecialistami s odbornými znalosťami v oblastiach ako hudba, umenie, právo, veda, spoločenské vedy alebo zbierky literatúry.

Zameriavajú sa na vyhodnocovanie materiálov na nákup a poradenstvo pre zákazníkov, pokiaľ ide o prístup k tomuto typu informácií a ich využitie. Knihovníci sa tiež môžu špecializovať na poskytovanie služieb špecifickým skupinám obyvateľstva, ako sú vedci, umelci, zdravotníci, právnici, väzni, deti alebo mládež.

Vzdelávacie požiadavky

Knihovníci zvyčajne ukončia bakalársky titul v akejkoľvek disciplíne a potom získajú magisterský titul v odbore knižničná veda. Jednotlivci, ktorí sa chcú špecializovať na určitú oblasť obsahu, majú prospech z vysokoškolského štúdia v príbuznej oblasti.

Napríklad umelecké odbory sú dobre vybavené na to, aby mohli byť umeleckými knihovníkmi, právnické odbory na to, aby mohli byť knihovníkmi práva, a špecialisti z biológie, chémie a fyziky na dohľad nad vedeckými zbierkami.

Platy knihovníkov

Tvrdí to Úrad pre štatistiku práce , knihovníci zarobili v roku 2018 v priemere 59 050 USD. Spodných 10 % knihovníkov zarobilo 34 630 USD alebo menej, zatiaľ čo horných 10 % zarobilo najmenej 94 050 USD.

Manažéri knižníc a riaditelia knižníc zarábajú vyššie platy knižniční asistenti a technici zarábajú podstatne menej.

Zoznam knihovníckych zručností

Tu je zoznam knihovníckych zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u kandidátov, ktorých prijímajú. Zručnosti sa budú líšiť v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, preto si pozrite aj náš zoznam zručností podľa zamestnania a typ zručnosti .

Správa zbierok

Snáď najdôležitejšou úlohou knihovníkov je byť vysoko presnými správcami fyzických a digitálnych zbierok, za ktoré sú zodpovední.

  • Akvizície
  • Archívne zbierky
  • Operácie katalogizácie
  • Vývoj zbierky
  • Digitálna archivácia
  • Digitálne kurátorstvo
  • Digitálne uchovávanie
  • Digitálne projekty
  • Správa dokumentov
  • Medziknižničné pôžičky
  • Knihovníctvo LexisNexis
  • MARC Records
  • Mobilné prostredia
  • Organizácia
  • Zachovanie
  • Projektový manažment
  • Referenčné materiály
  • Referenčné nástroje
  • Regály
  • Špeciálne projekty

Komunikačné a medziľudské

Knihovníci musia byť pripravení poskytnúť účinnú a podpornú pomoc návštevníkom knižnice zo všetkých oblastí života. Či už ide o pomoc ľuďom pri hľadaní kníh a zdrojov, prezeranie kníh alebo pomoc pri výskume, silná komunikácia a zručnosti v oblasti služieb zákazníkom sú nevyhnutné.

  • Výber knihy
  • Obeh
  • Obehové služby
  • Spolupráca
  • komunikácie
  • Počítač
  • Zákaznícky servis
  • Uľahčenie
  • marketing
  • Ústna komunikácia
  • Verejná služba
  • Dohľad
  • Tímová práca
  • Školenie
  • Verbálna komunikácia
  • Písomná komunikácia

Analytický

Knihovníci používajú mocné schopnosti analytického myslenia odstraňovať problémy, vykonávať prieskum knižníc, identifikovať individuálne potreby zákazníkov a definovať príležitosti na zlepšenie procesov a rozvoj politiky.

  • Hodnotenie knižničných služieb
  • Hodnotenie potrieb zainteresovaných strán
  • Tlmočenie
  • Rozvoj knižničnej politiky
  • Time Management
  • Riešenie problémov

technológie

Vzhľadom na to, že vo všetkých knižniciach sa vo všetkých knižniciach rozšírili automatizované výtlačné a katalógové systémy a najnovšie aj digitálne zbierky, znalosť súčasných a vznikajúcich knižničných technológií je pre knihovníkov kritickou zručnosťou.

  • Počítač
  • Informačné technológie
  • internet
  • jQuery
  • Učenie sa aktualizovaných technológií
  • Microsoft Office
  • softvér
  • WebCast

Vzdelávanie

V školských aj verejných knižniciach sú knihovníci často vyzývaní, aby vytvorili vzdelávacie programy, aby používateľov oboznámili so zdrojmi, ktoré majú k dispozícii.

  • Koučovanie
  • Poučenie
  • Inštruktážny dizajn
  • Inštruktážne materiály
  • Prednášanie
  • Výber materiálu
  • Stupeň MLIS

Výskum

Výskumní knihovníci sú kľúčovými členmi personálu vysokých škôl, verejných škôl a právnických knižníc.

  • Vyhľadávanie v katalógu
  • Vyhľadávanie v databáze
  • Dokumentácia
  • Výskumná pomoc
  • Hľadanie OPACov

Otázky na rozhovor s knihovníkom

Nižšie si môžete prečítať mnohé z najčastejších otázok, ktoré kladú komisie pre nábor v knižniciach potenciálnym kandidátom na otvorené pozície knihovníkov:

  • Opíšte obzvlášť stresujúcu alebo chaotickú situáciu pri referenčnom stole a povedzte mi, ako ste incident zvládli.
  • Povedz mi o práci, ktorú si mal, kde si musel robiť viac vecí naraz. Ako ste zvládli úspešné splnenie každej úlohy?
  • Povedzte mi o čase, keď ste mali konflikt s kolegom v práci. Ako ste situáciu riešili? Čo by ste urobili inak?
  • Čo by ste urobili, keby ste si neboli istí odpoveďou na referenčnú otázku?
  • Predstavte si, že ste počuli zamestnanca poskytnúť patrónovi nesprávnu odpoveď. Čo by si robil?
  • Čo by ste urobili, keby ste pomáhali osobe pri referenčnom stole a zazvonil by telefón?
  • Ako by ste integrovali technológie do vašej práce s tínedžermi a deťmi?
  • Ako by ste odporučili propagovať čítanie pre stredoškolákov? Vymenujte dve knihy, ktoré ste prečítali za posledné dva mesiace, a opíšte jednu z nich, ako keby ste ju odporúčali patrónovi.
  • Máte skúsenosti s audiovizuálnymi materiálmi?
  • Máte nejaké skúsenosti s nastavením displejov?
  • Povedzte mi o tímovom alebo skupinovom projekte, na ktorom ste pracovali, a ako ste k nemu prispeli.
  • Povedzte mi o prezentácii, ktorú ste nedávno predniesli v práci alebo v škole. Ako ste sa pripravovali na prezentáciu?

Zostatok, 2018

Keď idete na pracovný pohovor, okrem toho, že dostanete na pracovnom pohovore otázky týkajúce sa vášho história zamestnaní , váš zručnosti a kvalifikácia pre danú prácu, vaše vzdelanie a vaše ciele do budúcnosti, dostanete aj otázky na osobný pohovor.

Na čo sa vás budú pýtať

Pôjde o otázky týkajúce sa vás osobne – vašej osobnosti, vášho pracovného štýlu a pracovnej morálky, ako zvládate stres, čo očakávate od zamestnávateľa a ako zvládate určité situácie.

Keď sa zamestnávateľ pýta na vás a na to, ako pracujete, snaží sa zistiť, či sa hodíte pre danú prácu aj pre firemná kultúra . Napríklad, ak rola vyžaduje niekoho, kto je flexibilný a môže pracovať toľko hodín, koľko je potrebné na vykonanie práce, ale nemôžete sa zaviazať k nadčasom, možno nie ste tou správnou osobou pre danú pozíciu.

Nie sú žiadne správne alebo nesprávne odpovede na tieto otázky na pohovore, ale uistite sa, že vaše odpovede zodpovedajú tomu, čo viete o práci a spoločnosti. Spoločnosť hľadá kandidátov, ktorí vyhovujú ich požiadavkám; čím bližšie zodpovedáte popisu práce, tým budete konkurencieschopnejší.

Jedno varovanie však – snažte sa odpovedať na každú otázku tak úprimne, ako len dokážete, a to ako pri týchto cvičeniach, tak aj vtedy, keď na tieto otázky skutočne odpovedáte na pohovore. Vo všeobecnosti nefunguje pokúšať sa predstierať, že ste niekto, kým nie ste, aby ste získali prácu.

Bežné otázky na osobný pohovor a najlepšie odpovede

Predtým, ako sa vydáte na pracovný pohovor, prečítajte si tieto otázky na osobnom pohovore a vzorové odpovede, aby ste získali predstavu o tom, na čo sa vás budú pýtať, a ako najlepšie odpovedať.

Pohovor funguje obojstranne, takže tieto otázky môžete použiť aj ako spôsob, ako zistiť, či je práca to, čo hľadáte na svojej ďalšej pozícii. Tieto typy otázok na pohovore vám – rovnako ako náborovému manažérovi – môžu pomôcť určiť, či je rola vhodná pre to, čo hľadáte vo svojej ďalšej práci.

Keď sa posadíte a prídete s úprimnými odpoveďami na tieto otázky, môžete si byť istí svojou schopnosťou odpovedať na takmer akúkoľvek otázku, ktorá vám bude nasmerovaná počas profesionálneho pracovného pohovoru.

Otázky na pohovor o vašej osobnosti

Čo chcú vedieť: Vaši anketári poznajú osobné prednosti a zvláštnosti ich súčasných členov tímu, a preto ich bude najviac zaujímať najať kandidáta, o ktorom si myslia, že by mohol zlepšiť ich tímovú dynamiku. Váš tón a reč tela pri odpovediach na tieto otázky sú rovnako dôležité ako vaše skutočné odpovede – použite ich na vyjadrenie svojho nadšenia a ukážte, ako by ste boli sympatickým a oddaným kolegom.

Otázky na pohovor o vašom pozadí a očakávaniach

Čo chcú vedieť: Tieto otázky sú navrhnuté tak, aby nasmerovali osobu, ktorá vedie pohovor, o vašej kariérnej ceste. Ako ste sa vyškolili a pripravili na túto prácu? Je pravdepodobné, že budete zamestnancom, ktorý sa chvíľu zdrží?

Otázky na rozhovor o vašom sebauvedomení

Čo chcú vedieť: Osobné otázky, ktoré vyžadujú, aby ste preukázali sebauvedomenie a zhodnotili svoje vlastné činy a názory, môžu byť zložité – najmä ak sa týkajú vašich potenciálnych slabých stránok. Najlepšou stratégiou je odpovedať na tieto otázky s istotou a opísať prípady, keď ste rozpoznali a využili príležitosti na sebazdokonaľovanie.

Otázky o vašich pracovných návykoch

Čo chcú vedieť: Každý zamestnávateľ má zavedené spôsoby, ako funguje. V závislosti od odvetvia sa od vás môže vyžadovať, aby ste pracovali nezávisle, alebo sa od vás môže očakávať, že prispejete do tímu. Možno vedenie trvá na tom, aby jeho zamestnanci pracovali nadčas alebo cez sviatky, keď o to požiadajú. Preskúmajte organizáciu pred pohovorom, aby ste mohli ukázať, ako by vaše osobné pracovné návyky plynulo zapadali do ich operačného modelu.

Otázky o tímovej práci

Čo chcú vedieť: Keď sa manažéri pýtajú na tímovú prácu, je to preto, že táto práca si absolútne vyžaduje schopnosť spolupracovať a dobre spolupracovať s ostatnými. Majte pripravené príklady, keď ste boli silným členom tímu a keď ste dokázali, že ste flexibilný, koučovateľný a podporujete ostatných.

Tipy, ako odpovedať na otázky týkajúce sa osobného pohovoru

Tu je návod, ako sa uistiť, že môžete na otázky osobného pohovoru odpovedať s istotou.

Preskúmajte spoločnosť. Pred pohovorom si nájdite čas prieskum spoločnosti . Umožní vám to predpovedať, ktoré otázky na osobnom pohovore budú s najväčšou pravdepodobnosťou klásť. Prečítajte si časť O nás na webovej stránke spoločnosti, aby ste získali predstavu o ich firemnom poslaní a/alebo firemnej kultúre. Ak poznáte ľudí, ktorí pre nich pracovali, spýtajte sa ich na názory na manažment, ich kolegov a klímu na pracovisku. Aké osobnostné vlastnosti si spoločnosť u svojich zamestnancov váži?

Urobte si kvíz. Ak ste typ človeka, ktorý nikdy veľa nepremýšľal o svojich osobnostných črtách, existuje množstvo zábavných a poučných osobnostné testy a kariérne hodnotenia, ktoré vám môžu pomôcť definovať, ktoré z vašich charakteristík sú pre zamestnávateľov žiadúce (náborové oddelenia niekedy dokonca prinútia uchádzačov o zamestnanie absolvovať tieto testy pred pohovorom, aby si mohli zúžiť pole kandidátov).

Urobte falošný rozhovor. Vyzbrojení otázkami, ktoré sú tu uvedené, požiadajte priateľa alebo člena rodiny, aby zahral rolu anketára. Ak si svoje odpovede na otázky z osobného pohovoru niekoľkokrát precvičíte, zabezpečíte, že sa vám počas skutočného pohovoru nezaviaže jazyk.

Pripravte si otázky, na ktoré sa pýtate. Spolu s prípravou odpovedí na bežné otázky na pohovore , mali by ste tiež prísť s niekoľkými otázky, ktoré treba položiť anketárovi . Takmer pri každom pohovore náboroví manažéri ukončia diskusiu slovami: Máte na nás nejaké otázky? Uistite sa, že áno – jednoduché Nie naznačuje, že vás táto práca alebo spoločnosť nemusí úplne zaujímať.

Kľúčové poznatky

PRECVIKUJTE SEBAUVEDOMENIE: Uveďte osobnostné črty a mäkké zručnosti (ľudské zručnosti), ktoré by z vás urobili žiaduceho zamestnanca, potom sa o nich určite porozprávajte na pohovore.

PRESKÚMAJTE ZAMESTNÁVATEĽA: Zistite čo najviac o činnostiach, poslaní a kultúre zamestnávateľa, aby ste mohli posúdiť, či by vaša osobnosť vyhovovala jeho očakávaniam.

BUĎTE POZITÍVNI A SEBAVÍ: Otázky na osobný pohovor poskytujú skvelú príležitosť vyjadriť svoje nadšenie pre danú pozíciu; sú veľmi podobné otázkam, ktoré by ste mohli položiť alebo dostať na prvom rande, pretože sú určené na vyhodnotenie kompatibility človeka s ostatnými. Odpovedzte úprimne a nezabudnite sa usmievať.

Podnikatelia sa na stretnutí pozerajú na laptop

••• Luis Alvarez / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Hybridizácia pracovných miest v Amerike je silným trendom, ktorý transformuje pracovný trh a mení to, čo zamestnávatelia hľadajú u zamestnancov. Rýchly rozvoj nových technológií a digitalizácia ekonomiky zmenili charakter pracovných miest integráciou prvku technológie do tradične netechnických pozícií.

Čo sú hybridné zručnosti?

Hybridné zručnosti sú kombináciou technických a netechnických zručností. To, čo sa považuje za hybridné zručnosti, sa bude líšiť v závislosti od zamestnania a spoločnosti. Napríklad len veľmi málo zamestnávateľov v súčasnosti hľadá pracovníkov administratívnej podpory, ktorí môžu jednoducho pozdraviť návštevníkov, odpovedať na telefóny a organizovať súbory. Zamestnávatelia potrebujú administratívnych pracovníkov s hybridom súbor zručností to zahŕňa sociálne médiá, aktualizáciu webových stránok, navrhovanie prezentačných materiálov, ako aj manipuláciu s tabuľkami a databázovými programami.

Neustále sa meniace prostredie technológií zároveň vyžaduje, aby pracovníci v tradične špecializovaných zamestnaniach alebo zamestnaniach založených na technológiách mali mäkšie zručnosti na prispôsobenie sa, zmenu a vývoj nových produktov a služieb.

Napríklad vývojári aplikácií nepotrebujú len zručnosti v oblasti kódovania. Musia byť schopní písať kópiu, komunikovať s dizajnérmi o vizuálnych aspektoch aplikácií, žiadať a integrovať spätnú väzbu od používateľov a riešiť problémy, keď sa objavia. Vývojári sa tiež musia neustále učiť, aby aktualizovali svoje techniky kódovania a prispôsobili sa novým a revidovaným platformám.

Kľúčové zručnosti pre hybridné úlohy

Horiace sklo analyzovala databázu takmer 1 miliardy minulých a súčasných pracovných inzerátov a dospela k záveru, že každé štvrté pracovné miesto vykazuje znaky hybridizácie a jedna z ôsmich pozícií je vysoko hybridizovaná a zahŕňa viac ako 250 povolaní. Burning Glass uvádza, že zručnosti, ktoré poháňajú hybridizáciu, spadajú do piatich kľúčových oblastí. Niektoré sú nové zručnosti a iné áno tradičné zručnosti aplikované novými spôsobmi:

  • Veľké dáta a analytika
  • Priesečník dizajnu a vývoja
  • Predaj a zákaznícky servis
  • Rozvíjajúce sa digitálne technológie
  • Vyvíjajúci sa súlad a regulačné prostredie

Tradične pracujúci mäkko kvalifikovaných pracovných miest bude mať prospech z pestovania tvrdé zručnosti to zamestnávateľom ukáže, že sú pripravení držať krok s technologickým vývojom vo svojom sektore. Uchádzači o prácu a zamestnanci v technologicky orientovaných a špecializovaných zamestnaniach sa môžu odlíšiť vylepšením mäkkých zručností, ktoré budú umožniť im pridať hodnotu mimo úzkych aplikácií technológie.

LinkedIn vytvoril zoznam tých najvyhľadávanejších mäkké a tvrdé zručnosti na rok 2019 . Medzi najžiadanejšie mäkké zručnosti patria tvorivosť , presviedčanie , spolupráca, prispôsobivosť a time management .

Medzi tvrdé zručnosti, ktoré zamestnávatelia najviac potrebujú, patria cloud computing , umelá inteligencia, analytické uvažovanie, manažment ľudí, dizajn UX, vývoj mobilných aplikácií, produkcia videa, vedenie predaja, preklad, produkcia zvuku, spracovanie prirodzeného jazyka, vedecké výpočty, vývoj hier, marketing na sociálnych sieťach, animácia, obchodná analýza, žurnalistika, digitálna marketing, priemyselný dizajn, konkurenčná stratégia, systémy služieb zákazníkom, testovanie softvéru, veda o údajoch, počítačová grafika a podniková komunikácia.

Kandidát, ktorý má silné hybridné zručnosti, bude mať kombináciu tvrdých a mäkkých zručností potrebných na prijatie do zamestnania.

Jedným z najlepších spôsobov, ako ukázať zamestnávateľom, že máte tieto zručnosti, je priraďte svoje poverenia k zručnostiam uvedeným v pracovnej ponuke keď sa uchádzate o pozíciu, a zvýraznite ich vo svojom životopise a motivačných listoch.

Príklady hybridných úloh

Analytici digitálnej bezpečnosti sa musia naučiť identifikovať zložité kybernetické hrozby, ale potrebujú aj komunikačné a presvedčovacie schopnosti, aby presvedčili manažment a spolupracovníkov, aby prijali prísnejšie bezpečnostné protokoly.

Technickí náboroví pracovníci musí mať silné komunikácia , presvedčivé a medziľudské zručnosti a zároveň porozumieť komplexnej technickej náročnosti pozícií, ktoré obsadzujú. Musia tiež ovládať zručnosti dolovania údajov, aby mohli identifikovať vhodných potenciálnych zákazníkov z databáz kandidátov.

Grafickí dizajnéri potrebujú umelecké cítenie a kreativitu na vytváranie príťažlivých návrhov, ako aj komunikačné zručnosti na získanie preferencií zákazníkov. Tiež musia byť silné technické zručnosti používať počítačom podporované dizajnové systémy a nástroje na tvorbu webu.

Zástupcovia predaja farmaceutických a medicínskych produktov musia mať silné verbálne komunikačné schopnosti a zručnosti na rozvoj vzťahov, ako aj plynulosť vo vedeckých konceptoch a metodológii výskumu týkajúceho sa skúšania liekov.

Obchodní a ekonomickí novinári musí mať silné schopnosti v oblasti výskumu, písania a vedenia pohovorov a musí mať istotu v dešifrovaní zložitých finančných správ a identifikácii ekonomických trendov.

Ako môžu hybridné zručnosti zvýšiť váš plat

Horiace sklo poskytuje niekoľko ilustrácií zo svojho výskumu o tom, ako sa zvyšuje plat pre zamestnancov s hybridnými zručnosťami:

  • Marketingoví manažéri dostávali priemerný plat 71 000 USD, ale keď mali kompetenciu v oblasti správy databáz v SQL, ich priemerný plat bol 100 000 USD, čo je prémia 41 %.
  • Stavební inžinieri dostávali v priemere 78 000 dolárov, ale keď sa k tomu pridali aj silné zručnosti v oblasti riadenia ľudí, ich odmena vzrástla na 87 000 dolárov, čo je 12% prémia.
  • Projektoví manažéri dostávali priemerný plat 75 000 dolárov, ale keď boli kvalifikovaní v Tableau, zvýšili svoj plat na 85 000 dolárov, čo je 13% prémia.
  • Generálni manažéri zarábali priemernú mzdu 63 000 USD, ale manažéri so silnými schopnosťami analýzy údajov si zabezpečili priemernú mzdu 81 000 USD, čo je 29 % prémia.
  • Manažéri zákazníckych služieb dostávali priemernú mzdu 49 000 USD, ale manažéri s odbornými znalosťami v oblasti CRM zarábali v priemere 60 000 USD, čo je prémia 22 %.

Zlepšite svoje zručnosti, aby ste boli konkurencieschopnejší

Ak je potrebné zlepšiť vaše zručnosti, aby ste boli konkurencieschopnejší na trhu práce, existuje mnoho spôsobov, ako môžete rozšíriť svoje zručnosti. Existujú krátkodobé certifikačné programy ktoré si môžete vziať online. Ak hľadáte kariérny posun, existujú certifikačné programy, ktoré vedú k vysoko plateným pracovným miestam .

Zvážte tiež absolvovanie bezplatných alebo lacných online kurzov, aby ste pridali špecifické zručnosti, ktoré potrebujete na zlepšenie svojho životopisu a ukážte, že máte hybridné zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú.

Zdroje článku

  1. Asociácia pre rozvoj talentov. ' Hybridné úlohy vyžadujú hybridné zručnosti “ Prístup 9. novembra 2019.

Zistite viac o plate, požadovaných zručnostiach a podobne

ObsahRozbaliťObsah Deň v živote zubného asistenta: Manuálna zručnosť pri vykonávaní úloh, Organizácia, čistenie a údržba zariadení, Snímanie, vývoj a montáž röntgenových snímok a röntgenových snímok, Zaznamenávanie histórie chrupu a vitálnych funkcií pacientov

The Balance / Colleen Tighe

Zubný asistent je zodpovedný za kancelárske a laboratórne povinnosti v a zubára kancelária. Môže tiež poskytnúť určitú starostlivosť o pacienta, ale presné postupy, ktoré môže vykonávať - ​​ak nejaké - sa líšia podľa štátu. Môže to zahŕňať nanášanie tesnení a fluoridu na zuby, odstraňovanie plaku a röntgenové vyšetrenie.

Zubní asistenti zastávali v roku 2016 približne 332 000 pracovných miest. Pracujú pod dohľadom zubných lekárov a popri tom dentálne hygieničky .

Povinnosti a zodpovednosti zubného asistenta

Táto práca vo všeobecnosti vyžaduje, aby ste vykonávali nasledujúce povinnosti, ale opäť sa môže líšiť v závislosti od zubára a štátu:

  • Pripravte pacientov na ústne vyšetrenie vrátane pohodlnej jazdy na vyšetrovacom kresle.
  • Usporiadajte a udržiavajte laboratórne vybavenie
  • Naplánujte si stretnutia a sledujte pacientov.
  • Správne urobte, vytvorte a namontujte všetky röntgenové snímky a röntgenové snímky, zvyčajne pod vedením zubného lekára.
  • Pripravte ošetrovacie miestnosti, nástroje a zostavy podnosov na stomatologické zákroky vrátane sterilizácie.
  • Zaznamenajte lekársku a zubnú históriu a vitálne funkcie pacientov.
  • Poskytnite následnú starostlivosť vrátane vysúšania úst pacientov a poskytovania pokynov na ústnu hygienu.
  • Spravujte fakturáciu a platby pacienta.

Niektoré štáty umožňujú zubným asistentom vykonávať ďalšie povinnosti vrátane leštenia, aplikácie fluoridu a aplikácie lokálnych anestetík. Môžu tiež vytvárať korunky a odtlačky zubov. Ich primárnou úlohou je oslobodiť zubných lekárov od prevzatia týchto úloh, aby mali viac času na to, aby mohli tráviť so svojimi pacientmi.

Niektorí zubní asistenti sa stávajú vedúcimi kancelárií, dentálnymi asistenčnými inštruktormi, dentálnymi hygienikmi alebo obchodnými zástupcami dentálnych produktov, niekedy s dodatočným školením a školením.

Zdroje: Americký úrad pre štatistiku práce , 2017; Členské centrum American Dental Association

Plat zubného asistenta

Platy zubného asistenta sa môžu líšiť v závislosti od povahy povinností a zodpovedností pridelených jednotlivcovi.

  • Priemerný ročný plat : 37 360 USD (18,09 USD/hodina)
  • Top 10% ročný plat: Viac ako 53 130 USD (25,54 USD/hodinu)
  • Spodných 10 % ročný plat: Menej ako 26 170 USD (12,84 USD/hod.)

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2017

Každý štát reguluje rozsah povinností a platov za pozície zubných asistentov na základe vlastných usmernení a legislatívy. Tieto čísla sú národnými priemermi.

Vzdelávanie, školenie a certifikácia

Štátne zákony môžu tiež ovplyvniť úroveň vzdelania a odbornej prípravy potrebnej na pozíciu zubného asistenta. Niektoré štáty nemajú žiadne formálne požiadavky na vzdelanie.

  • Stredná škola: Študenti stredných škôl, ktorí majú záujem o kariéru zubných asistentov, by mali absolvovať kurzy biológie, chémie a zdravia.
  • Akreditované školiace programy: Hoci je veľa zubných asistentov vyškolených v práci, niektoré štáty vyžadujú, aby tí, ktorí pracujú v tejto profesii, absolvovali akreditovaný školiaci program. Tieto jednoročné programy často ponúkajú komunitné vysoké školy, odborné školy a technické školy. The Komisia pre zubnú akreditáciu (CODA) , časť Americká zubná asociácia , akredituje programy zubných asistentov.
  • Licencovanie : Niektoré štáty licencujú alebo registrujú zubných asistentov, aj keď nie vždy pre pozície na základnej úrovni. Požiadavky zvyčajne zahŕňajú absolvovanie akreditovaného programu a zloženie písomnej skúšky, ktorú riadi Dental Assisting National Board, Inc. (DANB) . Tieto pravidlá sa môžu líšiť aj podľa štátu.

V závislosti od požiadaviek štátu a preferencií zubného lekára môže byť prijateľné a dostupné školenie na pracovisku, ktoré umožňuje novým asistentom pracovať a učiť sa pod vedením iného zubného asistenta, hygienika alebo samotného zubára.

Zručnosti a kompetencie zubného asistenta

Okrem školenia a licencie potrebuje zubný asistent aj určité technické zručnosti, fyzická výdrž , mäkké zručnosti a osobné vlastnosti:

  • Organizačné schopnosti : Od zaistenia, že sú nástroje a vybavenie na mieste, až po riešenie detailov stomatologického účtovania a poistenia, talent na organizáciu a zmysel pre detail môžu byť rozhodujúce.
  • Dobrá manuálna zručnosť: Nad priemer dôležitá je jemná motorika. Veľa úloh spojených s touto kariérou zahŕňa prácu s rukami.
  • Počúvanie , rozprávanie a medziľudské zručnosti: Tieto zručnosti sú potrebné na komunikáciu so zubnými lekármi, hygienikmi a najmä pacientmi, keď vyslovujú otázky a obavy alebo prejavujú stres alebo strach.
  • Schopnosť kritického myslenia : Tieto zručnosti sú potrebné pri vyhodnocovaní alternatívnych riešení problémov a okamžitých reakcií na núdzové situácie.

Pracovný výhľad

Podľa amerického úradu pre štatistiku práce sa predpokladá, že toto zamestnanie v rokoch 2016 až 2026 vzrastie o 19 %. Toto sa považuje za oveľa rýchlejšie ako priemer pre všetky povolania a je to čiastočne spôsobené rastúcim dopytom po preventívnych zubných službách a ich povedomím o dôležitosti. Môže byť potrebná väčšia starostlivosť o zuby, rovnako ako generácia baby boomu vstáva v rokoch.

Pracovné prostredie

Približne deväť z 10 zubných asistentov pracuje v ambulanciách zubných lekárov. Asi 2 % pracujú pre lekárov a ďalšie 2 % pracujú pre vládu.

Pracovný rozvrh

Pracovné miesta sú zvyčajne na plný úväzok a niekedy zahŕňajú večerné a víkendové hodiny. Približne jedna tretina zubných asistentov pracovala v roku 2016 na čiastočný úväzok.

Ako získať prácu

PRESKÚMAJTE POŽIADAVKY VO VAŠOM ŠTÁTE

The Národná rada pre zubnú asistenciu ponúka prehľadávateľnú databázu štátnych požiadaviek a žiadostí o skúšky.

VYHĽADAJTE A PRIHLÁSTE SA DO ŠKOLENÍCH PROGRAMOV

Vyhľadajte zubné programy v USA a Kanade na stránke Provízia na webovej stránke dentálnej akreditácie .

VYHĽADAJTE A UCHÁDZATE SA O PRÁCE

Skontrolujte zdroje ako iHireDental a DentalPost pre voľné pracovné miesta.

PRIPRAVTE SI OTÁZKY NA ROZHOVOR

Zistite, čo sa vás pravdepodobne opýtajú, a vopred sa rozhodnite, ako odpoviete. Tu je niekoľko otázok aby ste mohli začať.

Porovnanie podobných prác

Tí, ktorí sa zaujímajú o zubnú starostlivosť a iné zdravotnícke povolania, zvažujú pri týchto platoch aj nasledujúce pozície.

Zdroj: Úrad pre štatistiku práce , 2017